- obetalda praktikplatser är lagliga om praktikanten är den ”primära mottagaren” av arrangemanget. Detta bestäms av sjupunkts primära Stödmottagartest.
- om en arbetsgivare är den primära mottagaren anses praktikanten vara anställd enligt Fair Labor Standards Act och har rätt till minimilön.
- vissa stater har krav på obetalda praktikplatser, såsom anslutning till akademiska institutioner.,
under kapitalismens Marxianska syn är arbetskraft en vara som köps och säljs på marknaden. I utbyte mot bördan av det arbetet får arbetstagare lön eller lön. Inget behov av att citera Das Kapital-alla som någonsin har haft ett jobb kan berätta så mycket. Så hur skulle en obetald praktik kunna existera i ett kapitalistiskt system?
för studenter som är villiga att betala någon kostnad för att starta sin karriär, det är en no-brainer. För dem säljer inte internering sitt arbete för nolllöner. det köper arbetslivserfarenhet för priset på deras arbete., Trots lagen om rättvisa arbetsnormer kan detta vara lagligt. Sådant är värdet av ett välpoldrat CV.
ett av de företag som utnyttjar denna efterfrågan är CBD ’ R US, en online cannabinoid produkt återförsäljare baserad i Anaheim, Kalifornien, som började anställa obetalda praktikanter för två år sedan.
”Vi har hittat praktiserande marknadsföring majors har blivit till nytta för både oss och praktikanterna”, säger Keeon Yazdani, Chief marketing officer vid CBD ’ R US., ”Vi ger praktikanter möjlighet att lära sig om hur ett litet företag fungerar, medan de ger sin insikt om sociala medier och hur man håller den yngre demografiska engagerade med vårt innehåll.”
Kristi Porter, den Georgien-baserade solopreneur bakom copywriting consultancy Signify, fann också att hennes obetalda praktikprogram var en övergripande positiv upplevelse.
”Jag behöver bara fem timmar per vecka, så det är därför det är obetalt”, sa Porter. ”Alla av dem har varit bra med vårt arrangemang och, tror jag, har haft en bra tid och lärt sig mycket., Som en kvinna företag, det är också bra att ibland få andras åsikter och insikt.”
varken betecknar eller CBD ’ R Us awards akademiska eller yrkesmässiga kredit genom sina praktikplatser.
”Även om jag har erbjudit klass kredit i det förflutna, ingen har tagit mig upp på det,” Porter sa. ”De verkar vilja ha upplevelsen mer än något annat.”
med studenter kö för att arbeta gratis, kan det vara lätt för små företag att glömma att göra sin juridiska due diligence. Många välmenande chefer kan bli förvånad över att lära sig att deras Off-the-books praktik bryter arbetslagar.,
är obetalda praktikplatser lagliga?
enligt Fair Labor Standards Act från 1938 måste varje anställd i ett vinstdrivande företag betalas för sitt arbete. Praktikanter anses dock inte som anställda under FLSA.
betyder det att obetalda praktikplatser är lagliga? Det korta svaret är ja, så länge praktikanten, inte arbetsgivaren, är den” primära mottagaren ” av arbetsarrangemanget. Det som gör frågan så svår är dess subjektivitet – praktikanter och arbetsgivare kan ha olika åsikter om vem som gynnas mest av arrangemanget., Koppla detta med det faktum att många stater har sina egna regler, och kostnaderna för arbetsgivare kan ofta uppväga fördelarna.
primärt Mottagartest
det är ett säkert antagande att alla obetalda praktikplatser är ömsesidigt fördelaktiga i viss utsträckning – eller transaktionen skulle aldrig ha inträffat i första hand. Men en praktikants vilja att arbeta obetalda gör det inte ensam lagligt. Att citera ”ömsesidiga fördelar” skulle inte skära det i en domstol heller – det viktiga är vem som gynnar mer. Svaret kan bero på vilken part du frågar.,
arbetsdepartementet tar upp denna subjektiva fråga med det flexibla sjudelade primära Mottagartestet, uppdaterat från det mer styva sexpunktstestet 2018. Observera att testet endast är för vinstdrivande organisationer. För den offentliga sektorn och ideella organisationer gäller inte reglerna – både kongressen och Vita Huset har faktiskt varit kända för att anställa obetalda praktikanter.
enligt testet är en praktikant en primär mottagare av i vilken utsträckning …
- praktikanten är medveten om att de kommer att vara okompenserade.,
- utbildning är jämförbar med utbildning som erhållits vid en utbildningsinstitution.
- praktikplatsen är knuten till praktikantens nuvarande utbildningsprogram (t.ex. med akademisk kredit).
- praktikplatsen rymmer praktikantens akademiska kalender.
- praktikplatsen är begränsad till den period under vilken praktikanten får fördelaktigt lärande.
