detta kapitel förklarar det stöd du kan ansöka om om om du måste sluta arbeta på grund av barnets födelse eller adoption eller hälsorisker under graviditet eller amning.
- Födelse och hemvårdsstöd (prestación por nacimiento y cuidado de menor ).
- Riskförmån under graviditet (subsidio por riesgo durante el embarazo).
- Förmån för risken under amning (subsidio por riesgo durante la lactancia).,
- spädbarnsvården nytta (prestación por cuidado de lactante).
- Icke-avgiftsfinansierade föräldrapenning (subsidio por maternidad de naturaleza ingen contributiva).
När kan du ansöka om dessa?
om du arbetar och kommer att bli mamma har du rätt till vård före, under och efter födseln. Dessutom kan du vara berättigad att få stöd under din mammaledighet eller vid risk under graviditet och amning.
- födelse-och barnomsorg: tillgänglig för alla anställda som avbryter sitt arbete för att bli mödrar eller fäder.,
- Riskförmån under graviditet: tillgänglig för alla gravida kvinnor som måste sluta arbeta på grund av en risk för deras hälsa eller för det ofödda barnet.
- nytta för risk under amning: tillgänglig för alla arbetande mödrar som måste sluta arbeta under amning, på grund av en risk för deras hälsa.
- spädbarnsvård: tillgänglig för alla anställda som avbryter sitt arbete för att ta hand om sitt barn vars ålder är från nio månader till tolv månader.,
- icke avgiftsfinansierad mammaledighet: tillgänglig för alla kvinnliga anställda som inte har betalat tillräckligt med socialförsäkringsavgifter.
vilka krav måste du uppfylla?,
födelse-och barnomsorgsförmån: om du har blivit mamma eller pappa och vill få detta stöd bör du ha betalat socialförsäkringsavgifter:
- Om du är under 21 år krävs ingen minimiavgiftsperiod;
- Om du är mellan 21 och 26 år: 90 dagar Inom 7 år före födseln, adoptionen eller fosterage, eller 180 dagar under hela ditt arbetsliv;
- Om du är över 26 år: 180 dagar före födseln, inom 7 år före födseln, adoption eller fosterage, eller 360 dagar under hela ditt arbetsliv.,
Riskförmån under graviditet: om du är gravid och ditt yrke kan utgöra en risk för din eller ditt ofödda barns hälsa, har du rätt till denna förmån om du är registrerad med Social trygghet och uppdaterad med betalning av dina socialförsäkringsavgifter, om du är egenföretagare och därmed ansvarig för betalningen.
om du är anställd kan du bara få förmånen om du inte har kunnat byta jobb mot en annan som är mer lämplig för din situation.,
det finns vissa särdrag vid specifika yrken eller vid gravida kvinnor som utför flera aktiviteter samtidigt (flera jobb).
ingen minsta försäkringsperiod krävs.om du är en arbetande mamma som måste sluta arbeta på grund av risker som är förknippade med att amma ditt barn, kan du få denna fördel förutsatt att ditt barn är yngre än nio månader. Om du är anställd kan du bara få förmånen om du inte har kunnat byta jobb för en annan som är mer lämplig för din situation.,
Du bör vara registrerad hos Socialförsäkringen och uppdaterad med betalning av dina socialförsäkringsavgifter, om du är egenföretagare och därmed ansvarig för betalningen. Ingen minsta försäkringsperiod krävs.
spädbarnsvård: du kan få denna förmån om du är en arbetande förälder som har slutat arbeta för att ta hand om ditt barn mellan 9 och 12 månader.,
icke avgiftsfinansierad moderskapspenning är tillgänglig för alla kvinnliga anställda eller egenföretagare som vid födseln uppfyller alla krav för att få en födelse-och barnpenning utom den minimiavgiftsperiod som krävs.
vad har du rätt till och hur kan du ansöka om det?,
födelse-och barnomsorg
|
belopp |
varaktighet av ledighet |
|
100% av beräkningsunderlaget |
förlängbar med 2 veckor (en vecka för varje förälder) för varje barn från den andra födelsen, adoptionen eller flera födslar, eller upp till 18 veckor när barnet har funktionshinder., utdragbar om det nyfödda barnet är inlagd på sjukhus (högst 13 veckor). |
fördelar för risk under graviditeten
|
belopp |
varaktighet |
|
belopp |
varaktighet |
|
100% av beräkningsgrunden |
betalning gäller under den tid kontraktet avbryts. Det slutar när mamman föder eller när hon återvänder till jobbet eller till ett annat liknande jobb., |
fördelar för risk under amning
|
belopp |
varaktighet |
|
belopp |
varaktighet |
|
100% av beräkningsgrunden |
under den tid som krävs för att skydda moderns och barnets hälsa. Slutar när barnet är 9 månader gammalt, återvänder moderen till jobbet eller slutar amma., |
Infant care benefit
|
Amount |
Duration |
|
100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
|
Amount |
Duration |
|
100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., För att få vård, bör du gå till ett vårdcenter med ditt Sistema Nacional de Salud (National Health Service) användarkort. Du kan också få vård på sjukhus som tillhör Sistema Nacional de Salud eller någon som har ett avtal med denna tjänst.
dessa förmåner förvaltas av Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS), som kommer att betala förmåner direkt till varje förmånstagare.,
för att få förmånen måste du lämna in moderskapsrapporten från Servicio Público de Salud (State Health Service) och familjeregistret eller domstolsbeslutet som bekräftar adoption eller vårdnad om barnet. Vid risk under graviditet eller amning bör du begära ett läkarintyg som intygar risken.
jargong busters
- risker under graviditeten: det här är alla risker som orsakas den gravida kvinnan under hennes vanliga arbete och som kan äventyra hennes hälsa eller det ofödda barnets hälsa.,
- Risk under amning: det här är några risker som orsakas moderen under hennes vanliga arbete och som kan äventyra hennes hälsa eller det ammande barnets hälsa.
- multipel födelse, adoption eller fosterage: två eller flera barn födda, adopterade eller främjas samtidigt.
- IPREM: Offentlig indikator på flera Effektinkomster.
dokument du behöver
- ansökan om födelse-och barnomsorgsförmån
- Verksamhetsförklaring från egenföretagare.
- ansökan om risk under graviditet eller amning.,
- Riskförklaring från egenföretagare.
ta reda på dina rättigheter
dessa länkar hjälper dig att ta reda på dina rättigheter i Spanien. De är inte Europeiska kommissionens länkar och representerar inte kommissionens yttrande:
- Du kan läsa mer om den allmänna socialförsäkringslagen i Spanien i det kungliga Lagstiftningsdekretet 8/2015 av den 30 oktober.
- kungligt dekret 6/2019 om födelse-och barnomsorgsförmån.,
- kungligt dekret 295/2009 av den 6 mars om förmåner vid moderskap, faderskap, risk under graviditet och risk under amning.
Europeiska kommissionens publikationer och webbsidor:
- Social trygghet täcker dina rättigheter som europeisk medborgare utomlands
vem kan du kontakta?
informationscenter för Social trygghet.
för eventuella problem med din rätt som europeisk medborgare: EU: s välfärdstjänster.
Lämna ett svar