Problemele de gen

avalanșa constantă a poveștilor supraviețuitorilor despre experiența hărțuirii sexuale este o amintire puternică a omniprezenței hărțuirii sexuale la locul de muncă, chiar și la zeci de ani după ce o astfel de abatere a fost declarată ilegală de instanțe. Femeile și bărbații din toate categoriile de viață experimentează hărțuirea sexuală la locul de muncă. Hărțuirea sexuală este definită ca comentarii nedorite, cereri sau acțiuni de natură sexuală care sunt făcute un termen sau o condiție de angajare, folosite pentru a interfera performanța muncii lucrătorilor sau suficient de severe sau omniprezente pentru a crea un mediu de lucru ostil.,deși cercetătorii au examinat multe aspecte diferite ale hărțuirii sexuale—cum ar fi frecvența acuzațiilor, experiențele diferitelor tipuri de lucrători și strategiile promițătoare de prevenire—rămân întrebări fără răspuns cu privire la impactul hărțuirii sexuale, domeniul de aplicare, rădăcinile și acoperirea. În special, prea puține cercetări s-au concentrat asupra diferențelor de gen în ceea ce privește acuzațiile de hărțuire sexuală și asupra modului în care genul poate juca un rol în cazul în care apar revendicări și cine este vizat., O înțelegere mai profundă a diferitelor experiențe ale femeilor și bărbaților și rolul genului în apariția hărțuirii sexuale poate ajuta la identificarea problemelor specifice și a domeniilor în care sunt cele mai necesare intervenții specifice.

înțelegerea datelor privind acuzațiile de hărțuire sexuală

discursul public discută adesea hărțuirea sexuală ca o problemă care se confruntă în primul rând cu femeile. Datele disponibile arată că hărțuirea sexuală are un impact disproporționat asupra femeilor., Mai multe sondaje indică faptul că majoritatea femeilor raportează că se confruntă cu hărțuire sexuală la un moment dat viața lor, adesea începând de la o vârstă fragedă. Ramificațiile hărțuirii sexuale pentru femei sunt enorme. Cercetătorii au descoperit că femeile care se confruntă cu hărțuirea sexuală la locul de muncă pot avea mai multe șanse de a suferi stres financiar, de a avea o satisfacție mai mică la locul de muncă și de a avea intenții de cifră de afaceri mai mari și rate reale de renunțare decât femeile care nu se confruntă cu hărțuire sexuală.dar hărțuirea sexuală nu este doar o problemă a femeilor., Datele raportate de către sanselor Egale de Angajare (EEOC), principala agenție federală responsabilă pentru primirea și investighează acuzații de hărțuire sexuală la locul de muncă, arată că, în anul fiscal 2017 doar mai puțin de o cincime—16,5 la sută—de acuzații de hărțuire sexuală primite de către agenție au fost depuse de către bărbați, cu restul de 83.5% din acuzatiile aduse de femei., În timp ce aceste numere face clar că femeile, care reprezintă aproximativ 47% din forța de muncă, sunt în mod disproporționat mai probabil fișier acuzații de hărțuire sexuală raport cu cota lor de muncă, ei demonstrează, de asemenea, demn de remarcat faptul că o parte din aceste taxe sunt depuse de către bărbați.dar, înainte de a trage concluzii mai mari din datele privind taxa de hărțuire sexuală a EEOC, este important să puneți datele într-un context mai larg., EEOC a primit peste 84,000 de acuzații de discriminare în FY 2017 și aproape o treime din aceste acuzații au implicat o acuzație de o anumită formă de hărțuire, fie pe bază de sex, rasă, origine națională sau alt factor. Privind în mod specific la aceste pilitură de acuzație de hărțuire, aproape jumătate-46 la sută-a implicat o afirmație de hărțuire bazată pe sex., Aceste bazată pe sex acuzații de hărțuire includ taxele întemeiat de hărțuire sexuală,—denumit în mod obișnuit ca un caz de hărțuire sexuală și taxe întemeiat de hărțuire, care este non-sexual, dar pe baza unui individ de gen, cum ar fi hărțuirea, folosind termeni derogatorii despre femei. Hărțuirea sexuală este considerată discriminare sexuală ilegală, încălcând Titlul VII din Legea Drepturilor Civile din 1964 (Titlul VII), legea federală privind discriminarea în muncă, aplicată în primul rând de EEOC.,

