acest capitol explică sprijinul pentru care puteți solicita dacă trebuie să încetați să lucrați din cauza nașterii sau adopției unui copil sau a riscurilor pentru sănătate în timpul sarcinii sau alăptării.
- indemnizație de Naștere și îngrijire a copilului (prestación por nacimiento y cuidado de menor ).
- beneficiu pentru risc în timpul sarcinii (subvențio por riesgo durante el embarazo).
- beneficiu pentru risc în timpul alăptării (subvențio por riesgo durante la lactancia).,
- beneficii pentru îngrijirea sugarului (prestación por cuidado de lactante).
- indemnizație de maternitate necontributivă (subvențio por maternidad de naturaleza no contributiva).
când puteți aplica pentru acestea?
Dacă lucrați și veți fi mamă, aveți dreptul la asistență medicală înainte, în timpul și după naștere. În plus, puteți fi eligibil să primiți sprijin în timpul concediului de maternitate sau în caz de risc în timpul sarcinii și alăptării.
- indemnizație de Naștere și îngrijire a copilului: disponibilă tuturor angajaților care își întrerup activitatea pentru a deveni mame sau tați.,
- beneficiu pentru risc în timpul sarcinii: disponibil pentru toate femeile însărcinate care trebuie să înceteze să lucreze din cauza unui risc pentru sănătatea lor sau pentru copilul nenăscut.
- beneficiu pentru risc în timpul alăptării: disponibil pentru toate mamele care lucrează care trebuie să înceteze să lucreze în timpul alăptării, din cauza unui risc pentru sănătatea lor.
- beneficii pentru îngrijirea sugarului: disponibil tuturor angajaților care își întrerup activitatea pentru a-și îngriji copilul a cărui vârstă este de la nouă luni la douăsprezece luni.,
- indemnizație de maternitate necontributivă: disponibilă tuturor angajaților de sex feminin care nu au plătit suficiente contribuții la asigurările sociale.
ce cerințe trebuie să îndepliniți?,dacă ați devenit mamă sau tată și doriți să primiți acest sprijin, ar fi trebuit să plătiți contribuții de asigurări sociale:
- dacă aveți sub 21 de ani, nu este necesară o perioadă minimă de contribuție;
- dacă aveți între 21 și 26 de ani: 90 de zile în cei 7 ani anteriori nașterii, adopției sau nașterii sau 180 de zile pe toată durata vieții profesionale;
- dacă aveți peste vârsta de 26 de ani: 180 de zile în cei 7 ani anteriori nașterii, adopției sau nașterii sau 360 de zile pe parcursul întregii vieți profesionale.,beneficiu pentru risc în timpul sarcinii: dacă sunteți gravidă și ocupația dvs. ar putea reprezenta un risc pentru sănătatea dvs. sau a copilului nenăscut, aveți dreptul la această prestație dacă sunteți înregistrat la securitatea socială și la zi cu plata contribuțiilor dvs. de securitate socială, dacă sunteți lucrător independent și, prin urmare, responsabil pentru plată.dacă sunteți angajat, puteți primi beneficiul numai dacă nu ați reușit să vă schimbați locul de muncă cu altul mai potrivit pentru situația dvs.,există anumite particularități în cazul profesiilor specifice sau în cazul femeilor însărcinate care desfășoară mai multe activități în același timp (mai multe locuri de muncă).
nu este necesară o perioadă minimă de asigurare.
beneficiu pentru risc în timpul alăptării: dacă sunteți o mamă care lucrează care trebuie să înceteze să lucreze din cauza riscurilor implicate de alăptarea copilului dvs., puteți primi acest beneficiu cu condiția ca copilul dvs. să aibă mai puțin de nouă luni. Dacă sunteți angajat, puteți primi beneficiul numai dacă nu ați reușit să vă schimbați locul de muncă cu altul mai potrivit pentru situația dvs.,trebuie să fiți înregistrat la securitatea socială și să fiți la curent cu plata contribuțiilor dvs. de securitate socială, dacă sunteți lucrător independent și, prin urmare, responsabil pentru plată. Nu este necesară o perioadă minimă de asigurare.
beneficii pentru îngrijirea sugarului: puteți primi acest beneficiu dacă sunteți un părinte care lucrează și care a încetat să lucreze pentru a avea grijă de copilul dvs. cu vârsta cuprinsă între 9 și 12 luni.,indemnizația de maternitate Necontributivă este disponibilă pentru toate femeile angajate sau care desfășoară o activitate independentă care, în caz de naștere, îndeplinesc toate cerințele pentru a primi o prestație de naștere și de îngrijire a copilului, cu excepția perioadei minime de contribuție necesare.
