How Much Does Health Insurance Cost? (Română)

Average Employee Premiums in 2019
Employee Share	Family	Individual
Per Year	$6,015	$1,242
Per Month	$501.25	$103.,50

Sursa: Kaiser Family Foundation

desigur, orice angajatori și petreacă pe lucrătorii lor de asigurări de sănătate lasă mai puțini bani pentru salarii. Deci, lucrătorii sunt de fapt shouldering mai mult de primele lor decât aceste numere arată. De fapt, un motiv pentru care salariile nu au crescut mult în ultimele două decenii este că costurile pentru sănătate au crescut atât de mult.,în același timp, deoarece angajații ajung să plătească prime de asigurare de sănătate cu dolari pretax, povara lor poate fi mai mică decât cea a persoanelor care își cumpără propria asigurare prin intermediul pieței federale de asigurări de sănătate sau al Bursei de asigurări de sănătate a statului lor. (În sensul acestui articol, „marketplace” și „exchange” sunt sinonime.ce tip de plan aleg angajații afectează primele, deductibilele, alegerea furnizorilor de servicii medicale și a spitalelor și dacă pot avea un cont de economii de sănătate (HSA), printre multe opțiuni., În familiile în care ambii soți sunt oferite angajator de asigurări de sănătate, un plan poate fi o afacere mai bună pentru familie. Este important să le comparăm. Partenerul al cărui plan nu este utilizat poate refuza apoi asigurarea de sănătate și poate buzunar salariul suplimentar care nu merge spre reținerea asigurării. Sau, un cuplu fără copii poate decide că fiecare ar trebui să opteze pentru planul individual al propriei companii.

prime individuale de asigurări de sănătate pe bursele

la momentul scrierii, Healthcare.gov nu a lansat încă primele 2020 pentru planurile de schimb. Cu toate acestea, pe Octombrie. 22, Departamentul de sănătate și Servicii Umane al SUA a anunțat că primele vor fi mai mici și mai multe planuri vor fi disponibile în 2020.

bursa va oferi planuri de la emitenții 175, în creștere față de 132 în urmă cu doi ani, dar încă în scădere față de 237 în 2016., Cu toate acestea, comunicatul de presă al Departamentului citează doar modificări premium pentru un tânăr de 27 de ani înscris în ceea ce este cunoscut sub numele de „planul de referință”, împreună cu limbajul care trâmbițează eficacitatea administrației actuale în „îmbunătățirea condițiilor de piață.”

Ce este mai exact un plan de referință? Este al doilea plan de argint cu cel mai mic cost disponibil prin intermediul Bursei de asigurări de sănătate într-o anumită zonă și poate varia în întreaga stare în care locuiți. Se numește planul de referință, deoarece este planul pe care guvernul îl folosește—împreună cu venitul dvs.—pentru a vă determina subvențiile premium.,mai exact, comunicatul spune că ” prima medie pentru al doilea plan de argint cu cel mai mic cost scade cu 4% pe HealthCare.gov din 2019 până în 2020 pentru un tânăr de 27 de ani. Șase state cu experiență de două cifre procentuale scăderi în medie de-al doilea cel mai mic cost de argint planul primelor de 27 de ani, inclusiv Delaware (20%), Nebraska (15%), Dakota de Nord (15%), Montana (14%), Oklahoma (14%), și Utah (10%).”Aceste informații nu ne spun cum se schimbă primele în 2020 pentru copiii de 50 de ani care cumpără planuri bronze-sau oricine altcineva.,

săpat mai adânc pentru informații despre prețuri

Pentru mai multe detalii, am consultat Brief-ul cu privire la problema peisagistică a Bursei de asigurări de Sănătate 2020, legat de partea de jos a comunicatului de presă. Acesta arată că tinerii de 27 de ani care cumpără planuri de argint vor vedea că primele lor cresc cu 10% sau mai mult în Indiana, Louisiana și New Jersey.mai important, arată că modificările procentuale nu ne spun prea multe despre ceea ce plătesc de fapt oamenii: „unele dintre statele cu cele mai mari scăderi au încă prime relativ mari și invers”, afirmă pe scurt., „De exemplu, în timp ce Nebraska referință planul premium a scăzut cu 15% de la PY19 să PY20, în medie, de 27 de ani PY20 de referință planul premium este de $583. Pe de altă parte, în timp ce Indiana medie PY20 de referință planul premium a crescut cu 13% de la PY19, în medie, de 27 de ani PY20 de referință planul premium este de 314 dolari.”

de fapt, prima planului de referință pentru un tânăr de 27 de ani în 2020 este de 723 USD în Wyoming. Câți tineri de 27 de ani își pot permite acest tip de primă lunară? În schimb, prima planului de referință 2020 din New Mexico pentru un tânăr de 27 de ani este cea mai mică din țară, la 282 USD.,

Toate aceste numere se aplică doar 38 de state ale căror rezidenți cumpara planuri prin federal de schimb la Healthcare.gov. Locuitorii din California, Colorado, Connecticut, Idaho, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nevada, New York, Rhode Island, Vermont, Washington și Washington, d. c. cumpăra de asigurare prin starea lor de schimb.,

importanța subvențiilor

vestea bună este că mulți oameni care cumpără planuri de piață vor plăti prime mai mici prin ceea ce guvernul numește credite fiscale premium în avans, altfel cunoscute sub numele de subvenții. În 2019, 88% dintre persoanele care s-au înscris la Healthcare.gov au fost eligibile pentru credite fiscale premium în avans.

