Marissa Mayer (Svenska)

Google (1999 – 2012)redigera

Efter examen från Stanford mottog Mayer 14 jobberbjudanden, inklusive ett lärarjobb vid Carnegie Mellon University och ett konsultjobb på McKinsey & företag. Hon gick med i Google 1999 som anställd nummer 20. Hon började skriva kod och övervaka små team av ingenjörer, utveckla och designa Googles sökerbjudanden., Hon blev känd för sin uppmärksamhet på detaljer, vilket hjälpte till att landa henne en kampanj till produktchef, och senare blev hon chef för konsumentprodukter. Hon övervakade layouten på Googles välkända, oadornade sök hemsida. Hon var också med i det trepersonsteam som ansvarar för Google AdWords, som är en annonseringsplattform som gör det möjligt för företag att visa sin produkt för relevanta potentiella kunder baserat på deras söktermer. AdWords bidrog till att leverera 96% av företagets intäkter under första kvartalet 2011.,

2002 startade Mayer Associate Product Manager (APM) – programmet, Ett initiativ från Google mentorskap för att rekrytera nya talanger och odla dem för ledarroller. Varje år valde Mayer ett antal junioranställda för det tvååriga programmet, där de tog på sig extracurricular uppdrag och intensiva kvällsklasser. Anmärkningsvärda akademiker i programmet inkluderar Bret Taylor och Justin Rosenstein., År 2005 blev Mayer vice vd för sökprodukter och användarupplevelse. Mayer höll nyckelroller i Google-sökning, Google Bilder, Google Nyheter, Google Maps, Google Böcker, Google Produktsökning, Google Toolbar, iGoogle och Gmail.

Mayer var vice vd för Google Search-produkter och användarupplevelse fram till slutet av 2010, när hon blev ombedd av dåvarande VD Eric Schmidt att leda lokala, kartor och Platstjänster. Under 2011 säkrade hon Googles förvärv av survey site Zagat för 125 miljoner dollar., Medan Mayer arbetade på Google lärde hon inledande datorprogrammering på Stanford och mentorstudenter på East Palo Alto Charter School. Hon tilldelades Centennial Pedagogiska pris och Forsythe Award från Stanford.

Yahoo! (2012 – 2017)redigera

den 16 juli 2012 utsågs Mayer till VD och koncernchef för Yahoo! effektiv följande dag. Hon var också medlem i bolagets styrelse., Vid tidpunkten för hennes utnämning hade Yahoos nummer fallit bakom Googles i över ett år och företaget hade gått igenom flera topphanteringsändringar. För att förenkla den byråkratiska processen och ”göra kulturen den bästa versionen av sig själv” lanserade Mayer ett nytt onlineprogram som heter PB&J. det samlar in klagomål från anställda, liksom deras röster om problem på kontoret; om ett problem genererar minst 50 röster, undersöker online-ledningen automatiskt frågan. I februari 2013 övervakade Mayer en stor personalpolitisk förändring på Yahoo!, det krävde att alla fjärrarbetande anställda skulle konvertera till kontors Roller. Efter att ha arbetat hemifrån mot slutet av graviditeten återvände Mayer till jobbet efter att ha fött en pojke och byggde ett mammas rum bredvid hennes kontorssvit—Mayer kritiserades följaktligen för telekommuteringsförbudet. I April 2013 ändrade Mayer Yahoo!föräldraledighet, förlänga sin tid ersättning och ge en kontant bonus till föräldrar. CNN konstaterade detta var i linje med andra Silicon Valley-företag som Facebook och Google., Mayer har kritiserats för många av hennes ledningsbeslut i bitar av New York Times och New Yorker.

den 20 maj 2013 ledde Mayer Yahoo! att förvärva Tumblr i ett förvärv på 1,1 miljarder dollar. I Februari 2016, Yahoo! erkände att värdet av Tumblr hade sjunkit med $ 230 miljoner sedan den förvärvades. I Juli 2013, Yahoo! redovisade en minskning av intäkterna, men en ökning av vinsten jämfört med samma period föregående år. Reaktionen på Wall Street var dämpad, med aktier som faller 1.7%. I September 2013 rapporterades det att aktiekursen för Yahoo!, hade fördubblats under de 14 månaderna sedan Mayers utnämning. Men mycket av denna tillväxt kan hänföras till Yahoo!hans andel i det kinesiska e-handelsföretaget Alibaba Group, som förvärvades före Mayers anställning.