Mai mult de jumătate din acuzațiile de hărțuire bazată pe sex depuse la EEOC în FY 2017 au implicat acuzații de hărțuire sexuală, în valoare totală de doar mai puțin de 6,700 de acuzații. Cu toate acestea, acuzațiile de hărțuire sexuală depuse la EEOC reprezintă doar o parte din incidentele care implică hărțuirea sexuală la locul de muncă care apar în fiecare an. Acuzațiile de hărțuire sexuală pot fi depuse și la agențiile de stat—numite agenții de practici corecte de angajare-care sunt stabilite de jurisdicțiile locale pentru a primi plângeri privind discriminarea la locul de muncă., Multe dintre aceste agenții au acorduri cu EEOC și pot procesa acuzații de hărțuire sexuală care se încadrează în jurisdicția EEOC. Dar aceste agenții pot primi, de asemenea, acuzații de hărțuire sexuală depuse în conformitate cu diferite legi de stat care nu intră în sfera de aplicare a EEOC.când acuzațiile de hărțuire sexuală din jurisdicția EEOC—atât cele depuse la agențiile de stat, cât și cele depuse direct la EEOC—sunt combinate, numărul total de depuneri de acuzații de hărțuire sexuală în FY 2017 se ridică la aproape 10,000 Taxe., Alte taxe, cum ar fi cele depuse în conformitate cu legile individuale ale statului, nu sunt incluse în acest număr. În plus, un studiu cuprinzător privind hărțuirea realizat de o deosebită EEOC operativ încheiate în 2016 că hărțuirea sexuală este grav subestimate. Potrivit studiului, aproximativ 70 la sută dintre lucrătorii care au experimentat hărțuirea bazată pe sex nu o raportează niciodată în mod oficial. Astfel, în timp ce datele EEOC pot fi foarte informative, acestea pot reflecta doar vârful aisbergului.,

Analiza acuzații de hărțuire sexuală de gen și industrie

Examina acuzațiile de hărțuire sexuală de date cu industria și sexul oferă un bun punct de plecare pentru evaluarea diferențelor între femei și bărbați în acuzațiile de hărțuire sexuală pilitura. Datele EEOC nepublicate din FY 2010-FY 2015 arată că au existat doar mai puțin decât acuzațiile de hărțuire sexuală 45,000 depuse în această perioadă de timp. Aproximativ 45 la sută din aceste taxe—aproape 20,000 pilitură-incluse informații cu privire la industria în cazul în care taxa a apărut.,deoarece informațiile din industrie nu erau disponibile pentru fiecare taxă, datele au limitări. Cu toate acestea, oferă un instantaneu unic care poate oferi câteva informații inițiale și poate informa cercetările viitoare. În general, femeile și bărbații depun acuzații de hărțuire sexuală în toate industriile. Cea mai mare parte a taxelor sunt depuse de femei și variază în funcție de industrie.

defalcarea taxelor pe sexe nu spune întreaga poveste, în parte deoarece procente diferite de femei și bărbați lucrează în diferite industrii., O privire mai atentă asupra datelor, alături de procentele femeilor și bărbaților din forța de muncă din fiecare industrie, arată că procentul acuzațiilor de hărțuire sexuală depuse de femei în fiecare industrie este în mod constant mai mare decât procentul femeilor care lucrează în industrie. În schimb, procentul bărbaților care depun acuzații de hărțuire sexuală în fiecare industrie este în mod constant mai mic decât procentul bărbaților care lucrează în acea industrie., De exemplu, deși procentul 41 din acuzațiile de hărțuire sexuală depuse în industria minieră în perioada de timp au fost depuse de bărbați, acest procent este mult mai mic decât procentul 86.9 al bărbaților din forța de muncă totală minieră.

datele sugerează chiar starker diferențe între femei și bărbați în raportarea lor de hărțuire sexuală, atunci când rata de raportare este calculată să se ia în considerare procentul de femei și bărbați care lucrează în această industrie special., De exemplu, datele arată că femeile—care constituie mai puțin de un sfert din forța de muncă din industria transporturilor-au fost de 10 ori mai multe șanse să raporteze hărțuirea sexuală la EEOC decât bărbații din industria transporturilor.