care sunt aceste subvenții? Sunt credite pe care guvernul le aplică primelor de asigurare de sănătate în fiecare lună pentru a le face accesibile., În esență, guvernul plătește o parte din prima dvs. direct companiei dvs. de asigurări de sănătate, iar dvs. sunteți responsabil pentru restul.puteți să vă luați creditul fiscal premium în avans într—unul din cele trei moduri: sume egale în fiecare lună; mai mult în unele luni și mai puțin în altele-util dacă venitul dvs. este neregulat; sau ca un credit împotriva datoriei dvs. privind impozitul pe venit atunci când depuneți declarația fiscală anuală, ceea ce ar putea însemna că datorați mai puțin impozit sau obțineți o rambursare mai mare. Creditul fiscal este conceput pentru a face prime accesibile în funcție de mărimea și venitul gospodăriei., creditul dvs. se bazează pe venitul dvs. estimat pentru anul respectiv, deci dacă venitul sau dimensiunea gospodăriei dvs. se modifică în cursul anului, este o idee bună să vă actualizați informațiile la Healthcare.gov imediat, astfel încât creditele premium pot fi ajustate în consecință. În acest fel, nu veți avea surprize neplăcute la momentul impozitării și nici nu veți plăti prime mai mari decât aveți nevoie pe tot parcursul anului.

deductibile de asigurări de sănătate: ce vă puteți aștepta?

pe lângă prime, toți cei care poartă asigurare de sănătate plătesc și o deductibilă., Aceasta înseamnă că plătiți 100% din cheltuielile de sănătate din buzunar până când ați plătit o sumă predeterminată. În acel moment, acoperirea de asigurare începe și plătiți un procent din facturile dvs., asigurătorul ridicând restul. Majoritatea lucrătorilor sunt acoperite de o deductibilă anuală generală, ceea ce înseamnă că se aplică majorității sau tuturor serviciilor de asistență medicală., Aici e modul general deductibile variat în 2019:

• $1,655: Medii generale anuale deductibile pentru un singur lucrător, angajator plan
• $2,271: Mediu anual deductibile în cazul în care singur muncitor a fost angajat de către o firmă mică
• $1,412: Medii anuale deductibile în cazul în care un singur muncitor a fost angajat de o mare firma

Median Individuale Deductibile, Calificare Planul de Sănătate Fără Subvenții de la Healthcare.gov.,, Plan Year 2020
Bronze	Silver	Gold
$6,741	$4,604	$1,430

Source: U.S. Centers for Medicare & Medicaid Services.,persoanele care sunt eligibile pentru reduceri de partajare a costurilor (un tip de subvenție federală care ajută la reducerea costurilor din buzunar pentru cheltuielile de asistență medicală, cum ar fi deductibilele și co-plățile) sunt responsabile pentru deductibile la nivelul de 115 USD pentru cei cu venituri ale gospodăriei cel mai apropiat de nivelul sărăciei federale.,dacă pierdeți perioada anuală de înscriere și nu aveți unul dintre motivele care vă califică pentru o perioadă specială de înscriere (SEP), este posibil să trebuiască să recurgeți la cumpărarea unui plan de asigurare de sănătate pe termen scurt, care durează oriunde de la trei luni la 364 de zile. Deoarece aceste planuri planurile tind să coste în medie cu 54% mai puțin decât planurile de schimb, potrivit Fundației familiei Kaiser, puteți decide, de asemenea, să optați pentru unul dacă nu vă puteți permite asigurarea de sănătate prin intermediul angajatorului sau pe burse (poate că nu sunteți eligibil pentru o subvenție).,atenție la cumpărător: reglementările variază în funcție de stat, dar, în general, vă puteți aștepta ca condițiile preexistente să nu fie acoperite; cererea dvs. poate să nu fie acceptată chiar dacă aveți anumite probleme de sănătate. Alte excluderi comune includ îngrijirea maternității, îngrijirea sănătății mintale și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală. Și să fie în căutarea pentru limitele de dolari pe acoperire. Planurile pe termen scurt nu oferă aceleași protecții pe care le fac planurile de schimb și este posibil să nu ajute suficient sau deloc atunci când aveți nevoie de acoperire cel mai mult.,

linia de Jos

cât veți plăti pentru asigurarea de sănătate nu este un număr pe care îl puteți ghici. Este afectat de mulți factori, dintre care puțini controlați (deși poate există un caz pentru a părăsi Wyoming în căutarea unei asigurări mai ieftine).

dacă cumpărați un plan prin Healthcare.gov, puteți utiliza instrumentul Guvernului pentru estimarea subvențiilor pentru care vă veți califica., Dacă cumpărați o asigurare prin angajatorul dvs., examinați informațiile de înscriere deschise imediat ce sunt disponibile, astfel încât să aveți suficient timp pentru a vă revizui opțiunile, a participa la orice sesiuni de informare și a utiliza orice instrumente de comparație pe care angajatorul dvs. le oferă pentru a vă ajuta să alegeți cel mai valoros plan pe care vi-l puteți permite.,