Afroamerikaner står inför systematiska hinder för att få bra jobb

författarens anmärkning: CAP använder ”svart” och ”African American” utbytbart i många av våra produkter. Vi valde att kapitalisera ” svart ”för att återspegla att vi diskuterar en grupp människor och att vara förenliga med kapitaliseringen av” African American.”

den amerikanska arbetsmarknaden har nu sett ett rekord 109 månader av oavbruten sysselsättningstillväxt, med den totala arbetslösheten faller till sin lägsta nivå på 50 år., (se Figur 1) Men afrikanska amerikanska arbetare står fortfarande inför fler hinder för att få ett jobb, oavsett en bra, än sina vita motsvarigheter. De fortsätter att systematiskt möta högre arbetslöshet, färre arbetstillfällen, lägre löner, sämre förmåner och större instabilitet i arbetslivet., Dessa ihållande skillnader återspeglar systematiska hinder för kvalitetsjobb,till exempel direkt diskriminering av afroamerikanska arbetstagare, 1 samt yrkessegregering—där afroamerikanska arbetstagare ofta hamnar i lägre betalda jobb än vit2-och segmenterade arbetsmarknader där svarta arbetstagare är mindre benägna än vita arbetstagare att bli anställda i stabila, välbetalda jobb.,3 trots att afroamerikanska arbetstagare har ökad tillgång till jobb och faktiskt får fler jobb, fortsätter arbetsmarknadsresultaten—inklusive högre arbetslöshet och färre bra jobb—att vara sämre för afroamerikanska arbetstagare och deras familjer.

dessa skillnader är inte nya, och den längsta arbetsmarknadsexpansionen på rekord har inte eliminerat dem. Afroamerikaner har alltid varit mer sårbara på arbetsmarknaden. De upplever regelbundet högre arbetslöshet och arbetar i sämre jobb, som har lägre lön och färre förmåner, än vita., Dessutom tenderar de att arbeta i arbeten som är mindre stabila än de som innehas av vita arbetstagare. Till exempel ser afrikanska amerikanska arbetare ofta att deras arbetslöshet går upp tidigare än vita arbetare när ekonomin sours, och deras arbetslöshet tar också längre tid att minska när ekonomin förbättras än vad som är fallet för Vita—ett fenomen som ofta beskrivs som ”senast anställd, först avfyrade.”Dessutom ser arbetslösa svarta arbetare längre ut för att hitta och säkra ett nytt jobb än vita arbetare.,

arbetsmarknaden erfarenhet för afroamerikaner har historiskt varit värre än för vita, och detta fortsätter idag. Det finns flera faktorer som har bidragit och fortsätter att bidra till detta., Dessa inkluderar upprepade våldsamma förtryck av afroamerikaner som upploppen som förstörde svarta företagsägares rikedom på Black Wall Street i Tulsa, Oklahoma 1921, kodifierad segregation, juridisk rasterrorism under den nästan århundradetlång period från återuppbyggnad till civilrättsåldern, systematiska uteslutningar av afroamerikaner från bättre betalande jobb och fortsatt yrkessegregering.4 trots anmärkningsvärda förbättringar har dagens svarta arbetare fortfarande svårare än vita som säkrar god sysselsättning., För svarta kvinnor har korsningen mellan ras och könsfördomar haft en kombinerad effekt på deras arbetsmarknadsupplevelser, alltför ofta devalvera sitt arbete och begränsa sina möjligheter.

För att stänga dessa ihållande luckor på arbetsmarknaden, afrikanska amerikanska familjer behöver mer rikedom till att börja med. Rikedom gör det lättare för familjer att investera i sina egna terminer. Till exempel kan rikedom användas för att stödja både barns och föräldrars utbildning, att starta ett företag, att köpa ett hus i ett grannskap med tillgång till bra jobb och att flytta till nya platser när bättre möjligheter uppstår., Var och en av dessa fördelar ger familjer tillgång till fler och bättre jobb. Personer med högskoleexamen har vanligtvis lägre arbetslöshet och större tillgång till välbetalda, stabila jobb med anständiga förmåner.att starta ett företag ger människor mer kontroll över sina egna liv och därmed möjligheten att undvika den osäkerhet som kan komma från att arbeta för någon annan i ett lågbetalande jobb med oregelbundna timmar. och att köpa ett hus närmare där bra jobb finns gör det lättare att byta jobb när man inte panorerar som förväntat., På samma sätt tillåter rikedom familjer att flytta till en ny plats när jobb i ett område minskar eller försvinner helt och hållet. Att ha mindre rikedom gör alla dessa fördelar mycket svårare att uppnå för afroamerikaner.

