de Jessica Carr
poate un angajator să reducă salariul unui angajat în timpul COVID-19?
continuarea angajării în timpul pandemiei coronavirusului poate fi stresantă, mai ales că salariile și orele sunt modificate pentru a reflecta nevoile monetare ale locului de muncă. Dacă plata dvs. este redusă, vă puteți întreba, Este legal acest lucru? Dacă reducerea salariului dvs. este legală sau nu este complicată de factori precum statutul dvs. de handicap și clasificarea angajaților.,
protecția americanilor cu dizabilități Act (ADA)
unele locuri de muncă au fost desemnate ca fiind esențiale și trebuie să rămână deschise pe toată durata pandemiei coronavirusului. Alții au trimis angajații să lucreze de la distanță și aduc încet membrii personalului înapoi la locul de muncă, pe măsură ce Massachusetts se redeschide. Indiferent, angajații cărora li s-a cerut să lucreze personal pot solicita să lucreze acasă ca cazare rezonabilă pentru un handicap protejat în temeiul ADA., Dacă munca de acasă nu provoacă angajatorului dumneavoastră greutăți nejustificate care ar avea un impact negativ asupra afacerii, atunci această cazare poate fi acordată. Este important să ne amintim că, dacă solicitați să lucreze de la domiciliu Legea Massachusetts nu impune angajaților să fie rambursate pentru costul de înființare a unui birou. în cadrul ADA, angajatorii trebuie să participe la un dialog cu angajatul pentru a determina dacă este posibil să ofere beneficii și privilegii egale și să ofere în continuare cazare la locul de muncă., Dacă un angajat poate îndeplini funcțiile esențiale ale locului de muncă cu cazare, atunci poate fi ilegal ca angajatorul să reducă salariile și beneficiile.de exemplu, dacă aveți un risc ridicat de a vă îmbolnăvi de coronavirus din cauza unei afecțiuni preexistente, medicul dumneavoastră vă poate sugera să lucrați de acasă ca cazare. După ce ați solicitat această cazare, Angajatorul dvs. trebuie să se angajeze într-o conversație cu dvs. despre cum să oferiți această cazare fără a reduce plata sau beneficiile. Probabilitatea ca angajatorul dvs. să accepte această cazare depinde de rolul dvs. la locul de muncă., De exemplu, dacă lucrați ca programator de calculator, este posibil să vă îndepliniți îndatoririle complete de la domiciliu. Dar, dacă sunteți un vânzător de mașini, lucrul de acasă poate necesita o reajustare a responsabilităților, iar conversația poate arăta diferit. Concluzia este că angajatorul dvs. trebuie să aibă o conversație cu dvs. cu privire la modul de a vă acomoda dizabilitatea, iar apoi se va stabili dacă este posibilă cazarea, inclusiv aceeași plată și beneficii., Dacă cereți să lucrați de acasă ca cazare pentru un handicap și, ulterior, plata dvs. este redusă ca pedeapsă pentru solicitarea Dvs., reducerea poate fi represalii. Dacă nu sunteți sigur dacă reducerea salariului dvs. este sau nu rezultatul discriminării sau represaliilor, consultați un avocat.
Clasificarea ocupării forței de muncă face diferența: scutit vs.Nonexempt
toți angajații sunt clasificați ca scutiți sau ne-scutiți. Un angajat ” scutit „nu câștigă Ore suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), în timp ce angajații” scutiți ” trebuie plătiți Ore suplimentare., În general, profesioniștii sunt angajați scutiți, în timp ce lucrătorii cu guler albastru nu sunt scutiți.un angajat scutit poate fi plătit pe bază de salariu sau pe oră, dar nu se califică pentru plata orelor suplimentare. Pentru a fi considerat un angajat scutit, lucrătorul nu trebuie plătit mai puțin de 684 USD pe săptămână sau 27,63 USD pe oră sau să îndeplinească anumite sarcini de muncă.angajații scutiți cărora li se plătește un salariu anual trebuie să primească în continuare plata integrală pentru orice săptămână în care se desfășoară munca. Salariul unui angajat scutit poate fi redus numai dacă salariul sau rolul său de muncă este renegociat., Această renegociere nu se poate ridica la mai puțin de $684 pe săptămână sau $35,568 pe an, în conformitate cu legea federală și Massachusetts.angajații care nu sunt scutiți trebuie să fie plătiți pe oră și să primească Ore suplimentare pentru fiecare oră lucrată peste 40 de ore într-o săptămână. Un angajator poate reduce salariul unui angajat care nu este scutit prin renegociere sau o modificare a orelor din cauza COVID-19. Un angajator trebuie doar să plătească angajatului pentru timpul petrecut în muncă., Lucrătorii care nu sunt scutiți nu trebuie să fie compensați pentru orele pierdute, dar trebuie totuși plătiți cel puțin salariul minim, care este în prezent de 12, 75 USD pe oră în MA. Lucrătorii orari câștigă, de asemenea, de 1,5 ori rata orară pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.
reducerile retroactive ale salariilor încalcă legea
este ilegal în conformitate cu Legea salarizării din Massachusetts să reduci retroactiv salariile. De exemplu, dacă vă așteptați să faceți 800 de dolari pentru munca depusă săptămâna trecută, dar veți fi plătit doar 700 de dolari, este posibil să fi suferit o reducere retroactivă a salariilor., O schimbare retroactivă a salariilor este o reținere ilegală a salariilor. Dacă ați suferit o detenție ilegală a salariilor, este posibil să aveți dreptul să vă triplați salariile și beneficiile pierdute, plus taxele avocatului după litigii de succes.
am suferit represalii sau discriminare?
potențial. Dacă ați solicitat o cazare sau ați întrebat despre salariile reduse retroactiv și ați fost retrogradat, reziliat, transferat, exclus sau răzbunat în alt mod, este posibil să fi suferit represalii ilegale. Contactați un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă.
Lasă un răspuns