- Unbezahlte Praktika sind legal, wenn der Praktikant der „Hauptbegünstigte“ der Vereinbarung ist. Dies wird durch den Sieben-Punkte-Primärbegünstigtentest bestimmt.
- Wenn ein Arbeitgeber der Hauptbegünstigte ist, gilt der Praktikant als Arbeitnehmer nach dem Fair Labor Standards Act und hat Anspruch auf Mindestlohn.
- Einige Staaten haben Anforderungen an unbezahlte Praktika, wie die Zugehörigkeit zu akademischen Einrichtungen.,
Unter der marxistischen Sicht des Kapitalismus ist Arbeit eine Ware, die auf dem Markt gekauft und verkauft wird. Im Gegenzug für die Last dieser Arbeit erhalten die Arbeiter ein Gehalt oder einen Lohn. Keine Notwendigkeit, Das Kapital zu zitieren-jeder, der jemals einen Job hatte, könnte Ihnen so viel sagen. Wie könnte es also ein unbezahltes Praktikum in einem kapitalistischen System geben?
Für Studenten, die bereit sind, alle Kosten zu zahlen, um ihre Karriere zu starten, ist es ein Kinderspiel. Für sie verkauft das Praktikum ihre Arbeit nicht für Nulllöhne; es kauft Arbeitserfahrung für den Preis ihrer Arbeit., Trotz des Fair Labor Standards Act kann dies legal sein. Dies ist der Wert eines gut gepolsterten Lebenslaufs.
Eines der Unternehmen, das diese Nachfrage ausnutzt, ist CBD ‚ R US, ein Online-Einzelhändler für Cannabinoid-Produkte mit Sitz in Anaheim, Kalifornien, der vor zwei Jahren mit der Einstellung unbezahlter Praktikanten begann.
„Wir haben festgestellt, dass Interning Marketing Majors sowohl für uns als auch für die Praktikanten von Vorteil ist“, sagte Keeon Yazdani, Chief Marketing Officer bei CBD ‚ R US., „Wir bieten Praktikanten die Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, wie ein kleines Unternehmen arbeitet, während sie ihren Einblick in soziale Medien geben und wie sie die jüngere Bevölkerungsgruppe mit unseren Inhalten beschäftigen können.“
Kristi Porter, die in Georgia ansässige Solopreneurin hinter der Texterberatung Signify, fand auch ihr unbezahltes Praktikumsprogramm insgesamt positiv.
„Ich brauche nur fünf Stunden pro Woche, deshalb ist es unbezahlt“, sagte Porter. „Alle waren gut mit unserem Arrangement und ich glaube, sie hatten eine tolle Zeit und haben viel gelernt., Als Ein-Frau-Geschäft ist es auch großartig, manchmal die Meinungen und Einsichten anderer zu bekommen.“Es ist nicht so, dass wir durch Praktika akademische oder berufliche Anerkennung bekommen.
„Obwohl ich in der Vergangenheit Klassenkredite angeboten habe, hat mich niemand damit beschäftigt“, sagte Porter. „Sie scheinen die Erfahrung mehr als alles andere zu wollen.“
Wenn College-Studenten kostenlos arbeiten, kann es für kleine Unternehmen leicht sein, ihre rechtliche Sorgfaltspflicht zu vergessen. Viele gut gemeinte Chefs werden überrascht sein zu erfahren, dass ihr Off-the-Books-Praktikum gegen Arbeitsgesetze verstößt.,
Sind unbezahlte Praktika legal?
Nach dem Fair Labor Standards Act von 1938 muss jeder Mitarbeiter eines gemeinnützigen Unternehmens für seine Arbeit bezahlt werden. Praktikanten gelten jedoch nicht als Mitarbeiter der FLSA.
Bedeutet das, dass unbezahlte Praktika legal sind? Die kurze Antwort lautet ja, solange der Praktikant, nicht der Arbeitgeber, der „Hauptbegünstigte“ der Arbeitsvereinbarung ist. Was die Frage so schwierig macht, ist ihre Subjektivität – Praktikanten und Arbeitgeber können unterschiedliche Ansichten darüber haben, wer am meisten von der Vereinbarung profitiert., Koppeln Sie dies mit der Tatsache, dass viele Staaten ihre eigenen Vorschriften haben und die Kosten für Arbeitgeber oft die Vorteile überwiegen können.
