hur man gör biometrisk Screening: den kompletta guiden

hur man gör biometrisk Screening i arbetsplatser välbefinnande program

ett tag tillbaka frågade min granne, ”kommer du titta på min bil eftersom det spyr vit rök.”Han ville veta vad problemet var., Du behöver inte vara en raketforskare för att veta att vit rök som kommer ut ur en bil är en riktigt dålig sak.

det är ett symptom på ett mycket större problem; i detta fall ett knäckt motorblock. Den vita röken orsakas av radiatorvätska som kommer in i motorn. Detta problem är dödligt och den enda lösningen är en komplett motoruppbyggnad.

han blev tillfrågad, ” märkte du att bilen var rolig?”Han svarade” Nej, men för länge sedan kom kontrollmotorlampan på.,”Han tröttnade på att titta på varningen varje dag så han satte en bit svart elektrisk tejp över den vilket gjorde det mycket lättare att ignorera.

hade han tagit sin bil till en mekaniker, skulle han förmodligen fortfarande ha en fungerande bil idag. Kontrollmotorlampan var en tidig varningssignal om att något inte var helt rätt.

Vi har alla tidiga varningssignaler som kommer från vår kropp när något inte är helt rätt. Vi får inte kontroll motorljus; istället får vi indikationer på högt blodtryck, högt blodsocker och högt blodkolesterol.,

de biometriska åtgärderna som kommer från vår kropp kan fungera som tidiga varningssignaler om att något inte är helt rätt. Om vi ignorerar dem, precis som min granne ignorerade hans kontrollmotor ljus, oddsen att utveckla potentiellt dödliga kroniska sjukdomar går långt upp. Biometrisk screening är en grundläggande aspekt av varje framgångsrikt hälsoprogram.

det tillåter individer att identifiera tidiga varningssignaler. Bland oss vuxna finns det många tidiga varningssignaler som kommer från högt blodtryck, högt blodkolesterol och högt blodsocker.,

en statlig studie tittade på över 3,000 wellness-program och upptäckte att 62% av alla wellness-program inkluderar biometrisk screening. Bland dessa samma 3,000 program här är ett diagram som visar visningar som inkluderades.

den främsta sak arbetsplatsen biometriska screening program testar för är blodtryck, följt av blodglukos, blodfetter, och body Mass index eller kroppsfett.

dessa fyra riskfaktorer är huvudfokus för nästan alla screeningprogram., Ökad konkurrens och ökad tillgänglighet av screeners har gjort kostnaden för screening relativt låg. Det tar inte mycket att ta en snabb titt på var och en av dessa fyra riskfaktorer.

varför biometrisk Screening?

under de senaste 100 åren har stora epidemiologiska studier visat oss att förhöjda hälsorisker är förknippade med förekomsten och förekomsten av de stora kroniska sjukdomarna.,

alla dessa studier pekar på ett mycket starkt samband mellan höga nivåer av blodtryck, blodkolesterol, blodsocker och kroppsfett och kroniska sjukdomar som hjärtsjukdomar, cancer och diabetes.

dessa samband mellan förhöjda hälsorisker och kronisk sjukdom är mycket starka., Under samma tidsram har vi lärt oss att om du kan sänka förhöjda hälsorisker, minskar också kronisk sjukdomsincidens.

som amerikaner har arbetat för att sänka förhöjda hälsorisker har förekomsten och förekomsten av hjärtsjukdom minskat väsentligt. Idag är dödligheten i hjärtsjukdomar lägre än de har varit på nästan 75 år.

de senaste uppgifterna visar att för varje 100 vuxna har 53 förhöjt blodkolesterol, 33 har förhöjt blodtryck och 10 är typ II-diabetiker., De flesta vuxna i USA har minst en förhöjd hälsorisk och omkring hälften av dem vet inte det.

att hitta personer med förhöjda hälsorisker och hjälpa dem att anta och upprätthålla hälsosamma beteenden är nyckeln till att sänka kronisk sjukdomsprevalens och tidig död.

