Bundesgesetz und Leitlinien zu diesem Thema sollten zusammen mit diesem Abschnitt überprüft werden.
Autor: XpertHR-Redaktion
Zusammenfassung
- Das Gesetz von Illinois verbietet einem Arbeitgeber, Mitarbeiter in verschiedenen geschützten Klassen zu diskriminieren und zu vergelten. Arbeitgeber müssen auch Schwangerschafts-und Religionsunterkünfte bereitstellen, Arbeitnehmern den Zugang zu ihren Personalakten ermöglichen und Lohndiskussionen ermöglichen. Siehe EEO, Diversity und Employee Relations.,
- Illinois begrenzt Preemployment Kredit-und strafrechtliche Kontrollen und Gehaltshistorie Anfragen, und hat ein „ban the box“ Gesetz verabschiedet. Siehe Rekrutierung und Einstellung.
- In Illinois gibt es Anforderungen in Bezug auf den Mindestlohn, Überstunden, Essenspausen, Stillpausen und Kinderarbeit. Siehe Lohn-und Stunde.
- Illinois verfügt über Gesetze, die sich auf die Bezahlung und Leistungen von Arbeitnehmern beziehen, einschließlich der Fortsetzung des Gesundheitswesens, der Zahlung von Löhnen, Gehaltsabrechnungen, der Lohnhäufigkeit und der Lohnabzüge. Siehe Bezahlung und Leistungen.,
- Nach dem Gesetz von Illinois haben Arbeitnehmer Anspruch auf bestimmte Urlaubstage oder Freizeit, einschließlich Familienurlaub, Trauerurlaub für Kinder, Blutspendeurlaub, Schulbesuchsurlaub und Notfallurlaub. Siehe freie Zeit und Blätter der Abwesenheit.
- Illinois verbietet das Rauchen am Arbeitsplatz und die Verwendung eines Mobiltelefons während der Fahrt und erlaubt Waffen auf Parkplätzen. Siehe Gesundheit und Sicherheit.
- Wenn die Beschäftigung endet, müssen die Arbeitgeber in Illinois die geltenden Anforderungen für Endlohn, Stellenreferenz und Massenentlassung erfüllen. Siehe Organisatorischer Ausgang.,
Einführung in das Arbeitsrecht in Illinois
Illinois hat viele Gesetze, die mehr Schutz für die Mitarbeiter als Bundesgesetz bieten, einschließlich Schwangerschaft Unterbringungsrechte, einen höheren Mindestlohn und zusätzliche Urlaub Anforderungen, aber in der Regel folgt Bundesgesetz in Bezug auf Themen wie Überstunden, Pflichturlaub und Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Wählen Illinois Beschäftigungsanforderungen sind unten zusammengefasst, um einen Arbeitgeber zu helfen, die Palette der Arbeitsgesetze zu verstehen, die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung im Staat beeinflussen., Ein Arbeitgeber muss sowohl das Bundes-als auch das Landesgesetz einhalten.
Ein Arbeitgeber muss zusätzlich zur Einhaltung der staatlichen und föderalen Anforderungen auch die geltenden kommunalen Verpflichtungen erfüllen, die sich auf das Arbeitsverhältnis auswirken.,arbeitnehmer, die aufgrund geschützter Merkmale diskriminiert werden, einschließlich:
- Geschlecht;
- Schwangerschaft, Geburt oder verwandte Erkrankungen;
- Alter (40 Jahre oder älter);
- Rasse;
- Farbe;
- Religion;
- Verhaftungsaufzeichnung;
- Vertriebene und verborgene Überzeugungen;
- Familienstand;
- Wohnstatus;
- Sexuelle Orientierung;
- Staatsbürgerschaftsstatus;
- Nationale Herkunft;
- Abstammung;
- Militärischer Status;
- Ungünstige militärische Entlassung;
- Behinderung; und
- Schutzordnungsstatus.,
Equal Pay
Illinois bietet gleich bezahlen Schutzmaßnahmen unter mehreren Gesetzen.,
Das Illinois Equal Pay Act (EPA) sieht im Allgemeinen vor, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht diskriminieren darf, indem er einer Frau oder einem afroamerikanischen Arbeitnehmer Löhne zahlt, die unter dem Satz liegen, zu dem der Arbeitgeber Löhne an einen anderen Arbeitnehmer zahlt, der keine Frau oder kein Afroamerikaner ist, für die gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit an Arbeitsplätzen, deren Leistung im Wesentlichen ähnliche Fähigkeiten, Anstrengungen und Verantwortlichkeiten erfordert und die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt werden.,
Ein Arbeitgeber kann jedoch Lohnunterschiede auf legitime nichtdiskriminierende Faktoren stützen, einschließlich eines Dienstalterssystems, eines Verdienstsystems, eines Systems zur Messung von Verdiensten auf der Grundlage von Qualität oder Quantität der Produktion oder eines anderen anderen Faktors als Geschlecht oder Rasse, sofern der Faktor:
- nicht auf einer Differenz bei der Entschädigung aufgrund von Geschlecht oder Rasse oder einem anderen geschützten Merkmal beruht oder daraus abgeleitet wird.
