Cattell 16 Persönlichkeitsfaktoren (16 PF Test)

Dieser Artikel bietet eine praktische Erklärung der cattell 16 Persönlichkeitsfaktoren Theorie / 16 PF Test. Nach dem Lesen haben Sie ein grundlegendes Verständnis dieser umfangreichen Persönlichkeitstheorie.

Was Ist Der Cattell ‚ s 16 personality factors-oder 16-PF-test?,

Der 16-pf-Test, Cattells 16-Persönlichkeitsfaktoren oder die Cattell 16-Persönlichkeitsmerkmale-Theorie ist ein Bewertungsinstrument, mit dem die Persönlichkeit einer Person ermittelt wird, normalerweise in Form eines Tests, der aus einem Fragebogen besteht. Durch das Ausfüllen der Fragen werden verschiedene Persönlichkeitsmerkmale identifiziert und anschließend die Kombination von Merkmalen übergreifend benannt.

Nach mehreren Persönlichkeitstheorien besteht die menschliche Persönlichkeit aus einer Reihe breiter Merkmale oder Dispositionen., Die Begründer solcher Theorien versuchten, jedes mögliche Merkmal zu beschreiben. Der Psychologe Gordon Allport ist ein Beispiel dafür. Er identifizierte über 4.500 Wörter aus dem englischen Wörterbuch, die zur Beschreibung von Persönlichkeitsmerkmalen verwendet werden könnten. Später analysierte Raymond Cattell diese Liste und reduzierte sie auf 171 Merkmale, hauptsächlich indem er überflüssige, doppelte oder ungewöhnliche Begriffe aus seiner Liste entfernte. Er verwendete Faktorenanalyse; entwickelt von Charles Spearman, um Merkmale zu identifizieren, die miteinander verwandt waren und um zu sehen, welche Elemente am einflussreichsten oder wichtigsten waren., Mit dieser Technik konnte er eine Liste der 16 wichtigsten Persönlichkeitsfaktoren erstellen.

Laut Cattell existieren Persönlichkeitsmerkmale auf einem Kontinuum. Das heißt, jede Person besitzt jede dieser 16 Eigenschaften bis zu einem gewissen Grad, aber einige sind anwendbarer als andere. Zum Beispiel, wo einige Leute eine reiche Phantasie haben, können andere sehr praktisch und realistisch sein.

Raymond Cattell veröffentlichte die 16 Persönlichkeitsfaktoren, auch bekannt als Cattells 16 Persönlichkeitsfaktoren und 16 PF-Test, im Jahr 1949.,

Faktoranalyse

Die Faktoranalyse, die 1901 von Pearson eingeführt und gegründet und 1904 von Spearman weiterentwickelt wurde, ist eine Methode zur Identifizierung von Beziehungen zwischen Variablen. Diese Art der Analyse wird heute noch häufig verwendet. Große Cluster und Datengruppen können ersetzt und durch einen Faktor in der Gleichung dargestellt werden. Da die Cluster und Gruppen von Persönlichkeitsmerkmalen in diesem Fall auf einige Beschreibungen reduziert sind, nehmen die Definitionen, die diese Cluster darstellen, langsam Gestalt an und werden zu einer genauen Beschreibung., In den frühen Phasen dieses Prozesses wurde die Methode nicht viel verwendet, wahrscheinlich aufgrund der großen Anzahl manueller Berechnungen, die zur Bestimmung genauer Ergebnisse erforderlich waren. Später wurde eine mathematische Grundlage entwickelt, die zur Vereinfachung des Prozesses und damit zur Popularität der Methode beitrug.

