- artikel
- den 12 augusti 2013
vissa företagare och chefer fruktar slumpmässig drogtestning nästan lika mycket som de anställda som vet att de sannolikt kommer att misslyckas testerna.
varför? Eftersom de tror att den anställde som misslyckades testet måste avslutas.
om du någonsin har deltagit i en bränning, vet du att det kan vara en mycket obehaglig och stressig situation., Det är tufft för den uppsagda medarbetaren, förstås – men också på personen som gör bränningen. Och ofta faller moralen på arbetsplatsen som en sten.
värst av allt, när en rimligt pålitlig anställd avfyras för att misslyckas med en slumpmässig drogskärm, förlorar företaget tid och pengar som spenderades rekrytering och utbildning av arbetstagaren. Denna förlust förstärks när mer används rekrytera, anställa och utbilda en ersättare.
så bör slumpmässiga drogskärmar minskas? Självklart inte. I själva verket är det precis tvärtom-företag och organisationer behöver mer slumpmässiga drogtester, inte mindre.,
forskning visar att i genomsnitt 15-17% av de anställda i amerikanska företag missbrukar ämnen. Att ignorera dessa fakta skulle vara farligt och riskabelt.
droger och alkohol på arbetsplatsen är ditt problem när du kör ett företag — oavsett om du känner igen det eller inte. Det blir bara värre om du begraver huvudet i sanden.
HUR MYCKET AV ETT PROBLEM?
användning och missbruk av droger och alkohol av anställda kan orsaka negativa effekter, inte bara på användaren och hans eller hennes familj utan också på arbetsplatsen som helhet.,
alkohol-och narkotikamissbrukare tar tre gånger så många sjukdagar, är mer benägna att skada sig själva eller andra, och är fem gånger mer benägna att lämna in arbetstagarnas ersättningsanspråk.
de extra sjukdagarna och ökningarna av arbetstagarnas ersättningsanspråk kostar företagets pengar och minskar förmågan att betala högre löner och förmåner. Att betala lägre löner och förmåner minskar moralen och gör det svårare att rekrytera bra anställda.
anställda som använder och missbrukar alkohol och droger kan också påverka arbetstagarnas prestanda och attityd negativt., Det beror på att medarbetare ofta sätts i fara, skadas eller måste arbeta hårdare för att göra om eller täcka för en substansmissbrukande medarbetare.
riskhanteringsverktyg
smarta företagare och chefer använder slumpmässiga drogtester som ett riskhanteringsverktyg. Det hjälper till att identifiera ett problem innan det blir utom kontroll och har en negativ inverkan på anställdas arbetsresultat eller företagets bottenlinje. Och ett bra testprogram kan bygga starkare, friskare, mer lojala anställda.
vilket annat alternativ finns det förutom uppsägning?,
om du använder slumpmässig drogtestning, vilket annat alternativ har du förutom att skjuta anställda som misslyckas med ett test?
Du kan få dem behandling. Och du kan få dem tillbaka till jobbet så småningom. Behandling är det rätta att göra av många skäl. Du kommer att hjälpa arbetstagaren och hans eller hennes familj. Men du kommer också att hjälpa ditt företag.
det finns praktiska bevis på att en anställd som du skickar till behandling ofta blir mer samvetsgrann och lojal efter att ha fått behandling och återvänt till jobbet., Arbetsplatsmoral ökar ofta också som andra anställda märker förändringen i den anställde och företagets lojalitet till den anställde.
hur är det med den ekonomiska aspekten? Det är ganska tydligt att få en anställd i behandling ofta kostar mindre än att rekrytera, anställa och utbilda en ny anställd.
ägaren till ett välkänt Valley-företag har länge varit klient för arbetslivet av Meridian, vår arbetsstyrka hälsa och wellness arm. Vår klient tror att slumpmässiga drogtester gör en bättre arbetsmiljö.
”Random drug testing är en tillgång, inte ett hinder för vår organisation., De anställda som har misslyckats drogskärmar och har gått in i behandling brukar komma ut som bättre anställda — några av de bästa jag har, säger vår klient. ”Det har sparat mig mycket pengar till drogtest och hjälper till att få dem till behandling, snarare än att sparka dem och anställa och träna någon annan.”
den nedersta raden? För ett bättre företag, fortsätt den slumpmässiga drogtestningen. Om en anställd misslyckas med ett test, överväga behandling istället för uppsägning. Ni blir båda glada att ni gjorde det.
Lämna ett svar