om du funderar på att använda frilansare, kanske du undrar bara vem som är en 1099 arbetare. Som ett resultat av gigekonomi-enligt DOL är en av tio arbetare idag en oberoende entreprenör-det är en bra idé att bekanta sig med termen. På så sätt kommer du att vara i överensstämmelse om du väljer att lägga ut vissa funktioner.
1099 arbetstagare definieras
en 1099 arbetstagare är en som inte anses vara en ”anställd.,”Snarare kallas denna typ av arbetstagare vanligtvis som frilansare, oberoende entreprenör eller annan egenföretagare som fullbordar vissa jobb eller uppdrag.
eftersom de inte anses vara anställda betalar du inte dem eller en lön. Istället betalar du 1099 arbetstagaren enligt avtalet youstrike med dem. Dessutom behöver du inte oroa dig för att hålla inne incometaxes, hålla inne och betala Social trygghet och Medicare skatter eller betala arbetslöshetsskatt.
dessutom uppstår en annan skillnad vid skattetid., I stället för att ge en W-2 för traditionella anställda att rapportera lön, utfärdar du en 1099-MISC till oberoende entreprenörer till vilka du betalade mer än $600 under året. De betalar i sin tur sina egna egenföretagare skatter. Så du har rätt information för arkivering, se till att ha entreprenören komplett formulär W-9 När du engagera dem.
Klassificeringsregler för 1099 arbetstagare
skillnaden mellan arbetstagare och 1099 arbetstagare är avgörande för efterlevnaden. För att korrekt kategorisera arbetstagare har IRS tillhandahållit klassificeringsregler som vägledning., Framför allt är den största faktorn kontroll.
specifikt, enligt IRS, är den allmänna regeln att en individ är en oberoende entreprenör om betalaren har rätt att kontrollera eller styra endast resultatet av arbetet, och inte vad som ska göras och hur det ska göras.
till exempel, för att avgöra om en arbetstagare är en oberoende entreprenör eller anställd, måste en arbetsgivare titta på fakta i varje unikt fall och överväga:
- beteendekontroll: har arbetaren fridomor är verksamheten styra och kontrollera det utförda arbetet?,
- finansiell kontroll: använder arbetstagaren sina egna verktyg och ådrar sig egen bekostnad eller leder eller kontrollerar verksamheten de ekonomiska aspekterna av en arbetstagares arbete?
- förhållandet mellan parterna: får arbetstagaren förmåner? Finns det en förväntan förhållandet kommer att fortsätta på obestämd tid? Är arbetstagarens tjänster en viktig aspekt av företagets ordinarie verksamhet?,
påföljder för felklassificering
om du får klassificering fel, och ringa en individ en oberoende entreprenör som faktiskt är anställd, kan du vara ansvarig för tillbaka anställningsskatter samt betydande påföljder plus ränta. Dessa böter kan vara särskilt förödande för mindre företag eftersom de kan lägga upp. Den goda nyheten är dock att det kan finnas en ut. Den frivilliga klassificering avveckling programmet tillåter företag som behandlade arbetstagare som oberoende entreprenörer att omklassificera dem och betala mindre.
behöver du hjälp?,
under tiden, om du inte kan bestämma om en arbetstagare är anställd eller oberoende entreprenör, IRS kan hjälpa. Helt enkelt lämna Blankett SS-8. IRS kommer att granska fakta och omständigheter och göra en bestämning av arbetstagarens status.
kort sagt, med anställning av 1099 arbetare som överträffar vanliga anställda, är det nu en bra tid att få skillnaden rätt. För mer hjälp, kontakta Complete Payroll Solutions på 401-332-9325.
- dela inlägg:
Lämna ett svar