kan jag få sparken om jag blir gravid?

du kom precis tillbaka från läkaren och han gav dig de bästa nyheterna om ditt liv! Du ska få barn! Du har så många tankar racing genom huvudet – vilken färg ska jag måla plantskolan? Vem ska jag ringa först? Ska jag vänta med att bestämma könet? Jag vet inte vad bilbarnstol att plocka ut (Klicka här och ta reda på)! Ska jag gå på Lamaze klasser?

som en förväntad mamma är det inte något du borde oroa dig för att bli avfyrad., Stress bör lämnas någon annanstans. Vissa kvinnor är dock kvar i situationen att oroa sig för vad som kommer att hända med det jobb de älskar och vårdar. De värdesätter sitt jobb. De tycker om att gå in på jobbet. De tycker om att bygga ett företag som gav dem en chans. Viktigast av allt behöver de sitt jobb eftersom det ger sin familj ekonomisk stabilitet.

När en baby är på väg har våra kunder frågor om sina jobb: har jag ledigt? Hur ska jag utföra de uppgifter jag ansvarar för om jag är gravid? Kan jag få sparken om jag är gravid?,

enligt vår erfarenhet hanterar vissa arbetsgivare dessa situationer med okunnighet och okänslighet. Många arbetsgivare pressar sina förväntade anställda i att tro att de behöver sluta. Vi har en kund just nu vars företag utarbetat en exitplan för arbetstagaren, på ett sätt där de trodde att arbetstagaren inte skulle misstänka insincerity bakom arbetsgivarens tryck ”att göra vad som är rätt.”Andra arbetsgivare platta ut felaktigt fullgöra sina förväntade anställda.,

federala och statliga lagar förbjuder diskriminering på grund av graviditet

generellt kan en arbetsgivare avskeda en anställd av någon anledning eftersom de flesta stater följer sysselsättningsstrategin ”efter vilja”. Om din anställning är efter behag, behöver din arbetsgivare inte god anledning att sparka dig. Men federala och statliga lagar förbjuder diskriminering på grund av graviditet, förlossning eller medicinska tillstånd relaterade till graviditet eller förlossning., Lagar förbjuder en arbetsgivare att diskriminera baserat på graviditet i någon aspekt av anställning-anställning, bränning, löner och ersättning, förmåner, ledighet, uppdrag och liknande.

…Du kan inte trakasseras eller skrämmas heller!

en anställd kan inte heller trakasseras eller skrämmas på grund av graviditet. Oavsett om trakasserier eller hot utvecklas av en handledare, medarbetare, sekreterare, eller, i vissa situationer en kund, en anställd är skyddad., I vissa situationer kan trakasserier på arbetsplatsen bli så frekventa eller svåra att det blir fientligt och/eller stötande, vilket kan leda till att en anställd slutar. Federala och statliga lagar skyddar anställda från att berövas sin försörjning när de måste fatta ett negativt sysselsättningsbeslut.,

Du har rätt till rimliga arbetsplatser

enligt vissa federala och statliga lagar måste en arbetsgivare tillhandahålla vissa rimliga logi till gravida arbetstagare, oavsett om en ”funktionshinder” uppstod av en normal, hälsosam graviditet eller en mer komplicerad graviditet. Ett rimligt boende är en ändring eller justering som gör det möjligt för en person att göra kärndelarna i sitt jobb., Som Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har förklarat betyder det att ”n arbetsgivare är skyldig att behandla en anställd som tillfälligt inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av hennes graviditetsrelaterade tillstånd på samma sätt som den behandlar andra tillfälligt funktionshindrade anställda, oavsett om de tillhandahåller ändrade uppgifter, alternativa uppdrag, funktionshinder lämnar, lämnar utan lön etc.,”

Vissa boenden kan inkludera: ändrat arbetsschema, ändrade arbetspolicyer, omplacering till en ledig position, ursäktar en anställd från att utföra vissa arbetsuppgifter, mindre krävande arbetsuppgifter, tillhandahålla eller ändra utrustning eller enheter, eller omplacera uppgifter.

vilken typ av ledighet har jag rätt till?

anställda brukar använda en kombination av kortvarig funktionshinder, sjukskrivning, semester, personliga dagar och obetald familjeledighet under hans (fäder kan ta ledighet efter graviditet) eller hennes tid bort från arbetet., En anställd kan inte lagligt släppas ut, eller sparken, för att ta sådan ledighet efter eller under graviditeten.

en anställd, man eller kvinna, har rätt att ta obetald, arbetsskyddad ledighet för att ta hand om ett nyfött barn under Lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (FMLA). FMLA gäller dock endast arbetsgivare och anställda som uppfyller vissa kriterier., En arbetsgivare omfattas om arbetsgivaren är en: (1) offentlig eller privat skola (grundskola och gymnasieskola); (2) federala, statliga och lokala myndigheter arbetsgivare; eller (3) privat arbetsgivare, med 50 eller fler anställda i 20 eller fler arbetsveckor under det aktuella eller föregående kalenderåret, inklusive en gemensam arbetsgivare eller efterträdare i intresse för en täckt arbetsgivare., En berättigad anställd är en som: (1) arbetar för en täckt arbetsgivare, (2) har arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader, (3) har minst 1 250 timmars service för arbetsgivaren under den tolvmånadersperiod som omedelbart föregår ledigheten, och (4) arbetar på en plats där arbetsgivaren har minst 50 anställda inom 75 miles.

om anställningen faller under FMLA, kan arbetstagaren vara berättigad till upp till 12 veckors ledighet, obetald eller betald beroende på om arbetstagaren har tjänat eller upplupna tiden., Det finns några undantag: en arbetsgivare är inte skyldig att hålla ett jobb öppet för om arbetstagaren är i högst betalda 10% av löntagarna i företaget och arbetsgivaren kan visa att arbetstagarens frånvaro skulle orsaka betydande ekonomisk skada för organisationen. Ett annat undantag är om båda föräldrarna arbetar för samma företag. I detta fall har paret endast rätt till en kombinerad 12 veckors föräldraledighet mellan de två., Även om en anställd inte är berättigad enligt FMLA, kan han eller hon fortfarande vara berättigad till ledighet enligt en stats bestämmelser, som vanligtvis är mer generösa än FMLA, eller enligt företagets familjeledighet politik.

enligt Graviditetsdiskrimineringslagen (PDA), om en arbetsgivare tillåter tillfälligt funktionshindrade anställda att ta funktionshinder eller lämna utan lön, måste den också tillåta en anställd som tillfälligt är inaktiverad på grund av graviditet att göra detsamma.,

vidare, om en mamma upplever försämringar till följd av graviditeten, kan hon uthärda ett funktionshinder som faller under American with Disabilities Act (Ada), beroende på svårighetsgraden. Enligt ADA, om en anställd är inaktiverad på grund av graviditet, måste arbetsgivaren tillhandahålla vissa ändringar, eller lämna om det behövs, till arbetstagarens arbetsrutin så länge boende inte skapar en otillbörlig umbäranden på arbetsgivaren.

vilka typer av boende har du fått på jobbet? Kommentera nedan.,