Birkman-Persönlichkeitstests

Einige der Probleme, mit denen Unternehmen Persönlichkeitstests durchführen, sind:

• Verbesserung der kognitiven Vielfalt
• Reduzierung der Fluktuation der Mitarbeiter
• Unterstützung bei Fusionen und Übernahmen
• Führung/Teamkonflikt
• Verständnis der Beziehung zwischen Menschen und Leistung

Durch das Erlernen der Unterstützung der Produktivität der Mitarbeiter können Unternehmen-performer und adressieren Fragen des Engagements und Missverständnisse in Teams., Persönlichkeitstests wie der Birkman-Test können Auswirkungen haben, indem sie die Arbeitsbedürfnisse und das Stressverhalten der Mitarbeiter identifizieren, die Verwaltung der Probleme erleichtern und so die Produktivität verbessern.

Persönlichkeitstests helfen auch, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern, was eine Schlüsselkompetenz für den modernen Arbeitsplatz ist. Indem Sie Ihre Motivationen und Verhaltensweisen kennen, können Sie ein Verständnis Ihrer eigenen Stärken und Schwächen demonstrieren, das Ihnen helfen kann, in Ihrem Job besser zu werden.

Können Sie sich auf einen Birkman-Test vorbereiten?,

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine Möglichkeit gibt, scheitern Sie einen Persönlichkeitstest, und dass ehrlich bei der Beantwortung ist die beste Technik.

Der Birkman-Test zielt darauf ab, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu verbessern und ermutigt Arbeitgeber, Stereotypen beiseite zu legen, indem sie verstehen, wie sie alle Arten von Menschen unterstützen können.

Sie können sich jedoch vorbereiten, indem Sie Persönlichkeitstests durchführen und sich mit den Arten von Fragen vertraut machen, die Ihnen gestellt werden, und über Ihre Antworten nachdenken., Ähnliche Persönlichkeitstests, die Sie üben können, sind die Verhaltensbewertung des prädiktiven Index, die vier Kerntreiber des Verhaltens misst: Extroversion, Geduld, Formalität und Dominanz. Oder die McQuaig Word Survey, die detaillierter geht und einen Bericht mit zehn verschiedenen Interessensgebieten erstellt.

Wenn Sie diese Tests durchführen, erhalten Sie eine bessere Vorstellung von Ihrem Verhalten und Ihren Motivatoren, was Ihnen helfen kann, in Interviews eine bessere Leistung zu erbringen und in Ihrer Arbeit reflektierender zu sein.,

Sie können unseren Leitfaden zur Beantwortung von Persönlichkeitstests durchlesen, um allgemeine Hilfe bei dieser Art von psychometrischen Tests zu erhalten. Obwohl es keine „falsche“ Antwort gibt, können sie immer noch entmutigend sein, und es ist gut, so viele Informationen wie möglich zu erhalten, bevor Sie Ihre nehmen.