arbetstagarnas ersättning är en försäkring som är till nytta för både anställda och deras arbetsgivare. Genom arbetstagarnas ersättning kan en anställd som skadades på jobbet få förmåner för att täcka utgifter som förlorade löner, medicinska kostnader och mer. Arbetsgivarna har rätt till omfattande ersättning för sina anställda, eftersom det hindrar verksamheten från att hållas ansvarig för att täcka dessa kostnader ur fickan., Dessutom skyddar den verksamheten från potentiella rättsliga åtgärder som vidtas av arbetstagaren.
arbetstagarnas ersättning kan ibland vara överväldigande utan rätt bakgrund och vägledning för att hjälpa dig genom processen. För att både företag och anställda ska kunna dra så stor nytta som möjligt av sina arbetstagares täckning finns det tidsfrister att följa, viktiga faktorer att överväga och specifika steg att följa.
på Cerity har vi åtagit oss att hjälpa dig under hela din resa för att hålla anställda säkra, arbetsgivare nöjda och företag skyddade.,
vad utgör en ansökan om ersättning till arbetstagare?
anställda bör lämna in en ansökan till arbetstagarnas företag om de har haft skador eller sjukdomar som uppstått som ett direkt resultat av sitt arbete. Detta inkluderar Arbetsplatsolyckor och sjukdomar eller sjukdomar som orsakas av arbetsplatssituationer, t.ex. exponering för giftiga kemikalier.
innan du lämnar in en fordran måste anställda vara säkra på att deras företag har en arbetstagares comp försäkring, att de är en officiell anställd i verksamheten — inte en oberoende entreprenör — och att skadan eller sjukdomen inträffade under jobbet.,
finns det arbetsplatsskador som arbetstagarnas comp inte täcker?
Ja. Arbetstagarnas ersättning täcker vanligtvis inte skador på arbetsplatsen relaterade till:
- anställda som bedriver verksamhet som strider mot företagspolitik (brott, kamp, droger, alkohol etc.)
- psykiatriska tillstånd
- självförvållade incidenter
- olyckor som inträffar på pendlingen till eller från arbetet
vad är det första steget i arbetarnas ersättningsanspråk?,
det första och viktigaste steget i arbetarnas ersättningsanspråk är att den skadade arbetstagaren får snabb medicinsk behandling. Oavsett om det innebär att få akutvård omedelbart efter händelsen eller besöka en primärvårdsläkare så snart som möjligt efter skadan, har anställda en bättre chans till full återhämtning om de söker behandling snabbt.
dessutom måste anställda ha journaler som dokumenterar sina behandlingssteg för att kunna ansöka om en arbetstagares comp-anspråk genom de flesta policyer., Om skadan inte kräver akutvård, ska anställda kontrollera med sin arbetsgivare för att se om en viss läkare måste ses för att omfattas av arbetstagarnas comp policy.
även om anställda mår bra efter en arbetsplatsolycka, är det viktigt att söka läkarvård efter någon incident på jobbet, eftersom det kan finnas långsiktiga effekter från olyckan som kanske inte visas omedelbart. Att ha register som visar ett behov av ersättning är viktigt.
hur ska skadade anställda meddela sin arbetsgivare?,
tidig rapportering resulterar konsekvent i ett bättre resultat av ett påstående (vilket kan inkludera en snabbare återgång till arbete, mindre långvariga skador och en lägre kostnad för medicinsk behandling), vilket är viktigt för både den skadade arbetstagaren och verksamheten.
efter en arbetsplatsolycka är det viktigt att informera arbetsgivarna om händelsen och eventuella skador relaterade till den. En skriftlig anmälan om evenemangsuppgifterna så snart som möjligt efter evenemanget är bäst, även om arbetstagaren redan har rapporterat informationen muntligt.,
lagar kan variera beroende på stat, men ofta har anställda ett begränsat fönster för att rapportera en arbetsplatsskada för att kvalificera sig för arbetstagarnas ersättningsförmåner. Om anställda inte är säkra på om de skadades i olyckan är det fortfarande bäst att rapportera händelsen så att om de upplever skadeverkningar senare kan de fortfarande kvalificera sig för arbetstagarnas Comp-täckning.
hur börjar arbetstagarnas comp-anspråk?
Efter att arbetsgivaren har underrättats kan ett officiellt krav börja., Vanligtvis innebär detta att den skadade arbetstagaren fyller i de obligatoriska rapporteringsformulären som arbetsgivaren tillhandahåller. Dessa former varierar och baseras på det tillstånd där verksamheten är baserad, typ av skada eller sjukdom och försäkringsgivarens krav. Ofta företag är skyldiga att ge arbetstagarnas comp policy detaljer och former till nya anställda vid deras anställning, beroende på lokala lagar.,
typiskt innehåller formulären viktiga detaljer om händelsen som skadans art, var och när skadan inträffade, detaljer kring händelsen, medicinsk behandling som krävs i förhållande till skadan och mer.
vad händer efter att blanketten har lämnats in till arbetsgivaren?
efter det att den skadade arbetstagaren återlämnat blanketten till sin arbetsgivare, tar arbetsgivaren nästa steg i skadeståndsprocessen genom att lämna in ansökan och tillhörande pappersarbete med sina arbetstagares ersättning försäkringsgivare och statens arbetstagares comp board (beroende på lokala statliga lagar)., Det finns lagar kring arbetsgivarens ansvar i arkivering arbetstagarnas comp påståenden som skyddar anställda och ger arbetsgivare incitament att vidta snabba åtgärder.
Efter att anspråket har lämnats in av arbetsgivaren och försäkringsgivaren har fått medicinsk dokumentation från den skadade anställdes läkare, bedömer försäkringsbolaget anspråket och meddelar arbetsgivaren och den skadade arbetstagaren om anspråket har godkänts eller inte.
vad händer om en fordran nekas?,
om de nekas har anställda vanligtvis möjlighet att överklaga eller be försäkringsgivaren att granska sitt beslut. Försäkringsbolaget kommer att rapportera sitt beslut till arbetstagarnas ersättningsstyrelse, beroende på statliga lagar. Om så önskas kan en anställd söka juridisk representation.
vad händer om ett anspråk godkänns?
om det godkänns kommer anställda att underrättas om sin ersättning, vilket kan täcka kostnader som sjukvårdskostnader, funktionshinder, förlorade löner och mer. Arbetstagaren kan välja att acceptera ersättningsbeloppet via antingen en klumpsumma eller en strukturerad avveckling., Arbetstagaren kan också välja att söka juridisk representation om de vill förhandla för en större mängd.
vad händer efter att skadade anställda återvänder till jobbet?
när skadade anställda har återhämtat sig måste de meddela sin arbetsgivare och arbetstagarnas försäkringsföretag när de är redo och kan komma tillbaka till arbetet. Invaliditetsförmåner kan eller får inte fortsätta när arbetstagaren har återvänt, beroende på skadans allvar och livslängd.
hur påverkar arbetstagarnas ersättningskrav försäkringspremier?,
om ett företag fortsätter att se sina anställda skadade på jobbet, finns det en chans att företagets arbetstagares Comp-premier, eller kostnader, kan öka. För att förebygga skador och hålla premierna låga, företag bör prioritera anställdas utbildningsprogram, anta arbetsplatspolicyer som uppmuntrar säkerhet, och upprätthålla en arbetsplats kultur där säkerhet är en högsta prioritet.
Varför är det viktigt att följa dessa steg i kravprocessen?
det är viktigt att både anställda och arbetsgivare följer stegen i ansökningsförfarandet helt och snabbt., Att följa dessa steg kommer att bidra till att säkerställa bästa möjliga resultat från arbetsplatsskador eller sjukdomar.
det är därför Cerity är här — för att hjälpa skadade arbetstagare att få medicinsk behandling och återvända säkert tillbaka till jobbet och för att säkerställa att arbetsgivare skyddas med omfattande arbetstagares comp-täckning. När din ansökan har lämnats in, kommer den att hanteras av en licensierad Riktare, som kommer att arbeta med företagsägaren(erna) och den skadade arbetstagaren på en tydlig och transparent process för ersättning.
Lämna ett svar