experiență de muncă sau muncă gratuită? Aflați ce face stagiile neplătite legale

pentru studenții care doresc să plătească orice cost pentru a-și lansa cariera, este un lucru fără minte. Pentru ei, stagiatura nu înseamnă să-și vândă forța de muncă pentru salarii zero; ci să cumpere experiență de muncă pentru prețul forței de muncă., În ciuda legii privind standardele de muncă echitabile, acest lucru poate fi legal. Aceasta este valoarea unui CV bine căptușit.una dintre companiile care profită de această cerere este CBD ‘ R US, un retailer online de produse canabinoide cu sediul în Anaheim, California, care a început să angajeze stagiari neplătiți în urmă cu doi ani.

„Am găsit intern de marketing majors a devenit benefice atât pentru noi, cât și stagiarii”, a spus Keeon Yazdani, chief marketing officer la CBD ‘ R NOI., „Oferim stagiarilor oportunitatea de a afla despre modul în care funcționează o afacere mică, în timp ce oferă o perspectivă asupra social media și cum să mențină demografia mai tânără angajată cu conținutul nostru.”

Kristi Porter, Georgia bazate pe solopreneur spatele copywriting consultanță Semnifica, de asemenea, a găsit-o neplătite program de internship pentru a fi un ansamblu experiență pozitivă.

„am nevoie doar de cinci ore pe săptămână, de aceea este neplătit”, a spus Porter. „Toți au fost buni cu aranjamentul nostru și, cred, s-au distrat de minune și au învățat multe., Ca o afacere de o femeie, este, de asemenea, mare pentru a obține, uneori, opiniile altora și înțelegere.”

nici Signify, nici CBD ‘ R Us nu acordă credite academice sau profesionale prin stagiile lor.

„deși am oferit credit de clasă în trecut, nimeni nu mi-a luat-o”, a spus Porter. „Se pare că își doresc experiența mai mult decât orice altceva.cu studenții care se aliniază pentru a lucra gratuit, poate fi ușor pentru întreprinderile mici să uite să-și facă diligența legală. Mulți șefi bine intenționați ar putea fi surprinși să afle că stagiul lor în afara cărților încalcă legile muncii.,

sunt stagii neplătite legale?în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile din 1938, orice angajat al unei companii cu profit trebuie să fie plătit pentru munca lor. Cu toate acestea, stagiarii nu sunt considerați angajați în cadrul FLSA.asta înseamnă că stagiile neplătite sunt legale? Răspunsul scurt este Da, atâta timp cât internul, nu angajatorul, este „beneficiarul principal” al aranjamentului de muncă. Ceea ce face ca întrebarea să fie atât de dificilă este subiectivitatea sa – stagiarii și angajatorii pot avea opinii diferite cu privire la cine beneficiază cel mai mult de aranjament., Cuplați acest lucru cu faptul că multe state au propriile reglementări, iar costurile pentru angajatori pot depăși adesea beneficiile.

testul beneficiarului primar

este o presupunere sigură că toate stagiile neplătite sunt reciproc avantajoase într – o oarecare măsură-sau tranzacția nu ar fi avut loc niciodată în primul rând. Cu toate acestea, dorința unui stagiar de a lucra neplătit nu o face singură legală. Citând „beneficii reciproce” nu ar reduce – o nici într-o instanță de judecată-ceea ce contează este cine beneficiază mai mult. Răspunsul poate depinde de partidul pe care îl întrebați.,Departamentul Muncii abordează această întrebare subiectivă cu testul flexibil al beneficiarului primar cu șapte părți, actualizat de la testul mai rigid cu șase puncte din 2018. Rețineți că testul este doar pentru organizațiile cu scop lucrativ. Pentru organizațiile din sectorul public și non – profit, Regulile nu se aplică-într-adevăr, atât Congresul, cât și Casa Albă au fost cunoscute pentru a angaja stagiari neplătiți.

conform testului, un intern este un beneficiar primar prin măsura în care …

1. internul este conștient de faptul că acestea vor fi necompensate.,formarea este comparabilă cu formarea primită la o instituție de învățământ.
2. stagiul este legat de programul educațional actual al stagiarului (de exemplu, cu credit academic).
3. stagiul găzduiește calendarul academic al stagiarului.
4. stagiul este limitat la perioada în care stagiarul primește învățare benefică.
5. munca stagiarului completează (nu înlocuiește) munca angajaților existenți, oferind în același timp o învățare benefică.
6. se înțelege că stagiul nu oferă dreptul la un loc de muncă la încheierea acestuia.,dacă o analiză a acestor șapte puncte duce la concluzia că angajatorul este beneficiarul principal, atunci stagiarul este un angajat care are dreptul la salariul minim. Partea dificilă este că niciun factor unic nu este determinant, ceea ce face testul mai mult ca un set de linii directoare decât o listă de reguli. Fără linii clare trase în nisip, s-ar putea vedea de ce mulți angajatori și stagiari sunt lăsați să-și zgârie capul.,Brandon Ruiz, a cărui firmă de avocatură din Los Angeles Hennig, Ruiz & Singh reprezintă angajații în litigiile salariale, reamintește angajatorilor că etichetele nu înseamnă nimic. „Dacă stagiarul efectuează o muncă care aduce beneficii angajatorului și care altfel ar fi efectuată de un angajat obișnuit, este puțin probabil să fie un stagiu. Dacă stagiarul efectuează o muncă care beneficiază în primul rând de intern și nu face o muncă care altfel ar fi efectuată de un angajat, este mai probabil să fie un stagiu.,”