- Ist arbeitsbezogen und entspricht einer geschäftlichen Notwendigkeit. und
- Berücksichtigt die Differenz.,
Das Mindestlohngesetz sieht ähnliche Schutzmaßnahmen wie die Illinois EPA vor, verbietet jedoch Lohndiskriminierung aufgrund von Geschlecht und geistiger oder körperlicher Behinderung.
Das Equal Wage Act gilt für Arbeitgeber mit sechs oder mehr Beschäftigten, die an der Herstellung von Artikeln beteiligt sind. Das Gesetz verbietet die Zahlung eines ungleichen Lohns für gleiche Arbeit (nach Zeit oder Stück Arbeit), es sei denn, die Lohnunterschiede sind auf Dienstalter, Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, unterschiedliche Pflichten oder eine andere vernünftige Einstufung mit Ausnahme des Geschlechts zurückzuführen.,
Das Gesetz über Löhne von Frauen und Minderjährigen verbietet es einem Arbeitgeber, einer Frau oder einem Minderjährigen einen bedrückenden und unvernünftigen Lohn oder einen Lohn zu zahlen, der sowohl unter dem fairen als auch angemessenen Wert der erbrachten Dienstleistungen liegt und weniger als ausreicht, um die für die Gesundheit erforderlichen Lebenshaltungskosten zu decken.,
Diskussion der Löhne
Die Illinois EPA sieht vor, dass ein Arbeitgeber keine Person entlassen oder diskriminieren darf, wenn er sich nach den Löhnen oder Gehältern eines anderen Arbeitnehmers erkundigt, diese offenlegt, vergleicht oder anderweitig diskutiert oder andere Löhne eines anderen Arbeitnehmers oder Unterstützung oder Ermutigung einer Person, ihre Rechte nach dem Gesetz auszuüben.
Ein Arbeitgeber kann auch nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer einen Vertrag oder einen Verzicht unterzeichnet, der es dem Arbeitnehmer verbietet, Informationen über Löhne, Gehälter, Leistungen oder andere Vergütungen des Arbeitnehmers preiszugeben oder darüber zu diskutieren.,
Schwangerschaftsunterkunft
Die IHRA verlangt von einem Arbeitgeber angemessene Unterkünfte auf der Grundlage von Schwangerschaft, Geburt oder einer damit verbundenen Erkrankung., Angemessene Unterkünfte können umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Häufigere oder längere Bad -, Wasser-oder Ruhepausen;
- Privater Raum (kein Badezimmer) zum Ausdrücken von Muttermilch und Stillen;
- Geeignete Sitzgelegenheiten;
- Unterstützung bei manueller Arbeit;
- Vorübergehende Versetzung in eine weniger anstrengende oder weniger gefährliche Position;
- Geänderte Pflichten, Ausrüstung, Richtlinien oder Arbeitspläne; und
- Freizeit.,
Religiöse Unterkunft
Ein gedeckter Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer, dessen aufrichtige religiöse Überzeugung im Widerspruch zu einer Arbeitsanforderung steht, gemäß der IHRA angemessen unterbringen. Ein Arbeitgeber darf keine Bedingung für die Erlangung oder Beibehaltung einer Beschäftigung festlegen, die eine Person dazu verpflichtet, eine aufrichtig gehaltene religiöse Praxis zu verletzen oder darauf zu verzichten, einschließlich des Tragens von Kleidung, Kleidung oder Gesichtsbehaarung in Übereinstimmung mit religiösen Anforderungen, es sei denn, der Arbeitgeber zeigt unangemessene Härte., Einem Arbeitgeber ist es nicht verboten, eine Kleiderordnung oder Pflegerichtlinie zu erlassen, um die Sicherheit am Arbeitsplatz oder die Hygiene von Lebensmitteln zu gewährleisten.