hälsoprogram som kan hjälpa individer att identifiera sina hälsorisker och förbättra sina hälsobeteenden kommer att ha en direkt inverkan på deras anställdas längd och livskvalitet.,

biometrisk screening och intensiv uppföljning är förmodligen det enskilt viktigaste wellness-program kan göra för att förbättra arbetstagarnas hälsa.

trots hälsofördelarna med att ha lägre hälsorisker finns det en annan anledning till att arbetsgivare erbjuder biometriska screenings. Många anställda gillar att spåra sin egen personliga hälsa. Biometrisk screening är som din egen personliga hälsokontroll.

din egen personliga biometriska data är en ögonblicksbild av din hälsa., Förhöjda hälsorisker kan vara prediktorer för framtida hälsa och låga hälsorisker kan vara indikatorer på idealisk hälsa.

För många människor finns det något i sig behagligt att se låga riskpoäng. I motsats till nationella rekommendationer tycker vissa människor om att få sina biometriska värden varje år bara för att de kan.

hur man gör biometrisk Screening

det finns många alternativ när det gäller att samla in biometriska data., Om många av dina anställda är belägna i ett geografiskt läge, kan du överväga att använda en biometrisk screening på plats där en leverantör kommer in och samlar biometriska data för alla dina anställda på en gång.

om du har fjärranställda, flera platser eller logistiskt inte kan utföra visningar på plats, inkluderar dina alternativ hemma testsatser, individuella visningar med en primärvårdsläkare eller enskilda möten vid en tredje parts screeninganläggning.

visningar på plats kan kosta mellan $45 och $70 men kan kräva ett minimum antal individer.,

att få biometriska data under en läkares kontorsbesök kostar i allmänhet mellan $100 och $200. Det är billigare för grupper som är självförsäkrade att göra screening på plats.

men om din organisation är helt försäkrad kan anställda få sina biometriska data mätt gratis som en del av sina förebyggande tjänster som nu omfattas av de flesta hälsoplaner. Take-home biometriska screening kit kostar mellan $ 40 och $ 50 vardera.,

förutom kostnaden för den faktiska screeningen finns det andra kostnader som arbetsgivare behöver veta om. Att uppmuntra anställda att göra en biometrisk screening kommer att orsaka vissa anställda att ha en läkares besök och eventuellt börja ta mediciner. Det kontorsbesöket och de nya medicinerna är extra kostnader som kan lägga upp.

Jag är för närvarande involverad i en analys av läkemedelskostnaderna för ett hälsoprogram., Tidiga utvärderingar tyder på att anställda som gör biometriska screenings har högre läkemedelskostnader än de som inte gör det.

detta kan förväntas eftersom den vanligaste medicinska behandlingen för förhöjda hälsorisker är medicinering. Biometrisk screening är det rätta att göra för att förebygga kroniska sjukdomar och tidig död, men arbetsplatser bör inse att det med alla förebyggande tjänster finns en tillhörande kostnad.

det finns många bra alternativ för att få screeningarbete gjort. Den större utmaningen är att organisera och spåra de screeningdata du samlar in.,

WellSteps har erfarenhet av att hjälpa arbetsgivargrupper att göra detta på olika sätt. På plats screeners kan i allmänhet ge en Excel-fil av alla biometriska data eftersom WellSteps är en tredje part leverantör.

enskilda anställda som får sina biometriska data från ett kit, eller deras personliga läkare kan maila eller faxa en kopia av deras resultat. Ett av de snabbaste och enklaste sätten för wellness-program för att få biometriska screeningresultat från enskilda anställda är att använda WellSteps-appen.,

anställda öppnar appen och tar en bild av sitt biometriska screeningformulär som automatiskt laddas upp till en säker fil. WellSteps personal verifierar sedan att informationen är fullständig och laddar upp de biometriska värdena så att den integreras med personuppgifter hälsobedömningsdata.

nästan alla har en smart telefon, vilket innebär att nästan alla har ett sätt att mycket snabbt och enkelt verifiera att de har slutfört sin biometriska screening.,

För det mesta kommer enskilda anställda som deltar i WellSteps att ladda upp sina data från en ny läkares besök. Under åren har WellSteps använt en mängd olika partners för att genomföra biometriska screenings.