Peste bord, femeile raportează hărțuire sexuală la rate mai mari decât bărbații

EEOC e nepublicate date arată că, în fiecare industrie, femeile au rate mai mari de raportare hărțuire sexuală decât bărbații., Acest rezultat este în concordanță cu alte studii care concluzionează că hărțuirea sexuală rămâne o problemă care se confruntă copleșitor cu femeile în întreaga forță de muncă. Datele nu stabilesc cât de multe șanse sunt femeile să experimenteze hărțuirea sexuală în anumite industrii decât bărbații, ci indică doar cât de multe șanse sunt femeile să raporteze hărțuirea sexuală la EEOC decât bărbații.de asemenea, datele nu explică de ce există rate de raportare mai mari pentru femei în comparație cu bărbații în anumite industrii., Rata mai mare de raportare ar putea reflecta rate mai mari de discriminare pentru femei sau ar putea reflecta o mai mare familiaritate în rândul femeilor cu protecțiile legale disponibile sau cu un alt factor. Bărbații ar putea ezita mai mult să se prezinte cu privire la hărțuirea sexuală în anumite industrii, probabil din cauza ipotezelor bazate pe Gen despre cine experimentează hărțuirea și cine nu.,

rata de raportare a hărțuirii sexuale a femeilor este mai mare în industriile dominate de bărbați

datele sugerează că femeile pot avea mai multe șanse decât bărbații să raporteze hărțuirea sexuală în industriile predominant masculine. În industria construcțiilor, de exemplu, 91% dintre lucrători sunt bărbați. Femeile din această industrie au de 27 de ori mai multe șanse să raporteze hărțuirea sexuală la EEOC decât bărbații. Între timp, în industria sănătății și asistenței sociale, unde 21% dintre lucrători sunt bărbați, femeile au doar 1, 2 ori mai multe șanse să raporteze hărțuirea sexuală decât bărbații., Această constatare este în concordanță cu alte cercetări care sugerează că femeile prezintă un risc mai mare de hărțuire sexuală în industriile dominate de bărbați.în 2017, un sondaj Pew Research Center a constatat că mai multe femei au experimentat hărțuire sexuală în industriile dominate de bărbați, comparativ cu industriile dominate de femei-la o diferență de 28% față de 20%., Cercetarea care examinează intersecția dintre gen și putere la locul de muncă a concluzionat că femeile pot fi ținte ale hărțuirii atunci când ies din normele percepute de gen, cum ar fi prin mutarea în poziții de autoritate și/sau ocupații istorice de sex masculin. Strategii pentru a reduce segregarea ocupațională și dezechilibrele de gen în diferite industrii ar putea ajuta provocare de lungă durată ipoteze despre locuri de munca femei si barbati locuri de muncă și mult-necesare la locul de muncă schimbare de cultură., În plus, o cercetare tot mai mare a corpului care explorează cele mai eficiente strategii de combatere a hărțuirii sexuale a ajuns la concluzia că o mai mare diversitate organizațională și creșterea numărului de femei din cele mai înalte ranguri ale unei companii pot contribui la reducerea hărțuirii sexuale la locul de muncă.

