Sexuelle Belästigung Training

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung Training hat eine hohe Priorität für HR-Praktiker und ihre Organisationen geworden. Verstärkt durch die #MeToo – Bewegung besteht eine wachsende Nachfrage, das alte Modell, bei dem es darum ging, den Mitarbeitern Gesetze und Regeln beizubringen, durch einen neuen Ansatz zu ersetzen, der betont, worauf es am wichtigsten ist-sicherzustellen, dass die Mitarbeiter wissen, wie sie die richtigen Entscheidungen treffen und die richtigen Maßnahmen ergreifen können, wenn sie sexuelle Belästigung oder anderes Fehlverhalten erleben oder erleben.,

Wie nie zuvor ist eine Schulung zur Bekämpfung von Belästigung unerlässlich, um die Mitarbeiter über akzeptables und inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz aufzuklären und die Botschaft zu verstärken, dass es in der Verantwortung jedes Einzelnen liegt, Belästigungs-und Vergeltungsvorfälle zu melden.

Die Schulung von Mitarbeitern zur Erkennung und Reaktion auf Situationen, die zu sexueller Belästigung führen können – vom Offensichtlichen bis zum Subtilen – ist eine der effektivsten Möglichkeiten, einen positiven, respektvollen Arbeitsplatz zu fördern., Schulungen können Unternehmen auch dabei helfen, kostspielige Belästigungsbeschwerden zu vermeiden, die ihren Ruf, ihre Rekrutierung, ihre Bindung und ihr Endergebnis beeinträchtigen können.

Online-Training für sexuelle Belästigung
Traliants Training zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung ist in diesen Versionen verfügbar:

Der Kurs besteht aus mundgerechten Episoden, die in einem modernen News-Format präsentiert werden. Episoden bieten interaktive Videos, die Mitarbeiter herausfordern, sich für die beste Herangehensweise an schwierige, realistische Arbeitssituationen zu entscheiden.,

Das Szenario in der Episode Sexuelle Belästigung dramatisiert eine typische Begegnung zwischen einem Manager und einem Junior Associate. Wenn die Kommentare des Managers persönlich werden, erfahren die Mitarbeiter, wie schnell sich Situationen in inakzeptables Gebiet verlagern können.

Die Episode über sexuelle Belästigung veranschaulicht auch die verschiedenen Arten von Verhalten, die sexuelle Belästigung darstellen können, z. B. unerwünschte sexuelle Fortschritte, Anfragen nach sexuellen Gefälligkeiten und andere verbale oder körperliche Belästigungen sexueller Natur., Mitarbeiter erfahren mehr über sexuelle Belästigung außerhalb des Arbeitsplatzes, einvernehmliche Beziehungen und wie sie ein „feindseliges Arbeitsumfeld“ und „quid pro quo“ nach Definition der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) identifizieren können.

Der Traliant Unterschied in Online-sexuelle Belästigung Ausbildung

Wir glauben, dass Compliance-Training zu wichtig ist langweilig zu sein., Deshalb verwendet unser Training die besten Elemente des Storytellings, der Videotechnologie und der eLearning-Strategien, um Mitarbeiter zu engagieren und positives Verhalten voranzutreiben. Online-Schulungen zur sexuellen Belästigung, die für Ihre Mitarbeiter relevant und zuordenbar sind, können ein starker Verbündeter für Ihre Richtlinien und Verfahren zur Bekämpfung von Belästigung und andere Bemühungen zur Beendigung dieses allgegenwärtigen Arbeitsplatzproblems sein.,

Was unsere Kunden über Schulungen zu sexueller Belästigung sagen

„Für unsere staatlich vorgeschriebenen Schulungen zu sexueller Belästigung und Diskriminierung wollten wir etwas Einfaches und Erschwingliches, aber auch Unterhaltsames und Interaktives für unsere Mitarbeiter. Das Traliant-Team war sehr reaktionsschnell und hilfreich bei der Einrichtung und Durchführung der Schulungen. Sie waren bei jedem Schritt dabei.,“

-Mindy Decker, Human Resources Analyst, City of Ontario, CA

“ Es ist eine Herausforderung, Mitarbeiter zu bitten, sich für einen weiteren Schulungskurs zu verpflichten, aber Traliant präsentiert Inhalte auf interessante und relevante Weise. Sie sind flexibel mit unseren spezifischen Bedürfnissen und Zeitplan, und sie helfen uns, Schulungen für Mitarbeiter in verschiedenen Staaten organisiert zu halten. Wir lieben auch den Kundenservice von Traliant. Sie nehmen sich die Zeit, uns, unser Geschäft und die Bedürfnisse unserer Manager und Mitarbeiter kennenzulernen., Sie waren unglaublich hilfreich, wenn wir Compliance-Schulungen für unser Unternehmen durchführen.“

-Andrea Scott McCluskey, Executive Vice President, Talent & Kultur Winsight, LLC

„Vom ersten Anruf bis zur Ausführung der endgültige Produkt, wir hätten nicht mehr begeistert mit die Ergebnisse. Das Traliant-Team war großartig, insbesondere mein Customer Success Manager, dessen engagierte Partnerschaft und Liebe zum Detail unsere Erwartungen übertrafen., Ich bin seit mehr als 20 Jahren in der HR-Branche tätig und meine Erfahrung in der Arbeit mit Traliant ist unerreicht, insbesondere in Bezug auf die Nachdenklichkeit, die in jedes Detail unserer Implementierung einfließt.“

-Ashley Farris, Team-Dienste-Manager, Benutzerdefinierte Tinte

„Die Qualität ist phänomenal, und alle Funktionen funktionieren perfekt. Darüber hinaus können Sie aufhören, auf Ihrem mobilen Gerät zu sehen und genau dort abholen, wo Sie auf Ihrem Computer aufgehört haben. Und Umgekehrt., Unser letztes LMS hatte eine schlechte mobile Qualität, die Funktionen funktionierten nie richtig und es wurde nie korrekt vom Handy zurück zum LMS gemeldet. Alles in allem bin ich begeistert.“

-Ali Tankiewicz, HR Associate, Apex Clean Energy