av Jessica Carr
kan en arbetsgivare minska en anställds lön under COVID-19?
fortsatt anställning under coronaviruspandemin kan vara stressande, särskilt som lön och timmar ändras för att återspegla arbetsplatsens monetära behov. Om din lön minskas kan du fråga dig själv, är detta lagligt? Huruvida din lön minskning är lagligt kompliceras av faktorer som din funktionshinder status och anställdas klassificering.,
amerikaner med funktionshinder Act (Ada) skydd
vissa arbetsplatser har utsetts som väsentliga och är skyldiga att förbli öppen hela coronavirus pandemi. Andra har skickat anställda att arbeta på distans och långsamt föra personal tillbaka till arbetsplatsen som Massachusetts öppnar igen. Oavsett, anställda som har blivit ombedda att arbeta personligen kan begära att arbeta hemma som ett rimligt boende för ett funktionshinder som skyddas enligt ADA., Om arbeta hemifrån inte orsakar din arbetsgivare onödiga svårigheter som skulle negativt påverka verksamheten, då detta boende kan beviljas. Det är viktigt att komma ihåg att om du begär att arbeta hemifrån Massachusetts lag inte kräver anställda att få ersättning för kostnaden för att inrätta ett kontor.
enligt ADA måste arbetsgivarna delta i en dialog med arbetstagaren för att avgöra om det är möjligt att tillhandahålla lika förmåner och privilegier och fortfarande tillhandahålla arbetsboende., Om en anställd kan utföra de viktigaste funktionerna i sitt jobb med boende, kan det vara olagligt för arbetsgivaren att minska lön och förmåner.
om du till exempel löper stor risk att bli sjuk av coronavirus på grund av ett befintligt tillstånd, kan din läkare föreslå att du arbetar hemifrån som boende. Efter att ha bett om detta boende måste din arbetsgivare delta i en konversation med dig om hur du tillhandahåller detta boende utan att minska lön eller förmåner. Sannolikheten för att din arbetsgivare accepterar detta boende beror på din roll på arbetsplatsen., Om du till exempel arbetar som datorprogrammerare kan det vara möjligt för dig att slutföra dina fullständiga arbetsuppgifter hemifrån. Men om du är en bilförsäljare kan arbeta hemifrån kräva en omjustering av ansvarsområden, och konversationen kan se annorlunda ut. Summan av kardemumman är att din arbetsgivare måste ha en konversation med dig om hur du ska tillgodose ditt funktionshinder, och då kommer det att bestämmas om boendet, inklusive samma lön och förmåner, är möjligt., Om du ber att arbeta hemifrån som boende för funktionshinder och därefter din lön minskas som ett straff för din begäran, kan minskningen vara vedergällning. Om du är osäker på om din löneminskning är resultatet av diskriminering eller vedergällning, kontakta en advokat.
Employment Categorization gör skillnad: undantagna mot Nonexempt
alla anställda kategoriseras som undantagna eller icke-undantagna. En ”undantagen” anställd tjänar inte övertid enligt Fair Labor Standards Act (FLSA), medan ”icke-undantagna” anställda måste betalas Övertid., I allmänhet är yrkesverksamma undantagna anställda medan tjänstemän är icke-undantagna.
undantagna anställda
en undantagen anställd kan betalas på lön eller timme, men de kvalificerar sig inte för övertidslön. För att betraktas som en undantagen anställd får arbetstagaren inte betalas mindre än $ 684 per vecka eller $ 27.63 en timme eller utföra vissa arbetsuppgifter.
undantagna anställda som betalas en årslön måste fortsätta att få full lön för varje vecka där arbetet utförs. Lönen för en undantagen anställd kan endast minskas om deras lön eller arbetsroll omförhandlas., Denna omförhandling kan inte uppgå till mindre än $684 per vecka eller $35,568 per år, enligt federal och Massachusetts lag.
icke undantagna anställda
icke undantagna anställda måste betalas per timme och få övertidsersättning för varje arbetad timme över 40 timmar i veckan. En arbetsgivare kan minska en icke-undantagen arbetstagares lön via omförhandling eller en förändring i timmar på grund av COVID-19. En arbetsgivare behöver bara betala arbetstagaren för den tid de spenderade arbete., Icke-undantagna arbetstagare behöver inte kompenseras för förlorade timmar, men de måste fortfarande betalas minst minimilön, som för närvarande är $12,75 per timme i MA. Timarbetare tjänar också 1,5 gånger sin timtaxa för arbetade timmar över 40 i en arbetsvecka.
retroaktiva lönesänkningar bryter mot lagen
det är olagligt enligt Massachusetts Wage Act att retroaktivt minska lönen. Till exempel, om du förväntar dig att göra $800 för det arbete som utförts förra veckan, men du får betalt endast $700, Du kan ha drabbats av en retroaktiv lön minskning., En retroaktiv löneförändring är ett olagligt kvarhållande av lönerna. Om du har lidit en olaglig frihetsberövande av löner, kan du ha rätt att tredubbla dina förlorade löner och förmåner plus advokatarvoden efter framgångsrik rättstvist.
utsattes jag för vedergällning eller diskriminering?
potentiellt. Om du begärde en bostad, eller frågade om retroaktivt sänkta löner och degraderades, avslutades, överfördes, uteslutits eller på annat sätt hämnades mot, kan du ha upplevt olaglig vedergällning. Kontakta erfarna anställning advokat.
Lämna ett svar