förvärv och fusioner inom branschen har påverkat både pris och kvalitet på visningarna. WellSteps använder för närvarande eHealthscreenings.com, men vi reevaulerar alltid våra leverantörer för att se till att vi har det bästa i branschen.

hur ofta ska anställda bli screenade?

det finns två sätt att svara på denna fråga., De båda beror på målen, målen och budgeten för ditt hälsoprogram. Det mest effektiva och kostnadseffektiva sättet att skärm anställda är att följa de professionella riktlinjer som har skrivits av US Preventative Services Task Force.

dessa riktlinjer är inte perfekta, så de kommer och gör förändringar–men för närvarande är de det bästa vi har. U. S. Preventative Services Task Force har fastställt riktlinjer som anger när det är lämpligt att få screenas, baserat på ålder, kön och förekomsten av riskfaktorer.,

det rekommenderas inte att en hel personalpopulation screenas varje år.

i förhållande till andra hälsointerventioner är screening mycket dyr. Kostnaden för årligen screening varje anställd är alltid större än eventuella besparingar som kan komma från minskad kronisk sjukdom incidens eller för tidig död. Detta tillvägagångssätt gör ekonomin för massbiometrisk screening mycket tvivelaktig.,

om du till exempel skärmar för en risk som finns i 10 av 100 personer måste du skärm alla 100 personer bara för att hitta de 10 personer som har förhöjd risk.

då måste du hjälpa dessa 10 riskpersoner att anta och upprätthålla en hälsosam livsstil under resten av livet. Och om allt går bra, kommer några av dessa 10 personer att undvika kroniska sjukdomar som de annars skulle ha utvecklat. Hela arbetsgruppens rekommendationer har granskats noggrant.,

i tabellen nedan sammanfattas de screeningintervall som rekommenderas för blodtryck, glukos och kolesterol. Baserat på de hundratals forskningsstudier som granskas av arbetsgruppen är dessa de nuvarande rekommendationerna som försöker hitta en balans mellan kostnaden för screening och de möjliga minskningarna av kronisk sjukdomsincidens och prevalens.,

de flesta arbetsplatser antingen inte vet om dessa rekommendationer eller de bryr sig inte. Det är olyckligt, eftersom de representerar en enorm mängd noggrann forskning, övervägande och rekommendationer från en oberoende panel av proffs!

dessa rekommendationer är den bästa informationen vi har om hur ofta vi ska genomföra visningar.

trots dessa rekommendationer har WellSteps arbetat med kunder tidigare som insisterade på att deras anställda ska screenas varje år., De ignorerade de vetenskapliga riktlinjerna eftersom deras anställda tyckte om att spåra sina egna biometriska data. Ett ganska dyrt sätt att övervaka data som inte förändras mycket över tiden.

ett exempel är VD för ett stort byggföretag som hade övervakat sina biometriska poäng för vart och ett av de senaste 15 åren. Hans kolesterolnivåer, glukosnivåer och blodtryck hade fluktuerat lite varje år men var i huvudsak raka horisontella trendlinjer över hela 15-årsperioden., Han var stolt över det faktum att lite hade förändrats på 15 år, även om en av hans riskfaktorer var borderline hög under hela den tiden.

Förvisso var det faktum att han inte hade blivit värre goda nyheter, men poängen är att vissa människor bara gillar att se sina egna data. Tyvärr är några av dessa människor beslutsfattare, som tycker att alla ska vara så datadrivna som de är.

de är övertygade om att spårnings-och övervakningsdata kommer att göra skillnad i beteende, vilket bara inte är fallet.,

USA: s rekommendationer för förebyggande Service visar att biometrisk screening varje år inte är en smart användning av tid och pengar. Dessa rekommendationer kommer från de bästa och ljusaste bland oss.

