i Dag är det sju år sedan President Obama undertecknade i lag ett lagförslag utformats för att bidra till att förhindra lönediskriminering på grund av kön., Lilly Ledbetter Fair Pay Act, uppkallad efter kvinnan vars fall mot Goodyear gick hela vägen till USA: s högsta domstol, bara för att bli avvisad på en teknikalitet, var den första rättsakten som presidenten undertecknade eftersom det var så viktigt.
det är fortfarande, men det finns mycket arbete att göra för att göra den federala lagens löfte till verklighet för alla kvinnor i Amerika. Trots lagen gör kvinnor fortfarande bara 79 cent, i genomsnitt för varje dollar en man gör. Klyftan är ännu större för kvinnor av färg.,
Lilly Ledbetter berättelse är en som aldrig borde ha hänt, och det bär upprepa. En arbetare för en Goodyear tire factory i Alabama, arbetade hon hårt på ett ledningsnivåjobb i 19 år och trodde att hon kompenserades rättvist, som alla andra kvinnor och män som gjorde vad hon gjorde. Men en anonym anteckning låter henne veta sanningen: under sin karriär hade hon förlorat mer än 200 000 dollar i lön och ännu mer i pensions-och socialförsäkringsförmåner.
en könsdiskrimineringsdräkt följde. Hon vann, sedan förlorade på överklagande. Så småningom fallet presenterades för USA, Högsta domstolen, som slog fast i 2007 att hon borde ha lämnat in sin kostym inom 180 dagar efter att ha fått sin första ojämlika kontroll-även om hon inte kunde ha vetat det vid den tiden. Med uppmuntran från rättvisa Ruth Bader Ginsburg, som avvikit från majoritetens åsikt, fortsatte Ledbetter sin kamp för rättvisa. Att rättvisa äntligen mottogs på Jan. 29, 2009 när President Obama undertecknade lagförslaget.,
för att avsluta denna diskriminering på grund av kön måste vi anta andra lagar på federal, statlig och lokal nivå för att se till att skyddet av Lilly Ledbetter Fair Pay Act finns på alla arbetsplatser. Institutet för ekonomisk politik listar 12 politiska förslag som är avgörande för att höja lönerna för både kvinnor och män. De tre bästa är:
- höja minimilönen.
- eliminera underminimumlönen för tippade arbetstagare så att dessa arbetstagare får full minimilön.
- stärka kollektiva förhandlingsrättigheter.,
en viktig rättsakt som måste antas är Paycheck Fairness Act, som först infördes i kongressen 2009 men som inte har fått tillräckligt stöd för att komma till President Obamas skrivbord. Det återinfördes i mars förra året av amerikanska rep. Rosa DeLauro (D-CT) och sen.Barbara Mikulski (d-MD).,
AFSCME arbetar med statens Innovationsutbyte och andra allierade i en nationell åtgärd denna vecka som heter ”lika lön kan inte vänta”, där statliga lagstiftare från mer än 20 stater kommer att införa lagstiftning i sina stater och öka allmänhetens medvetenhet för att säkerställa att kvinnor betalas lika för att göra samma arbete som män.
Som AFSCME Sekunder-Skat. Laura Reyes har skrivit, ” denna lag skulle göra det lättare för anställda att dela löneinformation, svårare för arbetsgivare att hämnas, och det skulle stärka lagen om lika lön, som förbjuder lönediskriminering baserad på kön., Det är en sunt förnuft lösning som jämnar spelplanen och ger miljontals kvinnor möjlighet att arbeta sig fram mot ekonomisk säkerhet.”
AFSCME var en tidig och ivrig anhängare av Lilly Ledbetter Fair Pay Act, och har länge förespråkat för att stänga löneskillnaderna mellan könen eftersom kvinnor behöver en ekonomi som fungerar för alla. Vi kommer aldrig att sluta förrän målet är uppnått.
Du kan uppmana kongressen att passera lönecheck Fairness Act, som behandlar löneskillnaderna mellan könen och behovet av att höja lönerna för alla arbetstagare genom att klicka här.
Lämna ett svar