Zugang zu Personalakten
Das Personaldatensatz-Überprüfungsgesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern (ausgenommen unmittelbare Familienmitglieder), aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern die Einsicht in Personaldokumente zu ermöglichen, die zur Bestimmung der Qualifikationen dieses Mitarbeiters für Beschäftigung, Beförderung, Versetzung, zusätzliche Entschädigung, Kündigung oder andere Disziplinarmaßnahmen verwendet wurden oder werden sollen., Der Antrag eines Mitarbeiters muss bis zu zweimal pro Kalenderjahr und innerhalb von sieben Arbeitstagen nach dem Antrag gestellt werden.
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.,
Weitere Informationen zu EEO, Diversity und Employee Relations Praktiken in Illinois finden Sie im Illinois Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Behinderung (ADA): Illinois, EEO – Diskriminierung: Illinois, EEO – Belästigung: Illinois, EEO – Vergeltung: Illinois, HR Management: Illinois, Illinois Arbeits-und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois? Bundesanforderungen können in Behinderungen (ADA) gefunden werden: Bundes -, EEO-Diskriminierung: Bundes -, EEO-Belästigung: Bundes -, EEO-Vergeltung: Bundes-und Personalmanagement: Bundes.,
Rekrutierung und Einstellung
Die wichtigsten Anforderungen an Illinois, die sich auf die Rekrutierung und Einstellung auswirken, sind:
Bonitätsprüfungen
Das Employee Credit Privacy Act (ECPA) von Illinois verbietet Arbeitgebern im Allgemeinen, die Kredithistorie eines Antragstellers zu erhalten oder zu verwenden, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Die ECPA schließt jedoch ausdrücklich Banken, Spar-und Darlehensverbände, Kreditgenossenschaften, Versicherungs-oder Bürgschaftsunternehmen sowie Inkassobüros aus., Darüber hinaus schließt der ECPA Arbeitgeber aus, die eine Position besetzen möchten, in der eine zufriedenstellende Kredithistorie eine echte berufliche Anforderung für den Job darstellt.
Kriminalpolizeiliche Überprüfungen
Illinois Human Rights Act verbietet ein Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten aus, die sich nach einem Bewerber, der Verhaftung Geschichte. Darüber hinaus darf ein Arbeitgeber Bewerber nicht nach einer Vorgeschichte fragen, die ausgewiesen (Verhaftungen), versiegelt (Verurteilungen) oder der Begnadigung oder Begnadigung durch Exekutive unterliegt (Verurteilungen wegen Verbrechen, die nicht versiegelt werden können)., Ein Arbeitgeber kann jedoch Bewerber nach strafrechtlichen Verurteilungen (Vergehen oder Verbrechen) befragen, die nicht versiegelt oder begnadigt wurden. Arbeitgeber sind ausdrücklich befugt, die Verurteilungshistorie eines Bewerbers, unabhängig davon, ob sie versiegelt wurde oder nicht, für bestimmte Berufskategorien (z. B. Lehrer, Gesundheitspersonal, Kinderbetreuer, bewaffnete Sicherheitsbeamte) zu überprüfen.
Verbieten Sie die Box
Das Gesetz über die Beschäftigungsmöglichkeiten für qualifizierte Bewerber verbietet Arbeitgebern mit 15 oder mehr Mitarbeitern, Fragen zur Kriminalgeschichte bei Bewerbungen zu stellen., Arbeitgeber können strafrechtliche Ermittlungen nach der Auswahl eines Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch oder, falls kein Vorstellungsgespräch stattfindet, nach Abgabe eines bedingten Stellenangebots rechtmäßig durchführen.,Die Illinois EPA verfügt über ein Verbot zur Untersuchung der Gehaltsgeschichte und verbietet es einem Arbeitgeber oder einer Arbeitsagentur oder einem Arbeitnehmer oder Bevollmächtigten im Allgemeinen, Bewerber auf der Grundlage ihrer aktuellen oder früheren Lohn-oder Gehaltshistorie zu überprüfen.
Nach dem Gesetz kann ein Arbeitgeber oder eine Arbeitsagentur einem Bewerber Gehaltsinformationen in Bezug auf eine Position zur Verfügung stellen und die Gehaltserwartungen besprechen.
Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen das Gesetz, wenn die Gehaltshistorie freiwillig offengelegt wird, wenn der Arbeitgeber diese Informationen nicht als Faktor betrachtet oder sich darauf verlässt: (1) Bestimmen, ob ein Bewerber eine Anstellung anbietet; (2) ein Entschädigungsangebot unterbreiten; oder (3) Bestimmen zukünftiger Löhne, Gehälter, Leistungen oder anderer Entschädigungen.,
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.
Weitere Informationen zu Rekrutierungs-und Einstellungspraktiken in Illinois finden Sie in Preemployment Screening und Testing: Illinois, Befragung und Auswahl von Bewerbern: Illinois, Beschäftigungsangebot: Illinois und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois?, Bundesanforderungen können in Preemployment Screening und Tests gefunden werden: Bund, Befragung und Auswahl von Bewerbern: Bundes-und Beschäftigungsangebot: Bundes.
Lohn und Stunde
Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf Löhne und Stunden auswirken, sind:
Mindestlohn
Der staatliche Mindestlohn beträgt 11,00 USD pro Stunde. Es gibt Ausnahmen für gekippte Mitarbeiter, Minderjährige, Lernende, Auszubildende und Menschen mit Behinderungen.
Überstunden
Nichtbeschäftigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres regulären Lohns, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten.,
Essenspausen
Ein Mitarbeiter, der siebeneinhalb Stunden ununterbrochen oder länger arbeiten soll, muss eine 20-minütige Essenszeit erhalten. Die Essenszeit sollte innerhalb von fünf Stunden nach Beginn der Arbeit des Mitarbeiters zur Verfügung gestellt werden.
Stillpausen
Das Gesetz über stillende Mütter am Arbeitsplatz verlangt von einem Arbeitgeber mit mehr als fünf Mitarbeitern (ohne unmittelbare Familienmitglieder), dass ein Arbeitnehmer, der Muttermilch für sein Kind ausdrücken muss, jeden Tag eine angemessene bezahlte Pausenzeit einlegt, es sei denn, die Bereitstellung solcher Pausen würde zu einer unangemessenen Härte führen., Die Pausenzeit kann gleichzeitig mit jeder Pausenzeit ausgeführt werden, die dem Mitarbeiter bereits zur Verfügung gestellt wurde.
Kinderarbeit
Die Kinderarbeitsgesetze in Illinois beschränken die Berufe, in denen Minderjährige beschäftigt werden dürfen, und die Anzahl der Stunden und Zeiten, in denen sie arbeiten dürfen.
Minderjährigen unter 16 Jahren ist es untersagt, in verschiedenen Berufen zu arbeiten.,
Minderjährige unter 16 Jahren dürfen nicht arbeiten:
Minderjährige dürfen sowohl Samstag als auch Sonntag nicht länger als acht Stunden pro Tag arbeiten, solange der Minderjährige nicht arbeitet:
- Mehr als sechs aufeinanderfolgende Tage in einer Woche; und
- Mehr als 24 Stunden in einer Woche.
Minderjährige unter 16 Jahren haben nach nicht mehr als fünf Stunden ununterbrochener Arbeit Anspruch auf eine 30-minütige Essenszeit, und es wird davon ausgegangen, dass eine „ununterbrochene“ Arbeitszeit von nicht weniger als 30 Minuten unterbrochen wird.,
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.
Weitere Informationen zu Lohn – und Stundenpraktiken in Illinois finden Sie im Illinois Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Mindestlohn: Illinois, Überstunden: Illinois, Geleistete Arbeitsstunden: Illinois, Kinderarbeit: Illinois, Illinois Arbeits-und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois?, Bundesanforderungen finden sich im Mindestlohn: Bund, Überstunden: Bund, Geleistete Arbeitsstunden: Bundes-und Kinderarbeit: Bund.
Löhne und Leistungen
Die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, die sich auf Löhne und Leistungen auswirken, sind:
Fortsetzung der Gesundheitsversorgung
Arbeitnehmer und ihre versicherten Angehörigen haben Anspruch auf bis zu 12 Monate Deckung der Fortsetzung der Gesundheitsversorgung, wenn die Deckung aufgrund der Arbeitszeitverkürzung oder Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers endet.,
Im Falle des Todes, der Pensionierung oder der Scheidung des Arbeitnehmers haben Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder Anspruch auf bis zu zwei Jahre Versicherungsschutz. Wenn der Ehegatte 55 Jahre oder älter ist, dauert die Deckung, bis der Ehegatte Anspruch auf Medicare hat.