denna fråga kort undersöker afroamerikanernas och vita arbetarnas arbetsmarknads erfarenheter i den nuvarande arbetsmarknaden expansion. I datasammanfattningen behandlas först skillnader i arbetslöshetssiffror, följt av indikatorer på sysselsättningsmöjligheter. Diskussionen vänder sig sedan till åtgärder av arbetskvalitet, som börjar med löner, följt av förmåner och slutar med arbetsstabilitet., Oavsett det observerade arbetsmarknadsresultatet går afroamerikaner alltid sämre än vita, med svarta kvinnor som ofta upplever de hårdaste effekterna. Sämre arbetsmarknadsresultat-högre arbetslöshet, färre förmåner och mindre arbetsstabilitet—bidrar delvis till det växande rasvisa förmögenhetsgapet, vilket lämnar afroamerikaner i en mer osäker ekonomisk situation.

svarta arbetstagare har högre arbetslöshet än vita

afroamerikanska arbetstagare möter regelbundet högre arbetslöshet än vita. Det finns flera förklaringar till detta., Svarta möter ofta direkt diskriminering på arbetsmarknaden.5 de är också mindre benägna att delta och examen från college,som härrör från det faktum att afroamerikaner står inför större ekonomiska hinder för att få en högskoleutbildning, 6 slutar med mer skuld än vita akademiker och betalar mer för sina lån.7 Men även bland högskoleexamen möter afroamerikaner ofta större jobbinstabilitet och högre arbetslöshet, som uppgifterna nedan visar.

i ett decennium nu har arbetslösheten minskat, vilket förbättrar arbetsmarknadsutsikterna för många grupper på vägen. USA., arbetslösheten för alla arbetstagare som är 16 år och äldre var nere till 3.5 procent i September 2019 från topp 10 procent i oktober 2019 och nådde sin lägsta punkt på 50 år. (se Figur 1) bland den förbättrade arbetsmarknaden föll den afrikanska amerikanska arbetslösheten till en historisk låg på 5.5 procent och andelen vita nådde en 50-årig låg på 3.2 procent samtidigt. Ännu viktigare är att arbetslösheten för arbetstagare i hög ålder-de som är 25-54 år—sjönk till i genomsnitt 5,2 procent för svarta arbetstagare och i genomsnitt 2.,8 procent för Vita för perioden från November 2018 och oktober 2019.8 detta var det lägsta arbetslöshetstalet på rekord för svarta primåldersarbetare som går tillbaka till 1973 och det lägsta för vita primåldersarbetare sedan 2000. (se Figur 2)

trenden mot allt lägre arbetslöshet bör inte skymma det faktum att afroamerikaner systematiskt drabbas av högre arbetslöshet än vita, även på en bra arbetsmarknad., Arbetslösheten för svarta arbetstagare är fortfarande högre än för vita arbetstagare även när man tittar på delpopulationer. Uppgifterna visar vidare att afroamerikaner vanligtvis står inför högre arbetslöshet än vita oavsett ålder, kön, utbildning och veteranstatus. (se Figur 3)

oavsett svarta arbetstagares utbildningsnivå har de vanligtvis en högre arbetslöshet än sina vita högskoleutbildade motsvarigheter. Bland akademiker, till exempel, den svarta arbetslösheten i genomsnitt 2.,8 procent från November 2018 till oktober 2019, 40 procent högre än 2 procent för vita akademiker under samma period. (se Figur 3) medan högskoleutbildning hjälper alla arbetstagare att få mer tillgång till bättre betalda, stabila jobb med bättre fördelar, är fördelarna inte jämnt fördelade. Svarta arbetstagare, oavsett utbildningsnivå, står fortfarande inför hinder på arbetsmarknaden – anställningsdiskriminering, yrkessegregering och ojämlik lön.,

svarta kvinnor fångas mellan dåliga jobb och omfattande ekonomiska bördor

svarta kvinnor står inför unika bördor på arbetsmarknaden. De är mer benägna att arbeta än vita kvinnor: 84,4 procent av svarta mödrar är brödvinnare, vilket representerar en större andel än för någon annan ras eller etnisk grupp.9 svarta kvinnor bär också ofta oproportionerliga ekonomiska bördor på grund av vårdansvar för barn, barnbarn och åldrande föräldrar.10 dessutom har svarta kvinnor mycket svårare att hitta ett jobb än vita kvinnor och vita män. Andelen svarta kvinnor var 57.,2 procent i September 2019, något högre än 55.2 procent av vita kvinnor med jobb. (se Figur 3) ändå var deras arbetslöshet 5.1-procent i September 2019, mycket högre än 2.7-procenten av vita kvinnor som var arbetslösa och letade efter ett jobb under samma period.

