1099 Mitarbeiter: Alles was Sie wissen müssen

Aktualisiert am 25.06.2020:

Was ist ein 1099 Mitarbeiter?

Ein 1099-Mitarbeiter ist derjenige, fallen nicht unter normalen Beschäftigung Klassifizierung Regeln. Unabhängige Auftragnehmer sind 1099 Mitarbeiter. Anstatt einen festen Mitarbeiter zu haben, der die Leitung des Unternehmens übernimmt, würde Ihr Unternehmen einen unabhängigen Auftragnehmer verwenden, der unter seiner eigenen Anleitung arbeitet.

Der Unterschied zwischen einem 1099-Mitarbeiter und anderen ist normalerweise leicht zu erkennen., Ein Beispiel für einen unabhängigen Auftragnehmer ist ein Maler, der beauftragt wurde, Ihr Zuhause zu malen. Sie werden nicht Ihr Angestellter sein, nachdem Sie den Job beendet haben.

Wenn Sie einen festen Mitarbeiter benötigen, ist die 1099-Unterscheidung nicht korrekt. Jemand, der ins Büro kommen muss, einer Unternehmenskleidung folgen und immer auf seinen Vorgesetzten antworten muss, ist höchstwahrscheinlich ein traditioneller Angestellter.

Warum ist die 1099-Mitarbeiter-Bezeichnung wichtig?

Die 1099-Mitarbeiterbezeichnung ist aufgrund von Steuern wichtig. Wenn Sie einen unabhängigen Auftragnehmer einstellen, vermeiden Sie eine große Steuerbelastung., Der 1099-Mitarbeiter übernimmt normalerweise seine eigenen Steuern.

Wenn Sie ein traditionelles Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis haben, müssen Sie mehrere Steuern zahlen, darunter:

• Medicare

• Soziale Sicherheit

• Arbeitslosigkeit

• Einkommen

Zusätzlich zur Zahlung von Medicare-und Sozialversicherungssteuern, sie müssen diese Steuern auch von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter einbehalten. Wenn Sie dies vermeiden, kann dies für Ihr Unternehmen von Vorteil sein, aber wenn Sie jemanden falsch als 1099-Mitarbeiter bezeichnen, können Sie in Schwierigkeiten geraten.,

Blumen Speisen, einen Georgia-Unternehmen wurde verklagt, nachdem Ihre Fahrer behaupteten, Sie wurden betrogen „zig Millionen Dollar“ aufgrund fehlerhaft. Im Jahr 2015 zahlte FedEx aufgrund falscher Klassifizierung 228 Millionen US-Dollar.

Die 1099-Mitarbeiterbezeichnung ist wichtig, und Sie können es sich nicht leisten, einen Fehler zu machen.

Bezeichnen Sie jemanden nicht als 1099-Mitarbeiter, wenn:

• Das Unternehmen bietet Schulungen zu einer bestimmten Methode der Arbeitsleistung an.

• Werkzeuge und Materialien sind vorhanden.

• Mitarbeiter müssen festgelegten Zeitplan folgen.,

• Sie bieten Leistungen wie Urlaub,Überstunden usw.

Diese Regeln weisen manchmal Nuancen auf. Im Beispiel „Einen Maler einstellen“ zahlen Sie wahrscheinlich für die Farbe und die für den Job benötigten Vorräte. Dies macht sie nicht zu einem traditionellen Mitarbeiter, daher müssen Sie das gesamte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis berücksichtigen.

Bestimmen Sie jemanden als 1099 Mitarbeiter, wenn:

• Sie Folgen Ihrem eigenen Zeitplan.

• Verwenden Sie Ihre eigenen tools.

• Kann bestimmte Jobs ablehnen.,

• Beendet Zuweisungen mit einer eigenen Methode.

Beispiele dafür, was ein 1099 Mitarbeiter vs. W2 Mitarbeiter

Möglicherweise müssen Sie nicht herausfinden, wer sich als 1099 Mitarbeiter qualifiziert. Wenn Sie einen der folgenden Mitarbeiter haben, handelt es sich wahrscheinlich nicht um 1099 Mitarbeiter.

• Office Sekretär.

• die Kellnerin im restaurant.

• Kasse.

• Call-center-Vertreter.

• Line-Arbeiter.,

Wenn Sie gelegentlich einen der folgenden Mitarbeiter verwenden, handelt es sich wahrscheinlich um 1099 Mitarbeiter.

• Freier Schriftsteller.

• LKW-Fahrer, der Routen ablehnen kann.

• Klempner.

• Elektriker.

Häufige Fehler bei 1099 Mitarbeitern

• Keine schriftliche Vereinbarung darüber, dass der Auftragnehmer unabhängig von der Kontrolle ist.

• Ausübung zu viel Kontrolle über unabhängige Auftragnehmer.

• Basierend auf der Klassifizierung nach Industrienormen.,

• Fehler beim Einreichen des Formulars 1099-MISC.

Häufig gestellte Fragen

• Welche Formulare kann ich einreichen?

  Für traditionelle mitarbeiter, datei eine W-2. Für unabhängige Auftragnehmer, Datei der 1099-MISC.

• Was ist, wenn ich einen Worker falsch klassifiziere?

  Unternehmen, die Arbeitnehmer falsch einordnen, könnten hohe Geldstrafen zahlen und für Geld haften, das den Mitarbeitern geschuldet wird.

• Benötige ich einen schriftlichen Vertrag mit einem 1099 Mitarbeiter?

  Es ist normalerweise nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber dies schützt Ihr Unternehmen.,

Schritte zum Einreichen eines 1099-Mitarbeiters

Wenn Sie einen 1099-Mitarbeiter verwenden, möchten Sie zuerst einen schriftlichen Vertrag erstellen. Wenn Sie ihnen $600 oder mehr im Laufe eines Jahres zahlen, müssen Sie eine 1099-MISC mit dem IRS einreichen und eine Kopie an Ihren Auftragnehmer senden.

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