Afroamerikaner stehen vor systematischen Hindernissen, gute Jobs zu bekommen

Anmerkung des Autors: CAP verwendet in vielen unserer Produkte austauschbar“ Schwarz „und“ Afroamerikaner“. Wir haben uns dafür entschieden, „Schwarz“ großzuschreiben, um zu reflektieren, dass wir über eine Gruppe von Menschen sprechen, und um mit der Großschreibung von „Afroamerikaner“ im Einklang zu sein.“

Der US-Arbeitsmarkt verzeichnete jetzt einen Rekord von 109 Monaten ununterbrochenem Beschäftigungswachstum, wobei die Gesamtarbeitslosenquote auf den niedrigsten Stand seit 50 Jahren fiel., (siehe Abbildung 1) Afroamerikanische Arbeiter stehen jedoch immer noch vor mehr Hürden, um einen Job zu bekommen, geschweige denn einen guten, als ihre weißen Kollegen. Sie sind weiterhin systematisch mit höheren Arbeitslosenquoten, weniger Beschäftigungsmöglichkeiten, niedrigeren Löhnen, schlechteren Leistungen und größerer Instabilität am Arbeitsplatz konfrontiert., Diese anhaltenden Unterschiede spiegeln systematische Hindernisse für qualitativ hochwertige Arbeitsplätze wider,wie die völlige Diskriminierung afroamerikanischer Arbeitnehmer, 1 sowie die berufliche Segregation—wobei afroamerikanische Arbeitnehmer häufig schlechter bezahlte Jobs als Weiße haben2-und segmentierte Arbeitsmärkte, in denen schwarze Arbeitnehmer weniger wahrscheinlich sind als weiße Arbeitnehmer, um in stabile, gut bezahlte Jobs eingestellt zu werden.,3 Obwohl afroamerikanische Arbeitnehmer einen besseren Zugang zu Arbeitsplätzen haben und tatsächlich mehr Arbeitsplätze erhalten, sind die Ergebnisse des Arbeitsmarktes—einschließlich höherer Arbeitslosigkeit und weniger guter Arbeitsplätze—für afroamerikanische Arbeitnehmer und ihre Familien weiterhin schlechter.

Diese Unterschiede sind nicht neu, und die längste registrierte Arbeitsmarktexpansion hat sie nicht beseitigt. Afroamerikaner waren auf dem Arbeitsmarkt immer anfälliger. Sie erleben regelmäßig höhere Arbeitslosenquoten und arbeiten in schlechteren Jobs, die niedrigere Löhne und weniger Leistungen bieten, als Weiße., Darüber hinaus neigen sie dazu, in Jobs zu arbeiten, die weniger stabil sind als die von weißen Arbeitern. Zum Beispiel sehen afroamerikanische Arbeiter oft, dass ihre Arbeitslosenquoten früher steigen als weiße Arbeiter, wenn die Wirtschaft brummt, und ihre Arbeitslosenquoten nehmen auch länger ab, wenn sich die Wirtschaft verbessert, als dies bei Weißen der Fall ist—ein Phänomen, das oft als „zuletzt eingestellt“ beschrieben wird, zuerst gefeuert.“Darüber hinaus suchen arbeitslose schwarze Arbeiter länger nach einem neuen Job als weiße Arbeiter.,

Die Arbeitsmarkterfahrung für Afroamerikaner war historisch gesehen schlechter als die für Weiße, und dies setzt sich bis heute fort. Es gibt mehrere Faktoren, die dazu beigetragen haben und weiterhin dazu beitragen., Dazu gehören wiederholte gewaltsame Unterdrückung von Afroamerikanern wie die Unruhen, die den Reichtum der schwarzen Unternehmer an der Schwarzen Wall Street in Tulsa, Oklahoma, 1921 zerstörten, kodifizierte Segregation, legaler rassistischer Terrorismus während der fast hundertjährigen Periode vom Wiederaufbau bis zur Bürgerrechtszeit, systematische Ausschlüsse von Afroamerikanern von besser bezahlten Arbeitsplätzen und fortgesetzte berufliche Segregation.4 Trotz bemerkenswerter Verbesserungen fällt es den heutigen schwarzen Arbeitern immer noch schwerer als Weißen, gute Arbeitsplätze zu sichern., Für schwarze Frauen hat sich die Kreuzung von Rasse und geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit kombiniert auf ihre Arbeitsmarkerfahrungen ausgewirkt, zu oft ihre Arbeit abgewertet und ihre Möglichkeiten eingeschränkt.

