Přehled pracovního a pracovního práva: Illinois

federální zákon a pokyny k tomuto tématu by měly být přezkoumány společně s touto částí.

Autor: XpertHR Redakční Tým

Shrnutí

Illinois zákon zakazuje zaměstnavatele z diskriminace a odplata proti zaměstnance v různých chráněných tříd. Zaměstnavatelé musí také poskytovat těhotenské a náboženské ubytování, umožnit zaměstnancům přístup ke svým personálním souborům a umožnit mzdové diskuse. Viz EEO, rozmanitost a vztahy se zaměstnanci.,
Illinois omezuje preemploymment úvěrových a trestních kontrol a plat Historie dotazy,a prošel zákon“ zakázat box“. Viz nábor a nábor.
v Illinois existují požadavky týkající se minimální mzdy, přesčasů, přestávek na jídlo, přestávek na kojení a dětské práce. Viz mzdu a hodinu.
Illinois má zákony, které se vztahují na zaměstnance mzdy a výhody, včetně zdravotní péče pokračování, vyplácení mezd, mzdové výkazy, platit frekvence a srážkách ze mzdy. Viz plat a výhody.,
podle Illinoiského zákona mají zaměstnanci nárok na určité listy nebo volno, včetně Rodinné vojenské dovolené, dovolené na úmrtí dítěte, dovolené na darování krve, dovolené na školní návštěvě a dovolené na pohotovost. Viz volno a listy nepřítomnosti.
Illinois zakazuje kouření na pracovišti a používání kapesního telefonu za jízdy a umožňuje zbraně na parkovištích. Viz zdraví a bezpečnost.
po skončení pracovního poměru musí zaměstnavatelé v Illinois splňovat příslušné požadavky na konečnou mzdu, referenci o zaměstnání a hromadné propouštění. Viz Organizační Exit.,

Úvod do pracovního Práva v Illinois

Illinois má mnoho zákonů, které poskytují větší ochranu zaměstnanci než federální zákon, včetně těhotenství ubytování práva, vyšší minimální mzdu a dodatečné dovolené požadavky, ale obecně vyplývá, federální zákon s ohledem na témata, jako jsou přesčasy, v porotě odejít a bezpečnosti a ochrany zdraví.

Select Illinois požadavky na zaměstnání jsou shrnuty níže, aby pomohl zaměstnavateli pochopit rozsah pracovních zákonů ovlivňujících vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem ve státě., Zaměstnavatel musí dodržovat federální i státní právo.

zaměstnavatel musí kromě splnění státních a federálních požadavků dodržovat také platné povinnosti obecního práva ovlivňující pracovní poměr.,zaměstnanci z diskriminace na základě chráněných charakteristik, včetně:

Pohlaví;
Těhotenství, porod nebo související zdravotní stavy;
Věk (40 let a starší);
Závod;
Barva;
Náboženství,
záznamy o Zatčení;
Vymazáno a skryté přesvědčení;
Rodinný stav;
Bydlení stav;
Sexuální orientace;
status Občanství;
Národní původ;
Původ;
Vojenský stav;
Nepříznivé vojenské výboje;
zdravotní Postižení; a
Ochranné stav objednávky.,

Equal Pay

Illinois poskytuje stejnou ochranu odměn podle více zákonů.,

Illinois Equal Pay Act (EPA) obecně stanoví, že zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance tím, že zaplatí mzdy na ženské, nebo Afro-Americké zaměstnance, a to rychlostí menší než rychlost, při které zaměstnavatel vyplácí mzdu na jiný zaměstnanec, který není žena, nebo kdo není afroameričan, za stejnou nebo podobnou práci na pracovní výkon, který vyžaduje podstatně podobné dovednosti, úsilí a odpovědnost, a které jsou prováděny za obdobných pracovních podmínek.,