la ce aveți dreptul și cum puteți aplica pentru aceasta?,
Naștere și îngrijire a copilului beneficia
Cantitate
Durata concediului
100% din baza de calcul
- Un părinte: 16 săptămâni (obligatorie pentru primele 6 săptămâni după naștere);
- la celălalt părinte: 12 săptămâni.se poate prelungi cu 2 săptămâni (o săptămână pentru fiecare părinte) pentru fiecare copil de la a doua naștere, adopție sau nașteri multiple sau până la 18 săptămâni când copilul are o dizabilitate.,se poate prelungi Dacă nou-născutul este spitalizat (maximum 13 săptămâni).
Prestații pentru risc în timpul sarcinii
Cantitate
Durata:
100% din baza de calcul
de Plată se aplică în momentul în care contractul este întreruptă. Se termină atunci când mama naște sau când se întoarce la muncă sau la un alt loc de muncă similar.,
Prestații pentru risc în timpul alăptării
Cantitate
Durata:
100% din baza de calcul
Durata de timp necesară pentru a proteja sănătatea mamei și copilului. Se termină când copilul are vârsta de 9 luni, mama se întoarce la muncă sau oprește alăptarea.,
Infant care benefit
Amount
Duration
100% calculation basis
Until infant is 12 month old.,
Non-contributory maternity allowance
Amount
Duration
100% of the IPREM
42 days (56 in certain cases).
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Pentru a primi asistență medicală, trebuie să mergeți la un centru de sănătate cu cardul utilizatorului Sistema Nacional de Salud (Serviciul Național de sănătate). De asemenea, puteți beneficia de asistență medicală în spitalele aparținând sistemului Nacional de Salud sau în oricare dintre cele care au un acord cu acest serviciu.aceste beneficii sunt gestionate de Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), care va plăti beneficii direct fiecărui beneficiar.,pentru a primi prestația, va trebui să trimiteți raportul de maternitate emis de Servicio Público de Salud (serviciul de sănătate de stat) și registrul familiei sau hotărârea judecătorească care confirmă adopția sau custodia copilului. În caz de risc în timpul sarcinii sau alăptării, trebuie să solicitați un certificat medical care să ateste riscul.
jargon busters
- riscuri în timpul sarcinii: acestea sunt orice riscuri cauzate femeii însărcinate în timpul muncii obișnuite și care ar putea pune în pericol sănătatea ei sau a copilului nenăscut.,
- risc în timpul alăptării: acestea sunt orice riscuri cauzate mamei în timpul muncii obișnuite și care ar putea pune în pericol sănătatea ei sau cea a copilului care alăptează.
- naștere multiplă, adopție sau fosterage: doi sau mai mulți copii născuți, adoptați sau încurajați simultan.
- IPREM: Indicator Public al veniturilor cu efecte Multiple.
documente de care veți avea nevoie
- cerere de prestație pentru naștere și îngrijire a copilului
- declarație de activitate din partea lucrătorilor independenți.
- cerere de risc în timpul sarcinii sau alăptării.,
- declarație de risc din partea lucrătorilor independenți.
aflați despre drepturile dvs.
aceste link – uri vă vor ajuta să aflați despre drepturile dvs. în Spania. Acestea nu sunt legături ale Comisiei Europene și nu reprezintă opinia Comisiei:
- puteți afla mai multe despre Legea generală privind securitatea socială din Spania în Decretul legislativ regal 8/2015 din 30 octombrie.
- Decretul Regal 6/2019 privind prestația de naștere și de îngrijire a copilului.,
- Decretul Regal 295/2009 din 6 martie privind prestațiile pentru maternitate, paternitate, risc în timpul sarcinii și risc în timpul alăptării. publicațiile și paginile web ale Comisiei Europene:
- Securitatea Socială acoperă drepturile dumneavoastră de cetățean European în străinătate
pe cine puteți contacta?
centre de informații de securitate socială.pentru orice problemă legată de dreptul dumneavoastră de cetățean European: serviciile de asistență socială ale UE.
nu este necesară o perioadă minimă de asigurare.