Der Einsatz von Supercomputern erleichtert heute die Faktorenanalyse wesentlich einfacher als in den 1990er Jahren.Nur engagierte Forscher konnten präzise Ergebnisse erzielen. Bei der Durchführung einer Faktorenanalyse ist der relevanteste Faktor die Auswahl von Variablen, die zu einer einzelnen Domäne gehören., Die Verwendung eines einzelnen Persönlichkeitsmerkmals führt zu der höchsten Genauigkeit, aber je mehr repräsentative Merkmale hinzugefügt werden, desto genauer wird die Beschreibung des Persönlichkeitsmerkmals. In Bezug auf Variablen, verschiedene Persönlichkeitsmerkmale aus dem Wörterbuch, ist es unwahrscheinlich, dass mehr als 50 Variablen unter den verschiedenen Domänen verwendet werden.
Laut einer Studie von Goldberg und Digman liegt die Standard-Stichprobengröße für solche Charakterbeschreibungen zwischen 500 und 1.000 Teilnehmern. Cattell sammelte den Großteil der Daten aus Bewertungen von Peers., Selbstbewertungsfragebögen, auch Q-data genannt, sammelten Daten, indem sie ihre Teilnehmer aufforderten, ihr eigenes Verhalten zu bewerten. Die andere Methode, die zur Sammlung dieser Daten war die Schaffung einer situation, in der die Teilnehmer sich nicht bewusst von der Tatsache, dass ein bestimmter Charakterzug war, beobachtet und aufgezeichnet werden.

Aufgrund der immensen Informationsreduzierung war die Cattell 16-Persönlichkeitsmerkmalstheorie für verschiedene Altersgruppen wie Jugendliche, Erwachsene und Kinder repräsentativ. Die Theorie vertrat auch verschiedene Länder, darunter Frankreich, Deutschland, Indien, Japan und die Vereinigten Staaten.,

16 PF Testfaktoren

Die folgenden Merkmale stellen breite Persönlichkeitsfelder des Cattell 16 personality traits Theorie / 16 PF Test dar. Die verschiedenen Gruppen von Persönlichkeitsmerkmalen treten bei vielen Menschen auf. Menschen, die zum Beispiel einen hohen Bedarf an sozialen Kontakten haben, neigen dazu, gesprächiger und offener zu sein. Diese treten jedoch nicht immer bei einer bestimmten Person zusammen auf. Persönlichkeit ist komplex und jeder Einzelne kann Verhalten in Übereinstimmung mit diesen verschiedenen Eigenschaften anzeigen. Darüber hinaus ist Verhalten eine Interaktion zwischen persönlichen und situativen Variablen., Die Situation, in der sich eine Person befindet, spielt eine große Rolle.,stract, anstatt konkrete Beobachtungen: fantasievolle versus praktisch

Unsicherheit

Eine person, die Tendenz zur selbst-Kritik: selbst-kritische versus self-assured

Unabhängigkeit

Das Ausmaß, in dem eine person vertraut in seinem eigenen Urteile und Kapazitäten und setzt zum solo-arbeiten: selbständig versus abhängiger

Spannung

Das Ausmaß, in dem eine person möglicherweise frustriert durch verschiedene Situationen: ungeduldig gegen entspannten

der Einfachheit halber die Eigenschaften, die der reduziert werden kann, um fünf globalen Faktoren: extraversion, ängstlichkeit, Zähigkeit, Unabhängigkeit und Selbstbeherrschung.,

Cattell ‚ s 16 personality factors Angewandt

Wegen der wissenschaftliche hintergrund von Cattell und seine 16FP Theorie, diese ist verwendet in einer Vielzahl von Kontexten. Der Test wird in verschiedenen industriellen, organisatorischen, forschungs -, Bildungs-und medizinischen Umgebungen durchgeführt und eingesetzt., Darüber hinaus verwenden (Firmen -) Psychologen es, um:

• Geben Sie Informationen während der Karriereberatung
• Unterstützung bei der Personalauswahl: Förderung, Coaching und Karriereentwicklung
• Legen Sie zusätzliche klinische Diagnosen, Prognosen und Therapiepläne fest
• Identifizieren Sie Persönlichkeitsfaktoren, die die Vereinbarkeit und Zufriedenheit einer Ehe vorhersagen
• Geben Sie Hilfe bei der Identifizierung akademischer, emotionaler und sozialer Probleme bei Schülern und Erwachsenen

Jetzt sind Sie an der Reihe

Was denkst du?, Kennen Sie die Erklärung der 16 Persönlichkeitsfaktoren von Cattell? Erkennen Sie bestimmte Eigenschaften in sich selbst oder anderen? Inwieweit denken Sie, dass Sie diese Informationen verwenden können, um ein vollständigeres Selbstbild zu erstellen?

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