un simplu mulțumesc
porniți introducerea sondajului cu o notă de mulțumire.
Hei, nu este doar un semn de apreciere, este cel mai puțin puteți face!
participanții renunță la timpul lor pentru a beneficia de.
ei nu câștigă nimic de la a face acest lucru (cu excepția, poate, stimulent foarte relevant). Încercați tot posibilul pentru a face această experiență cât mai umană și „spontană”, adăugând o notă personală, în special mulțumind respondenților.,
(mulțumesc, apropo. Faci o treabă minunat citind tot drumul până la capăt… )
Utilizați acest șablon: Noi personal vreau să VĂ mulțumesc pentru fiecare secundă a investit în cercetarea noastră. Ești tare! dacă compania și cercetarea Dvs. o permit, faceți acest lucru și mai personal.
dă-i brandului tău o față.
adăugarea numelui unei persoane reale funcționează la fel de bine în sondaje ca într-un buletin informativ, postare pe blog sau podcast.
utilizați acest șablon: Vă mulțumim pentru a ne ajuta., De la noi toți la,
mai puțin este mai mult
luați tot ce ați învățat în pașii anteriori…
și acum zgâriați asta!pentru că un pic mai puțin va face.
vă recomandăm să scrieți întotdeauna textul de introducere a sondajului cât mai scurt posibil.
????
… Îmi pare rău, știu!
oamenii – în special cei care se grăbesc – nu vor să-și piardă timpul citind introduceri pe pagină înainte de a putea în sfârșit să înceapă sondajul. Utilizați numai elementele esențiale din sfaturile de mai sus. Atunci dă-i drumul și spune-ți punctul de vedere.,scriind introducerea sondajului cât mai scurt posibil, vă forțați să vă concentrați doar pe cel mai important mesaj. Și nu pierdeți timpul respondentului chiar înainte de a lua sondajul. Cel mai important e să-i bagi înăuntru.
atmosfera primitoare este cheia
primul pas pentru introducerea dvs. este să vă asigurați că oamenii vor intra în sondajul dvs. și vor răspunde la întrebări. A doua ta prioritate este să te asiguri că sunt cinstiți.
Iată cum să obțineți acest lucru:
onestitate: „obțineți ceea ce dați. Ceea ce pui în lucruri este ceea ce ieși din ele.- Jennifer Lopez.,
nu vă așteptați ca participanții dvs. să răspundă orbește într-un mod sincer dacă nu cunosc imaginea completă din jurul studiului dvs. Oferiți toate informațiile corespunzătoare de la bun început pentru a evita datele neclare care ar putea duce la „diluarea mărcii”.
neutralitate: încercați să rămâneți neutri pe parcursul întregului sondaj, nu doar al introducerii dvs. Adesea vedeți companii care folosesc unul garnituri precum „companie lider în nișa noastră”sau” aducându-vă cele mai bune servicii”. Nu face asta! Deoarece va crea doar confuzie și prejudecăți în loc de încredere și date fiabile.,
acum să rezumăm și să ajungem la lucrurile bune:
exemplul perfect de introducere a sondajului
a urmat toți pașii de mai sus? Frumos!
veți avea o introducere sondaj, care este perfect și de carte!
se pare că a fost prea lung?
prea multe informații?
pur și simplu nu la fel de atrăgătoare cum ai crezut că ar fi?
am scris o versiune scurtă, generică și la punctul pentru tine de a utiliza. Exemplul perfect de introducere a sondajului:
Utilizați șablonul Final:
Hei, mă bucur să te văd pe aici!,
În primul rând, permiteți-mi să vă mulțumesc pentru a lua sondajul nostru. Ești de mare ajutor! 🙂
suntem într-o încercare îndrăzneață de a colecta datele corecte despre . Publicul nostru țintă implică toți cei care . De aceea te-am ales pe tine!
și nu vă faceți griji, datele dvs. sunt doar pentru ]așa . Promitem!
– începeți și luați-vă șansa de a câștiga
este cel mai important să faceți această introducere să vă reprezinte ca marcă, organizație sau persoană.
este primul pas de a începe o conversație.și nu vă fie frică să vă distrați: nu plictisiți, obțineți mai mult., 😉
sfaturi Suplimentare & inspirat introducere exemple
Crește recunoașterea de brand
Hei tu!
prin adăugarea logo-ului în partea de sus a ecranului de introducere, veți crește recunoașterea mărcii fără a fi nevoie să o împingeți înainte pe parcursul întregului sondaj.
Faceți oamenii să se simtă ca și cum ar vorbi cu un vechi prieten.cei mai mulți oameni încă asociază sondaje cu aceste sarcini plictisitoare care sunt practic – să recunoaștem – o pierdere de timp.,condimentați-vă limba și aduceți ceva umanitate în întrebările dvs.
efectuarea sondajelor dvs. mai conversațional va beneficia rata de participare și de finalizare enorm!
EXTRA: dacă marca și tonul vocii dvs. o permit, aruncați o interjecție aici și acolo. Un „yee-hah” pentru a arăta bucurie sau un „ooh-la-la” pentru a lăsa respondenții știu că pot câștiga un premiu?
funcționează ca un farmec.
aruncați o privire la această listă de interjecții, pentru exclamații în orice fel de situație.,
întoarceți o încruntare cu susul în jos cu emoticoane
du-te înapoi 15 ani în timp și nimeni nu s-ar gândi chiar să folosească o față zâmbitoare.
Ei bine, acea perioadă s-a terminat și acum este în regulă.de fapt, știați că utilizarea emoticoanelor în comunicarea dvs. crește empatia față de brandul dvs.?
Perfect pentru a exprima starea de spirit a sondajului dvs., dacă mesajul dvs. este unul jucăuș.
ce este într-un nume?, Nu folosiți cuvântul „sondaj”
lung, plictisitor, dificil, prea multă muncă, … cuvântul” sondaj ” scoate la iveală unele asociații îngrozitoare. Nu putem da vina pe respondenții noștri. În schimb, cereți oamenilor să răspundă la” câteva întrebări „sau să”cruțe un minut din timpul lor”.prin evitarea cuvântului real, veți vedea o creștere a clicurilor și a răspunsurilor reale. Acest lucru funcționează în ecranul de introducere a chestionarului dvs., dar și în e-mailul dvs. invită, de exemplu.rețineți totuși că ar trebui să rămâneți la doar 4 întrebări dacă asta ați spus!,
Arate (stimulent) bunatati
O recompensă pentru a răspunde la câteva întrebări scade pragul enorm! Cu atât mai mult dacă există un joc sau un concurs conectat la recompensă. Fiorul de a juca și, eventual, a câștiga ceva este un plus perfect pentru introducerea sondajului.,
cu toată seriozitatea
Există un timp și loc pentru toate, așa că, dacă chestionarul este mult prea serios pentru smileys sau „whoopees”, puteți scrie în continuare o prezentare mai lungă, care usureaza respondent în setup.
o evaluare a competenței, ca exemplul de mai sus, este ceva care necesită mai multe informații. Au reușit să pună destul de mult în introducere, dar au decis să se refere la o pagină informativă printr-un hyperlink în cazul în care un angajat ar dori să citească înainte de a începe.
Lasă un răspuns