   cu alte cuvinte, simpla schimbare a titlului unui asistent în „intern” nu renunță la dreptul lor la despăgubiri.”stagiarii nu sunt o modalitate de a obține muncă gratuită”, a spus Ruiz.aceasta se extinde la studenții internaționali fără autorizație de a lucra în Statele Unite. În timp ce astfel de studenți sunt permise doar stagii neplătite, ei trebuie să treacă în continuare testul beneficiarului primar – incapacitatea de a accepta compensații nu oferă o lacună legală., Ce e mai mult, în cazul în care Departamentul Muncii constată stagiu să fie în încălcare a FLSA, că intern ar încălca statutul lor de imigrare. În astfel de cazuri, angajatorul nu este singurul pedepsit, internul poate fi în pericol de deportare.

   legislația statului privind stagiile neplătite

   angajatorii nedeteriorați de testul beneficiarului Primar vor trebui, de asemenea, să verifice cu statul lor înainte de a angaja stagiari. În cazul în care guvernul federal nu reușește să stabilească cerințe stricte, multe guverne de stat ridică slăbiciunea., Unii fac ca liniile directoare flexibile ale testului de șapte puncte să fie obligatorii, multe dintre ele oferind criterii proprii.New York, de exemplu, include faptul că stagiile trebuie să ofere formare transferabilă (mai degrabă decât specifică companiei) și nu pot fi de niciun „avantaj imediat” pentru angajator-chiar și atunci când stagiarul este beneficiarul principal.,de fapt, așa cum a subliniat Departamentul de Stat al Muncii din New York, „în majoritatea circumstanțelor, stagiarii vor cere angajatorilor să dedice resurse care ar putea afecta efectiv productivitatea șantierului pentru o anumită perioadă”, ceea ce face practic imposibil ca o companie să profite de un stagiu neplătit.în cazul CBD ‘ R US, lipsa afilierii academice în stagiile sale ar putea fi problematică., Statul California are una dintre cele mai stricte poziții privind stagiile neplătite, necesitând ca toate programele să fie efectuate și supravegheate de o școală acreditată sau un program profesional. Angajatorii trebuie să prezinte, de asemenea, o propunere de stagiu la Divizia de aplicare a standardelor de muncă înainte de angajare. Orice stagiu care nu respectă aceste standarde trebuie să plătească salariul minim.,

   Pro și contra de angajare neremunerată stagiari

   Juridică obstacole

   Cei mai dornici de angajare stagiari ar trebui să contactați cel mai apropiat Departament de Muncă Salariul și Oră Divizia de agenție pentru a determina dacă FISA se aplică. Cu toate acestea, fiți pregătiți pentru ca răspunsul să fie aproape întotdeauna da.chiar și stagiile legale neplătite trec printr-o linie fină de conformitate, unde eșecul este costisitor., În timp ce unele companii mari pot juca sistemul, factorizarea taxelor legale în costul forței de muncă – plata unei soluționări extrajudiciare unui stagiar este încă mai ieftină decât plata salariilor stagiarilor 25-întreprinderile mici nu au astfel de lux.

   „este, în general, mai ieftin pe termen lung pentru a vă asigura că orice stagiu este conform legal înainte de a angaja un intern”, a spus Ruiz.

   proprietarii de afaceri mici ar trebui să greșească, de asemenea, pe partea de precauție., Deși nu este necesar în fiecare stat, următoarele sugestii pot fi utile în prevenirea litigiilor:

   • pune toate înțelegerile despre compensare și angajament în scris. Totul ar trebui să fie semnat atât de intern, cât și de supraveghetorul lor.
   • păstrați un jurnal de ore și ore suplimentare.
   • oferta de credit colegiu, atunci când este posibil.
   • Stick la formarea generală, transferabilă-nu atribuiți munca de mormăit.

   obțineți ceea ce plătiți

   unii angajatori consideră că calitatea talentului într-un stagiar plătit depășește rentabilitatea unui stagiar neplătit., Acesta a fost cazul pentru Hire Talent, o companie care oferă o evaluare înainte de angajare recrutorilor, atunci când analizează propriile metode de recrutare. Talentul de închiriere plătește în prezent stagiarilor 15 dolari pe oră.