Du kan vara beväpnad med denna kunskap och tala sanning tills du är blå i ansiktet även beskriver hur mycket pengar kan sparas. Men om anställda älskar att få biometriska data varje år, simmar du uppåt.,

nedre raden, om handlingen att få screenas är mentalt förknippad med en månatlig minskning av sjukförsäkringspremien, är du ute av lycka.

i detta specifika exempel var alla anställda som ville ha vårdpremiereduktionen tvungna att slutföra biometrisk screening och varje år var många av de anställda glada att dela resultaten med med medarbetarna. Själva screeninghandlingen hade blivit en del av den arbetsplatskultur som var obeveklig.,

trots de kostnadsbesparingar som kunde ha realiserats från att följa rekommendationerna fortsatte de att göra den årliga screeningen. I deras ögon fanns det mer värde i screeningprocessen än det fanns i faktiska besparingar i samband med att man följde nationella rekommendationer. Årlig screening hade blivit en ritual inom denna organisation som alla såg fram emot och faktiskt haft.

Efter att ha hört sina argument blev det klart att det andra svaret på frågan, ” hur ofta ska anställda bli screenade?”var så ofta du vill., Denna specifika grupp har gjort årlig biometrisk screening i över fem år och för dem var den extra kostnaden för screeningen värt det.

så det finns verkligen två svar på frågan ”Hur ofta”: 1) Följ etablerad biometrisk screeningvetenskap så att du kan optimera dina wellness-dollar eller 2) kasta vetenskapen till vinden och låt dina anställda delta i en årlig biometrisk screeningritual så länge du har budgeten för den. Och ingen skulle ha fel.

biometrisk Screening är lätt., Det är vad som kommer nästa som betyder

trots vad som faktiskt händer i många hälsoprogram, finns det faktiskt två viktiga delar av att ha ett framgångsrikt biometriskt screeningprogram. Den första delen är att samla in data (blodarbete och mätningar) och generera riskpoäng. Det här är den lätta delen. Det är faktiskt så lätt att du kan köpa ett kit och göra det själv hemma.

det finns också sjukvårdspersonal eller leverantörer som är professionellt utbildade för att ta ditt blod och beräkna dina resultat. Den svåra delen är att veta vad man ska göra med informationen när du har det.,

Sänka förhöjt blodtryck, glukos eller kolesterol–nu är det en annan fråga helt och hållet. I slutet av dagen, är inte det orsaken till screeningen i första hand? Inte hela denna situation påminner dig om en Seinfeld skiss där Jerry talar om skillnaden mellan att ta en bil bokning och faktiskt hålla reservationen.

vanligtvis kommer en anställd som nyligen har fått sina biometriska data att få en chans att besöka med en sjuksköterska eller en hälsocoach., Resultaten kommer att diskuteras och några rekommendationer kommer att göras och sannolikt kommer arbetstagaren att gå iväg med en broschyr och uppmuntran att besöka med en primärvårdsleverantör.

det här är allt bra och kanske till och med användbart, men det är också där processen bryts ner. Anställda med dramatiskt förhöjda hälsorisker kommer att uppmuntras kraftigt att söka läkarvård.

det korrekta medicinska behandlingsprotokollet för förhöjt kolesterol och blodtryck är att först börja med terapeutisk livsstilsförändring (TLC)., Detta är ett fint sätt att säga att anta och upprätthålla en hälsosam livsstil.

detta är det rätta sättet att ta med förhöjda hälsorisker eftersom de förhöjda hälsoriskerna nästan alltid bara är ett symptom på ett större problem: ohälsosamma beteenden.

om enskilda anställda med förhöjda hälsorisker antar och upprätthåller vanor som inkluderar god näring och regelbunden fysisk aktivitet, kommer meningsfulla förbättringar av deras hälsorisker att uppstå.,

trots detta behandlingsprotokoll kan de flesta läkare bara ge några uppmuntrande samtal och kanske en annan broschyr.

det finns mycket få alternativ att engagera sig i terapeutisk livsstilsförändring inom det nuvarande medicinska samhället. Läkare ersätts inte för att ha samtal med sina patienter.

de får betalt när de lägger något i dig eller att ta något ur dig., Många läkare pratar aldrig om hälsosam livsstil med sina patienter eftersom de inte tror att patienterna kommer att göra någonting ändå.

varför slösa tid på att prata om god näring och fysisk aktivitet om patienten är osannolikt att göra nödvändiga beteendeförändringar? Ofta är de snabba att förskriva riskreducerande läkemedel. Dessa mediciner fungerar, men de tar inte upp det underliggande problemet med ohälsosamma beteenden.

för att hjälpa anställda med förhöjda hälsorisker måste hälsoprogram erbjuda programmering som bygger på effektiva beteendeförändringskoncept., Dessa kan vara utmaningar, kampanjer, kurser eller coaching som är utformade för att hjälpa anställda och deras betydande andra att förbättra näringsvanor och träningsmönster.

