Dallas employment lawyer Stacy Cole kämpar för anställda i anspråk mot arbetsgivare för olovlig uppsägning, anställningsdiskriminering, arbetsplatsåterhämtning och många andra anställningstvister. Det finns särskilda krav på krav mot arbetsgivare för felaktig uppsägning i Texas. Kontakta Dallas arbets advokat Stacy Cole om du har en fordran för felaktigt uppsägning mot din arbetsgivare.
the Texas at-Will Employment Doctrine
Texas följer på vilja employment doctrine., Om det inte finns ett avtal om motsatsen, kan antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren säga upp anställningsförhållandet när som helst och av nästan vilken anledning som helst utan föregående meddelande. Detta innebär att en arbetsgivare utan ett anställningsavtal eller olaglig diskriminering eller vedergällning på arbetsplatsen kan säga upp en anställd av praktiskt taget alla skäl. Detta kommer som en överraskning för många anställda i Texas. Om du är offer för felaktig uppsägning, kontakta en Texas arbetsadvokat idag.,
Anställningskontakter och felaktig uppsägning i Texas
anställningsavtal i Texas är vanliga bland chefer, högnivåförsäljare, läkare och många andra kategorier av anställda. Ersättning och orsaker till uppsägning är två av de vanligaste omtvistade ämnena i anställningsavtal. Bestämmelser om anställningsavtal är inte alltid så verkställbara som de kan visas. Det är viktigt att förstå Texas arbetsrätt vid utarbetande eller tolkning av anställningsavtal., Således, du bör ha en kunnig Texas sysselsättning advokat på din sida när du förhandlar ett anställningsavtal. Dallas arbets advokat Stacy Cole förstår Texas anställningsavtal och krav på felaktig uppsägning.
kontakta Dallas arbetsadvokat Stacy Cole om du förhandlar om ett anställningsavtal eller om du är inblandad i ett krav på kontraktsbrott. Vår Texas arbetsrätt advokatbyrå kommer att kämpa för dina anställdas rättigheter.,
undantag från Arbetsläran
generellt kan en arbetsgivare säga upp en anställd av någon anledning eller ingen anledning utan föregående meddelande till arbetstagaren. Faktum är att en arbetsgivare kan avskeda en anställd för att följa anvisningarna från arbetsgivaren.
lagen föreskriver dock undantag från testamentets doktrin. Dessa undantag omfattar både lagstadgade undantag och common law undantag., Lagstadgade undantag inkluderar statliga och federala lagar som förbjuder olagliga former av anställningsdiskriminering baserat på en anställds ras, färg, nationellt ursprung, funktionshinder, veteranstatyer och religion. Dessutom förbjuder lagstadgade undantag en arbetsgivare att hämnas mot en anställd som klagar över olaglig diskriminering, bland annat skydd. Common law undantag från at-will doktrin förbjuder arbetsgivare från att bryta ett anställningsavtal eller avsluta en anställd i strid med en viss offentlig politik., Dessutom förbjuder lagen en arbetsgivare att avsluta en anställd som vägrar att bryta mot straffrätten. Kontakta Dallas arbets advokat Stacy Cole om du har en fordran mot din arbetsgivare.
om du är offer för felaktig uppsägning, kontakta en Texas arbetsadvokat idag. Dallas arbets advokat Stacy Cole representerar anställda i fordringar mot sina arbetsgivare.
arbetslagstiftningen har ofta korta tidsfrister. Således är det viktigt att kontakta vår Texas employment law firm idag.
Lämna ett svar