   „Acest lucru ne face mai competitivi pentru cele mai bune talente”, a declarat CEO-ul Fletcher Wimbush. „Pentru noi, este o modalitate foarte ieftină de a obține sarcini pe care oamenii noștri mai bine plătiți ar prefera să nu le facă sau să testeze idei noi.”

   avocatul de divorț Russell D. Knight a constatat că același lucru este valabil atunci când angajează stagiari pentru firma sa de avocatură din Chicago.,”calitatea muncii este întotdeauna mai mare dacă plătiți pe cineva chiar și o sumă nominală”, a spus Knight. „Dacă stagiarul nu generează o valoare mai mare decât dublul salariului minim, chiar îi doriți acolo?”

   stagii neplătite și inegalitatea economică

   înainte de a începe să săriți prin cercurile legale de angajare a unui stagiar neplătit, ar putea fi util să luați în considerare și problema morală.este greu să vezi vreun rău făcut într – un stagiu neplătit-sunt liberi să plece, la urma urmei., Potrivit Institutului de politici economice, cu toate acestea, stagiile neplătite pot fi în detrimentul mobilității sociale. Raportul său arată cum stagiarul neplătit nu este singurul participant; studenții care nu își pot permite să lucreze gratuit sunt, de asemenea, afectați. Pentru astfel de studenți, prețul unui stagiu neplătit nu este doar timpul, ci costul de oportunitate al salariilor pe care le-ar putea câștiga într-un alt rol part-time sau full-time. La absolvire, când acești studenți sunt depășiți de cei care au avut sprijinul pentru un stagiu neplătit, dezavantajul lor devine și mai mare.,pe scurt, stagiile neplătite creează un cerc vicios: recompensează studenții care sunt deja avantajați din punct de vedere economic, în timp ce cresc competiția pentru toți ceilalți.

   asta nu înseamnă că programul de internship al afacerii dvs. mici este responsabil de unul singur pentru creșterea inegalității veniturilor din SUA. Totuși, este important să rețineți că bunăstarea stagiarului dvs. nu este singura problemă morală în joc.

   Sfaturi pentru angajarea stagiarilor neplătiți

   Dacă doriți să mergeți pe această rută, va trebui să știți cum să angajați stagiarii și cum să faceți programul să funcționeze., Sfaturile de mai jos vă pot ajuta.

   unde puteți găsi stagiari neplătiți

   există o mulțime de locuri pentru a căuta noi angajări. În general, stagiile vor face apel la tinerii care continuă să urmeze o educație în domeniul ales. Aceasta înseamnă că colegiile și școlile comerciale sunt locuri minunate pentru a începe căutarea. Ambele pot organiza târguri de locuri de muncă – fie practic, fie în persoană.

   panourile de locuri de muncă Online pot ajuta, de asemenea, la căutare. Aceasta include site-uri precum Indeed.com. de asemenea, puteți căuta panouri de locuri de muncă în industria sau nișa dvs. pentru a vă îmbunătăți perspectivele.,în cele din urmă, rețeaua dvs. personală/profesională va fi valoroasă pentru găsirea stagiarilor. Contactele personale și profesionale vă pot ajuta să găsiți persoane care caută un stagiu și care pot menține procesul în mișcare.

   cum să dezvolți un program de internship

   dezvoltarea unui program de internship poate fi un efort mic sau monumental. Depinde de nevoile companiei dvs. și de amploarea eforturilor dvs. Specificați care sunt obiectivele dvs. cu programul dvs. de stagiu. Încercați să obțineți stagiari pentru a umple roluri specifice sau pentru a finaliza anumite sarcini în organizația dvs.?, Încerci să promovezi talentul pentru viitoarele angajări? după ce v-ați conturat obiectivele pentru program, următorul pas este să îl proiectați. Există câteva componente vitale pentru orice program de succes. Trebuie să existe un plan de orientare. Stagiarii nu sunt profesioniști experimentați. Ei au nevoie de o comunicare clară.De asemenea, au nevoie de un mentor care să se asigure că primesc atenția de care au nevoie pentru a reuși nu numai în acest rol, ci și în eforturile lor profesionale ulterioare.

   ce sarcini pot efectua stagiarii?,în mod ideal, stagiarii pentru compania dvs. ar trebui să facă sarcini cu risc scăzut care se referă direct la domeniul lor de studiu. Un intern scris, de exemplu, poate efectua cercetări și prewriting pentru muncă care va fi finalizată de un profesionist. Un stagiar de Inginerie poate efectua unele lucrări de teren (cu supraveghere). Munca pe care stagiarii o efectuează pentru compania dvs. ar trebui să se potrivească poziției.stagiile legale neplătite sunt rareori profitabile, iar stagiile profitabile neplătite sunt rareori legale., Între timp, cazurile rare din centrul diagramei Venn pot provoca în continuare dileme morale: în timp ce este posibil să nu fiți nevoit să plătiți salarii, costurile vor fi suportate în altă parte.

   la fel cum nu există un astfel de lucru ca un prânz gratuit, nu există nici un astfel de lucru ca un intern gratuit să-ți aducă acel prânz.