imaginea completă a hărțuirii sexuale la locul de muncă încă nu este clară

cercetarea EEOC existentă privind hărțuirea sexuală la locul de muncă doar zgârie suprafața. Aceste date compară doar probabilitatea raportării hărțuirii sexuale între bărbați și femei într-o industrie., Astfel, deși femeile au de 27 de ori mai multe șanse să raporteze hărțuirea sexuală decât bărbații în construcții, asta nu înseamnă că femeile raportează hărțuirea sexuală în industria construcțiilor la o rată mai mare decât femeile raportează hărțuirea sexuală în industria sănătății și asistenței sociale. Mai multe cercetări ar putea ajuta la aruncarea luminii asupra probabilității femeilor sau bărbaților de a raporta hărțuirea sexuală între industrii.mai multe cercetări sunt, de asemenea, necesare cu privire la diferitele experiențe ale supraviețuitorilor hărțuirii sexuale., Cercetările sugerează că femeile de culoare pot fi vizate de hărțuire sexuală din cauza unor factori precum intersecția dintre prejudecățile de rasă și gen, stereotipurile sexuale înjositoare și o probabilitate mai mare ca femeile de culoare să lucreze în locuri de muncă cu salarii mici, unde dezechilibrele de putere pot fi cele mai puternice. În plus, există prea puține date despre experiențele de hărțuire sexuală la locul de muncă ale persoanelor LGBTQ și nonbinary., Două studiile existente sugerează rate ridicate de hărțuire sexuală trăită de mulți dintre acești lucrători: un studiu realizat de Williams Institutul a constatat că 35 la sută din LGB-a identificat lucrătorilor care au ieșit la locul lor de muncă au raportat că au fost hărțuiți la locul de muncă, și Național Transgender Discriminare studiu a constatat că 50% din persoanele transgender au raportat că au fost hărțuiți la locul de muncă. Sondajul Național privind discriminarea Transgender a constatat, de asemenea, că riscul de hărțuire la locul de muncă și agresiune sexuală la locul de muncă a fost mai mare pentru cei care obțin venituri mai mici.,combaterea hărțuirii sexuale necesită o concentrare intenționată și cuprinzătoare asupra experiențelor din lumea reală ale tuturor lucrătorilor. Numai printr—o astfel de concentrare, locurile de muncă și factorii de decizie pot identifica și viza diferiți factori—cum ar fi dezechilibrele sistemice de putere, stereotipurile de gen și lacunele în protecția locului de muncă-care influențează când și unde are loc hărțuirea sexuală. Datele discutate aici oferă un instantaneu util pentru a explora diferențele de gen în raportarea hărțuirii sexuale., Ele sugerează, de asemenea, necesitatea unor eforturi direcționate pentru a combate ipotezele bazate pe gen cu privire la locul în care femeile și bărbații pot și ar trebui să lucreze. În plus, activitățile în curs de desfășurare pentru a acorda mai multă atenție schimbării culturii la locul de muncă și pentru a crea spații de lucru primitoare și incluzive pentru toți lucrătorii ar trebui să rămână o prioritate de vârf. Dar, lipsa datelor și a cercetării privind hărțuirea sexuală clarifică, de asemenea, necesitatea unor investiții concrete la fiecare nivel—atât în sectorul public, cât și în cel privat—pentru a construi corpul de cercetare care poate începe să răspundă la numeroasele întrebări care rămân fără răspuns., Aceasta include mai mulți dolari federali și de stat axați pe îmbunătățirea calității datelor colectate privind hărțuirea sexuală și analizarea datelor defalcate în funcție de rasă, sex, etnie, statutul LGBTQ și alte caracteristici pentru a înțelege mai bine experiențele tuturor supraviețuitorilor. Finanțarea mai multor cercetări academice poate adăuga informații importante bazate pe dovezi despre cele mai bune practici în combaterea hărțuirii., În plus, angajatorii înșiși pot întreprinde și raporta eforturile de evaluare a climatului la locul de muncă, a experiențelor diverse ale lucrătorilor la locul lor de muncă și a eficacității diferitelor strategii de eliminare a practicilor discriminatorii. Este esențial să îmbrățișeze aceste și alte strategii pentru a face pași semnificative în debarasarea la locul de muncă de hărțuire sexuală o dată pentru totdeauna.inițiativa femeilor a PAC este un efort cuprinzător de a spori expertiza largă a PAC și de a promova politici publice care să permită femeilor să participe pe deplin în economia și societatea noastră.