Unterhaltsberechtigte Kinder haben Anspruch auf bis zu zwei Jahre Fortsetzungsdeckung im Falle des Todes des Arbeitnehmers (und die Deckung ist im Rahmen der Ehegattenschutzbestimmungen nicht verfügbar) oder der Unterhaltsberechtigte, der das im Rahmen der Police begrenzte Alter erreicht.,
Zahlung von Löhnen
Illinois Arbeitgeber können Arbeitnehmer in bar, per Scheck, per Direkteinzahlung oder per Gehaltsabrechnungs-Debitkarten bezahlen.
Gehaltsabrechnungen
Illinois Arbeitgeber müssen jedem Arbeitnehmer für jede Lohnperiode eine aufgeschlüsselte Aufstellung der Lohnabzüge vorlegen.
Gehaltsfrequenz
Nichtbeschäftigte Arbeitnehmer müssen halbjährlich bezahlt werden. Befreite Mitarbeiter in den Kategorien Exekutive, Verwaltung und Beruf können einmal im Monat bezahlt werden. Provisionen können einmal im Monat gezahlt werden.,
Die Zahlung sollte innerhalb von 13 Tagen nach Ablauf der Zahlungsfrist (wenn eine halbmonatliche oder zweiwöchige Zahlungsfrist) oder innerhalb von sieben Tagen (wenn eine wöchentliche Zahlungsfrist) erfolgen. Befreite Arbeitnehmer müssen an oder vor 21 Kalendertagen nach dem Zeitraum bezahlt werden, in dem die Löhne verdient wurden.
Lohnmitteilungen
Illinois Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung Folgendes mitteilen:
- Der Lohnsatz; und
- Der Zeitpunkt und der Ort der Zahlung.
Wenn möglich, sollte diese Mitteilung schriftlich erfolgen und von beiden Parteien anerkannt werden.,
Die Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer vor der Änderung auch über Änderungen des Entgelts oder des Zeitpunkts und des Ortes der Zahlung informieren.
Lohnabzüge
Abzüge können so vorgenommen werden, dass:
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und / oder Kommunalrecht die Einhaltung des Gesetzes, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet, im Allgemeinen gilt.,
Weitere Informationen zu Lohn – und Leistungspraktiken in Illinois finden Sie unter Zahlung von Löhnen: Illinois, Unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge: Illinois, Health Care Continuation (COBRA): Illinois, Illinois Arbeits-und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois? Bundesanforderungen können in der Zahlung von Löhnen gefunden werden: Bundes -, Unfreiwillige und freiwillige Lohnabzüge: Bundes-und Gesundheitsversorgung Fortsetzung (COBRA): Bundes.,
Auszeit und Abwesenheitszeit
Illinois hat mehrere Gesetze in Bezug auf erforderliche Auszeit und Abwesenheitszeit für Mitarbeiter.,>
Offizieller Wahlurlaub (für Arbeitgeber mit 25 oder mehr Arbeitnehmern);
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.
Weitere Informationen zu Freizeit und Abwesenheitsurlaub in Illinois finden Sie im Illinois Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, USERRA: Illinois, Jury Duty: Illinois, Andere Blätter: Illinois, FMLA: Illinois, Geleistete Arbeitsstunden: Illinois, Illinois Arbeits-und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois?, Bundesanforderungen können in USERRA gefunden werden: Bundes -, Jury-Pflicht: Bundes -, Andere Blätter: Bundes -, FMLA: Bundes-und Arbeitsstunden: Bundes.
Gesundheit und Sicherheit
Die wichtigsten Illinois-Anforderungen, die sich auf Gesundheit und Sicherheit auswirken, sind:
Rauchfreier Arbeitsplatz
Illinois verbietet das Rauchen an Arbeitsplätzen und innerhalb von 15 Fuß von jedem Eingang zu einem Arbeitsplatz.