Nicméně, může zaměstnavatel základní rozdíly v odměňování na legitimní nediskriminační faktory, včetně systému seniority a zásluh systém, systém měření zisku na základě kvality nebo množství produkce, nebo jakýkoliv jiný faktor, jiné než pohlaví nebo rasu, za předpokladu, že faktor:

není založené na nebo odvozené z rozdílu v odškodnění na základě pohlaví nebo rasy nebo jiné chráněné charakteristiky;
Je pracovní a v souladu s obchodní nutností; a
Účty pro diferenciální.,

zákon o minimální mzdě poskytuje podobnou ochranu jako Illinois EPA, ale zakazuje diskriminaci mezd na základě pohlaví a duševního nebo fyzického handicapu.

zákon o rovné mzdě se vztahuje na zaměstnavatele se šesti nebo více zaměstnanci zabývajícími se výrobou jakéhokoli článku. Zákon zakazuje platby nerovné mzdy za stejnou práci (podle času nebo dílo), pokud změny v odměňování je vzhledem k věku, zkušenosti, výcvik, dovednosti, rozdíl v cel, nebo jakékoli jiné rozumné klasifikace s výjimkou sexu.,

Mzdy Ženy a Nezletilí Zákon zakazuje zaměstnavatel platit každá žena či menší represivní a nepřiměřené mzdu, nebo mzdu, která je nižší než reálná a rozumná hodnota poskytnuté služby a méně než dostatečné k uspokojení životních nákladů nezbytných pro zdraví.,

Diskuse Mzdy

Illinois EPA stanoví, že zaměstnavatel nemusí plnit nebo diskriminovat kteréhokoli jednotlivce za ptal, zpřístupnění, srovnání, nebo jinak diskutovat na zaměstnance mzdy nebo mzdy, jakékoli jiné zaměstnance, nebo pomáhat nebo podporovat jakoukoli osobu, uplatnit svá práva podle zákona.

zaměstnavatel také nesmí vyžadovat zaměstnance podepsat smlouvu nebo prominutí zákazu zaměstnanec sdělovat nebo o informace o zaměstnance je mzda, plat, výhody, nebo jiné kompenzace.,

ubytování v těhotenství

IHRA vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl přiměřené ubytování na základě těhotenství, porodu nebo souvisejícího zdravotního stavu., Rozumné ubytování mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na:

častější nebo delší koupelna, voda nebo přestávek;
Soukromý prostor (není koupelna) pro vyjádření mateřského mléka a kojení;
Vhodné k sezení;
Pomoc s manuální prací;
Dočasné převedení na méně namáhavé a méně nebezpečné pozice;
Upravené povinnosti, vybavení, politik nebo pracovní harmonogram; a
Čas vypnutí.,

Náboženské Ubytování

kryté zaměstnavatel musí přiměřeně vybavit zaměstnance, jejichž upřímně konat náboženské přesvědčení je v rozporu s pracovními požadavky, v rámci IHRA. Zaměstnavatel nesmí ukládat jako podmínku získání nebo udržení zaměstnání, jakýkoli termín nebo podmínku, která vyžaduje, aby osoby k porušování nebo vzdát upřímně konat náboženské praxe, včetně na sobě nějaké oblečení, oblečení nebo vousy v souladu s náboženskými požadavky, pokud zaměstnavatel prokáže, zbytečného utrpení., Zaměstnavatel není zakázáno uzákonit oblékání nebo péče politiku k udržení bezpečnosti na pracovišti nebo hygieny potravin.

