under jobbansökningsprocessen kommer arbetsgivaren sannolikt att utföra en employment history verification. Arbetsgivaren kommer att bekräfta att karriärinformationen som ingår i ditt CV eller jobbansökan och listan över referenser är korrekt.
vad som ingår i din arbetshistorik
din arbetshistorik innehåller alla företag du har arbetat för, dina jobbtitlar, anställningsdatum och lön som intjänats på var och en av dina jobb.,
arbetsgivaren eller företaget som de anställer för att verifiera anställning kommer att bekräfta information som platserna för din tidigare anställning, Datum för anställning, dina jobbtitlar, lön som intjänats vid varje jobb och skäl för att lämna.
i allt högre grad hindras dock arbetsgivarna från att begära information om tidigare löner eller löner, tills ett jobberbjudande görs (föreskrifterna varierar från stat till stat).,
välja anställning och professionella referenser
vanligtvis kommer arbetsgivaren att be dig att lista en referens för varje tidigare anställningsort, och de kommer att kontakta dessa referenser. Företaget kan också begära andra personliga eller professionella referenser utöver anställning referenser.
många arbetssökande lägger inte mycket tanke på vem de kommer att använda som referenser när potentiella arbetsgivare begär dem., Fokus ligger ofta på att skriva meritförteckningar och följebrev, forska företagen, och förbereda för intervjuer, så kandidatens referens val försummas ofta.
hur vet du vilka referenser du ska välja? De bästa är människor som kommer att göra de starkaste rekommendationerna för dig. Tidigare handledare behöver inte refereras, särskilt om de inte visste alla dina prestationer eller om du inte är säker på att de kommer att säga de bästa sakerna om dig. Ibland gör tidigare medarbetare eller handledare i andra avdelningar som känner till ditt arbete de bästa valen., Återigen är nyckeln människor som känner till dina styrkor och förmågor—och vem kommer att säga positiva saker om dig.
sammantaget vill du välja mellan tre till fem referenser—personer som kan tala högt om dina prestationer, arbetsmoral, färdigheter, utbildning, prestanda och mer. För erfarna arbetssökande bör de flesta referenser komma från tidigare handledare och medarbetare som du arbetat nära tidigare, men du kan också välja att lista en pedagogisk (mentor) eller personlig (karaktär) referens., Högskolestudenter och nyutexaminerade bör ha flera referenser från praktik eller volontärarbete utöver professorer och personliga referenser.
verifiera arbetshistorik
företaget kan utföra verifieringen av arbetshistorik innan du erbjuder dig ett jobb eller efter att du har accepterat ett jobberbjudande. Om det är efteråt kommer erbjudandet att vara beroende av din anställningshistorik som matchar den information du har lämnat till arbetsgivaren.,
i en stor organisation utför personalavdelningen eller löneavdelningen vanligtvis anställningsverifiering, men vissa företag hyr i stället verifieringstjänster från tredje part. Employment history verification försäkrar arbetsgivare att du har all den erfarenhet och kvalifikationer som anges på ditt CV.
om det finns en diskrepans mellan den information du tillhandahöll och den information som erhölls under verifieringsprocessen kan du erbjudas en möjlighet att förklara eller jobbet kanske inte erbjuds eller ett jobberbjudande återkallas.,
Lämna ett svar