în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă, angajatorul va efectua probabil o verificare a istoricului angajării. Angajatorul va confirma că informațiile de carieră incluse în CV-ul sau cererea de locuri de muncă și lista de referințe sunt corecte.
ce este inclus în istoricul dvs. de angajare
istoricul dvs. de angajare include toate companiile pentru care ați lucrat, titlurile dvs. de locuri de muncă, datele angajării și salariul câștigat la fiecare dintre locurile dvs. de muncă., angajatorul sau compania pe care o angajează pentru a verifica angajarea va confirma informații precum locurile de muncă anterioare, datele locului de muncă, titlurile postului, salariul obținut la fiecare loc de muncă și motivele plecării.cu toate acestea, din ce în ce mai mult, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre salariile sau salariile anterioare, până după ce se face o ofertă de muncă (prevederile variază de la stat la stat).,
alegerea referințelor de angajare și profesionale
De obicei, angajatorul vă va cere să enumerați o referință pentru fiecare loc de muncă anterior și vor contacta aceste referințe. Compania poate solicita, de asemenea, alte referințe personale sau profesionale în plus față de referințele de angajare.mulți solicitanți de locuri de muncă nu se gândesc prea mult la cine vor folosi ca referințe atunci când potențialii angajatori le solicită., Accentul se pune adesea pe scrierea CV-urilor și a scrisorilor de intenție, cercetarea companiilor și pregătirea pentru interviuri, astfel încât alegerea de referință a candidatului este adesea neglijată.de unde știi ce referințe ar trebui să alegi? Cei mai buni sunt oameni care vor face cele mai puternice recomandări pentru dvs. Foștii supervizori nu trebuie să fie menționați, mai ales dacă nu știau toate realizările tale sau nu ești sigur că vor spune cele mai bune lucruri despre tine. Uneori, foștii colegi sau supraveghetori din alte departamente care vă cunosc munca fac cele mai bune alegeri., Din nou, cheia sunt oamenii care îți cunosc punctele forte și abilitățile—și care vor spune lucruri pozitive despre tine.în general, doriți să alegeți aproximativ trei până la cinci referințe—oameni care pot vorbi foarte mult despre realizările dvs., etica muncii, abilitățile, educația, performanța și multe altele. Pentru solicitanții de locuri de muncă cu experiență, majoritatea referințelor ar trebui să provină de la supraveghetorii și colegii anteriori cu care ați lucrat îndeaproape în trecut, deși puteți alege, de asemenea, să enumerați o referință educațională (mentor) sau personală (caracter)., Studenții de colegiu și absolvenții recenți ar trebui să aibă mai multe referințe de la stagii sau muncă voluntară, pe lângă profesori și referințe personale.
verificarea istoricului angajării
compania poate efectua verificarea istoricului angajării înainte de a vă oferi un loc de muncă sau după ce ați acceptat o ofertă de muncă. Dacă este după aceea, oferta va depinde de istoricul dvs. de angajare care se potrivește cu informațiile pe care le-ați furnizat angajatorului.,la o organizație mare, Departamentul de resurse umane sau salarizare efectuează de obicei verificarea ocupării forței de muncă, dar unele companii angajează în schimb servicii de verificare terțe. Verificarea istoricului ocupării forței de muncă asigură angajatorilor că aveți toată experiența și calificările enumerate în CV-ul dvs.dacă se constată o discrepanță între informațiile pe care le-ați furnizat și informațiile obținute în timpul procesului de verificare, vi se poate oferi o oportunitate de a explica sau este posibil ca jobul să nu fie oferit sau o ofertă de muncă retrasă.,div>
Lasă un răspuns