Waffen am Arbeitsplatz
Arbeitgeber in Illinois können Waffen am Arbeitsplatz verbieten, wenn entsprechende Zeichen angebracht wurden.,
Ein Angestellter, der Inhaber eines verdeckten Waffenscheins ist, kann jedoch eine verdeckte Schusswaffe innerhalb eines Fahrzeugs in den Parkplatz tragen oder eine Schusswaffe, die in einem Handschuhfach, einer Konsole oder einem Kofferraum verborgen ist (außer Sichtweite), in einem verschlossenen Fahrzeug auf dem Parkplatz aufbewahren. Ein Lizenzinhaber kann die Schusswaffe auch um den unmittelbaren Bereich des Fahrzeugs transportieren, wenn die Waffe entladen ist und der Zweck darin besteht, sie im Kofferraum aufzubewahren oder aus dem Kofferraum zu holen.
Sichere Fahrpraxis
In Illinois verstößt es gegen das Gesetz, während der Fahrt ein Handheld-Telefon zu verwenden oder zu verwenden., Das Gesetz verbietet es Fahrern auch ausdrücklich, während der Fahrt Videos auf einem elektronischen Kommunikationsgerät anzusehen oder zu streamen.
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.,
Weitere Informationen zu Gesundheits – und Sicherheitspraktiken in Illinois finden Sie im Illinois Employee Handbook Inhaltsverzeichnis, Mitarbeitergesundheit: Illinois, Sicherheit am Arbeitsplatz: Illinois, Personal-und Arbeitssicherheit: Illinois, Illinois Arbeits-und Arbeitsrecht am Arbeitsplatz, und gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois? Bundesanforderungen finden Sie unter Gesundheit der Mitarbeiter: Bund, Sicherheit am Arbeitsplatz: Bundes-und Personal-und Arbeitssicherheit (OSHA-Konformität): Bundes.,
Organizational Exit
Die wichtigsten organisatorischen Anforderungen, die sich auf den Organizational Exit auswirken, sind:
Final Pay
Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter kündigt oder entlassen wird, müssen alle endgültigen Vergütungen am nächsten regelmäßig geplanten Zahltag gezahlt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer stirbt und einen kleinen Nachlass (100.000 USD oder weniger) hat, muss der Arbeitgeber dem überlebenden Ehepartner Löhne bis zu 20.000 USD zahlen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Löhne von bis zu 10.000 US-Dollar zahlen, multipliziert mit der Anzahl der minderjährigen Kinder und erwachsenen unterhaltsberechtigten Kinder, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers beim überlebenden Ehepartner wohnten., Wenn es keinen überlebenden Ehepartner gibt, werden die gleichen Beträge zu gleichen Teilen auf die unterhaltsberechtigten minderjährigen und erwachsenen Kinder aufgeteilt.
Wenn ein Arbeitsvertrag oder eine Arbeitgeberpolitik bezahlten Urlaub vorsieht, müssen alle verdienten, aber nicht genutzten Ferien bei Kündigung bezahlt werden, sofern in einem Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist. Arbeitsverträge und Arbeitgeberrichtlinien dürfen bei Kündigung nicht den Verlust der verdienten Urlaubszeit vorsehen.,
Benachrichtigungen über Massenentlassungen
Das Illinois Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act verlangt von Arbeitgebern mit 75 oder mehr Mitarbeitern, betroffenen Arbeitnehmern und staatlichen und lokalen Regierungsbeamten 60 Tage im Voraus eine Massenentlassung, Verlagerung, Arbeitsausfall oder Werksschließung mitzuteilen.
Nach dem Illinois Employment Record Disclosure Act sind Arbeitgeber immun gegen die Haftung für ihre vertrauensvolle Offenlegung von Informationen, von denen sie glauben, dass sie über die Arbeitsleistung eines aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiters wahrheitsgemäß sind., Die Vermutung des guten Glaubens kann verloren gehen, wenn die Informationen wissentlich falsch waren oder ein Bürgerrecht verletzt wurden.
Beachten Sie, dass bei Überschneidungen zwischen Bundes -, Landes-und/oder Kommunalrecht im Allgemeinen die Einhaltung des Gesetzes gilt, das dem Arbeitnehmer die größten Rechte oder Vorteile bietet.
Weitere Informationen zu organisatorischen Ausstiegspraktiken in Illinois finden Sie unter Zahlung von Löhnen: Illinois, Unfreiwillige Kündigungen: Illinois, Leistungsbeurteilungen: Illinois und Gilt dieses Gesetz für meine Organisation in Illinois?, Föderale Anforderungen können in der Zahlung von Löhnen gefunden werden: Bundes -, Unfreiwillige Kündigungen: Bundes – und Leistungsbeurteilungen: Bundes.
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