- articolul
- Pe 12 August 2013
unii proprietari de afaceri și manageri se tem de testarea la întâmplare a medicamentelor aproape la fel de mult ca și angajații care știu că este probabil să eșueze testele.
De ce? Pentru că ei cred că angajatul care a picat testul trebuie să fie reziliat. dacă ați participat vreodată la o ardere, știți că poate fi o situație foarte neplăcută și stresantă., Este greu pentru angajatul terminat, desigur — dar și pentru persoana care face concedierea. Și de multe ori, moralul la locul de muncă scade ca o stâncă.cel mai rău dintre toate, atunci când un angajat rezonabil de încredere este concediat pentru că nu a reușit un ecran aleatoriu de droguri, compania pierde timpul și banii cheltuiți pentru recrutarea și instruirea angajatului. Această pierdere este amplificată atunci când se cheltuie mai mult recrutarea, angajarea și formarea unui înlocuitor.deci, ar trebui să fie reduse ecranele de droguri aleatorii? Bineînțeles că nu. De fapt, este exact opusul — întreprinderile și organizațiile au nevoie de mai multe teste aleatorii de droguri, nu mai puțin.,cercetările arată că, în medie, 15-17% dintre angajații companiilor americane abuzează de substanțe. Ignorarea acestor fapte ar fi periculoasă și riscantă. drogurile și alcoolul la locul de muncă sunt problema dvs. atunci când conduceți o afacere — indiferent dacă o recunoașteți sau nu. Se va înrăutăți doar dacă vă îngropați capul în nisip.
cât de mult de o problemă?utilizarea și abuzul de droguri și alcool de către angajați poate provoca efecte negative, nu doar asupra utilizatorului și a familiei sale, ci și asupra locului de muncă în ansamblu., consumatorii de alcool și droguri iau de trei ori mai multe zile de boală, sunt mai susceptibili să se rănească pe ei înșiși sau pe alții și sunt de cinci ori mai predispuși să depună cereri de despăgubire a lucrătorilor.aceste zile suplimentare de boală și creșteri ale cererilor de despăgubire ale lucrătorilor costă banii companiei și reduc capacitatea acesteia de a plăti salarii și beneficii mai mari. Plata salariilor și a beneficiilor mai mici reduce moralul și îngreunează recrutarea de angajați buni.angajații care consumă și abuzează de alcool și droguri pot, de asemenea, să afecteze negativ performanța și atitudinea colegilor., Acest lucru se datorează faptului că colegii sunt adesea puși în pericol, răniți sau trebuie să muncească mai mult pentru a re-face sau a acoperi un coleg care abuzează de substanțe.
instrument de gestionare a riscurilor
proprietarii de afaceri inteligente și managerii folosesc teste de droguri aleatorii ca instrument de gestionare a riscurilor. Ajută la identificarea unei probleme înainte de a scăpa de sub control și are un efect negativ asupra performanței angajaților la locul de muncă sau a liniei de fund a afacerii. Și un program bun de testare poate construi angajați mai puternici, mai sănătoși și mai loiali.
ce altă opțiune există în afară de terminare?,dacă utilizați testarea aleatorie a medicamentelor, ce altă opțiune aveți în afară de concedierea angajaților care nu reușesc un test?
puteți să le faceți tratament. Și le puteți obține înapoi la locul de muncă în cele din urmă. Tratamentul este cel mai bun lucru de făcut din mai multe motive. Vei ajuta angajatul și familia lui. Dar vă veți ajuta și compania. există dovezi practice că un angajat pe care îl trimiteți la tratament devine adesea mai conștiincios și mai loial după ce a primit tratament și a revenit la muncă., Moralul la locul de muncă crește adesea, de asemenea, pe măsură ce alți angajați observă schimbarea angajatului și loialitatea companiei față de angajat.
cum rămâne cu aspectul financiar? Este destul de clar că obținerea unui angajat în tratament va costa adesea mai puțin decât recrutarea, angajarea și instruirea unui nou angajat.
proprietarul unei afaceri bine-cunoscute din vale a fost client de mult timp al Worklife by Meridian, brațul nostru de sănătate și wellness pentru forța de muncă. Clientul nostru crede că testele de droguri aleatorii fac un mediu mai bun la locul de muncă.
„testarea la întâmplare a medicamentelor este un avantaj, nu un obstacol pentru organizația noastră., Angajații care au eșuat ecranele de droguri și au intrat în tratament, de obicei, ies ca angajați mai buni — unii dintre cei mai buni pe care îi am”, spune clientul nostru. „Mi-a salvat o mulțime de bani pentru testarea drogurilor și pentru a-i ajuta să intre în tratament, mai degrabă decât să-i concedieze și să angajeze și să antreneze pe altcineva.”
linia de jos? Pentru o companie mai bună, ține pasul testarea aleatoare de droguri. Dacă un angajat nu reușește un test, luați în considerare tratamentul în loc de reziliere. Veți fi amândoi bucuroși că ați făcut-o.
Lasă un răspuns