WellSteps gör detta genom att erbjuda specifika beteendeförändringskampanjer, utmaningar och WELLSTEPS TLC. Detta program är effektivt för att minska förhöjt kolesterol, blodtryck, blodsocker och kroppsfett utan medicinering.

om anställda har höga hälsorisker efter flera försök och stora ansträngningar för att anta hälsosamma beteenden, är det dags att börja ta riskreducerande läkemedel.,

varför det är svårt att sänka hälsoriskerna

även med effektiv programmering är det svårt för de flesta att sänka sina hälsorisker. Förutom de vanliga misstänkta-snabbmat, stora serveringsstorlekar, bearbetade livsmedel och socker–finns det andra faktorer som arbetar mot anställda som har förhöjda hälsorisker.

i genomsnitt ökar blodtrycket, kolesterolet och glukosvärdena när du åldras varje år.,

efter 30 års ålder ökar kolesterolvärdena hos kvinnor ca 3 mg/ml per år och hos män ca 1 mg / ml per år. Efter 30 års ålder kommer män och kvinnor att se blodtrycksökning 1 mm/HG varje år. Blodglukos gör samma sak. Efter 30 års ålder kommer de flesta vuxna att uppleva en ökning av blodsockret på ca 1 mg / ml per år.

det betyder att med tiden blir anställda som en gång var låg risk så småningom hög risk., Det innebär också att personer som är hög risk kommer att få ännu högre. Om tio år har många friska anställda förvärvat förhöjda hälsorisker.

för de flesta är förhöjda risker förhöjda på grund av ohälsosam livsstil. De förhöjda riskerna är ett resultat av en fysisk reaktion på ohälsosamma beteenden. Genetiska orsaker till förhöjt blodtryck är mycket verkliga, men inte lika starka som beteendefaktorer och genetiska orsaker till högt blodkolesterol är extremt sällsynta, mindre än 1 procent.,

det finns ett naturligt riskflöde eller, som akademikerna vill kalla det, Naturlig riskmigration som inträffar varje år. Den komplicerade figuren nedan visar hur detta fungerar. Bland en typisk grupp anställda kommer det att finnas några som har låg risk, några som har måttlig risk och några som har hög risk.

på bara ett år kommer många anställda att flytta från en grupp till den andra. Ta till exempel de anställda som är låga risker i början av året., Om 12 månader kommer 70% av dessa anställda fortfarande att vara i lågriskkategorin, 5% kommer att migrera från låg risk till hög risk, och ytterligare 25% kommer att migrera från låg risk till måttlig risk.

Även om de inte deltog i några hälsoprogram eller någon intervention som helst, kommer det att finnas ett naturligt flöde mellan risknivåerna. De flesta anställda som har måttlig risk vid baslinjen bor där, men 20% flyttar till hög risk och 35% blir låg risk. I högriskgruppen de flesta av dem förblir hög risk efter 12 månader med 6% flyttar till lågriskgruppen och ytterligare 31% flyttar till måttlig risk.,

det här är den naturliga riskmigrationen som uppstår hos de flesta vuxna. Denna rörelse återspeglar förändringar i hälsorisker som uppstår naturligt.

varje hälsoprogram måste överväga den naturliga riskmigrationen som uppstår bland sina anställda. För att dokumentera att ett hälsoprogram har någon effekt på förhöjda hälsorisker måste din riskmigration vara bättre än den naturliga riskmigrationen som uppstår.

med naturlig riskmigrering är det möjligt att 6% av din högriskpopulation kan ha blivit låg risk även om ditt program inte gjorde någonting., Var noga med att inte kräva kredit för att ändra anställdas hälsorisker när liknande förändringar kan uppstå naturligt. Forskare, inklusive mig själv, spenderar mycket tid på att titta på effekterna av hälsoprogram.