Přístup k osobním Soubory

Pracovníci Record Review Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé s pěti a více zaměstnanci (kromě nejbližších rodinných příslušníků), které umožní současný a bývalí zaměstnanci nahlížet do veškerých personálních dokumentů, které jsou, byly nebo mají být použita při stanovení, že zaměstnanec je kvalifikace pro zaměstnání, povýšení, převedení, další náhradu škody, ukončení pracovního poměru nebo jiné disciplinární opatření., Žádost zaměstnance musí být udělena až dvakrát za kalendářní rok a do sedmi pracovních dnů od žádosti.

uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálním, státním a/nebo místním právem, bude obecně platit dodržování zákona, který zaměstnanci nabízí největší práva nebo výhody.,

Další informace o EET, rozmanitost a postupy vztahů se zaměstnanci v Illinois, lze nalézt v Illinois Zaměstnanec Příručka Obsah, zdravotním Postižením (ADA): Illinois, EEO – Diskriminace: Illinois, EEO – Obtěžování: Illinois, EEO – Odvety: Illinois, HR Management: Illinois, Illinois Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois? Federální požadavky lze nalézt v postižení( ADA): federální, EEO – diskriminace: federální, EEO – obtěžování: federální, EEO – odveta: federální a HR Management: federální.,

Nábor a Pronájem

Klíč Illinois požadavky ovlivňují nábor a najímání jsou:

Úvěrové Kontroly

Illinois Zaměstnanců Kreditní Privacy Act (ECPA), obecně bary zaměstnavatele od získání nebo použití žadatele o úvěrové historie pro účely přijetí rozhodnutí. ECPA však výslovně vylučuje banky, spořitelní a úvěrové asociace, družstevní záložny, pojišťovací nebo ručení společnosti a vymahače dluhů., Kromě toho ECPA vylučuje zaměstnavatele, kteří se snaží obsadit pozici, kde uspokojivá úvěrová historie je v dobré víře požadavek na zaměstnání.

Trestní Kontroly

Illinois Lidská Práva Zákon zakazuje, zaměstnavatel s 15 nebo více zaměstnanců z dotazování do zaměstnání žadatele zatčení historie. Kromě toho, zaměstnavatel nesmí požadovat, aby žadatel o kriminální historii, který má být vymazán (zatýkání), uzavřené (přesvědčení), nebo předmět do executive milost nebo odpuštění (těžký zločin přesvědčení, že nejsou způsobilé pro těsnění)., Zaměstnavatel však může požádat uchazeče o zaměstnání o odsouzení za trestný čin (přestupek nebo trestný čin), které nebyly zapečetěny nebo omilostněny. Zaměstnavatelé jsou výslovně oprávněni přezkoumat historii odsouzení uchazeče o zaměstnání, ať už byla nebo nebyla zapečetěna, pro určité kategorie zaměstnání (např. učitelé, zdravotničtí pracovníci, pracovníci péče o děti, ozbrojená bezpečnostní stráž).

zakažte krabici

zákon o pracovních příležitostech pro kvalifikované uchazeče zakazuje zaměstnavatelům s 15 nebo více zaměstnanci klást otázky týkající se kriminální historie o žádostech o zaměstnání., Zaměstnavatelé mohou oprávněně provádět trestní vyšetřování poté, co byl kandidát vybrán k pohovoru nebo, pokud není pohovor, poté, co byla podána podmíněná Nabídka zaměstnání.,Illinois EPA má plat historie dotaz ban a obecně zakazuje zaměstnavatel nebo pracovní agentura, nebo zaměstnanec nebo agent z:

Screening uchazečů o zaměstnání na základě jejich aktuální nebo předchozí mzdy nebo platu historie;
Požadovat nebo vyžadující mzdu nebo plat historie jako podmínku: (1) je považován za zaměstnání; (2) rozhovor; (3) nadále být považovány za nabídku zaměstnání; a (4) nabídku zaměstnání nebo nabídku kompenzace; nebo
Požadovat nebo požadovat, aby žadatel zveřejnit mzdy nebo platu historie jako podmínka zaměstnání.,

podle zákona může zaměstnavatel nebo agentura práce poskytnout žadateli informace o platu nabízené ve vztahu k pozici a diskutovat o očekáváních platů.

