forța de muncă este numărul de persoane angajate plus șomerii care caută un loc de muncă. Piscina forței de muncă nu include șomerii care nu caută un loc de muncă.de exemplu, mamele de ședere la domiciliu, pensionarii și studenții nu fac parte din forța de muncă. Lucrătorii descurajați care și-ar dori un loc de muncă, dar au renunțat să caute, nu sunt nici în forța de muncă., Pentru a fi considerat parte a forței de muncă, trebuie să fiți disponibil, dispus să lucrați și să căutați recent un loc de muncă. Rata oficială a șomajului măsoară șomerii care sunt încă în forța de muncă.mărimea forței de muncă depinde nu numai de numărul de adulți, ci și de cât de probabil simt că pot obține un loc de muncă. Deci, piscina forței de muncă se micșorează în timpul și după o recesiune. Acest lucru este adevărat, chiar dacă numărul de persoane care ar dori un loc de muncă cu normă întreagă dacă ar putea obține acest lucru poate rămâne același., Rata reală a șomajului măsoară toți șomerii, chiar dacă nu mai sunt în forța de muncă.biroul de Statistică a muncii din SUA măsoară forța de muncă. Acesta oferă raportul lunar privind ocuparea forței de muncă, care oferă, de asemenea, rata actuală a șomajului națiunii.
caracteristici
în 2019, erau 165 de milioane de persoane în forța de muncă. A fost a patra cea mai mare forță de muncă din lume, după China, India și Uniunea Europeană. Peste jumătate, sau 53, 1 la sută, erau bărbați și 46, 9 la sută erau femei.,vârsta mediană a fost de 42,2 ani. Mediana vă spune punctul în care jumătate din oameni sunt mai în vârstă și jumătate sunt mai tineri. Dintre aceștia, 5, 1 milioane au fost adolescenți între 16 și 19 ani. Alte 9,2 milioane au fost mai vechi de 65 de ani. Restul au fost în primii ani de lucru de 20-64 de ani.în 2016, asistența medicală a fost cea mai mare industrie, angajând 14% din forța de muncă — dacă numărați atât locuri de muncă în sectorul sănătății, cât și locuri de muncă legate de sănătate în alte industrii. Comerțul cu amănuntul a fost următorul, punând 11% din forța de muncă la muncă., Producția a angajat 11 la sută, iar educația a angajat 9 la sută. Serviciile tehnice și profesionale au angajat 8 la sută, în timp ce hotelurile au angajat 7 la sută.
tendințe
rata de participare a forței de muncă este numărul de persoane care sunt disponibile pentru a lucra ca procent din populația totală. Rata a crescut între 1960 și 2000, pe măsură ce femeile au intrat în forța de muncă. În ianuarie 2000, a atins un vârf de 67, 3 la sută. Recesiunea din 2001 a redus-o la 65.9 la sută până în aprilie 2004. Criza financiară din 2008 a redus-o mai mult la 62, 3 la sută până în octombrie 2015., Până în noiembrie 2018, aceasta a crescut doar la 62, 9 la sută.această scădere ar trebui să însemne că oferta de lucrători este în scădere. Mai puțini lucrători ar trebui să poată negocia pentru salarii mai mari. Dar asta nu sa întâmplat. În schimb, inegalitatea veniturilor a crescut pe măsură ce nivelurile medii ale veniturilor au suferit. Muncitorii nu puteau concura atunci când locurile de muncă erau externalizate. De asemenea, nu puteau concura cu roboții. Întreprinderile au considerat că este mai rentabil să înlocuiască echipamentele de capital în loc să angajeze mai mulți lucrători. productivitatea este cantitatea de bunuri și servicii pe care forța de muncă o creează., Se măsoară prin cât de mult este produs de o anumită cantitate de muncă și o sumă fixă de capital. Cu cât creează mai mult, cu atât productivitatea lor este mai mare. Companiile caută modalități de a stimula productivitatea, deoarece le crește profitul. Productivitatea ridicată creează un avantaj competitiv. Acest lucru este valabil pentru lucrătorul individual, o companie sau o țară.
Outlook
BLS se așteaptă ca forța de muncă să crească cu 8, 4 milioane de locuri de muncă din 2018 până în 2028. Locurile de muncă care necesită o diplomă de master vor crește cel mai rapid. Cei care au nevoie doar de o diplomă de liceu vor crește cel mai lent., cea mai rapidă creștere va avea loc în îngrijirea sănătății și asistența socială pe măsură ce populația americană îmbătrânește. Următoarea creștere substanțială va avea loc în serviciile educaționale private.
locurile de muncă din producție vor scădea atât ca urmare a tehnologiei, cât și a externalizării. Producătorii găsesc în mod constant modalități mai ieftine de a-și produce bunurile. Ca urmare, acestea automatizează procesele de fabricație. Locurile de muncă care rămân vor necesita instruire pentru gestionarea computerelor.
SUA., forța de muncă se confruntă cu o forță de muncă mai competitivă din alte țări care își pot plăti lucrătorii mai puțin. Țări precum China și India au un nivel de trai mai scăzut. Este principalul motiv pentru care locurile de muncă americane sunt externalizate.
cum afectează economia SUA
Statele Unite au o forță de muncă cu înaltă calificare și mobilă, care răspunde rapid la nevoile de afaceri în schimbare. Aproape 30 la sută din forța de muncă are cel puțin un nivel de colegiu sau grad asociat. Doar 7, 7 la sută nu au obținut o diplomă de liceu., Acest nivel de educație este mai bun decât acum 25 de ani.dar investițiile americane în capitalul uman au scăzut. De exemplu, abilitățile matematice ale studenților americani au rămas aproximativ stabile din 2000. În același timp, cele din alte țări s-au îmbunătățit. Drept urmare, scorurile testelor de Matematică din SUA au scăzut sub media globală. mobilitatea forței de muncă este mult mai mare în Statele Unite decât în alte țări dezvoltate. Americanii au de trei ori mai multe șanse decât europenii să se mute pentru a găsi un loc de muncă mai bun., Acești lucrători mobili au o flexibilitate mai mare pentru a negocia salariile, a schimba angajatorii și a începe afaceri. mobilitatea forței de muncă din SUA se datorează parțial faptului că țara a fost construită prin imigrație. America are 50.7 milioane de imigranți, mai mult decât orice altă țară. Cei mai mulți dintre ei au avut curajul și flexibilitatea necesare pentru a supraviețui într-o țară nouă. Acesta este un motiv pentru care americanii au fost istoric mai dispuși să-și asume riscuri.
imigrația înseamnă că forța de muncă din SUA este mai diversă din punct de vedere cultural decât în alte țări., Diversitatea forței de muncă aduce perspective noi bazate pe experiențe diferite. A creat o mulțime de inovații, în special în tehnologie. Această diversitate ajută la marcarea Silicon Valley cel mai important centru tehnologic din lume.div>
Lasă un răspuns