Vi är extremt noga med att dokumentera att programmen verkligen förändrar risken på ett sätt som är betydligt större än naturlig riskmigration.

biometrisk datasäkerhet

När personuppgifter samlas in måste alla HIPAA-sekretess, säkerhet och överträdelseregler följas., Sekretesspolicy för insamling, lagring och utlämnande måste tillhandahållas och en tredje part måste användas för att analysera data. Om du har frågor om överensstämmelse med ditt hälsoprogram, använd verktyget Free compliance checker här.

att sätta ihop allt:

biometrisk screening och efterföljande beteendeförändring är några av de mest givande aspekterna av anställdas hälsoprogram. Det är här vi räddar och förvandlar liv. Vi har roligt och gör roliga aktiviteter, men i slutet av dagen handlar det om att förbättra längden och kvaliteten på människors liv.,

ett effektivt hälsoprogram som är inriktat på beteendeförändring kan göra stor skillnad i hälsorisker. Bra wellness program rädda liv. Här är den typiska processen vi tar för att hjälpa anställda att sänka sina hälsorisker:

få ordet ut

Vi har använt Know Your Numbers-kampanjen för att kommunicera, utbilda och motivera anställda att bli screenade. Vi använder den bästa marknadsföring och meddelanden möjligt att övertala människor att få screened är en bra idé.

det fungerar bäst när arbetsgivargruppen innehåller ett meningsfullt incitament., När alla har screenats och deras biometriska data har integrerats med deras personliga hälsoregister kan anställda se vilka risker de har.

inkludera alla

ett tillvägagångssätt för att hjälpa anställda att ändra beteenden är att bara fokusera på de anställda som har förhöjda hälsorisker. Detta är en ganska bra strategi att ta eftersom du fokuserar på de värsta fallen först., Men naturlig riskmigration berättar för oss att med tiden kommer de flesta människor så småningom att utveckla förhöjda hälsorisker.

Du kan fokusera på de anställda som har förhöjda hälsorisker och hjälpa dem att förbättra beteenden, eller du kan ta ett steg tillbaka och överväga att erbjuda beteendeförändringsåtgärder till varje anställd, inklusive de med låga hälsorisker. Detta är meningsfullt av flera skäl.

När människor åldras kommer deras hälsorisker att öka och så småningom kommer fler och fler av dina anställda att utveckla förhöjda hälsorisker., Genom att erbjuda beteendeförändringskampanjer till alla dina anställda samtidigt kan du kapitalisera på gruppeffekten. Gruppeffekten händer när en stor grupp anställda samtidigt är engagerade i en enda orsak.

för att hjälpa människor att sänka blodkolesterol bör de äta mer grönsaker. Att få hela arbetskraften att delta i Veggie Up-kampanjen innebär att alla anställda förbättrar sin grönsakskonsumtion samtidigt.,

det finns alltid en känsla av konkurrens, kamratskap och grupptryck som hjälper individer att få mer framgång som grupp än som individer. WellSteps föredrar att inkludera alla anställda i beteendeförändringskampanjer och utmaningar, oavsett deras hälsorisker.

återigen är inriktning på dem med hälsorisker inte en dålig strategi, men vi har funnit att inklusive alla i antagandet och upprätthållandet av sunda beteenden har en mer omfattande och varaktig effekt.,

med denna exakta metod har vi publicerat en mängd olika forskningsstudier som dokumenterar förändringar i arbetstagarnas hälsorisker. Tabellen nedan visar förändringarna i biometriska hälsorisker under en ettårsperiod bland de 3500 anställda i Boise School District. För att få anställda att delta erbjöds de en $ 40 per månad minskning av deras sjukförsäkringspremie.

dessa resultat är typiska för vad vi har sett för stora grupper av anställda som deltar i en mängd olika beteendeförändringskampanjer. Resultaten är gynnsamma, men fortfarande inte lika bra som när vi använder TLC., Här är det fullständiga papperet som beskriver det här programmet mer detaljerat.