zaměstnavatel není v rozporu se zákonem, když plat historie je dobrovolně zveřejněny, pokud zaměstnavatel nedomnívá, nebo se spoléhat na tyto informace jako faktor v: (1) určení, zda nabídka uchazeče zaměstnání; (2) nabídku kompenzace; nebo (3) určení budoucích mezd, plat, výhody, nebo jiné kompenzace.,

Další informace o náboru a najímání praktiky v Illinois, lze nalézt v Preemployment Screening a Testování: Illinois, Pohovory a Výběr Uchazečů: Illinois, Zaměstnání Nabídka: Illinois a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois?, Federální požadavky lze nalézt v Preemploymment screeningu a testování: federální, pohovor a výběr uchazečů o zaměstnání: federální a Nabídka zaměstnání: federální.

mzda a hodina

Klíčové Illinois požadavky ovlivňující mzdy a hodiny jsou:

minimální mzda

minimální mzda státu je $11.00 za hodinu. Existují výjimky pro šikmé zaměstnance, nezletilé, studenty, stážisty a osoby se zdravotním postižením.

Přesčas

Nonexempt zaměstnanci mají nárok na plat na jeden-a-půl násobek jejich pravidelnou mzdu, pokud pracují více než 40 hodin pracovního týdne.,

přestávky na jídlo

zaměstnanec, který má pracovat sedm a půl nepřetržitých hodin nebo více, musí být poskytnut 20minutová doba jídla. Doba jídla by měla být poskytnuta do pěti hodin od začátku práce zaměstnance.

Kojení Přestávky

Kojící Matky, na Pracovišti, Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel s více než pěti zaměstnanci (kromě nejbližších rodinných příslušníků), aby poskytovaly přiměřenou placené přestávky každý den, aby zaměstnanec, který potřebuje k vyjádření mateřského mléka pro své dítě, pokud poskytování těchto úlev by vedlo k nepřiměřené tvrdosti., Doba přestávky může běžet současně s jakoukoli dobou přestávky, která již byla zaměstnanci poskytnuta.

dětská práce

zákony o dětské práci v Illinois omezují povolání, ve kterých mohou být nezletilí zaměstnáni, a počet hodin a časů, během kterých mohou pracovat.

nezletilým mladším 16 let je zakázáno pracovat v různých povoláních.,

Nezletilý mladší 16 let nesmí pracovat:

Nezletilé osoby mohou pracovat i v sobotu a v neděli za ne více než osm hodin každý den, tak dlouho, jak menší nefunguje:

Více než šest po sobě jdoucích dnů v jednom týdnu; a
Více než 24 hodin v jednom týdnu.

Nezletilé osoby mladší 16 let mají nárok na 30 minut v období jídla po více než pěti hodinách nepřetržité práce, a ne období méně než 30 minut je za to přerušit „kontinuální“ dobu práce.,

Další informace o mzdu a hodinu praxe v Illinois, lze nalézt v Illinois Zaměstnanec Příručka Obsah, Minimální Mzda: Illinois, práce Přesčas: Illinois, Odpracované Hodiny: Illinois, dětská Práce: Illinois, Illinois Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois?, Federální požadavky lze nalézt v minimální mzdě: federální, přesčas: federální, odpracované hodiny: federální a dětská práce: federální.

Plat a Výhody

Klíč Illinois požadavky ovlivňuje plat a výhody jsou:

Zdravotní Péče Pokračování

Zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků uvedených jsou způsobilé po dobu až 12 měsíců na zdravotní péči pokrytí, pokračování, pokud pokrytí končí z důvodu na straně zaměstnance je snížení počtu hodin nebo ukončení pracovního poměru.,

v případě úmrtí nebo odchodu do důchodu zaměstnance nebo rozvodu má manžel a vyživované děti nárok až na dva roky pokračování. V případě, že manžel je věk 55 nebo starší, pokrytí trvá, dokud manžel má nárok na Medicare.

