În 2002, Mayer a început programul Associate Product Manager (APM), o inițiativă de mentorat Google pentru a recruta noi talente și a le cultiva pentru roluri de conducere. În fiecare an, Mayer a selectat un număr de angajați juniori pentru programul de doi ani, unde au preluat misiuni extracurriculare și cursuri intensive de seară. Printre absolvenții notabili ai programului se numără Bret Taylor și Justin Rosenstein., În 2005, Mayer a devenit vicepreședinte al produselor de căutare și al experienței utilizatorilor. Mayer a deținut roluri cheie în Căutarea Google, Google Images, Google News, Google Maps, Google Books, Google Product Search, Google Toolbar, iGoogle și Gmail.Mayer a fost vicepreședinte al Google Search Products and User Experience până la sfârșitul anului 2010, când a fost solicitată de CEO-ul Eric Schmidt să conducă serviciile locale, hărți și locație. În 2011, ea a asigurat achiziționarea de către Google a site-ului de sondaj Zagat pentru 125 de milioane de dolari., În timp ce Mayer lucra la Google, a predat programare introductivă pe calculator la Stanford și a îndrumat studenți la East Palo Alto Charter School. A primit Premiul Centennial Teaching Award și Premiul Forsythe de la Stanford.
Yahoo! (2012 – 2017)Modificare
Michael Arrington și Marissa Mayer de la TechCrunch a Întrerupe
Pe 16 iulie, 2012, Mayer a fost numit președinte și CEO al Yahoo!, în vigoare în ziua următoare. Ea a fost, de asemenea, membru al Consiliului de administrație al companiei., La momentul numirii sale, numerele Yahoo au rămas în urma celor ale Google de peste un an, iar compania a trecut prin mai multe schimbări de top management. Pentru a simplifica procesul birocratic și „a face cultura cea mai bună versiune de sine”, Mayer a lansat un nou program online numit PB&J. Se colectează angajat plângeri, precum și voturile lor pe problemele de la birou; dacă o problemă generează cel puțin 50 de voturi, de management on-line în mod automat investighează problema. În februarie 2013, Mayer a supravegheat o schimbare majoră a politicii de personal la Yahoo!, acest lucru a necesitat tuturor angajaților care lucrează la distanță să se transforme în roluri în birou. După ce a lucrat de acasă spre sfârșitul sarcinii, Mayer s—a întors la muncă după ce a născut un băiat și a construit o cameră a mamei lângă suita ei de birou-Mayer a fost, în consecință, criticată pentru interdicția de a lucra de la distanță. În aprilie 2013, Mayer a schimbat Yahoo!Politica concediului de maternitate, prelungind alocația de timp și oferind un bonus în numerar părinților. CNN a menționat că acest lucru este în concordanță cu alte companii din Silicon Valley, cum ar fi Facebook și Google., Mayer a fost criticată pentru multe dintre deciziile sale de management în bucăți de New York Times și New Yorker.pe 20 Mai 2013, Mayer a condus Yahoo! pentru a achiziționa Tumblr într-o achiziție de 1, 1 miliarde de dolari. În Februarie 2016, Yahoo! a recunoscut că valoarea Tumblr a scăzut cu 230 de milioane de dolari de când a fost achiziționată. În Iulie 2013, Yahoo! a raportat o scădere a veniturilor, dar o creștere a profiturilor în comparație cu aceeași perioadă din anul precedent. Reacția pe Wall Street a fost dezactivată, acțiunile scăzând cu 1.7%. În septembrie 2013, a fost raportat că prețul acțiunilor Yahoo!, s-a dublat în cele 14 luni de la numirea lui Mayer. Cu toate acestea, o mare parte din această creștere poate fi atribuită Yahoo!participația la compania chineză de comerț electronic Alibaba Group, care a fost achiziționată înainte de mandatul lui Mayer.