Um diese anhaltenden Arbeitsmarktlücken zu schließen, brauchen afroamerikanische Familien zunächst mehr Wohlstand. Reichtum erleichtert es Familien, in ihre eigene Zukunft zu investieren. Zum Beispiel kann Reichtum genutzt werden, um die Bildung von Kindern und Eltern zu unterstützen, ein Unternehmen zu gründen, ein Haus in einer Nachbarschaft mit Zugang zu guten Arbeitsplätzen zu kaufen und an neue Orte zu ziehen, wenn sich bessere Möglichkeiten ergeben., Jede dieser Leistungen gibt Familien Zugang zu mehr und besseren Arbeitsplätzen. Menschen mit einem College-Abschluss haben in der Regel niedrigere Arbeitslosenquoten und einen besseren Zugang zu gut bezahlten, stabile Arbeitsplätze mit angemessenen Leistungen; Gründung eines Unternehmens gibt den Menschen mehr Kontrolle über ihr eigenes Leben und damit das Potenzial, die Unsicherheit zu vermeiden, die von der Arbeit für jemand anderes in einem schlecht bezahlten Job mit unregelmäßigen Stunden kommen kann; und ein Haus kaufen näher an, wo gute Arbeitsplätze befinden, macht es einfacher, den Job zu wechseln, wenn man nicht wie erwartet pan out., In ähnlicher Weise ermöglicht Reichtum Familien, an einen neuen Ort zu ziehen, wenn Arbeitsplätze in einem Bereich sinken oder ganz verschwinden. Weniger Reichtum zu haben, macht all diese Vorteile für Afroamerikaner viel schwieriger zu erreichen.

In dieser Ausgabe werden die Erfahrungen von Afroamerikanern und weißen Arbeitern auf dem Arbeitsmarkt in der aktuellen Arbeitsmarktexpansion untersucht. In der Datenzusammenfassung werden zunächst Unterschiede bei den Arbeitslosenquoten untersucht, gefolgt von Indikatoren für Beschäftigungsmöglichkeiten. Die Diskussion dreht sich dann um Maßnahmen der Arbeitsplatzqualität, beginnend mit den Löhnen, gefolgt von Leistungen, und endet mit der Arbeitsplatzstabilität., Unabhängig vom beobachteten Arbeitsmarktergebnis sind Afroamerikaner immer schlechter als Weiße, wobei schwarze Frauen oft die härtesten Auswirkungen haben. Schlechtere Arbeitsmarktergebnisse—höhere Arbeitslosigkeit, weniger Leistungen und weniger Arbeitsplatzstabilität—tragen zum Teil zur wachsenden Rassenlücke bei und lassen Afroamerikaner in einer prekäreren finanziellen Situation.

Schwarze Arbeiter haben höhere Arbeitslosenquoten als Weiße

Afroamerikanische Arbeiter haben regelmäßig höhere Arbeitslosenquoten als Weiße. Dafür gibt es mehrere Erklärungen., Schwarze sind auf dem Arbeitsmarkt oft einer völligen Diskriminierung ausgesetzt.5 Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass sie das College besuchen und abschließen,was auf die Tatsache zurückzuführen ist, dass Afroamerikaner größere finanzielle Hindernisse für eine College-Ausbildung haben, 6 am Ende mehr Schulden haben als weiße Absolventen und mehr für ihre Kredite bezahlen.7 Doch selbst unter Hochschulabsolventen sind Afroamerikaner häufig mit größerer Instabilität am Arbeitsplatz und höheren Arbeitslosenquoten konfrontiert, wie die folgenden Daten zeigen.

Seit einem Jahrzehnt ist die Arbeitslosenquote gesunken, was die Arbeitsmarktaussichten für viele Gruppen auf dem Weg verbessert. USA., die Arbeitslosenquote für alle Arbeitnehmer ab 16 Jahren sank im September 2019 auf 3,5 Prozent von ihrem Höchststand von 10 Prozent im Oktober 2019 und erreichte den tiefsten Punkt seit 50 Jahren. (siehe Abbildung 1) Inmitten des sich verbessernden Arbeitsmarktes sank die afroamerikanische Arbeitslosenquote auf ein historisches Tief von 5,5 Prozent, und die Rate für Weiße erreichte gleichzeitig ein 50-Jahres-Tief von 3,2 Prozent. Noch wichtiger ist, dass die Arbeitslosenquote für Arbeiter im Prime-Age—Alter—diejenigen, die im Alter von 25 zu 54-fiel auf durchschnittlich 5.2 Prozent für schwarze Arbeiter und durchschnittlich 2.,8 Prozent für Weiße für den Zeitraum von November 2018 und Oktober 2019.8 Dies war die niedrigste Arbeitslosenquote seit 1973 für schwarze Arbeiter im Prime-Age und die niedrigste für weiße Arbeiter im Prime-Age seit 2000. (siehe Abbildung 2)