- praktikantens arbete kompletterar (ersätter inte) befintliga anställdas arbete, samtidigt som det ger ett fördelaktigt lärande.
- Det är underförstått att praktikplatsen inte ger rätt till ett arbete vid sin slutsats.,
om en analys av dessa sju punkter leder till slutsatsen att arbetsgivaren är den primära mottagaren, är praktikanten en anställd som har rätt till minimilön. Den knepiga delen är att ingen enskild faktor är avgörande, vilket gör testet mer som en uppsättning riktlinjer än en lista över regler. Utan några tydliga linjer dras i sanden, kunde man se varför många arbetsgivare och praktikanter är kvar skrapa huvudet.,
Brandon Ruiz, vars Los Angeles advokatbyrå Hennig, Ruiz & Singh representerar anställda i lönetvister, påminner arbetsgivare om att etiketter betyder ingenting. ”Om praktikanten utför arbete som gynnar arbetsgivaren och som annars skulle utföras av en vanlig anställd, är det osannolikt att vara en praktik. Om praktikanten utför arbete som främst gynnar praktikanten och inte gör arbete som annars skulle utföras av en anställd, är det mer sannolikt att vara en praktik.,”
med andra ord, helt enkelt ändra en assistents titel till” praktikant ” inte avstå från sin rätt till ersättning.
”praktikanter är inte ett sätt att få gratis arbetskraft”, säger Ruiz.
detta gäller internationella studenter utan tillstånd att arbeta i USA. Även om sådana studenter endast är tillåtna obetalda praktikplatser, måste de fortfarande klara det primära Mottagartestet – en oförmåga att acceptera ersättning ger inte ett rättsligt kryphål., Dessutom, om arbetsdepartementet finner praktikplatsen vara i strid med FLSA, att praktikanten skulle bryta mot deras invandringsstatus. I sådana fall är arbetsgivaren inte den enda Straffas; praktikanten kan vara i riskzonen för utvisning.
statlig lagstiftning om obetalda praktikplatser
arbetsgivare som inte är underställda det primära Mottagartestet måste också kontrollera med sin stat innan de anställer praktikanter. Där den federala regeringen misslyckas med att ställa några strikta krav, många statliga regeringar plocka upp slack., Vissa gör de flexibla riktlinjerna för sjupunktstestet obligatoriska, med många som tillhandahåller egna kriterier.
New York inkluderar till exempel att praktikplatser måste tillhandahålla överförbar (snarare än företagsspecifik) utbildning och inte kan vara av någon ”omedelbar fördel” till arbetsgivaren-även när praktikanten är den primära mottagaren.,
i själva verket, som beskrivs av New York State Department of Labor, ”under de flesta omständigheter, praktikanter kommer att kräva arbetsgivare att avsätta resurser som faktiskt kan förringa produktiviteten av arbetsplatsen under en viss period,” vilket gör det praktiskt taget omöjligt för ett företag att dra nytta av en obetald praktik.
När det gäller CBD ’ r USA kan bristen på akademisk tillhörighet i sina praktikplatser vara problematisk., Delstaten Kalifornien har en av de strängaste ståndpunkterna på obetalda praktikplatser, vilket kräver att alla program ska genomföras genom och övervakas av ett ackrediterat skolprogram eller yrkesutbildningsprogram. Arbetsgivare måste också lämna in ett praktikförslag till uppdelningen av arbetsnormer verkställighet innan anställning. Alla praktikplatser som inte uppfyller dessa standarder måste betala minimilön.,
fördelar och nackdelar med att anställa obetalda praktikanter
juridiska hinder
de som fortfarande är angelägna om att anställa praktikanter bör kontakta sin närmaste avdelning för arbetslön och timme Divisionsbyrå för att avgöra om FLSA gäller. Men var beredd på svaret att nästan alltid vara ja.
även juridiska obetalda praktikplatser trampa en fin linje av överensstämmelse, där fel är kostsamt., Medan vissa stora företag kan spela systemet, factoring juridiska avgifter till kostnaden för arbetskraft-betala en out-of-court uppgörelse till en praktikant är fortfarande billigare än att betala 25 praktikanter löner-små företag har inte sådan lyx.
”det är i allmänhet billigare på lång sikt för att säkerställa att alla praktikplatser är lagligt överensstämmande innan du anställer en praktikant,” sade Ruiz.
småföretagare bör också fela på sidan av försiktighet., Även om det inte krävs i varje stat kan följande förslag vara till hjälp för att förebygga tvister:
- sätt alla förståelser om ersättning och engagemang skriftligen. Allt ska undertecknas av både praktikanten och deras handledare.
- behåll en logg med timmar och övertid.
- erbjuda college kredit, när det är möjligt.
