Astăzi se împlinesc șapte ani de când Președintele Obama a semnat un proiect de lege conceput pentru a ajuta la prevenirea discriminării salariale bazate pe gen., Legea Lilly Ledbetter Fair Pay, numită după femeia al cărei caz împotriva Goodyear a mers până la Curtea Supremă a SUA, doar pentru a fi respins din punct de vedere tehnic, a fost primul act legislativ semnat de președinte pentru că era atât de important.
încă este, dar există mult de lucru pentru a face promisiunea legii federale o realitate pentru toate femeile din America. În ciuda legii, femeile încă mai fac doar 79 de cenți, în medie, pentru fiecare dolar pe care îl face un bărbat. Diferența este și mai mare pentru femeile de culoare.,
povestea lui Lilly Ledbetter este una care nu ar fi trebuit să se întâmple niciodată și se repetă. Muncitoare la o fabrică de anvelope Goodyear din Alabama, a lucrat din greu la un loc de muncă la nivel de conducere timp de 19 ani, crezând că a fost compensată corect, ca orice altă femeie și bărbat care a făcut ceea ce a făcut. Dar o notă anonimă a lăsat-o să știe adevărul: pe parcursul carierei sale, ea a pierdut mai mult de 200.000 de dolari în salariu și chiar mai mult în pensii și prestații de securitate socială.
a urmat un proces de discriminare sexuală. A câștigat, apoi a pierdut în apel. În cele din urmă, cazul a fost prezentat în SUA., Curtea Supremă, care a decis în 2007 că ar fi trebuit să – și depună procesul în termen de 180 de zile de la primirea primului cec inegal-chiar dacă nu ar fi putut ști asta la acea vreme. Cu încurajare din partea justiției Ruth Bader Ginsburg, care nu a fost de acord cu opinia majorității, Ledbetter și-a continuat lupta pentru dreptate. Că justiția a fost în cele din urmă a primit pe Jan. 29, 2009 când președintele Obama a semnat proiectul de lege în lege.,pentru a pune capăt acestei discriminări bazate pe gen, trebuie să adoptăm alte legi la nivel federal, de stat și local pentru a ne asigura că protecția legii Lilly Ledbetter Fair Pay există în fiecare loc de muncă. Institutul de Politici Economice enumeră 12 propuneri de politici care sunt esențiale pentru creșterea salariilor femeilor și bărbaților. Primele trei sunt:
- creșterea salariului minim.
- eliminarea salariului subminim pentru lucrătorii cu vârf, astfel încât acești lucrători să primească salariul minim complet.
- consolidarea drepturilor de negociere colectivă.,o piesă cheie a legislației care trebuie adoptată este Legea privind corectitudinea salariilor, introdusă pentru prima dată în Congres în 2009, dar care nu a primit suficient sprijin pentru a ajunge la biroul președintelui Obama. Acesta a fost reintrodus în luna martie a anului trecut de Rep.american Rosa DeLauro (D-CT) și Sen. Barbara Mikulski (D-MD).,AFSCME lucrează cu schimbul de inovare de stat și cu alți aliați într-o acțiune națională din această săptămână numită „plata egală nu poate aștepta”, în care legislatorii de stat din mai multe state 20 vor introduce legislație în Statele lor și vor sensibiliza publicul pentru a se asigura că femeile sunt plătite în mod egal pentru a face aceeași muncă ca și bărbații.
ca AFSCME sec.-Treas. Laura Reyes a scris: „această lege ar facilita angajaților să împărtășească informații salariale, mai greu pentru angajatori să se răzbune și ar consolida Legea salarizării egale, care interzice discriminarea salarială bazată pe gen., Este o soluție de bun simț care echilibrează terenul de joc și oferă milioane de femei posibilitatea de a lucra drumul lor spre securitatea financiară.AFSCME a fost un susținător timpuriu și înflăcărat al Legii Lilly Ledbetter Fair Pay și a pledat mult timp pentru eliminarea diferenței salariale între femei și bărbați, deoarece femeile au nevoie de o economie care să funcționeze pentru toată lumea. Nu vom renunța niciodată până când obiectivul nu este îndeplinit.
puteți îndemna Congresul să treacă Legea privind corectitudinea salariilor, care abordează diferența de salarizare între femei și bărbați și necesitatea de a crește salariile tuturor lucrătorilor făcând clic aici.
Lasă un răspuns