Der Trend zu immer niedrigeren Arbeitslosenquoten sollte nicht darüber hinwegtäuschen, dass Afroamerikaner systematisch höhere Arbeitslosenquoten haben als Weiße, selbst auf einem guten Arbeitsmarkt., Die Arbeitslosenquote für schwarze Arbeitnehmer bleibt auch bei Subpopulationen höher als die für weiße Arbeitnehmer. Die Daten zeigen weiter, dass Afroamerikaner typischerweise unabhängig von Alter, Geschlecht, Bildung und Veteranenstatus einer höheren Arbeitslosigkeit ausgesetzt sind als Weiße. (siehe Abbildung 3)

Unabhängig vom Bildungsstand der schwarzen Arbeitnehmer weisen sie in der Regel eine höhere Arbeitslosenquote auf als ihre weißen Kollegen mit Hochschulabschluss. Unter Hochschulabsolventen, zum Beispiel, Die schwarze Arbeitslosenquote betrug durchschnittlich 2.,8 prozent von November 2018 bis Oktober 2019, 40 Prozent höher als die 2-Prozentrate für weiße Hochschulabsolventen im gleichen Zeitraum. (siehe Abbildung 3) Während der Hochschulabschluss allen Arbeitnehmern hilft, mehr Zugang zu besser bezahlten, stabilen Arbeitsplätzen mit besseren Vorteilen zu erhalten, sind die Vorteile nicht gleichmäßig verteilt. Schwarze Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Bildungsstand, sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch mit Hindernissen konfrontiert—Beschäftigungsdiskriminierung, berufliche Segregation, und ungleiche Bezahlung.,

Schwarze Frauen werden zwischen schlechten Jobs und weit verbreiteten finanziellen Belastungen gefangen

Schwarze Frauen stehen vor einzigartigen Belastungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie arbeiten eher als weiße Frauen: 84,4 Prozent der schwarzen Mütter sind Ernährer, was einen größeren Anteil darstellt als für jede andere rassische oder ethnische Gruppe.9 Schwarze Frauen tragen auch oft unverhältnismäßige finanzielle Belastungen aufgrund von Betreuungsverpflichtungen für Kinder, Enkelkinder und alternde Eltern.10 Darüber hinaus fällt es schwarzen Frauen viel schwerer, einen Job zu finden als weißen Frauen und weißen Männern. Der Beschäftigtenanteil der schwarzen Frauen betrug 57.,2 prozent im September 2019, etwas höher als die 55.2 Prozent der weißen Frauen mit einem Job. (siehe Abbildung 3) Dennoch lag ihre Arbeitslosenquote im September 2019 bei 5,1 Prozent, viel höher als die 2,7 Prozent der weißen Frauen, die im selben Zeitraum arbeitslos waren und einen Job suchten.

Afroamerikanische Frauen arbeiten auch in schlechter bezahlten Jobs als schwarze Männer oder weiße Frauen, was zu einem besonders hohen Lohngefälle für schwarze Frauen führt. Unter denen, die 2018 das ganze Jahr über Vollzeit arbeiteten, verdienten schwarze Frauen 61,9 Cent für jeden Dollar, den weiße Männer verdienten., Im Vergleich dazu verdienten schwarze Männer 70,2 Cent für jeden Dollar, den weiße Männer verdienten, und weiße Frauen verdienten 78,6 Cent.11 Afroamerikanische Frauen jonglieren auch häufiger als weiße Frauen mit der Verantwortung für die Pflege von Familienmitgliedern wie Kindern und Enkelkindern.12 Der fehlende Zugang zu Arbeitsplätzen im Allgemeinen und zu guten Arbeitsplätzen im Besonderen verschärft die finanziellen Herausforderungen dieser Aufgaben weiter. In gleicher Weise schrumpft das Lohngefälle durch mehr Bildung, schließt es aber nicht, was darauf hindeutet, dass schwarze Frauen systematischen Hindernissen gegenüberstehen, gute Jobs zu bekommen.,13 Daher ist es wichtig anzumerken, dass selbst die Erlangung eines Jobs und manchmal eines guten Jobs für schwarze Frauen immer noch nicht ausreicht, da systemische Barrieren—manchmal in Rassen—und geschlechtsspezifischer Voreingenommenheit begründet-dazu führen, dass die US-Wirtschaft verschiedene Arten von Arbeit schätzt und die Politik zur Unterstützung der Verantwortung für die Pflege von Frauen.,