afroamerikanska kvinnor arbetar också i lägre betalande jobb än svarta män eller vita kvinnor, vilket innebär en särskilt brant löneklyfta för svarta kvinnor. Bland dem som arbetade heltid hela året i 2018 tjänade svarta kvinnor 61.9 cent för varje dollar som vita män tjänade., I jämförelse tjänade svarta män 70.2 cent för varje dollar som tjänats av vita män, och vita kvinnor tjänade 78.6 cent.11 afroamerikanska kvinnor är också mer benägna än vita kvinnor att jonglera vårdansvar för familjemedlemmar som barn och barnbarn.12 bristen på tillgång till arbetstillfällen i allmänhet, och särskilt till goda arbetstillfällen, förvärrar ytterligare de ekonomiska utmaningarna i detta ansvar. På samma sätt krymper mer utbildning löneklyftan men stänger inte den, vilket indikerar att svarta kvinnor står inför systematiska hinder för att få bra jobb.,13 Det är därför viktigt att notera att även om man får ett jobb, och ibland ett bra jobb, är det fortfarande inte tillräckligt för svarta kvinnor på grund av systemiska hinder—ibland rotade i ras och könsfördomar—som driver på hur den amerikanska ekonomin värderar olika typer av arbete och den politik som är tillgänglig för att stödja kvinnors vårdansvar.,

svarta arbetstagare har mindre tillgång till jobb än vita

viktigt är att den sysselsatta andelen av både primärålders svartvita arbetare fortfarande var under topparna som registrerades i slutet av 1990-talet, vilket tyder på att arbetsmarknaden inte är lika stark som arbetslösheten visar. (se Figur 4) dessutom finns det en ihållande rasklyfta. Den sysselsatta andelen av prime-age Black workers var 75,7 procent från November 2018 till oktober 2019, medan den i genomsnitt 80,8 procent för vita arbetstagare i denna åldersgrupp., (se Figur 4) även efter ett decennium av arbetsmarknadsvinster står svarta arbetstagare inför fler hinder för att hitta arbete än vad som är fallet för vita arbetstagare. Färre arbetstillfällen gör det svårare för människor att spara för sin framtid.

svarta arbetstagare har färre välbetalda, stabila jobb med anständiga förmåner än vita arbetstagare

de hinder som afroamerikaner möter på arbetsmarknaden från diskriminering, löneskillnader och företagsstyrning är också uppenbara i indikatorer på arbetskvalitet och inte bara i åtgärder för tillgång till arbete., Svarta arbetare, till exempel, får vanligtvis betalt mycket mindre än vita arbetare. Den typiska median veckoinkomsten för svarta heltidsanställda var $ 727 från juli 2019 till September 2019, jämfört med $943 för vita. (se Figur 5) att jämföra löner för män och kvinnor uppdelade efter ras och ålder visar återigen att dessa löneskillnader kvarstår bland heltidsanställda, vilket tyder på att stora luckor i den ekonomiska säkerheten kvarstår även när arbetsmarknaden är stark. Lägre löner för svarta arbetare översätter sedan till lägre besparingar eftersom familjer har mindre pengar kvar efter att ha betalat sina räkningar.,

afroamerikaner får också färre arbetsgivarförmåner än vita arbetstagare. Endast lite mer än hälften av afroamerikaner—55,4 procent-hade privat sjukförsäkring i 2018, jämfört med 74,8 procent av vita.14 Craig Copeland, en forskare vid Employee Benefits Research Institute, uppskattar att bland heltidsarbetare, året runt, var afroamerikanska arbetare 14 procent mindre benägna än vita arbetare att ha någon typ av pensionsplan genom sin arbetsgivare.,15 färre fördelar på arbetsplatsen gör det svårare för afroamerikaner att spara, eftersom de står inför högre kostnader och mindre hjälp med att förbereda sig för pensionering än sina vita motsvarigheter.

