straff är ett viktigt begrepp som används i teorin om Operant conditioning, vars huvudsyfte är att minska graden av visst oönskat beteende från att inträffa igen. Det finns två typer av straff
- positiv bestraffning
- negativ bestraffning
den här artikeln kommer att täcka olika aspekter av negativ bestraffning.
negativ bestraffning är en del av straffet, som också fokuserar på att minska graden av specifikt oönskat beteende från en individ.,
konceptet fungerar genom att ta bort en viss favorit eller önskat objekt från individens liv. När en viss önskad stimulans/objekt tas bort från en persons liv, uppvisas det oönskade beteendet, och det finns mindre chans att beteendet uppstår igen i framtiden.
termen” negativ ” låter ganska överflödig, som straff, av naturen är alltid negativa konsekvenser som är resultatet av någon viss åtgärd., Som positiv bestraffning innebär tillägg av en stimulans i individens liv, innebär negativ bestraffning avlägsnande av vissa favoritartiklar eller stimulans från individens liv.
exempel
- överväga ett scenario där en student får ett telefonsamtal i klassrummet, och han plockar upp samtalet och börjar prata framför hela klassen, vilket leder till att föreläsningen plötsligt. Läraren griper sedan sin mobiltelefon, och efter att ha vetat om sin indisciplin i klassen tar hans föräldrar bort sina Xbox-privilegier., Detta är en allvarlig konsekvens i en tonårsstudents sinne, och hon är sedan avskräckt från att upprepa åtgärden igen.
- en anställd, som har lata runt på jobbet och misslyckas med att uppfylla tidsfristen, får sin lön halverad, med ett villkor att han bara skulle få full lön om han visade mer engagemang och lyckades uppfylla tidsfrister från och med då.Denna allvarliga konsekvens skulle definitivt uppmuntra arbetstagaren att vara mer uppmärksam på jobbet, för att rädda sig från framtida förlägenhet.,
här är den slarviga studenten och den lata medarbetaren individerna i slutet av negativa straff. När det gäller studenten är mobiltelefon och Xbox som beslagtas de negativa straffen, och pay-cut är det negativa straffet vid den lata medarbetaren. Som ett koncept av Operant conditioning kommer dessa negativa straff sedan att fortsätta att stoppa oönskade beteenden.
är negativ bestraffning effektiv?,
negativa straff är mycket effektiva, men det finns vissa faktorer som spelar in när det gäller att bestämma framgången för metoden i fråga.
två huvudfaktorer är:
- Det bör omedelbart följas av ett svar.
- Det bör tillämpas konsekvent.
om negativ bestraffning inte är omedelbar eller konsekvent, sjunker framgångsfrekvensen för någon särskild beslagtagen, som ett resultat av negativ bestraffning, automatiskt.,
i det första exemplet kan studenten gå tillbaka till sina gamla sätt när hon får tillbaka sin mobiltelefon och Xbox, men chanserna är automatiskt högre om hon har kommit undan med sitt beteende. För att det negativa straffet ska fungera framgångsrikt måste studenten straffas varje gång. Liknande är fallet med den anställde som hade lyckats komma undan med sin latskap tills den tid han äntligen fångades.
straffade beteenden uppstår ofta när konsekvenserna återkallas, liknande den för positiv bestraffning, vilket är den stora nackdelen med konceptet.,
en annan anledning till att negativ bestraffning inte fungerar framgångsrikt är att straffet faktiskt inte erbjuder någon värdefull information. Konceptet skulle fungera mycket bättre om straffet erbjöd information om vilka lämpliga beteenden som är, eftersom det bara berättar eller meddelar att sluta utföra vissa åtgärder. Genom att inte ha lärt sig rätt beteenden, individer är mer benägna att gå tillbaka till sina alltid sätt.
även när allt följs steg för steg, fungerar negativ bestraffning fortfarande inte varje gång. Ta skattebedrägerier till exempel., Vit krage brottslingar tas bort av allt de äger (om inte fängslade), efter att ha fångats i skattebedrägeri, men de går fortfarande tillbaka till att vara en thug och fortsätter på sina gamla sätt. Det finns många fler exempel på hur vissa individer aldrig kan lära sig.
Lämna ett svar