Schwarzarbeiter haben weniger Zugang zu Arbeitsplätzen als Weiße

Wichtig ist, dass der Beschäftigungsanteil sowohl der Schwarz-als auch der Weißarbeiter im Prime-Age immer noch unter den Spitzenwerten der späten 1990er Jahre lag, was darauf hindeutet, dass der Arbeitsmarkt nicht so stark ist, wie die Arbeitslosenquote zeigt. (siehe Abbildung 4) Darüber hinaus besteht eine anhaltende Rassenlücke. Der Beschäftigungsanteil der schwarzen Arbeitnehmer im Prime-Age lag von November 2018 bis Oktober 2019 bei 75,7 Prozent, während er für weiße Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe durchschnittlich bei 80,8 Prozent lag., (siehe Abbildung 4) Selbst nach einem Jahrzehnt der Arbeitsmarktgewinne stehen schwarze Arbeitnehmer mehr Hindernissen gegenüber, Arbeit zu finden, als dies bei Weißen der Fall ist. Weniger Beschäftigungsmöglichkeiten erschweren es den Menschen, für ihre Zukunft zu sparen.

Schwarze Arbeiter haben weniger gut bezahlte, stabile Jobs mit angemessenen Leistungen als weiße Arbeiter

Die Hürden, die Afroamerikaner auf dem Arbeitsmarkt vor Diskriminierung, Lohnungleichheit und beruflicher Diskriminierung stehen, zeigen sich auch in Indikatoren für die Arbeitsqualität und nicht nur in Maßen für die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen., Schwarze Arbeiter zum Beispiel werden in der Regel viel weniger bezahlt als weiße Arbeiter. Der typische mediane Wochenverdienst für schwarze Vollzeitbeschäftigte betrug von Juli 2019 bis September 2019 727 US-Dollar, verglichen mit 943 US-Dollar für Weiße. (siehe Abbildung 5) Der Vergleich der Löhne von Männern und Frauen nach Rasse und Alter zeigt erneut, dass diese Lohnunterschiede bei Vollzeitbeschäftigten bestehen bleiben, was darauf hindeutet, dass massive Lücken in der wirtschaftlichen Sicherheit auch dann bestehen bleiben, wenn der Arbeitsmarkt stark ist. Niedrigere Löhne für schwarze Arbeiter führen dann zu niedrigeren Ersparnissen, da Familien nach Zahlung ihrer Rechnungen weniger Geld übrig haben.,

Afroamerikaner erhalten auch weniger vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Leistungen als weiße Arbeitnehmer. Nur etwas mehr als die Hälfte der Afroamerikaner—55.4 Prozent-hatte 2018 eine private Krankenversicherung, verglichen mit 74.8 Prozent der Weißen.14 Craig Copeland, ein Forscher am Employee Benefits Research Institute, schätzt, dass unter Vollzeit, ganzjährig Arbeitnehmer, afroamerikanische Arbeitnehmer waren 14 Prozent weniger wahrscheinlich als weiße Arbeitnehmer jede Art von Altersvorsorge durch ihren Arbeitgeber zu haben.,15 Weniger Leistungen am Arbeitsplatz erschweren es Afroamerikanern, zu sparen, da sie mit höheren Kosten und weniger Hilfe bei der Vorbereitung auf den Ruhestand konfrontiert sind als ihre weißen Kollegen.

Afroamerikaner arbeiten nicht nur für weniger Lohn mit weniger Leistungen, sie haben auch eine viel größere Instabilität am Arbeitsplatz als Weiße. Afroamerikaner arbeiten oft in Berufen und Branchen, die wirtschaftlich weniger stabil sind, wie Einzelhandelsdienstleistungen und Teile des Gesundheitssektors einschließlich Hausgesundheit Helfer und Pflegeheim Arbeiter., Darüber hinaus neigen Afroamerikaner dazu, die Auswirkungen einer Rezession intensiver zu spüren als Weiße, wie unten diskutiert, und sie sind dann länger arbeitslos als andere Arbeitslose. (siehe Abbildung 6)

Die Beschäftigung von Afroamerikanern schwankt stärker als bei Weißen. Der Beschäftigungsanteil der afroamerikanischen Arbeitnehmer im Prime-Age-Alter sank um 8,3 Prozentpunkte von 75 Prozent kurz vor Beginn der Großen Rezession im September 2007 auf ein Tief von 66,7 Prozent im Oktober 2011. (siehe Abbildung 5) Im Vergleich dazu sank der jeweilige Anteil der weißen Arbeiter nur um 4.,5 Prozentpunkte, von 81 Prozent im November 2007 auf 76,5 Prozent im Juli 2010.