i November 2013, Mayer instiftade ett prestationsgranskningssystem baserat på en bell curve ranking av anställda, vilket tyder på att Chefer rangordna sina anställda på en bell kurva, med dem i den låga änden sparken., Anställda klagade över att vissa chefer tittade på processen som obligatorisk. I februari 2016, en före detta Yahoo! anställd lämnat in en stämningsansökan mot företaget hävdar att Yahoos bränningspraxis har brutit mot både Kalifornien och federala arbetslagar.

i 2014 rankades Mayer sjätte på Fortune 40 under 40-listan och rankades den 16: e mest kraftfulla affärskvinnan i världen det året enligt samma publikation. I mars 2016 Fortune skulle namnge Mayer som en av världens mest nedslående ledare. Yahoo!, aktierna fortsatte att minska med mer än 30% under hela 2015, medan 12 ledande befattningshavare lämnade företaget.

I December 2015, New York-baserad hedgefond SpringOwl, som är aktieägare i Yahoo Inc., släppte ett uttalande med argumentet att Mayer ska ersättas som VD. Styrbord värde, en aktivist investerar företag som äger en andel i Yahoo, likaså skrev ett svidande brev om Mayers prestanda på Yahoo. I januari 2016 uppskattades det vidare att Yahoo!kärnverksamheten har varit värd mindre än noll dollar för de senaste kvartalen. I februari 2016 bekräftade Mayer att Yahoo!, övervägde möjligheten att sälja sin kärnverksamhet. I mars 2017 rapporterades det att Mayer kunde få ett $ 23 miljoner uppsägningspaket vid försäljningen av Yahoo! till Verizon.

Mayer tillkännagav sin avgång den 13 juni 2017. Trots stora förluster i reklamintäkter på Yahoo! och en 50% minskning av personalen under hennes 5 år som VD, Mayer betalades totalt $ 239 miljoner under den tiden, främst i lager och aktieoptioner., På dagen för hennes avgång lyfte Mayer offentligt fram många av företagets prestationer under sin tid, inklusive: skapa $ 43B i marknadsvärde, tredubbla Yahoo-aktier, växande mobila användare till över 650 miljoner, bygga en $ 1.5 b mobilannonsverksamhet och omvandla Yahoos kultur. Över Mayers anställning gick antalet månatliga besök på Yahoos hemsida ner från nästan 10 miljarder till mindre än 4.5 medan Googles gick upp från 17 miljarder till över 56. Vid tidpunkten för Mayers hyra hade Yahoos nummer redan fallit bakom Googles i över ett år., Mayer visade sig dock inte kunna vända denna trend.

den 8 November 2017, tillsammans med flera andra nuvarande och tidigare företagsledare, vittnade Mayer inför USA: s senatskommitté för handel, vetenskap och transport om stora säkerhetsöverträdelser på Yahoo under 2013 och 2014.

påståenden om könsbaserad diskrimineringredigera

Scott Ard, en framstående redaktionell regissör, sparken från Yahoo!, i 2015, lämnat in en rättegång som påstod att ” Mayer uppmuntrade och främjade användningen av en anställd prestanda-rating system för att tillgodose ledningens subjektiva fördomar och personliga åsikter, till nackdel för Yahoo!manliga anställda.”Han hävdade att han, före sin bränning, hade fått ”helt tillfredsställande” prestationsgranskningar sedan han började på företaget 2011 som chef för redaktionell programmering för Yahoo!han var dock befriad från sin roll, som gavs till en kvinna som nyligen hade anställts. Detta ärende avfärdades i mars 2018.,

en tidigare stämningsansökan lämnades in av Gregory Anderson, som avfyrades i 2014, hävdade att företagets prestationshanteringssystem var godtyckligt och orättvist och förtäckt uppsägningar som uppsägningar för att undvika statliga och federala VARNINGSHANDLINGAR, vilket gör det till den första VARNINGSLAGEN och könsdiskrimineringslagen Yahoo! och Mayer inför 2016.

Lumi Labs (2017–present)redigera

Efter att ha lämnat Yahoo! i 2017 startade Mayer Lumi Labs med tidigare kollega Enrique Munoz Torres. Företaget är baserat i Palo Alto och är inriktat på artificiell intelligens och konsumentmedia., Den 18 November 2020 meddelade Mayer att Lumi Labs skulle bli rebranded som Sunshine samtidigt som det avslöjade sin första produkt: Sunshine Contacts.