• övervaka prestandaproblem, vidta åtgärder, säkerställa handledarna och utbilda anställda det övergripande prestationssystemet utförs av er-chefen.
vilka är de anställdas relationer trender?
eftersom år 2020 är på väg att sluta, har det kommit en enorm revolution inom Human resource management och employee relations trender., Enligt många Fortune companies chefer kommer employee relations trends 2020 att handla om att omfamna ny HR-teknik, stärka arbetskraftens kapacitet, förbättra kandidaternas erfarenheter och säkerställa datasäkerhet.
nya trender inom hantering av personalrelationer
” program för Personalhjälp
med utvecklingen i arbetsmiljö arbetar företagen också med att utveckla program för personalhjälp. Medarbetarutveckling är en av de viktigaste medarbetarrelationerna i 2020., Organisationer agerar nu på mentorskapsanställda, tillhandahåller adekvat utbildning och hjälper arbetstagare. De lär arbetare att utnyttja resurser, smart användning av värdefulla verktyg och undvika juridiska problem.
” introduktion till artificiell intelligens vid rekrytering
år 2020 handlar om AI-drivna lösningar. Det finns enorma bestämmelser för innovation inom branscher som finans, marknadsföring, bank, transport och andra., Tidsbesparande Chatbots, AI-driven rekryteringsplattform, snabbare kandidatscreening kommer att ge personalhantering möjlighet att utnyttja tiden för att lösa kandidatfrågor. AI säkerställer också kvalitet hyra som ytterligare kommer att förbättra produktiviteten genom att utse en begåvad arbetskraft.
” automatiserade återkopplingsverktyg för att förbättra relationerna
en av de framväxande trenderna inom personalrelationshantering använder employment engage-verktyg för att genomföra undersökningen, medarbetarnas åsikter och återkopplingar. Anställda spelar en central roll i organisationens utveckling., Att ge dem ett öppet verktyg för att förmedla åsikter och oro motiverar dem att hålla kontakten med företaget. Dessutom hjälper dessa återkopplingsverktyg ledningen att förstå medarbetarnas vision och ta korrigerande planer i enlighet därmed.
” dataanalys för att omvandla anställningsförhållanden
användning av datadriven analys kommer att spela en viktig roll under kommande år. Trenden kommer att hjälpa HR-proffs att behålla de bästa talangerna för företaget., Dataanalys kommer främst att hjälpa ledningen att utföra följande;
• minska personalomsättningen genom att anställa de mest begåvade människorna
• öka personalens prestanda
• motivera och avleda anställda att vara positiva och processförbättring
• öka talangutveckling och personalplanering
slutsats
genomdriva smarta system och analysera korrekt talang är en av de främsta prioriteringarna i varje företag. Starka och effektiva anställningsförhållanden leder till bättre prestanda och arbetskraftens produktivitet., Varje enskild personal ser fram emot att arbeta på en bekväm plats med en hälsosam atmosfär. Ägaren måste arbeta har att utveckla en arbetskultur som främjar positivitet, disciplin och samordning bland personer som arbetar i organisationen. När dina staber är glada ser de fram emot att bidra till visionen, uppdraget och målen för deras etablering.
att ha effektiva anställningsförhållanden är ett svårt jobb., Men efter nya trender, ordentlig planering, främja säkerhet, hjälpa anställda, utbildning och uppgradering av arbetstekniker är få sätt att bygga sunda anställdas relationer.
Lämna ett svar