Darüber hinaus neigen Arbeitsplätze für Afroamerikaner dazu, früher zu verschwinden, wenn sich die Wirtschaft erholt, und später zurückzukehren, wenn sich die Wirtschaft verbessert—ein Phänomen, das oft als „last hired, first fired“ beschrieben wird.“Der Rückgang der Beschäftigungsquoten im Prime-Age im Zusammenhang mit der Großen Rezession begann zwei Monate früher für Afroamerikaner als Weiße und dauerte 15 Monate länger als für weiße Arbeiter. (siehe Abbildung 5)

Arbeitslose afroamerikanische Arbeiter suchen länger nach einem neuen Job als Weiße., Von September 2018 bis September 2019 betrug die durchschnittliche Arbeitslosenzeit für arbeitslose afroamerikanische Arbeitnehmer 25,5 Wochen, verglichen mit nur 20,8 Wochen für arbeitslose weiße Arbeitnehmer. (siehe Abbildung 6)

Die rassische Wohlstandslücke wächst weiter

Afroamerikanische Familien brauchen Wohlstand, um Zugang zu guten Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten. Zum Beispiel erhöht Reichtum die Wahrscheinlichkeit, dass Menschen Bildung für sich und ihre Kinder unterstützen und in Gebiete mit mehr und besseren Arbeitsplätzen ziehen können., Doch afroamerikanische Familien besitzen viel weniger Reichtum als Weiße, und die Kluft hat sich erst in den letzten Jahren vergrößert. Im Durchschnitt besitzen schwarze Familien jetzt etwa ein Fünftel des Gesamtvermögens, einschließlich des unterstellten Vermögens von leistungsorientierten Renten, im Besitz von Weißen. Kurz vor der Großen Rezession war diese Lücke auf ein Viertel geschrumpft. (siehe Abbildung 7). Afroamerikanische Familien verloren jedoch während und nach der Finanz-und Wirtschaftskrise von 2007 bis 2009 mehr Wohlstand. (siehe Abbildung 7) Dies führte in den letzten zehn Jahren zu einer Vergrößerung der rassenbezogenen Wohlstandslücke.,

Viele Faktoren müssen zusammenkommen, um systematische Hindernisse zu überwinden, die die Fähigkeit der Afroamerikaner behindern, Wohlstand aufzubauen. Eine anhaltende Arbeitsmarktexpansion ist ein guter Anfang, reicht aber nicht aus, wie die jüngsten Daten deutlich zeigen. Mehr Einstellung hat die Arbeitslosenquote gesenkt und mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen, aber Afroamerikaner sind immer noch eher arbeitslos, haben weniger Beschäftigungsmöglichkeiten, werden weniger bezahlt, haben weniger vom Arbeitgeber gesponserte Leistungen und arbeiten in weniger stabilen Jobs., All diese Elemente erweitern die ohnehin schon große Kluft zwischen den Rassen weiter.16

Schlussfolgerung

Der US-Arbeitsmarkt expandiert seit fast einem Jahrzehnt, wobei Arbeiter aller Rassen von dieser Expansion profitieren. Der Fortschritt hat jedoch die systematischen Rassenunterschiede in den Arbeitsmarktergebnissen nicht beseitigt. Afroamerikaner haben immer noch eine anhaltend höhere Arbeitslosigkeit und haben weniger Zugang zu guten Jobs als Weiße., Diese systematisch unterschiedlichen Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt verschärfen das Bedürfnis nach mehr Wohlstand für Afroamerikaner, machen es aber auch schwieriger, diesen Reichtum überhaupt aufzubauen. Um sicherzustellen, dass schwarze Arbeitnehmer den gleichen Zugang zu guten Arbeitsplätzen haben wie Weiße, ist nicht nur eine Arbeitsmarktpolitik erforderlich, sondern auch neue und innovative Ansätze, um die Rassenlücke zu schließen.17

Christian E., Weller ist ein senior fellow am Center for American Progress und professor für public policy an der McCormack Graduate School of Policy and Global Studies an der Universität von Massachusetts, Boston.

Endnoten