Nezaopatřené děti mají nárok až na dva roky pokrytí, pokračování v případě, že zaměstnanec je smrt (a pokrytí není k dispozici v rámci partnerského pokrytí ustanovení) nebo závislé na dosažení omezení věku v rámci politiky.,

výplata mezd

Illinois zaměstnavatelé mohou platit zaměstnancům v hotovosti, šekem, přímým vkladem nebo platebními debetními kartami.

mzdové výkazy

Illinois zaměstnavatelé musí poskytnout každému zaměstnanci podrobný výkaz odpočtů ze mzdy za každé výplatní období.

Platit Frekvence

Nonexempt zaměstnanců musí být zaplacena čtrnáctideník. Osvobozené zaměstnance ve výkonných, administrativních a profesních kategoriích mohou být vypláceny jednou měsíčně. Provize mohou být vypláceny jednou měsíčně.,

Platba musí být provedena do 13 dnů po výplatní období končí (pokud čtrnáctideník nebo dvoutýdenní plat období), nebo do sedmi dnů (pokud týdenní výplatní období). Osvobozené zaměstnance musí být vypláceny do 21 kalendářních dnů po období, ve kterém byly mzdy získány.

Mzda Oznámení

Illinois zaměstnavatelé musí informovat zaměstnance v době pronájmu:

mzda; a
čas a místo platby.

Pokud je to možné, mělo by být toto oznámení písemně a uznáno oběma stranami.,

zaměstnavatelé musí před provedením změny také informovat zaměstnance o jakýchkoli změnách ve výši mzdy nebo o čase a místě platby.

Srážkách ze Mzdy

Odpočty mohou být provedeny, které:

uvědomte si, že tam, kde existuje přesah mezi federální, státní a/nebo místní předpisy, v souladu se zákonem, který nabízí největší práva nebo výhody pro zaměstnance bude platit obecně.,

Další informace o plat a výhody praktiky v Illinois, lze nalézt v Vyplácení Mezd: Illinois, Nedobrovolné a Dobrovolné Zaplatit Srážky: Illinois, Zdravotní Péče Pokračování (COBRA): Illinois, Illinois Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois? Federální požadavky lze nalézt ve Vyplácení Mezd: Federální, Nedobrovolné a Dobrovolné Zaplatit Srážky: Federální a Zdravotní Péče Pokračování (COBRA): Federální.,

volno a listy nepřítomnosti

Illinois má několik zákonů týkajících se požadovaného volna a listy nepřítomnosti pro zaměstnance.,>

Dítě je to dost brzy (zahrnující zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci);

Školní návštěvy dovolené (zahrnující zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci);

dárců Krve dovolené (zahrnující zaměstnavatele, s 51 a více zaměstnanci);

Domácí násilí dovolené;

Poroty dovolené;

Svědek dovolené;

Hlasování dovolené;

oficiální Volební dovolené (zahrnující zaměstnavatelé s 25 a více zaměstnanci);

Vojenské dovolené;

Občanská Air Patrol dovolené (zahrnující zaměstnavatelé s více než 15 zaměstnanci);

Nouzové odpovídač odejít; a

Den odpočinku požadavky.,

uvědomte si, že tam, kde dochází k překrývání mezi federálním, státním a/nebo místním právem, bude obecně platit zákon, který nabízí zaměstnancům největší práva nebo výhody.

Další informace na volno a volno postupů v Illinois, lze nalézt v Illinois Zaměstnanec Příručka Obsah, USERRA: Illinois, Poroty: Illinois, Ostatní Listy: Illinois, FMLA: Illinois, Odpracované Hodiny: Illinois, Illinois Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois?, Federální požadavky lze nalézt v USERRA: federální, Jury Duty: federální, ostatní listy: federální, FMLA: federální a odpracované hodiny: federální.