Mayer oferind o conferință de keynote
În noiembrie 2013, Mayer a instituit un sistem de evaluare a performanțelor bazat pe o curbă clopot clasament de angajați, ceea ce sugerează că managerii de rang angajații lor pe o curbă în formă de clopot, cu cei de la low-end a fost concediat., Angajații s-au plâns că unii manageri au văzut procesul ca fiind obligatoriu. În februarie 2016, un fost Yahoo! angajatul a intentat un proces împotriva companiei susținând că practicile de ardere ale Yahoo au încălcat atât legile din California, cât și legile federale ale muncii.în 2014, Mayer s-a clasat pe locul șase pe lista Fortune ‘ s 40 under 40 și a fost clasată pe locul 16 în topul celor mai puternice femei de afaceri din lume în acel an, potrivit aceleiași publicații. În martie 2016 Fortune l-ar numi pe Mayer drept unul dintre cei mai dezamăgitori lideri din lume. Yahoo!, stocurile au continuat să scadă cu mai mult de 30% pe parcursul anului 2015, în timp ce 12 directori cheie au părăsit compania.în decembrie 2015, fondul de hedging din New York SpringOwl, acționar la Yahoo Inc., a lansat o declarație susținând că Mayer fi înlocuit ca CEO. Tribord Value, o firmă de investiții activistă care deține o participație la Yahoo, a scris, de asemenea, o scrisoare înfiorătoare cu privire la performanța lui Mayer la Yahoo. Până în ianuarie 2016, sa estimat în continuare că Yahoo!activitatea de bază a fost în valoare de mai puțin de zero dolari pentru ultimele trimestre. În februarie 2016, Mayer a confirmat că Yahoo!, a avut în vedere posibilitatea de a vinde activitatea de bază. În martie 2017, a fost raportat că Mayer ar putea primi un pachet de reziliere de 23 de milioane de dolari la vânzarea Yahoo! pentru Verizon.Mayer și-a anunțat demisia pe 13 iunie 2017. În ciuda pierderilor mari de venituri din publicitate la Yahoo! și o reducere de 50% a personalului în cei 5 ani de CEO, Mayer a primit un total de 239 milioane de dolari în acea perioadă, în principal în stoc și opțiuni pe acțiuni., În ziua demisiei sale, Mayer a subliniat Public multe dintre realizările companiei în timpul mandatului său, inclusiv: crearea de $43B în capitalizarea de piață, triplarea stoc Yahoo, creșterea utilizatorilor de telefonie mobilă la peste 650 de milioane, construirea unei afaceri de anunțuri mobile de $1.5 B și transformarea culturii Yahoo. De-a lungul mandatului lui Mayer, numărul de vizite lunare pe pagina de pornire Yahoo a scăzut de la aproape 10 miliarde la mai puțin de 4.5, în timp ce Google a crescut de la 17 miliarde la peste 56. La momentul angajării lui Mayer, numerele Yahoo fuseseră deja în urmă cu cele ale Google de peste un an., Cu toate acestea, Mayer s-a dovedit incapabil să inverseze această tendință.
pe 8 noiembrie 2017, împreună cu alți câțiva directori generali prezenți și foști, Mayer a depus mărturie în fața Comitetului Senatului Statelor Unite pentru Comerț, știință și transport în ceea ce privește încălcările majore de securitate la Yahoo în timpul 2013 și 2014.
acuzațiile de discriminare pe bază de genedit
Scott Ard, un director editorial proeminent, concediat de la Yahoo!, în 2015, a intentat un proces care susține că „Mayer a încurajat și a încurajat utilizarea unui sistem de evaluare a performanței angajaților pentru a se adapta prejudecăților subiective ale managementului și opiniilor personale, în detrimentul Yahoo!sunt angajați bărbați.”El a susținut că, înainte de concedierea sa, a primit recenzii de performanță” pe deplin satisfăcătoare ” de la începerea companiei în 2011 ca șef de programare editorială pentru Yahoo ! „s pagina de start; cu toate acestea, el a fost eliberat de rolul său, care a fost dat la o femeie care a fost angajat recent. Acest caz a fost respins în martie 2018.,un proces anterior a fost intentat de Gregory Anderson, care a fost concediat în 2014, susținând că sistemul de management al performanței companiei a fost arbitrar și nedrept și deghizat concedieri ca rezilieri în scopul sustragerii de stat și federale avertizează acte, făcându-l primul act de avertizare și discriminare de gen proces Yahoo! și Mayer sa confruntat în 2016.
Lumi Labs (2017-prezent)editare
după ce a părăsit Yahoo! în 2017, Mayer a început laboratoarele Lumi cu fostul coleg Enrique Munoz Torres. Compania are sediul în Palo Alto și se concentrează pe inteligența artificială și mass-media de consum., Pe 18 Noiembrie 2020, Mayer a anunțat că Lumi Labs va fi redenumită Sunshine în același timp cu dezvăluirea primului său produs: Sunshine Contacts.
Lasă un răspuns