reguli de aur de stabilire a obiectivelor

v-ați gândit la ceea ce doriți să faceți în cinci ani? Îți este clar care este obiectivul tău principal la locul de muncă în acest moment? Știi ce vrei să fi realizat până la sfârșitul zilei de azi?dacă doriți să reușiți, trebuie să stabiliți obiective. Fără obiective Îți lipsește concentrarea și direcția. Stabilirea obiectivelor nu numai că vă permite să preluați controlul asupra direcției vieții dvs.; de asemenea, vă oferă un punct de referință pentru a determina dacă reușiți de fapt., Gândiți-vă: a avea un milion de dolari în bancă este doar o dovadă a succesului dacă unul dintre obiectivele dvs. este să acumulați bogății. Dacă obiectivul dvs. este de a practica acte de caritate, atunci păstrarea banilor pentru dvs. este brusc contrară modului în care ați defini succesul.pentru a vă atinge obiectivele, totuși, trebuie să știți cum să le setați. Nu poți să spui pur și simplu” vreau ” și să te aștepți să se întâmple. Stabilirea obiectivelor este un proces care începe cu o analiză atentă a ceea ce doriți să obțineți și se termină cu multă muncă grea pentru a face acest lucru., Între timp, există câțiva pași foarte bine definiți care transcend specificul fiecărui obiectiv. Cunoașterea acestor pași vă va permite să formulați obiective pe care le puteți realiza.iată cele cinci reguli de aur ale stabilirii obiectivelor, prezentate într-un articol, un videoclip și un infografic.Faceți clic aici pentru a vedea o transcriere a acestui videoclip.când vă stabiliți obiective pentru dvs., este important să vă motiveze: aceasta înseamnă să vă asigurați că sunt importante pentru dvs. și că există valoare în atingerea lor., Dacă aveți puțin interes în rezultatul, sau ele sunt irelevante având în vedere imaginea de ansamblu, atunci șansele de a vă pune în muncă pentru a le face să se întâmple sunt slabe. Motivația este esențială pentru atingerea obiectivelor.stabiliți obiective care se referă la prioritățile înalte din viața voastră. Fără acest tip de focalizare, puteți ajunge la prea multe obiective, lăsându-vă prea puțin timp pentru a vă dedica fiecăruia. Realizarea obiectivelor necesită angajament, deci pentru a maximiza probabilitatea de succes, trebuie să simțiți un sentiment de urgență și să aveți o atitudine „trebuie să fac acest lucru”., Când nu aveți acest lucru, riscați să renunțați la ceea ce trebuie să faceți pentru a face ca obiectivul să devină realitate. Acest lucru, la rândul său, te lasă să te simți dezamăgit și frustrat de tine, ambele fiind de-motivante. Și puteți ajunge într-un cadru foarte distructiv „nu pot face nimic sau nu pot avea succes la nimic”.pentru a vă asigura că obiectivul dvs. este motivant, scrieți de ce este valoros și important pentru dvs. Întrebați-vă: „dacă ar fi să împărtășesc obiectivul meu cu alții, ce le-aș spune să-i conving că a fost un obiectiv util?,”Puteți utiliza această declarație de valoare motivantă pentru a vă ajuta dacă începeți să vă îndoiți sau să vă pierdeți încrederea în capacitatea dvs. de a face obiectivul să se întâmple.

setați obiective inteligente

probabil ați auzit deja de obiective inteligente. Dar întotdeauna aplici regula? Simplul fapt este că pentru ca obiectivele să fie puternice, acestea ar trebui concepute pentru a fi inteligente. Există multe variații ale ceea ce înseamnă SMART, dar esența este aceasta – obiectivele ar trebui să fie:

• Specific.
• măsurabile.
• realizabil.
• relevante.
• legat de timp.,

stabiliți obiective specifice

obiectivul dvs. trebuie să fie clar și bine definit. Obiectivele vagi sau generalizate sunt nefolositoare, deoarece nu oferă o direcție suficientă. Amintiți-vă, aveți nevoie de obiective pentru a vă arăta calea. Fă-l la fel de ușor ca tine poate pentru a ajunge în cazul în care doriți să mergeți prin definirea exact în cazul în care doriți să ajungeți.

setați obiective măsurabile

includeți sume precise, date și așa mai departe în obiectivele dvs., astfel încât să vă puteți măsura gradul de succes. Dacă obiectivul dvs. este pur și simplu definit ca „reducerea cheltuielilor”, cum veți ști când ați avut succes?, Într-o lună dacă aveți o reducere de 1% sau în doi ani când aveți o reducere de 10%? Fără o modalitate de a măsura succesul dumneavoastră vă pierdeți pe celebrarea care vine cu știind că au realizat de fapt ceva.

stabiliți obiective realizabile

asigurați-vă că este posibil să atingeți obiectivele pe care le-ați stabilit. Dacă vă stabiliți un obiectiv pe care nu aveți nicio speranță de a-l atinge, vă veți demoraliza și vă veți eroda încrederea.

găsirea acestui articol util?,

puteți învăța alte 63 de abilități de gestionare a timpului, astfel, alăturându-vă Clubului Mind Tools.