Zdraví a Bezpečnost

Klíč Illinois požadavky, které mají dopad na zdraví a bezpečnost jsou:

nekuřácká Pracoviště

Illinois zakazuje kouření v místech, zaměstnanosti a do 15 metrů od vchodu do místa zaměstnání.

zbraně na pracovišti

zaměstnavatelé v Illinois mohou zakázat zbraně na pracovišti, pokud byly zveřejněny správné značky.,

Nicméně, zaměstnanec, který je ukrytý zbraně držitel licence může nést skrytou zbraň do vozidla na parkovišti nebo v obchodě střelné zbraně skryté v přihrádce, konzole nebo kufru (z plain view) v zamknutého vozidla na parkovišti. Držitel licence může také přepravit střelnou zbraň kolem bezprostřední oblasti vozidla, pokud je zbraň vyložena a účelem je ji uložit nebo načíst z kufru.

postupy bezpečné jízdy

v Illinois je v rozporu se zákonem psát nebo používat ruční telefon při jízdě., Zákon také výslovně zakazuje řidičům sledovat nebo streamovat video na zařízení elektronické komunikace během jízdy.

Další informace o zdraví a bezpečnosti, postupů v Illinois, lze nalézt v Illinois Zaměstnanec Příručka Obsah, Zdraví Zaměstnanců: Illinois, Zabezpečení Pracoviště: Illinois, HR a Bezpečnost na Pracovišti: Illinois, Illinois Pracovišti Práce a pracovního Práva Plakáty a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois? Federální požadavky lze nalézt ve zdraví zaměstnanců: Federální, bezpečnost na pracovišti: federální a HR a bezpečnost na pracovišti( OSHA Compliance): federální.,

Organizační Exit

Klíč Illinois požadavky ovlivňující organizační výstupu jsou:

Poslední Zaplatit

Ať už zaměstnanec ukončí nebo je vyhodili, všechny konečné vyrovnávací platby musí být zaplacena na příští pravidelné výplaty.

Pokud zaměstnanec zemře a má malý majetek (100 000 USD nebo méně), musí zaměstnavatel zaplatit pozůstalému manželovi dlužnou mzdu až do výše 20 000 USD. Kromě toho musí zaměstnavatel platit mzdy až do výše 10 000 dolarů, vynásobené počtem nezletilých dětí a dospělých závislých dětí, které bydlely s pozůstalým manželem v době, kdy zaměstnanec zemřel., Pokud neexistuje žádný přeživší manžel, stejné částky jsou rozděleny rovnoměrně mezi nezletilé a dospělé závislé děti.

Pokud pracovní smlouva nebo politika zaměstnavatele stanoví placenou dovolenou, všechny vydělané, ale nevyužité dovolené musí být zaplaceny po ukončení pracovního poměru, pokud není v kolektivní smlouvě stanoveno jinak. Pracovní smlouvy a zásady zaměstnavatele nemusí stanovit propadnutí vydělané dovolené po ukončení pracovního poměru.,

Hmotnost Propouštěcí Oznámení

Illinois Dělník Seřizování a Rekvalifikace Oznámení (VAROVAT) Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 75 a více zaměstnanci poskytnout dotčeným pracovníkům a státní a místní vládní úředníci 60 dnů‘ předběžné oznámení hromadného propouštění, stěhování, ztráta zaměstnání nebo závod zavírá.

Pod Illinois Zaměstnání Záznam Disclosure Act, zaměstnavatelé jsou imunní vůči odpovědnosti za jejich dobré víře zveřejnění informace, že věří, že je pravdivé o současných nebo bývalých zaměstnanců na pracovní výkon., Předpoklad dobré víry může být ztracen, pokud byly informace vědomě nepravdivé nebo porušily občanské právo.

Další informace o organizační exit praktiky v Illinois, lze nalézt v Vyplácení Mezd: Illinois, Nedobrovolné Ukončení: Illinois, Hodnocení Výkonnosti: Illinois a Má Tento Zákon Aplikovat, aby Moje Organizace v Illinois?, Federální požadavky lze nalézt při výplatě mezd: federální, nedobrovolné ukončení: federální a výkonnostní hodnocení: federální.