Integration
die Aufnahme ist eine organisatorische Aufwand und Praktiken, in denen verschiedene Gruppen oder Individuen mit unterschiedlichen Hintergründen sind kulturell und sozial akzeptiert und willkommen geheißen, und gleich behandelt werden., Diese Unterschiede könnten selbstverständlich sein, wie nationale Herkunft, Alter, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Geschlecht, Familienstand und sozioökonomischer Status oder sie könnten inhärenter sein, wie Bildungshintergrund, Ausbildung, Branchenerfahrung, organisatorische Amtszeit, sogar Persönlichkeit, wie Introvertierte und Extrovertierte.
Inklusion ist ein Zugehörigkeitsgefühl. Integrative Kulturen lassen Menschen sich respektiert und geschätzt fühlen, wer sie als Einzelperson oder Gruppe sind. Die Menschen spüren ein Maß an unterstützender Energie und Engagement von anderen, damit sie bei der Arbeit ihr Bestes geben können., Inklusion bedeutet oft eine Veränderung der Denkweise und Kultur einer Organisation, die sichtbare Auswirkungen hat, wie z. B. die Teilnahme an Besprechungen, die physische Organisation von Büros oder den Zugang zu bestimmten Einrichtungen oder Informationen.
Der Prozess der Inklusion beschäftigt jeden Einzelnen und lässt die Menschen sich als wesentlich für den Erfolg der Organisation geschätzt fühlen. Beweise zeigen, dass Menschen, wenn sie sich geschätzt fühlen, voll funktionsfähig sind und sich als Teil der Mission der Organisation fühlen. Dieser Kulturwandel schafft leistungsstärkere Organisationen, in denen Motivation und Moral steigen.
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