beneficiu pentru risc în timpul alăptării: dacă sunteți o mamă care lucrează care trebuie să înceteze să lucreze din cauza riscurilor implicate de alăptarea copilului dvs., puteți primi acest beneficiu cu condiția ca copilul dvs. să aibă mai puțin de nouă luni. Dacă sunteți angajat, puteți primi beneficiul numai dacă nu ați reușit să vă schimbați locul de muncă cu altul mai potrivit pentru situația dvs.,trebuie să fiți înregistrat la securitatea socială și să fiți la curent cu plata contribuțiilor dvs. de securitate socială, dacă sunteți lucrător independent și, prin urmare, responsabil pentru plată. Nu este necesară o perioadă minimă de asigurare.
beneficii pentru îngrijirea sugarului: puteți primi acest beneficiu dacă sunteți un părinte care lucrează și care a încetat să lucreze pentru a avea grijă de copilul dvs. cu vârsta cuprinsă între 9 și 12 luni.,indemnizația de maternitate Necontributivă este disponibilă pentru toate femeile angajate sau care desfășoară o activitate independentă care, în caz de naștere, îndeplinesc toate cerințele pentru a primi o prestație de naștere și de îngrijire a copilului, cu excepția perioadei minime de contribuție necesare.
la ce aveți dreptul și cum puteți aplica pentru aceasta?,
Naștere și îngrijire a copilului beneficia
|
Cantitate |
Durata concediului |
|
100% din baza de calcul |
|
Prestații pentru risc în timpul sarcinii
|
Cantitate |
Durata: |
|
100% din baza de calcul |
de Plată se aplică în momentul în care contractul este întreruptă. Se termină atunci când mama naște sau când se întoarce la muncă sau la un alt loc de muncă similar., |
Prestații pentru risc în timpul alăptării
|
Cantitate |
Durata: |
|
100% din baza de calcul |
Durata de timp necesară pentru a proteja sănătatea mamei și copilului. Se termină când copilul are vârsta de 9 luni, mama se întoarce la muncă sau oprește alăptarea., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Pentru a primi asistență medicală, trebuie să mergeți la un centru de sănătate cu cardul utilizatorului Sistema Nacional de Salud (Serviciul Național de sănătate). De asemenea, puteți beneficia de asistență medicală în spitalele aparținând sistemului Nacional de Salud sau în oricare dintre cele care au un acord cu acest serviciu.aceste beneficii sunt gestionate de Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), care va plăti beneficii direct fiecărui beneficiar.,pentru a primi prestația, va trebui să trimiteți raportul de maternitate emis de Servicio Público de Salud (serviciul de sănătate de stat) și registrul familiei sau hotărârea judecătorească care confirmă adopția sau custodia copilului. În caz de risc în timpul sarcinii sau alăptării, trebuie să solicitați un certificat medical care să ateste riscul.
jargon busters
- riscuri în timpul sarcinii: acestea sunt orice riscuri cauzate femeii însărcinate în timpul muncii obișnuite și care ar putea pune în pericol sănătatea ei sau a copilului nenăscut.,
- risc în timpul alăptării: acestea sunt orice riscuri cauzate mamei în timpul muncii obișnuite și care ar putea pune în pericol sănătatea ei sau cea a copilului care alăptează.
- naștere multiplă, adopție sau fosterage: doi sau mai mulți copii născuți, adoptați sau încurajați simultan.
- IPREM: Indicator Public al veniturilor cu efecte Multiple.
documente de care veți avea nevoie
- cerere de prestație pentru naștere și îngrijire a copilului
- declarație de activitate din partea lucrătorilor independenți.
- cerere de risc în timpul sarcinii sau alăptării.,
- declarație de risc din partea lucrătorilor independenți.
aflați despre drepturile dvs.
aceste link – uri vă vor ajuta să aflați despre drepturile dvs. în Spania. Acestea nu sunt legături ale Comisiei Europene și nu reprezintă opinia Comisiei:
- puteți afla mai multe despre Legea generală privind securitatea socială din Spania în Decretul legislativ regal 8/2015 din 30 octombrie.
- Decretul Regal 6/2019 privind prestația de naștere și de îngrijire a copilului.,
- Decretul Regal 295/2009 din 6 martie privind prestațiile pentru maternitate, paternitate, risc în timpul sarcinii și risc în timpul alăptării. publicațiile și paginile web ale Comisiei Europene:
- Securitatea Socială acoperă drepturile dumneavoastră de cetățean European în străinătate
pe cine puteți contacta?
centre de informații de securitate socială.pentru orice problemă legată de dreptul dumneavoastră de cetățean European: serviciile de asistență socială ale UE.
Lasă un răspuns