tocmai te-Ai întors de la doctor și mi-a dat cea mai bună veste din viața ta! Vei avea un copil! Ai atât de multe gânduri care îți trec prin cap — ce culoare ar trebui să pictez pepinieră? Pe cine să sun mai întâi? Ar trebui să aștept pentru a determina sexul? Nu stiu ce scaun auto sa aleg (click aici si afla)! Ar trebui să merg la cursurile Lamaze?
ca mamă care se așteaptă, concedierea nu este ceva de care ar trebui să vă faceți griji., Stresul ar trebui lăsat în altă parte. Cu toate acestea, unele femei sunt lăsate în situația de îngrijorătoare despre ceea ce se va întâmpla la locul de muncă pe care le iubesc și prețuiesc. Își prețuiesc slujba. Le place să meargă la muncă. Ei se bucură de construirea unei companii care le-a dat o șansă. Cel mai important, ei au nevoie de locul lor de muncă, deoarece oferă familiei lor stabilitate economică.când un copil este pe drum, clienții noștri au întrebări despre locurile lor de muncă: am timp liber? Cum voi îndeplini sarcinile de care sunt responsabil dacă sunt însărcinată? Pot fi concediat dacă sunt însărcinată?, din experiența noastră, unii angajatori se ocupă de aceste situații cu ignoranță și insensibilitate. Mulți angajatori își presează angajații care se așteaptă să creadă că trebuie să renunțe. Avem chiar acum un client a cărui companie a elaborat un plan de ieșire pentru angajat, într-un mod în care au crezut că angajatul nu va suspecta nesinceritatea din spatele presiunii angajatorului „de a face ceea ce este corect.”Alți angajatori își externează în mod greșit angajații care se așteaptă.,legile federale și de Stat interzic discriminarea pe bază de sarcină în general, un angajator poate concedia un angajat din orice motiv, deoarece majoritatea statelor urmează abordarea” la voință ” a ocupării forței de muncă. Dacă angajarea dvs. este în voie, angajatorul dvs. nu are nevoie de o cauză bună pentru a vă concedia. Cu toate acestea, legile federale și de stat interzic discriminarea pe baza sarcinii, nașterii sau afecțiunilor medicale legate de sarcină sau naștere., Legile interzic unui angajator să discrimineze pe baza sarcinii în orice aspect al ocupării forței de muncă – Angajare, concediere, salarii și compensații, beneficii, concediu, misiuni și altele asemenea.
… nici tu nu poți fi hărțuit sau intimidat!de asemenea, un angajat nu poate fi hărțuit sau intimidat pe baza sarcinii. Indiferent dacă hărțuirea sau intimidarea este avansată de un supraveghetor, un coleg, un secretar sau, în unele situații, un client, un angajat este protejat., În unele situații, hărțuirea la locul de muncă poate deveni atât de frecventă sau severă încât devine ostilă și/sau ofensatoare, ceea ce poate duce la renunțarea unui angajat. Legile federale și de stat protejează angajații de a fi privați de mijloacele lor de trai atunci când trebuie să ia o decizie adversă de angajare.,în conformitate cu anumite legi federale și de stat, un angajator trebuie să ofere anumite locuri de cazare rezonabile pentru lucrătoarele însărcinate, indiferent dacă un „handicap” a apărut sau nu dintr-o sarcină normală, sănătoasă sau o sarcină mai complicată. O cazare rezonabilă este o modificare sau ajustare care permite unei persoane să facă părțile de bază ale muncii sale., Ca sanselor Egale de Angajare (EEOC), a explicat, acest lucru înseamnă că „n angajatorul este necesar pentru a trata un angajat temporar în imposibilitatea de a îndeplini funcțiile de locul ei de muncă din cauza sarcinii legate de starea în același mod ca și tratează alte dezactivat temporar angajați, fie prin furnizarea de modificat sarcini, alternativă misiuni, handicap frunze, frunze, fără plată, etc.,”
unele locuri de cazare pot include: program de lucru modificat, Politici de lucru modificate, reasignarea pe o poziție vacantă, scutirea unui angajat de la îndeplinirea anumitor sarcini de muncă, sarcini mai puțin solicitante, furnizarea sau modificarea echipamentelor sau dispozitivelor de asistență sau realocarea sarcinilor.
