Gender Matters (Svenska)

den stadiga lavinen av överlevande berättelser om att uppleva sexuella trakasserier är en potent påminnelse om genomslagskraften hos sexuella trakasserier på arbetsplatsen, även årtionden efter att sådana missförhållanden förklarades olagliga av domstolarna. Kvinnor och män från alla samhällsskikt upplever sexuella trakasserier på jobbet. Sexuella trakasserier definieras som oönskade kommentarer, förfrågningar eller handlingar av sexuell natur som görs en term eller ett villkor för anställning, som används för att störa en arbetstagares arbetsprestation, eller allvarlig eller genomgripande nog för att skapa en fientlig arbetsmiljö.,

även om forskare har undersökt många olika aspekter av sexuella trakasserier-såsom frekvensen av avgifter, erfarenheter av olika typer av arbetstagare, och lovande förebyggande strategier—finns det fortfarande obesvarade frågor om sexuella trakasserier inverkan, omfattning, rötter och räckvidd. I synnerhet har för lite forskning inriktats på könsskillnader i anklagelser om sexuella trakasserier och hur kön kan spela en roll där påståenden uppstår och vem som är riktad., En djupare förståelse av kvinnors och mäns olika erfarenheter och könsrollens roll vid sexuella trakasserier kan bidra till att identifiera specifika problem och områden där riktade insatser behövs mest.

förstå data om sexuella trakasserier avgifter

den offentliga diskursen diskuterar ofta sexuella trakasserier som ett problem som främst konfronterar kvinnor. Tillgängliga uppgifter visar att sexuella trakasserier har en oproportionerlig inverkan på kvinnor., Flera undersökningar visar att en majoritet av kvinnorna rapporterar att de någon gång upplever sexuella trakasserier i sina liv, ofta med början i ung ålder. Konsekvenserna av sexuella trakasserier för kvinnor är enorma. Forskare har funnit att kvinnor som upplever sexuella trakasserier på arbetsplatsen kan vara mer benägna att uppleva ekonomisk stress, har lägre arbetsnöjdhet och har högre omsättning avsikter och faktiska sluta priser än kvinnor som inte upplever sexuella trakasserier.

men sexuella trakasserier är inte enbart ett kvinnoproblem., Uppgifter som har rapporterats av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den viktigaste federala myndigheten ansvarar för att ta emot och utreda sexuella trakasserier på arbetsplatsen avgifter, visar att under räkenskapsåret 2017 bara mindre än en femtedel—16,5 procent—av sexuella trakasserier avgifter som erlagts av byrån var inlämnad av män, med de återstående 83.5 procent av de anklagelser som kvinnor., Medan dessa siffror klargör att kvinnor, som utgör cirka 47 procent av arbetskraften, är oproportionerligt mer sannolika sexuella trakasserier i förhållande till deras andel av arbetskraften, visar de också att en anmärkningsvärd del av dessa avgifter lämnas in av män också.

men innan man drar större slutsatser från EEOC: s data om sexuella trakasserier är det viktigt att lägga in uppgifterna i ett bredare sammanhang., EEOC mottog mer än 84 000 diskrimineringsavgifter under 2017 och nästan en tredjedel av dessa avgifter innebar ett påstående om någon form av trakasserier, antingen på grund av kön, ras, nationellt ursprung eller någon annan faktor. Om man tittar specifikt på dessa trakasserier, involverade nästan halv-46 procent ett påstående om sexbaserade trakasserier., Dessa sexbaserade trakasserier omfattar anklagelser om trakasserier av sexuell natur-vanligen kallade sexuella trakasserier – och anklagelser om trakasserier som är icke-sexuella men baserade en persons kön, såsom trakasserier med hjälp av nedsättande villkor om kvinnor. Sexuella trakasserier anses vara olaglig könsdiskriminering i strid med avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 (avdelning VII), den landmärkta federala arbetsdiskrimineringslagen som i första hand verkställs av EEOC.,

mer än hälften av sexbaserade trakasserier som lämnades in till EEOC i FY 2017 omfattade anklagelser om sexuella trakasserier, totalt bara mindre än 6,700 avgifter. De anklagelser om sexuella trakasserier som lämnas in till EEOC utgör dock endast en del av de incidenter som involverar sexuella trakasserier på arbetsplatsen som inträffar varje år. Sexuella trakasserier avgifter kan också lämnas in till statliga organ – kallas fair employment practices agencies-som fastställs av lokala jurisdiktioner för att ta emot klagomål om diskriminering på arbetsmarknaden., Många av dessa organ har avtal med EEOC och kan behandla sexuella trakasserier som faller inom EEOC: s jurisdiktion. Men dessa myndigheter kan också få sexuella trakasserier som lämnas in enligt olika statliga lagar som faller utanför EEOC: s räckvidd.

