Während des Bewerbungsprozesses führt der Arbeitgeber wahrscheinlich eine Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs durch. Der Arbeitgeber wird bestätigen, dass die in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung enthaltenen Karriereinformationen und die Referenzliste korrekt sind.
Was ist in Ihrer Beschäftigungshistorie enthalten
Ihre Beschäftigungshistorie enthält alle Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, Ihre Berufsbezeichnungen, die Beschäftigungsdaten und das Gehalt, das bei jedem Ihrer Jobs verdient wurde.,
Der Arbeitgeber oder das Unternehmen, das sie einstellen, um die Beschäftigung zu überprüfen, bestätigt Informationen wie die Orte Ihrer vorherigen Beschäftigung, die Beschäftigungsdaten, Ihre Berufsbezeichnungen, das bei jedem Job verdiente Gehalt und Gründe für den Austritt.
In zunehmendem Maße ist es Arbeitgebern jedoch untersagt, Informationen über frühere Gehälter oder Löhne anzufordern, bis ein Stellenangebot abgegeben wurde (die Bestimmungen variieren von Staat zu Staat).,
Auswahl von Beschäftigungs-und Berufsreferenzen
Normalerweise fordert der Arbeitgeber Sie auf, für jeden vorherigen Arbeitsplatz eine Referenz aufzulisten, und sie wenden sich an diese Referenzen. Das Unternehmen kann zusätzlich zu den Arbeitsverweisen auch andere persönliche oder berufliche Referenzen anfordern.
Viele Arbeitssuchende denken nicht viel darüber nach, wen sie als Referenzen verwenden werden, wenn potenzielle Arbeitgeber sie anfordern., Der Fokus liegt oft auf dem Schreiben von Lebensläufen und Anschreiben, der Erforschung der Unternehmen und der Vorbereitung auf Interviews, so dass die Referenzwahl des Kandidaten oft vernachlässigt wird.
Woher wissen Sie, welche Referenzen Sie wählen sollten? Die besten sind Menschen, die die stärksten Empfehlungen für Sie abgeben. Ehemalige Vorgesetzte müssen nicht referenziert werden, insbesondere wenn sie nicht alle Ihre Leistungen gekannt haben oder Sie nicht sicher sind, ob sie die besten Dinge über Sie sagen werden. Manchmal treffen ehemalige Mitarbeiter oder Vorgesetzte in anderen Abteilungen, die Ihre Arbeit kennen, die besten Entscheidungen., Der Schlüssel sind wiederum Menschen, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen—und die positive Dinge über Sie sagen.
Insgesamt möchten Sie ungefähr drei bis fünf Referenzen auswählen-Personen, die über Ihre Leistungen, Arbeitsmoral, Fähigkeiten, Bildung, Leistung und mehr sprechen können. Für erfahrene Arbeitssuchende sollten die meisten Referenzen von früheren Vorgesetzten und Mitarbeitern stammen, mit denen Sie in der Vergangenheit eng zusammengearbeitet haben, obwohl Sie auch eine pädagogische (Mentor) oder persönliche (Charakter -) Referenz auflisten können., College-Studenten und Absolventen sollten neben Professoren und persönlichen Referenzen mehrere Referenzen aus Praktika oder Freiwilligenarbeit haben.
Überprüfung der Beschäftigungshistorie
Das Unternehmen kann die Überprüfung der Beschäftigungshistorie durchführen, bevor es Ihnen einen Job anbietet oder nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben. Wenn es danach ist, hängt das Angebot von Ihrer Beschäftigungshistorie ab, die den Informationen entspricht, die Sie dem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt haben.,
In einer großen Organisation führt die Personal-oder Lohnabteilung normalerweise eine Beschäftigungsüberprüfung durch, aber einige Unternehmen stellen stattdessen Verifizierungsdienste von Drittanbietern ein. Die Überprüfung der Beschäftigungshistorie stellt den Arbeitgebern sicher, dass Sie über alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen und Qualifikationen verfügen.
Wenn eine Diskrepanz zwischen den von Ihnen angegebenen Informationen und den während des Überprüfungsprozesses erhaltenen Informationen festgestellt wird, wird Ihnen möglicherweise die Möglichkeit zur Erläuterung angeboten oder der Job wird möglicherweise nicht angeboten oder ein Stellenangebot wird zurückgezogen.,
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