marginalintäktens produktivitetsteori av löner är en modell av lönenivåer där de satt att matcha med marginalintäktens produkt av arbetskraft, MRP (värdet av marginalprodukten av arbetskraft), vilket är ökningen av intäkter som orsakas av ökningen av produktionen som produceras av den sista arbetaren som är anställd. I en modell är detta motiverat av ett antagande att företaget är vinstmaximerande och därmed skulle anställa arbetskraft endast fram till den grad att marginalkostnaderna motsvarar marginalintäkterna som genereras för företaget., Detta är en modell av den neoklassiska ekonomiska typen.
en arbetstagares marginalinkomstprodukt (MRP) är lika med produkten av marginalprodukten av arbetskraft (MP) (ökningen till produktionen från en ökning till arbetskraft som används) och marginalintäkterna (MR) (ökningen till försäljningsintäkter från en ökning till produktion): MRP = MP × Mr.teorin säger att arbetstagare kommer att anställas fram till den punkt då marginalinkomstprodukten är lika med lönesatsen. Om marginalintäkterna som arbetaren tar med är mindre än lönesatsen, skulle det leda till en minskning av vinsten att anställa den arbetaren.,
tanken att betalningar till produktionsfaktorer motsvarar deras marginella produktivitet hade lagts ut av John Bates Clark och Knut Wicksell i enklare modeller. Mycket av MRP-teorin härstammar från Wicksells modell.
Lämna ett svar