Primary Beneficient Test
Es ist eine sichere Annahme, dass alle unbezahlten Praktika in gewissem Maße von beiderseitigem Nutzen sind-oder die Transaktion hätte niemals stattgefunden. Die Bereitschaft eines Praktikanten, unbezahlt zu arbeiten, macht es jedoch nicht allein legal. Unter Berufung auf „gegenseitige Vorteile“ würde es auch vor Gericht nicht gekürzt – was zählt, ist, wer mehr profitiert. Die Antwort kann davon abhängen, welche Partei Sie Fragen,.,
Das Arbeitsministerium geht dieser subjektiven Frage mit dem flexiblen siebenteiligen Primär-Nutznießer-Test nach, der 2018 vom starreren Sechs-Punkte-Test aktualisiert wurde. Beachten Sie, dass der Test nur für gemeinnützige Organisationen bestimmt ist. Für den öffentlichen Sektor und gemeinnützige Organisationen gelten die Regeln nicht – in der Tat sind sowohl der Kongress als auch das Weiße Haus dafür bekannt, unbezahlte Praktikanten einzustellen.
Nach dem Test ist ein Praktikant ein Hauptbegünstigter in dem Maße, in dem …
- Der Praktikant ist sich bewusst, dass sie nicht kompensiert werden.,
- Die Ausbildung ist vergleichbar mit der Ausbildung an einer Bildungseinrichtung.
- Das Praktikum ist an das aktuelle Bildungsprogramm des Praktikanten gebunden (z. B. mit akademischem Kredit).
- Das Praktikum entspricht dem akademischen Kalender dieses Praktikanten.
- Das Praktikum ist auf den Zeitraum beschränkt, in dem der Praktikant eine vorteilhafte Ausbildung erhält.
- Die Arbeit des Praktikanten ergänzt (nicht ersetzt) die Arbeit bestehender Mitarbeiter und bietet gleichzeitig vorteilhaftes Lernen.
- Es versteht sich, dass das Praktikum bei seinem Abschluss keinen Anspruch auf eine Stelle bietet.,
Wenn eine Analyse dieser sieben Punkte zu dem Schluss führt, dass der Arbeitgeber der Hauptbegünstigte ist, dann ist der Praktikant ein Arbeitnehmer, der Anspruch auf Mindestlohn hat. Der schwierige Teil ist, dass kein einzelner Faktor bestimmend ist, was den Test eher zu einer Reihe von Richtlinien als zu einer Liste von Regeln macht. Ohne klare Linien im Sand könnte man sehen, warum sich viele Arbeitgeber und Praktikanten am Kopf kratzen.,
Brandon Ruiz, dessen Anwaltskanzlei Hennig, Ruiz Singh Arbeitnehmer in Lohnstreitigkeiten vertritt, erinnert Arbeitgeber daran, dass Etiketten nichts bedeuten. „Wenn der Praktikant eine Arbeit verrichtet, die dem Arbeitgeber zugute kommt und die sonst von einem regulären Mitarbeiter ausgeführt würde, ist es unwahrscheinlich, dass es sich um ein Praktikum handelt. Wenn der Praktikant eine Arbeit verrichtet, die in erster Linie dem Praktikanten zugute kommt und keine Arbeit verrichtet, die sonst von einem Mitarbeiter ausgeführt würde, ist es wahrscheinlicher, dass es sich um ein Praktikum handelt.,“
Mit anderen Worten, das einfache Ändern des Titels eines Assistenten in „Praktikant“ verzichtet nicht auf sein Recht auf Entschädigung.
„Praktikanten sind keine Möglichkeit, freie Arbeit zu bekommen“, sagte Ruiz.
Dies gilt für internationale Studierende ohne Arbeitserlaubnis in den USA. Während solche Studenten nur unbezahlte Praktika absolvieren dürfen, müssen sie den Hauptbegünstigtentest bestehen – eine Unfähigkeit, eine Entschädigung zu akzeptieren, bietet keine rechtliche Lücke., Wenn das Arbeitsministerium feststellt, dass das Praktikum gegen die FLSA verstößt, verstößt dieser Praktikant außerdem gegen seinen Einwanderungsstatus. In solchen Fällen, der Arbeitgeber ist nicht der einzige bestraft; der Praktikant kann von Abschiebung bedroht sein.
Staatliche Gesetzgebung zu unbezahlten Praktika
Arbeitgeber, die vom hauptbegünstigten Test nicht betroffen sind, müssen sich ebenfalls bei ihrem Staat erkundigen, bevor sie Praktikanten einstellen. Wo der Bund keine strengen Vorgaben macht,greifen viele Landesregierungen zu., Einige machen die flexiblen Richtlinien des Sieben-Punkte-Tests obligatorisch, wobei viele eigene Kriterien angeben.
New York zum Beispiel beinhaltet, dass Praktika übertragbare (und nicht unternehmensspezifische) Schulungen bieten müssen und für den Arbeitgeber nicht von „unmittelbarem Vorteil“ sein können-selbst wenn der Praktikant der Hauptbegünstigte ist.,
Wie vom New Yorker Arbeitsministerium beschrieben, „benötigen Praktikanten unter den meisten Umständen von Arbeitgebern Ressourcen, die die Produktivität der Baustelle für einen bestimmten Zeitraum beeinträchtigen können“, was es einem Unternehmen praktisch unmöglich macht, von einem unbezahlten Praktikum zu profitieren.
Im Falle von CBD ‚ R US könnte der Mangel an akademischer Zugehörigkeit in seinen Praktika problematisch sein., Der Bundesstaat Kalifornien hat eine der strengsten Positionen zu unbezahlten Praktika, Alle Programme müssen von einer akkreditierten Schule oder einem akkreditierten Berufsbildungsprogramm durchgeführt und überwacht werden. Arbeitgeber müssen vor der Einstellung auch einen Praktikumsvorschlag bei der Abteilung für Arbeitsnormen einreichen. Jedes Praktikum, das diese Standards nicht erfüllt, muss Mindestlohn zahlen.,
Vor – und Nachteile der Einstellung unbezahlter Praktikanten
Rechtliche Hürden
Diejenigen, die immer noch Praktikanten einstellen möchten, sollten sich an die nächstgelegene Agentur für Lohn-und Stundenlohnabteilung des Arbeitsministeriums wenden, um festzustellen, ob die FLSA gilt. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass die Antwort fast immer ja lautet.
Selbst legale unbezahlte Praktika sind eine feine Linie der Compliance, bei der das Scheitern teuer ist., Während einige große Unternehmen das System nutzen können, ist es immer noch billiger, Anwaltskosten in die Arbeitskosten einzubeziehen – die Zahlung einer außergerichtlichen Einigung an einen Praktikanten ist immer noch billiger als die Zahlung von 25 Praktikantenlöhnen-kleine Unternehmen haben keinen solchen Luxus.
„Es ist auf lange Sicht im Allgemeinen billiger, sicherzustellen, dass jedes Praktikum rechtskonform ist, bevor ein Praktikant eingestellt wird“, sagte Ruiz.
Kleinunternehmer sollten auch auf der Seite der Vorsicht irren., Obwohl dies nicht in jedem Staat erforderlich ist, können die folgenden Vorschläge hilfreich sein, um Streitigkeiten vorzubeugen:
- Geben Sie alle Vereinbarungen über Entschädigung und Verpflichtung schriftlich an. Alles sollte sowohl vom Praktikanten als auch von seinem Vorgesetzten unterschrieben werden.
- Protokollieren Sie Stunden und Überstunden.
- Bieten college-Kredit, wenn möglich.
- Halten Sie sich an allgemeines, übertragbares Training-weisen Sie keine Grunzarbeit zu.
Sie bekommen, was Sie zahlen für
Einige Arbeitgeber finden Sie die Qualität der Talente in einem bezahlten Praktikum überwiegen die Kosten-Wirksamkeit eines Praktikanten., Dies war der Fall bei The Hire Talent, einem Unternehmen, das Personalvermittlern vor der Anstellung eine Bewertung vor der Anstellung bietet, wenn es seine eigenen Rekrutierungsmethoden analysiert. Die Miete Talent zahlt derzeit Praktikanten $15 pro Stunde.
„Das macht uns wettbewerbsfähiger für die besten Talente“, sagte CEO Fletcher Wimbush. „Für uns ist es eine sehr kostengünstige Möglichkeit, Aufgaben zu erledigen, die unsere höher bezahlten Mitarbeiter lieber nicht erledigen oder neue Ideen testen würden.“
Scheidungsanwalt Russell D. Knight fand das gleiche wahr zu sein, wenn Praktikanten für seine Chicago Family Law Firm Einstellung.,
„Die Qualität der Arbeit ist immer höher, wenn Sie jemanden sogar einen Nennbetrag bezahlen“, sagte Knight. „Wenn der Praktikant keinen Wert mehr als das Doppelte des Mindestlohns generiert, wollen Sie ihn dann wirklich dort haben?“
Unbezahlte Praktika und wirtschaftliche Ungleichheit
Bevor Sie anfangen, durch die rechtlichen Grenzen der Beschäftigung eines unbezahlten Praktikanten zu springen, kann es sich lohnen, auch die moralische Frage zu betrachten.