inte bara arbetar afroamerikaner för mindre lön med färre fördelar, de står också inför mycket större jobbinstabilitet än vita. Afroamerikaner arbetar ofta i yrken och industrier som är ekonomiskt mindre stabila, till exempel detaljhandelstjänster och delar av hälso-och sjukvårdssektorn, inklusive hemhälsohjälpare och vårdhemarbetare., Dessutom tenderar afroamerikaner att känna nedfallet från en lågkonjunktur mer intensivt än vita, som diskuteras nedan, och de tenderar sedan att vara ute av ett jobb längre än andra arbetslösa arbetare. (se Figur 6)

afroamerikanernas sysselsättning fluktuerar mer än den gör för vita. Den sysselsatta andelen afroamerikanska arbetstagare med hög ålder minskade med 8,3 procentenheter från 75 procent strax innan den stora lågkonjunkturen började i September 2007 till en låg på 66,7 procent i oktober 2011. (se Figur 5) i jämförelse minskade andelen vita arbetstagare med endast 4.,5 procentenheter, från 81 procent i November 2007 till 76,5 procent i juli 2010.

dessutom tenderar jobb för afroamerikaner att försvinna tidigare när ekonomin sours och kommer tillbaka senare när ekonomin förbättras – ett fenomen som ofta beskrivs som ” senast anställd, först avfyrade.”Nedgången i primärålders sysselsättningsgrad i samband med den stora lågkonjunkturen började två månader tidigare för afroamerikaner än vita och varade 15 månader längre än det gjorde för vita arbetare. (se Figur 5)

arbetslösa afroamerikanska arbetare ser längre ut för ett nytt jobb än vita., Från September 2018 till September 2019 var den genomsnittliga längden på arbetslösheten för arbetslösa afroamerikanska arbetstagare 25,5 veckor, jämfört med endast 20,8 veckor för arbetslösa vita arbetare. (se Figur 6)

klyftan mellan ras och rikedom fortsätter att växa

afrikanska amerikanska familjer behöver rikedom för att öka tillgången till goda arbetstillfällen. Till exempel ökar välståndet sannolikheten för att människor kan stödja utbildning för sig själva och sina barn, samt att kunna flytta till områden med fler och bättre jobb., Ändå äger afroamerikanska familjer mycket mindre rikedom än vita, och klyftan har bara ökat de senaste åren. I genomsnitt äger svarta familjer nu ungefär en femtedel av den totala förmögenheten, inklusive den beräknade förmögenheten av förmånsbestämda pensioner, som ägs av vita. Strax före den stora lågkonjunkturen hade detta gap krympt till en fjärdedel. (se Figur 7). Men afroamerikanska familjer förlorade mer rikedom under och efter den finansiella och ekonomiska krisen 2007 till 2009. (se Figur 7) Detta resulterade i ett ökat rasgapet under det senaste decenniet.,

många faktorer måste samlas för att övervinna systematiska hinder som hindrar afroamerikanernas förmåga att bygga rikedom. En långvarig arbetsmarknadsexpansion är en bra start, men det räcker inte, som de senaste uppgifterna tydligt visar. Mer anställning har sänkt arbetslösheten och skapat fler sysselsättningsmöjligheter, men Afroamerikaner är fortfarande mer benägna att vara arbetslösa, har färre arbetstillfällen, får betalt mindre, har färre arbetsgivarstödda förmåner och arbetar i mindre stabila jobb., Alla dessa element ökar ytterligare den redan stora klyftan mellan ras och rikedom.16

slutsats

den amerikanska arbetsmarknaden har expanderat i nästan ett decennium, med arbetare av alla raser som drar nytta av denna expansion. Framstegen har dock inte raderat systematiska rasskillnader i arbetsmarknadsresultaten. Afroamerikaner står fortfarande inför envis högre arbetslöshet och har mindre tillgång till bra jobb än vita., Dessa systematiskt olika erfarenheter på arbetsmarknaden förvärrar behovet av mer rikedom för afroamerikaner, men gör det också svårare att bygga den rikedomen i första hand. Att se till att svarta arbetstagare har samma tillgång till bra jobb som vita arbetstagare kräver inte bara arbetsmarknadspolitik utan också nya och innovativa metoder för att krympa rasgapet.17

Christian E., Weller är en senior fellow vid Center for American Progress och en professor i offentlig politik vid McCormack Graduate School of Policy and Global Studies vid University of Massachusetts, Boston.

slutnoter