överallt du vänder på nätet, det finns några expert som säger att du kan lära dig att göra X, Y och Z om du bara delta i detta webinar, seminarium, ecourse, coaching program, handledning eller annan lysande presentation. Det är alltid så frestande. Hur många gånger har du kommit ut ur den träningen med ett konkret resultat?
hur många gånger har du gått vidare för att genomföra vad du lärt dig?,
bara för att du vet hur man gör något bra betyder det inte att du kan lära det till andra. Du kan vara en expert, en guru, en Internet marknadsföring geni, eller någon typ av framgångsrik entreprenör. Och du kanske vill hjälpa andra replikera din framgång, vare sig genom ädla eller rent monetära avsikter. Men det är inte så lätt som slapping tillsammans några webinars, en video och en ebook. Även en en-mot-en coaching program kanske inte gör susen.
den goda nyheten är att det finns en process som du kan följa för att skapa ett träningsprogram som kommer att leverera de resultat som folk förväntar sig., Och om folk lär sig något användbart, kommer de tillbaka för mer.
vad krävs för att skapa ett inlärningsprogram som levererar?
det finns några viktiga steg som är ryggraden i all träning. I instruktions designvärlden kallas det ADDIE-modellen:
- analysera
- Design
- utveckla
- implementera
- utvärdera
analysera
detta är det första och mest kritiska steget. Bedöm behoven hos din målgrupp, var de är nu och var de behöver gå., Fråga dig själv:
- vad vet de redan hur man gör?
- vad behöver de för att lyckas?
- vad gör människor som redan är framgångsrika på detta område?
- vad är klyftan mellan vad eleverna kan göra nu och vad de behöver för att kunna göra?
du behöver inte ens vara expert på ämnet för att räkna ut det här. Bara sitta ner med någon som redan är framgångsrik och bryta ner allt de gör.
all din analys bör leda till en uppsättning inlärningsmål. Vad kommer folk att kunna göra i slutet av programmet?, Och använd inte ordet ”vet”. Att bara veta hur man gör något är värdelöst om du inte faktiskt kan implementera det själv.
säg till exempel att du vill lära folk hur man gör affiliate-intäkter på Pinterest och du riktar in dig på nybörjare. Du vet från din egen erfarenhet att en av de grundläggande färdigheterna innebär att ersätta en direkt länk till en pin-kod med en affiliate länk. Här är både bra och dåliga exempel för det målet:
värdelös mål:
”deltagarna kommer att veta hur man skapar affiliate länkar för sina pins.,”
bättre mål:
”deltagarna kommer att kunna ersätta direkta länkar med affiliate länkar för sina pins.”
- bästa inlärningsmål:
”deltagarna kommer att redigera minst en pin-kod på en befintlig styrelse och infoga deras affiliate länk.”
vad är så bra med det sista målet? Din publik kommer att gå bort med en färdighet som de kan använda omedelbart. De har ju redan gjort det en gång., Och om de också går iväg med en plan för hur de ska använda den färdigheten, är du gyllene.
Design
När du har skrivit dina inlärningsmål kan du fortsätta att designa din träning. Vad kommer det att krävas för att uppnå dessa mål?
fråga dig själv dessa frågor:
- vilka är de bästa metoderna för lärande för att uppnå vart och ett av mina mål?
tips: bara för att du vill göra ett webinar betyder det inte att det är den bästa metoden.,
- vad behöver folk veta eller ha på plats först, innan de kan ta itu med nästa mål?
Tips: Du kan behöva be folk att göra något på egen hand innan du går på träningen.
- vilka typer av aktiviteter kommer att hjälpa människor att uppnå varje mål?
Tips: När du kan få någon att faktiskt genomföra en färdighet under träningen, desto bättre blir resultaten.
- vilka typer av takeaways hjälper till att se till att människor fortsätter att genomföra vad de lär sig?,
tips: om allt annat misslyckas är det en av de bästa sätten att lyckas att få folk att gå iväg med sin egen handlingsplan.
Var kreativ och tänk bortom webinar, arbetsbok, video norm.
till exempel kan aktiviteter för Pinterest-träning omfatta att få människor att hitta Pinterest-brädor som finns i sin nisch före träningen och notera vad som är speciellt med dem. Eller du kan även utforska de wackiest styrelser och hålla en brainstorming diskussion om sätt att tjäna pengar på dem.
D. I. E.
det är här Allt kommer till liv., När du har gjort ett bra jobb med att analysera och designa din träning, behöver du bara skapa den, implementera den och mäta dina resultat så att du kan fortsätta förbättra.
utvecklingen av utbildningen kan till och med läggas ut på entreprenad om du har gjort ett tillräckligt detaljerat jobb i designen. Ännu bättre, hitta lite PLR på ämnet, då kan du Redigera och lägga till det för att skapa din träning. Bläddra igenom ämnena här på Business Content PLR för några idéer.
slutligen, kör din träning och få lite feedback på resultat., Gör en undersökning, skicka uppföljnings e-post, kolla tillbaka i en månad eller två eller tre för att se om människor vidtagit åtgärder. Om du uppnått de resultat du ville när det gäller lärande, kommer du att må bra. Och om du kopplade utbildningen till någon typ av marknadsföring och försäljning tratt, du förmodligen har sett några bra resultat där också.
har du kört framgångsrik träning tidigare? Vad gjorde du för att se till att folk implementerade det de lärde sig?
Lämna ett svar