När anklagelserna om sexuella trakasserier inom EEOC: s jurisdiktion—både de som lämnas in till statliga myndigheter och de som lämnas in direkt till EEOC—kombineras, ökar det totala antalet anklagelser om sexuella trakasserier i FY 2017 till nästan 10 000 avgifter., Andra avgifter, som de som lämnas in enligt enskilda statliga lagar, ingår inte i detta nummer. I en omfattande studie om trakasserier som genomfördes av en särskild EEOC-arbetsgrupp drogs under 2016 slutsatsen att sexuella trakasserier är allvarligt underrapporterade. Enligt studien rapporterade uppskattningsvis 70 procent av arbetarna som upplevde sexbaserade trakasserier aldrig formellt det. Således, medan EEOC: s data kan vara mycket informativ, kan det bara återspegla toppen av isberget.,

analysera sexuella trakasserier avgifter efter kön och bransch

undersöka sexuella trakasserier ladda data med industrin och kön haverier ger en bra utgångspunkt för att utvärdera skillnader mellan kvinnor och män i sexuella trakasserier anklagelser. Opublicerade EEOC data från FY 2010-FY 2015 visar att det fanns bara mindre än 45,000 sexuella trakasserier avgifter som lämnats in under denna tidsperiod. Cirka 45 procent av dessa avgifter—nästan 20 000 anmälningar—inkluderade information om den bransch där avgiften uppstod.,

eftersom branschinformation inte var tillgänglig för varje laddning har data begränsningar. Ändå erbjuder det en unik ögonblicksbild som kan ge några inledande insikter och informera framtida forskning. Sammantaget anmäler kvinnor och män sexuella trakasserier i alla branscher. Huvuddelen av avgifterna lämnas in av kvinnor och varierar efter bransch.

fördelningen i avgifter efter kön berättar inte hela historien, delvis eftersom olika procentandelar av kvinnor och män arbetar i olika branscher., En närmare titt på uppgifterna, tillsammans med andelen kvinnor och män i arbetskraften i varje bransch, visar att andelen sexuella trakasserier som kvinnor i varje bransch lämnar in är konsekvent högre än andelen kvinnor som arbetar i branschen. Omvänt är andelen män som lämnar in sexuella trakasserier i varje bransch konsekvent lägre än andelen män som arbetar i den branschen., Till exempel, även om 41 procent av de sexuella trakasserier som lämnades in i gruvindustrin under perioden lämnades in av män, är den procenten mycket mindre än 86,9 procent av männen i den totala gruvarbetskraften.

uppgifterna tyder även starker skillnader mellan kvinnor och män i sin rapportering av sexuella trakasserier, när rapporteringsgraden beräknas för att ta hänsyn till den faktiska andelen kvinnor och män som arbetar i den specifika industrin., Till exempel visar uppgifterna att kvinnor-som utgör mindre än en fjärdedel av arbetskraften inom transportsektorn—var 10 gånger mer benägna att rapportera sexuella trakasserier till EEOC än män inom transportsektorn.

över hela linjen rapporterar kvinnor sexuella trakasserier till högre priser än män

EEOC: s opublicerade data visar att kvinnor i alla branscher har högre rapporteringsfrekvens för sexuella trakasserier än män., Detta resultat överensstämmer med andra studier som drar slutsatsen att sexuella trakasserier fortfarande är ett problem som överväldigande konfronterar kvinnor över hela arbetskraften. Uppgifterna visar inte hur mycket mer troliga kvinnor är att uppleva sexuella trakasserier i vissa branscher än män, det visar bara hur mycket mer sannolikt kvinnor är att rapportera sexuella trakasserier till EEOC än män.

uppgifterna förklarar inte heller varför det finns högre rapporteringsfrekvens för kvinnor jämfört med män i vissa branscher., Den högre rapporteringsfrekvensen skulle kunna återspegla högre grad av diskriminering för kvinnor, eller det skulle kunna återspegla mer förtrogenhet mellan kvinnor med det tillgängliga rättsliga skyddet, eller någon annan faktor. Män kan vara mer tveksamma till att komma fram till sexuella trakasserier i vissa branscher, kanske på grund av könsbaserade antaganden om vem som upplever trakasserier och vem som inte gör det.,

kvinnors rapporteringsfrekvens för sexuella trakasserier är högre i manliga dominerar industrier

uppgifterna tyder på att kvinnor kan vara mer benägna än män att rapportera sexuella trakasserier i industrier som är övervägande manliga. I byggbranschen är till exempel 91 procent av arbetarna manliga. Kvinnor i denna bransch är 27 gånger mer benägna att rapportera sexuella trakasserier till EEOC än män. Under tiden, inom hälso-och sjukvårdsindustrin, där 21 procent av arbetarna är manliga, är kvinnor bara 1,2 gånger mer benägna att rapportera sexuella trakasserier än män., Detta konstaterande är förenligt med annan forskning som tyder på att kvinnor löper större risk att utsättas för sexuella trakasserier i mansdominerade industrier.