Alăturați-vă Mind Tools Club astăzi!

primești Gratuit Newsletter-ul

Invata noi competențelor profesionale în fiecare săptămână, plus obține un bonus de Timp de Gestionare registru de lucru, gratuit! cu toate acestea, rezista nevoia de a stabili obiective care sunt prea ușor., Realizarea unui obiectiv pentru care nu trebuia să muncești din greu poate fi în cel mai bun caz anticlimactic și, de asemenea, te poate face să te temi să stabilești obiective viitoare care prezintă riscul de nerealizare. Prin stabilirea unor obiective realiste, dar provocatoare, atingeți echilibrul de care aveți nevoie. Acestea sunt tipurile de obiective care necesită „ridicarea barei” și aduc cea mai mare satisfacție personală.obiectivele ar trebui să fie relevante pentru direcția pe care doriți să o ia viața și cariera. Păstrând obiectivele aliniate cu acest lucru, veți dezvolta concentrarea de care aveți nevoie pentru a merge mai departe și pentru a face ceea ce doriți., Stabiliți obiective împrăștiate pe scară largă și inconsistente și vă veți pierde timpul – și viața – departe.

setați obiectivele legate de timp

obiectivele dvs. trebuie să aibă un termen limită. Din nou, asta înseamnă că știi când poți sărbători succesul. Când lucrați la un termen limită, sentimentul de urgență crește și realizarea va veni mult mai repede.

stabiliți obiective în scris

actul fizic de a scrie un obiectiv îl face real și tangibil. Nu ai nici o scuză pentru a uita despre asta. Pe măsură ce scrieți, utilizați cuvântul „voință” în loc de „ar dori să” sau „ar putea.,”De exemplu,” Îmi voi reduce cheltuielile de operare cu 10 la sută în acest an, „nu” aș dori să-mi reduc cheltuielile de operare cu 10 la sută în acest an.”Prima declarație de gol are putere și vă puteți „vedea” reducerea cheltuielilor, a doua nu are pasiune și vă oferă o scuză dacă vă abateți.

Sfat 1:

încadrați pozitiv declarația obiectivului. Dacă doriți să vă îmbunătățiți ratele de retenție, spuneți: „voi păstra toți angajații existenți pentru trimestrul următor”, mai degrabă decât „voi reduce cifra de afaceri a angajaților.,”Primul este motivant; al doilea are încă o clauză de ieșire „care vă permite” să reușiți chiar dacă unii angajați pleacă.

Sfat 2:

Dacă utilizați o listă de activități , creați-vă un șablon de listă de activități care are obiectivele dvs. în partea de sus a acesteia. Dacă utilizați un Program de acțiune , atunci obiectivele dvs. ar trebui să fie în partea de sus a catalogului de proiecte.Postează-ți obiectivele în locuri vizibile pentru a-ți reaminti în fiecare zi ce intenționezi să faci. Puneți-le pe pereți, birou, monitor de computer, oglindă de baie sau frigider ca un memento constant.,

faceți un Plan de acțiune

Acest pas este adesea ratat în procesul de stabilire a obiectivelor. Te concentrezi atât de mult pe rezultat încât uiți să planifici toți pașii necesari pe parcurs. Prin scrierea pașilor individuali și apoi trecerea fiecăruia pe măsură ce îl finalizați, vă veți da seama că faceți progrese către obiectivul dvs. final. Acest lucru este important mai ales dacă obiectivul dvs. este mare și solicitant sau pe termen lung. Citiți articolul nostru despre planurile de acțiune pentru mai multe despre cum să faceți acest lucru.

stick cu ea!,

amintiți-vă, stabilirea obiectivelor este o activitate în curs de desfășurare, nu doar un mijloc pentru un scop. Construiți în memento-uri pentru a vă menține pe drumul cel bun, și să facă intervale regulate de timp disponibile pentru a revizui obiectivele. Destinația dvs. finală poate rămâne destul de similară pe termen lung, dar planul de acțiune pe care l-ați stabilit pe parcurs se poate schimba semnificativ. Asigurați-vă că relevanța, valoarea și necesitatea rămân ridicate.

puncte cheie

setarea obiectivelor este mult mai mult decât simpla a spune că vrei să se întâmple ceva., Cu excepția cazului în care definiți în mod clar exact ceea ce doriți și înțelegeți de ce doriți primul loc, șansele dvs. de succes sunt reduse considerabil. Urmând cele cinci reguli de aur de stabilire a obiectivelor, puteți stabili obiective cu încredere și vă puteți bucura de satisfacția care vine împreună cu cunoașterea că ați obținut ceea ce v-ați propus să faceți.deci, ce veți decide să realizați astăzi?,

Cum să Aplice Reguli de Aur pentru Rezoluțiile de Anul Nou

dati Click pe imaginea de mai jos pentru a vedea cum puteți utiliza cele Cinci Reguli de Aur pentru stabilirea Rezoluțiile de Anul Nou reprezentate într-un infographic: