Dieses Kapitel erläutert die Unterstützung, die Sie beantragen können, wenn Sie aufgrund der Geburt oder Adoption eines Kindes oder Gesundheitsrisiken während der Schwangerschaft oder Stillzeit aufhören müssen zu arbeiten.
- Geburts – und Kindergeld (prestación por nacimiento y cuidado de menor).
- Nutzen für Risiko während der Schwangerschaft (subventio por riesgo durante el embarazo).
- Nutzen für Risiko während der Stillzeit (subventio por riesgo durante la lactancia).,
- Kindergeld (prestación por cuidado de lactante).
- beitragsunabhängige Mutterschaftsgeld (subsidio por maternidad de naturaleza no contributiva).
Wann können Sie diese beantragen?
Wenn Sie arbeiten und Mutter zu sein, sind Sie berechtigt, die Gesundheitsversorgung vor, während und nach der Geburt. Darüber hinaus können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs oder im Falle eines Risikos während der Schwangerschaft und Stillzeit Unterstützung erhalten.
- Geburts-und Betreuungsgeld: verfügbar für alle Mitarbeiter, die ihre Arbeit unterbrechen, um Mütter oder Väter zu werden.,
- Nutzen für Risiko während der Schwangerschaft: Verfügbar für alle schwangeren Frauen, die aufgrund eines Gesundheitsrisikos oder des ungeborenen Kindes aufhören müssen zu arbeiten.
- Nutzen für Risiko während des Stillens: Verfügbar für alle berufstätigen Mütter, die aufgrund eines Gesundheitsrisikos während des Stillens aufhören müssen zu arbeiten.
- Kinderbetreuungsgeld: verfügbar für alle Mitarbeiter, die ihre Arbeit unterbrechen, um ihr Kind im Alter von neun Monaten bis zwölf Monaten zu betreuen.,
- Beitragsfreies Mutterschaftsgeld: verfügbar für alle weiblichen Arbeitnehmerinnen, die nicht genügend Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben.
Welche Anforderungen müssen Sie erfüllen?,
Geburts-und Kinderbetreuungsgeld: Wenn Sie Mutter oder Vater geworden sind und diese Unterstützung erhalten möchten, sollten Sie Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben:
- Wenn Sie unter 21 Jahre alt sind, ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich;
- Wenn Sie zwischen 21 und 26 Jahre alt sind: 90 Tage innerhalb der 7 Jahre vor der Geburt, Adoption oder Schwangerschaft oder 180 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens;
- Wenn Sie über 26 Jahre alt sind: 180 Tage innerhalb die 7 Jahre vor der Geburt, Adoption oder Fütterungszeit oder 360 Tage während Ihres gesamten Arbeitslebens.,
Leistung für Risiko während der Schwangerschaft: Wenn Sie schwanger sind und Ihr Beruf ein Risiko für Ihre Gesundheit oder das Ihres ungeborenen Kindes darstellen könnte, haben Sie Anspruch auf diese Leistung, wenn Sie bei der Sozialversicherung registriert sind und mit der Zahlung Ihrer Sozialversicherungsbeiträge auf dem neuesten Stand sind, wenn Sie selbstständig sind und daher für die Zahlung verantwortlich sind.
Wenn Sie Angestellter sind, können Sie die Leistung nur erhalten, wenn Sie Ihren Job nicht gegen einen anderen tauschen konnten, der für Ihre Situation besser geeignet ist.,
Es gibt einige Besonderheiten bei bestimmten Berufen oder bei schwangeren Frauen, die mehrere Aktivitäten gleichzeitig ausführen (mehrere Jobs).
Es ist keine Mindestversicherungszeit erforderlich.
Nutzen für Risiko während des Stillens: Wenn Sie eine berufstätige Mutter sind, die aufgrund von Risiken beim Stillen Ihres Kindes aufhören muss zu arbeiten, können Sie diesen Vorteil erhalten, sofern Ihr Kind weniger als neun Monate alt ist. Wenn Sie Angestellter sind, können Sie die Leistung nur erhalten, wenn Sie Ihren Job nicht gegen einen anderen tauschen konnten, der für Ihre Situation besser geeignet ist.,
Sie sollten bei der Sozialversicherung registriert und mit der Zahlung Ihrer Sozialversicherungsbeiträge auf dem neuesten Stand sein, wenn Sie selbstständig und daher für die Zahlung verantwortlich sind. Es ist keine Mindestversicherungszeit erforderlich.
Kinderbetreuungsgeld: Sie können diese Leistung erhalten, wenn Sie ein berufstätiger Elternteil sind, der aufgehört hat, sich um Ihr Kind im Alter zwischen 9 und 12 Monaten zu kümmern.,
Das beitragsfreie Mutterschaftsgeld steht allen weiblichen Arbeitnehmern oder Selbständigen zur Verfügung, die im Falle einer Geburt alle Voraussetzungen für den Erhalt eines Geburts-und Kinderbetreuungsgeldes mit Ausnahme der erforderlichen Mindestbeitragszeit erfüllen.
Worauf haben Sie Anspruch und wie können Sie sich bewerben?,
Geburts-und Betreuungsgeld
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Betrag |
Dauer des Urlaubs |
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100% des die Berechnungsgrundlage |
Erweiterbar um 2 Wochen (eine Woche für jeden Elternteil) für jedes Kind ab der zweiten Geburt, Adoption oder Mehrlingsgeburt oder bis zu 18 Wochen, wenn das Kind eine Behinderung hat., Erweiterbar, wenn das Neugeborene ins Krankenhaus eingeliefert wird (maximal 13 Wochen). |
Nutzen für Risiko während der Schwangerschaft
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Betrag |
Dauer |
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100% der Berechnungsgrundlage |
Die Zahlung gilt während der Vertragsunterbrechung. Es endet, wenn die Mutter gebiert oder wenn sie zur Arbeit oder zu einem anderen ähnlichen Job zurückkehrt., |
Nutzen für Risiko während der Stillzeit
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Menge |
Dauer |
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100% der Berechnungsgrundlage |
Während der zum Schutz der Gesundheit von Mutter und Kind erforderlichen Zeit. Endet, wenn das Kind 9 Monate alt ist, kehrt die Mutter zur Arbeit zurück oder hört auf zu stillen., |
Infant care benefit
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Amount |
Duration |
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100% calculation basis |
Until infant is 12 month old., |
Non-contributory maternity allowance
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Amount |
Duration |
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100% of the IPREM |
42 days (56 in certain cases). |
Moreover, all pregnant women are entitled to healthcare before, during and after the birth., Um eine Gesundheitsversorgung zu erhalten, sollten Sie mit Ihrer Sistema Nacional de Salud-Benutzerkarte (National Health Service) in ein Gesundheitszentrum gehen. Sie können auch in Krankenhäusern der Sistema Nacional de Salud oder in Krankenhäusern behandelt werden, die eine Vereinbarung mit diesem Service haben.
Diese Leistungen werden vom Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) verwaltet, das die Leistungen direkt an jeden Begünstigten zahlt.,
Um die Leistung zu erhalten, müssen Sie den Mutterschaftsbericht des Servicio Público de Salud (Staatlicher Gesundheitsdienst) und das Familienregister oder die gerichtliche Entscheidung, die die Adoption oder das Sorgerecht des Kindes bestätigt, einreichen. Im Falle eines Risikos während der Schwangerschaft oder Stillzeit sollten Sie ein ärztliches Attest anfordern, das das Risiko bestätigt.
Jargon busters
- Risiken während der Schwangerschaft: Dies sind Risiken, die der schwangeren Frau während ihrer normalen Arbeit entstehen und die ihre Gesundheit oder die des ungeborenen Kindes gefährden könnten.,
- Risiko während des Stillens: Dies sind alle Risiken, die der Mutter während ihrer normalen Arbeit entstehen und die ihre Gesundheit oder die des stillenden Kindes gefährden könnten.
- Mehrlingsgeburt, Adoption oder Eheschließung: zwei oder mehr Kinder, die gleichzeitig geboren, adoptiert oder gefördert werden.
- IPREM: Öffentliche Anzeige von Mehreren Effekt-Einkommen.
Dokumente, die Sie benötigen
- Antrag auf Geburts-und Kinderbetreuungsgeld
- Tätigkeitserklärung von Selbständigen.
- Anwendung für Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit.,
- Risikoerklärung der Selbständigen.
Informieren Sie sich über Ihre Ansprüche
Diese Links helfen Ihnen, sich über Ihre Ansprüche in Spanien zu informieren. Sie sind keine Links der Europäischen Kommission und repräsentieren nicht die Meinung der Kommission:
- Mehr über das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz in Spanien erfahren Sie im königlichen Gesetzesdekret 8/2015 vom 30.
- Königliches Dekret 6/2019 über Geburts-und Kinderbetreuungsgeld.,
- Königliches Dekret 295/2009 vom 6. März über Leistungen für Mutterschaft, Vaterschaft, Risiko während der Schwangerschaft und Risiko während der Stillzeit.
Veröffentlichungen und Webseiten der Europäischen Kommission:
- Soziale Sicherheit decken Ihre Ansprüche als europäischer Staatsbürger im Ausland ab
An wen können Sie sich wenden?
Informationszentren der sozialen Sicherheit.
Für jedes Problem mit Ihrem Anspruch als europäischer Bürger: EU welfare services.
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