i 2017 fann en Pew Research Center-undersökning att fler kvinnor hade upplevt sexuella trakasserier i mansdominerade industrier jämfört med kvinnodominerade industrier-med en skillnad på 28 procent jämfört med 20 procent., Forskning som undersöker korsningen mellan kön och makt på arbetsplatsen drog slutsatsen att kvinnor kan vara mål för trakasserier när de kliver ur uppfattade könsnormer, till exempel genom att flytta in i myndighetspositioner och/eller historiskt manliga yrken. Strategier för att minska den yrkesmässiga segregeringen och obalansen mellan könen i olika branscher kan bidra till att utmana långvariga antaganden om kvinnors jobb och mäns jobb och driva välbehövliga förändringar i arbetsplatsens kultur., Dessutom har en växande kroppsforskning som utforskar de mest effektiva strategierna för att bekämpa sexuella trakasserier dragit slutsatsen att större organisatorisk mångfald och ökning av antalet kvinnor i högsta led i ett företag kan bidra till att minska sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

den fullständiga bilden av sexuella trakasserier på jobbet är fortfarande inte tydlig

den befintliga EEOC-forskningen om sexuella trakasserier på arbetsplatsen repor bara ytan. Dessa data jämför endast sannolikheten för att rapportera sexuella trakasserier mellan män och kvinnor inom en bransch., Även om kvinnor är 27 gånger mer benägna att rapportera sexuella trakasserier än män i byggbranschen betyder det inte att kvinnor rapporterar sexuella trakasserier i byggbranschen i högre takt än kvinnor rapporterar sexuella trakasserier inom hälso-och sjukvårdsindustrin. Mer forskning kan bidra till att belysa sannolikheten för att kvinnor eller män rapporterar sexuella trakasserier mellan industrier.

Mer forskning behövs också om de olika erfarenheterna av överlevande från sexuella trakasserier., Forskning tyder på att kvinnor i färg kan riktas mot sexuella trakasserier på grund av faktorer som skärningspunkten mellan ras och könsfördomar, förnedrande sexuella stereotyper och en större sannolikhet för att kvinnor i färg arbetar i låglönejobb där kraftobalanserna kan vara mest skarpa. Dessutom finns det för lite data om sexuella trakasserier på arbetsplatsen erfarenheter av HBTQ och icke-binära individer., Två befintliga studier tyder på höga sexuella trakasserier som upplevs av många av dessa arbetare: en studie från Williams Institute fann att 35 procent av LGB-identifierade arbetstagare som var ute på sin arbetsplats rapporterade att de trakasserades på jobbet, och den nationella Transgenderdiskrimineringsundersökningen fann att 50 procent av transpersoner rapporterade att de trakasserades på jobbet. Den nationella Transgenderdiskrimineringsundersökningen visade också att risken för trakasserier på arbetsplatsen och sexuella övergrepp på arbetsplatsen var högre för dem som fick lägre inkomster.,

slutsats

För att bekämpa sexuella trakasserier krävs ett avsiktligt och omfattande fokus på alla arbetstagares verkliga erfarenheter. Endast genom ett sådant fokus kan arbetsplatser och beslutsfattare identifiera och inrikta sig på de olika faktorerna—såsom systemkraftsobalanser, könsstereotyper och luckor i skyddet av arbetsplatsen—som påverkar när och var sexuella trakasserier inträffar. De data som diskuteras häri ger en användbar ögonblicksbild för att utforska könsskillnader i rapportering om sexuella trakasserier., De föreslår också ett behov av riktade insatser för att bekämpa könsbaserade antaganden om var kvinnor och män kan och bör arbeta. Vidare bör det pågående arbetet med att fokusera mer uppmärksamhet på förändringar i arbetsplatsens kultur och skapa arbetsplatser som är välkomna och inkluderande för alla arbetstagare förbli en högsta prioritet. Men bristen på data och forskning om sexuella trakasserier klargör också behovet av konkreta investeringar på alla nivåer—både inom den offentliga och privata sektorn—för att bygga upp det forskningsorgan som kan börja svara på de många frågor som fortfarande är obesvarade., Detta inkluderar mer federala och statliga Dollar fokuserade på att förbättra kvaliteten på data som samlats in om sexuella trakasserier och analysera data uppdelade efter ras, kön, etnicitet, HBTQ-status och andra egenskaper för att bättre förstå erfarenheterna från alla överlevande. Finansiering av mer akademisk forskning kan lägga till viktiga evidensbaserade insikter om bästa praxis för att bekämpa trakasserier., Dessutom kan arbetsgivarna själva genomföra och rapportera om insatser för att bedöma arbetsklimatet, arbetstagarnas olika erfarenheter på arbetsplatsen och hur effektiva olika strategier är när det gäller att utrota diskriminerande metoder. Det är viktigt att omfamna dessa och andra strategier för att göra meningsfulla framsteg när det gäller att befria arbetsplatsen för sexuella trakasserier en gång för alla.

den gemensamma jordbrukspolitikens Kvinnoinitiativ är en omfattande insats för att främja den gemensamma jordbrukspolitikens breda sakkunskap och offentliga politik som gör det möjligt för kvinnor att delta fullt ut i vår ekonomi och vårt samhälle.