la ce tip de concediu am dreptul?angajații folosesc de obicei o combinație de invaliditate pe termen scurt, concediu medical, concediu, Zile personale și concediu de familie neplătit în timpul său (tații pot lua concediu după sarcină) sau timpul ei departe de muncă., Un angajat nu poate fi externat legal sau concediat pentru că a luat un astfel de concediu după sau în timpul sarcinii.un angajat, bărbat sau femeie, are dreptul să ia concediu fără plată, protejat de locul de muncă pentru a avea grijă de un nou-născut în conformitate cu Legea privind concediul medical și familia (FMLA). Cu toate acestea, FMLA se aplică numai angajatorilor și angajaților care îndeplinesc anumite criterii., Un angajator este acoperit dacă angajatorul este: (1) școală publică sau privată (elementară și secundară); (2) angajatori federali, de stat și locali; sau (3) angajator din sectorul privat, cu 50 sau mai mulți angajați în 20 sau mai multe săptămâni de lucru în anul calendaristic curent sau precedent, inclusiv un angajator comun sau succesor în interesul unui angajator acoperit., Un angajat eligibil este cel care: (1) lucrează pentru un angajator acoperit; (2) a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 12 luni; (3) are cel puțin 1.250 de ore de serviciu pentru angajator în perioada de 12 luni imediat anterioară concediului; și (4) lucrează într-o locație în care angajatorul are cel puțin 50 de angajați în termen de 75 de mile.dacă Angajarea se încadrează în FMLA, atunci angajatul poate fi eligibil pentru până la 12 săptămâni de concediu, neplătit sau plătit, în funcție de faptul dacă angajatul a câștigat sau a acumulat timpul., Există câteva excepții: un angajator nu este obligat să păstreze un loc de muncă deschis dacă angajatul se află în cel mai bine plătit 10% din salariații companiei, iar angajatorul poate arăta că absența angajatului ar provoca daune economice substanțiale organizației. O altă excepție este dacă ambii părinți lucrează pentru aceeași companie. În acest caz, cuplul are dreptul doar la o combinație de 12 săptămâni de concediu parental între cei doi., Chiar dacă un angajat nu este eligibil în conformitate cu FMLA, el sau ea poate fi în continuare eligibil pentru concediu în conformitate cu dispozițiile unui stat, care sunt de obicei mai generoase decât FMLA, sau în conformitate cu Politica de concediu de familie a companiei.în conformitate cu Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA), dacă un angajator permite angajaților cu dizabilități temporare să ia concediu de invaliditate sau să plece fără plată, trebuie să permită, de asemenea, unui angajat care este dezactivat temporar din cauza sarcinii să facă același lucru.,mai mult, dacă o mamă prezintă deficiențe care rezultă din sarcină, poate suporta o dizabilitate care se încadrează în Legea americanilor cu dizabilități (ADA), în funcție de severitate. În conformitate cu ADA, dacă un angajat este dezactivat din cauza sarcinii, angajatorul trebuie să furnizeze anumite modificări sau să plece, dacă este necesar, la rutina de lucru a angajatului, atâta timp cât cazarea nu creează o dificultate nejustificată asupra angajatorului.
ce fel de cazare ai fost dat la locul de muncă? Comentariu de mai jos.,
Robert Ruda este o vătămare corporală, masa prejudicii, litigii de afaceri și ocuparea forței de muncă discriminarea avocat care practică în Kansas City, Missouri. A absolvit Universitatea din Missouri Kansas City School of Law și practică dreptul de mai mulți ani. Robert Kinsman este pasionat de normalizarea vieții clienților săi după ce au fost grav răniți. Aflați mai multe despre experiența sa aici.
Lasă un răspuns