Boise School District är inte den enda arbetsplats som har kunnat producera resultat som detta.

många studier som visar att aggressiva beteendeändringsprogram både i samhället och på arbetsplatser kan minska förhöjda hälsorisker på så lite som sex veckor. Ännu bättre resultat ses vid 6, 12 och 18 månader.

varje år delas Koop Award ut till de bästa hälsoprogrammen i USA., Nästan utan undantag har var och en av dessa program kunnat visa dramatiska förbättringar av hälsoriskerna.

ta fram de stora kanonerna

det svåraste för människor att göra är att ändra beteenden. Förhöjt blodkolesterol, blodtryck och blodsocker händer inte bara över natten.

dessa förhöjda hälsorisker utvecklades under årtionden av exponering för ohälsosam livsstil. Eftersom det tar årtionden att utveckla dessa förhöjda hälsorisker och de vanor som föregår dem, kan det vara svårt att vända processen.,

För vissa anställda kommer deltagande i vissa riktade kampanjer för beteendeförändring och utmaningar att göra skillnad, men för andra krävs ett mer aggressivt tillvägagångssätt.

det är därför WellSteps har utvecklat WellSteps TLC. WellSteps TLC är ett livsstilsförändringsprogram som består av omfattande beteendeförändringsprogrammering som specifikt riktar sig till anställdas näring och fysisk aktivitet.

den innehåller all utbildning, verktyg och strategier, motivation och stöd från andra som individer behöver för att framgångsrikt anta hälsosamma beteenden., Det är ett kliniskt backas program som lär ut och uppmuntrar förändringar i näring och fysisk aktivitet som resulterar i lägre anställdas hälsorisker.

anställda med förhöjt kolesterol i blodet drar till exempel stor nytta av TLC. Anställda som kommer att minska sitt mättade fett till mindre än 7% av de totala kalorierna kan minska deras LDL-kolesterol med 10%. Här är vad forskningen visar om effekterna av TLC.,

varje TLC-modul innehåller video -, beteendeförändringsuppgifter, socialt stöd och spelifiering. Deltagarna kan delta via dator eller använda någon mobil enhet. Varje modul är interaktiv och deltagarna måste slutföra enkla beteendeförändringsuppgifter innan de kan gå vidare till nästa modul.

varje gång anställda deltar kan de interagera med andra som arbetar genom samma livsstilsförändring., Programmet innehåller hälsosamma recept, matlagning och mat shopping idéer, och diskussioner från beteende förändring experter.

Om, efter att ha deltagit i TLC, en individ fortfarande har förhöjda hälsorisker är det dags att besöka med en vårdgivare om att starta en behandling av riskreducerande läkemedel.

läkemedel är effektiva för att minska förhöjda hälsorisker och de har förmåga att minska förekomsten av kroniska sjukdomar., TLC är det första steget som alla borde ta för att förbättra sin hälsa, men om dessa ansträngningar misslyckas är det dags för anställda och deras makar att arbeta med sin vårdgivare för att bli mer aggressiva.

så vad?

om målet med ditt hälsoprogram är att förbättra medarbetarnas hälsa och minska sjukvårdskostnaderna är det ett måste att hjälpa dina anställda att slutföra ett biometriskt screening-och beteendeförändringsprogram.

gjort rätt, biometrisk screening och efterföljande beteendeförändring programmering kommer sannolikt att vara den mest effektiva delen av din wellness ansträngningar.,

alla hälsoprogram som kan dokumentera betydande minskningar av förhöjda hälsorisker är på god väg att nå sina hälsomål. Förbättrade hälsorisker är också en bra indikator på att hälsoprogrammet har utformats och genomförts korrekt.

prenumerera på den här bloggen

människor ställer också dessa frågor:

• vad är arbetsplatsens hälsoprogram?
• Hur skapar du ett hälsoprogram?
• Varför ska företag ha ett hälsoprogram?
• vad är ett hälsoincitament?,
• hur mycket betalar företagen för hälsoprogram?
• vilka är fördelarna med wellness?
• fungerar arbetsplatsens hälsoprogram?
• Vad är det bästa hälso-och wellnessföretaget?
• hur definierar du wellness?
• hur strukturerar du ett hälsoprogram?
• Vad är några wellness aktiviteter?
• Hur marknadsför du wellness på jobbet?
• vad är hälsoprogram på arbetsplatsen?
• sparar wellness-program pengar?
• Hur skapar du en wellness utmaning?,