- Håll dig till allmän, överförbar utbildning – tilldela inte grunt arbete.
du får vad du betalar för
vissa arbetsgivare finner kvaliteten på talang i en betald praktikant uppväger kostnadseffektiviteten hos en obetald praktikant., Detta var fallet för hyra talang, ett företag som ger pre-employment bedömning till rekryterare, när man analyserar sina egna rekryteringsmetoder. Den hyra talang betalar för närvarande praktikanter $ 15 en timme.
”detta gör oss mer konkurrenskraftiga för den bästa talangen”, säger VD Fletcher Wimbush. ”För oss är det ett mycket billigt sätt att få uppgifter som Våra högre betalda människor föredrar att inte göra eller testa nya idéer.”
skilsmässa advokat Russell D. Knight fann samma sak att vara sant när anställa praktikanter för hans Chicago familj advokatbyrå.,
”kvaliteten på arbetet är alltid högre om du betalar någon ens ett nominellt belopp”, säger Knight. ”Om praktikanten inte genererar värde större än dubbelt så mycket som minimilönen, vill du verkligen ens ha dem där?”
obetalda praktikplatser och ekonomisk ojämlikhet
innan du börjar hoppa genom de juridiska hoops att anställa en obetald praktikant, kan det vara värt att överväga den moraliska frågan också.
det är svårt att se någon skada i en obetald praktik – de är fria att lämna, trots allt., Enligt Institutet för ekonomisk politik kan dock obetalda praktikplatser vara till stor skada för social rörlighet. Rapporten visar hur den obetalda praktikanten inte är den enda intressenten; studenter som inte har råd att arbeta gratis påverkas också. För sådana studenter är priset på en obetald praktik inte bara tid, men alternativkostnaden för de löner de kan tjäna i en annan deltid eller heltidsroll. Efter examen, när dessa studenter utstötts av dem som hade stöd för en obetald praktik, blir deras nackdel ännu större.,
kort sagt skapar obetalda praktikplatser en ond cirkel: de belönar studenter som redan är ekonomiskt gynnade samtidigt som de ökar konkurrensen för alla andra.
det är inte att säga att ditt småföretags praktikprogram är ensam ansvarig för USA: s ökning av inkomstskillnader. Ändå är det viktigt att komma ihåg att din praktikants välbefinnande inte är den enda moraliska frågan som står på spel.
Tips för att hyra obetalda praktikanter
om du vill gå den här vägen måste du veta hur du hyr praktikanterna och hur du får programmet att fungera., Tipsen nedan kan hjälpa.
var du hittar obetalda praktikanter
det finns gott om platser att leta efter nya anställningar. I allmänhet kommer praktikplatser att vädja till ungdomar som fortfarande bedriver utbildning inom det område de väljer. Detta innebär att högskolor och handel skolor är bra ställen att starta din sökning. Båda kan hålla jobb mässor-antingen praktiskt taget eller personligen.
online jobb styrelser kan också hjälpa till med sökningen. Detta inkluderar webbplatser som Indeed.com. du kan också leta efter jobb styrelser inom din bransch eller nisch för att förbättra dina framtidsutsikter.,
sist kommer ditt personliga / professionella nätverk att vara värdefullt för att hitta praktikanter. Personliga och professionella kontakter kan hjälpa dig att hitta personer som söker en praktik, och som kan hålla processen i rörelse.
hur man utvecklar ett praktikprogram
att utveckla ett praktikprogram kan vara en liten eller monumental insats. Det beror på ditt företags behov och omfattningen av dina ansträngningar. Ange vad dina mål är med din praktik program. Försöker du få praktikanter att fylla specifika roller eller slutföra vissa uppgifter i din organisation?, Försöker du främja talang för framtida anställningar?
När du har skisserat dina mål för programmet är nästa steg att utforma det. Det finns några viktiga komponenter till något framgångsrikt program. Det måste finnas en orienteringsplan. Praktikanter är inte erfarna proffs. De behöver tydlig kommunikation.De behöver också en mentor som kan se till att de får den uppmärksamhet de behöver för att lyckas inte bara i denna roll, men i deras senare professionella strävanden.
vilka uppgifter kan praktikanter utföra?,
helst bör praktikanter för ditt företag göra lågriskuppgifter som direkt relaterar till deras studieområde. En skriftlig praktikant kan till exempel bedriva forskning och förskrivning för arbete som kommer att slutföras av en professionell. En teknisk praktikant kan utföra vissa fältarbete (med övervakning). Det arbete som praktikanter utför för ditt företag ska passa positionen.
nedre raden
juridiska obetalda praktikplatser är sällan lönsamma, och lönsamma obetalda praktikplatser är sällan lagliga., Under tiden kan de sällsynta fallen i mitten av Venn-diagrammet fortfarande provocera moraliska quandaries: medan du kanske inte behöver betala löner kommer kostnaderna att uppstå någon annanstans.
precis som det inte finns något sådant som en gratis lunch, finns det inget sådant som en gratis praktikant att hämta dig den lunchen.
Lämna ett svar