Es ist schwer, einen Schaden in einem unbezahlten Praktikum zu sehen-sie können schließlich gehen., Laut dem Economic Policy Institute können unbezahlte Praktika jedoch von großem Nachteil für die soziale Mobilität sein. Sein Bericht zeigt, dass der unbezahlte Praktikant nicht der einzige Stakeholder ist; Studenten, die es sich nicht leisten können, kostenlos zu arbeiten, sind ebenfalls betroffen. Für solche Studenten ist der Preis eines unbezahlten Praktikums nicht nur Zeit, sondern auch die Opportunitätskosten für die Löhne, die sie in einer anderen Teilzeit-oder Vollzeitrolle verdienen könnten. Nach dem Abschluss, wenn diese Studenten von denen, die die Unterstützung für ein unbezahltes Praktikum hatten, überholt werden, wird ihr Nachteil noch größer.,
Kurz gesagt, unbezahlte Praktika schaffen einen Teufelskreis: Sie belohnen Studenten, die bereits wirtschaftlich begünstigt sind, während sie den Wettbewerb für alle anderen ankurbeln.
Das heißt nicht, dass das Praktikumsprogramm Ihres kleinen Unternehmens im Alleingang für den Anstieg der Einkommensungleichheit in den USA verantwortlich ist. Dennoch ist es wichtig zu bedenken, dass das Wohlbefinden Ihres Praktikanten nicht das einzige moralische Problem ist.
Tipps zur Einstellung unbezahlter Praktikanten
Wenn Sie diesen Weg gehen möchten, müssen Sie wissen, wie Sie die Praktikanten einstellen und wie das Programm funktioniert., Die folgenden Tipps können helfen.
Wo man unbezahlte Praktikanten findet
Es gibt viele Orte, an denen man nach neuen Mitarbeitern suchen kann. Im Allgemeinen werden Praktika junge Menschen ansprechen, die noch eine Ausbildung auf dem Gebiet ihrer Wahl absolvieren. Dies bedeutet, dass Colleges und Handelsschulen großartige Orte sind, um Ihre Suche zu beginnen. Beide können Jobmessen abhalten-entweder virtuell oder persönlich.
Auch Online – Jobbörsen können bei der Suche helfen. Dazu gehören Websites wie Indeed.com. Sie können auch nach Jobbörsen in Ihrer Branche oder Nische suchen, um Ihre Aussichten zu verbessern.,
Zuletzt wird Ihr persönliches / professionelles Netzwerk für die Suche nach Praktikanten wertvoll sein. Persönliche und berufliche Kontakte können Ihnen helfen, Personen zu finden, die ein Praktikum suchen, und das kann den Prozess in Bewegung halten.
Entwicklung eines Praktikumsprogramms
Die Entwicklung eines Praktikumsprogramms kann eine kleine oder monumentale Anstrengung sein. Dies hängt von den Anforderungen Ihres Unternehmens und dem Umfang Ihrer Bemühungen ab. Geben Sie an, was Ihre Ziele mit Ihrem Praktikumsprogramm sind. Versuchen Sie, Praktikanten dazu zu bringen, bestimmte Rollen zu besetzen oder bestimmte Aufgaben in Ihrer Organisation zu erledigen?, Versuchen Sie, Talente für zukünftige Mitarbeiter zu fördern?
Sobald Sie Ihre Ziele für das Programm skizziert haben, ist der nächste Schritt, es zu entwerfen. Es gibt einige wichtige Komponenten für ein erfolgreiches Programm. Es muss einen Orientierungsplan geben. Praktikanten sind keine erfahrenen Profis. Sie brauchen klare Kommunikation.Sie brauchen auch einen Mentor, der sicherstellen kann, dass sie die Aufmerksamkeit erhalten, die sie brauchen, um nicht nur in dieser Rolle, sondern auch in ihren späteren beruflichen Bemühungen erfolgreich zu sein.
Welche Aufgaben können Praktikanten erfüllen?,
Im Idealfall sollten Praktikanten für Ihr Unternehmen risikoarme Aufgaben erledigen, die sich direkt auf ihr Studiengebiet beziehen. Ein Schreibpraktikant kann beispielsweise recherchieren und Vorschreiben für Arbeiten, die von einem Fachmann abgeschlossen werden. Ein Ingenieurpraktikant kann einige Feldarbeiten durchführen (mit Aufsicht). Die Arbeit, die Praktikanten für Ihr Unternehmen leisten, sollte der Position entsprechen.
Bottom line
Legal unbezahlte Praktika sind selten rentabel, und profitable unbezahlte Praktika sind selten legal., In der Zwischenzeit können die seltenen Fälle in der Mitte des Venn-Diagramms immer noch moralische Dilemmata hervorrufen: Während Sie möglicherweise keine Löhne zahlen müssen, fallen an anderer Stelle Kosten an.
So wie es kein kostenloses Mittagessen gibt, gibt es keinen kostenlosen Praktikanten, der Ihnen das Mittagessen bringt.
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