Arbejds-og ansættelsesret oversigt: Illinois

føderal lov og vejledning om dette emne bør gennemgås sammen med dette afsnit.

forfatter: Editorialperthr-redaktionen

resum.

Illinois-loven forbyder en arbejdsgiver at diskriminere og gengælde mod ansatte i en række beskyttede klasser. Arbejdsgivere skal også sørge for graviditet og religiøse opholdsrum, give medarbejderne adgang til deres personalefiler og tillade løndiskussioner. Se EEO, Diversity and Employee Relations.,
Illinois begrænser præbeskæftigelse kredit og kriminel kontrol og løn historie undersøgelser, og har vedtaget en “ban The bo.” lov. Se rekruttering og ansættelse.
i Illinois er der krav til mindsteløn, overarbejde, måltidspauser, ammepauser og børnearbejde. Se løn og Time.
Illinois har love, der vedrører medarbejderløn og fordele, herunder fortsættelse af sundhedsvæsenet, betaling af lønninger, lønopgørelser, lønfrekvens og lønfradrag. Se løn og ydelser.,
Under Illinois lov, medarbejdere, der er berettiget til visse blade eller afspadsering, herunder familie militær orlov, barn dødsfald forlade, blod ferie, skole visitation forlade og akut responder forlade. SE Fri og blade af fravær.
Illinois forbyder rygning på arbejdspladsen og brug af en håndholdt telefon under kørsel og tillader våben på parkeringspladser. Se Sundhed og sikkerhed.
når ansættelsen slutter, skal Illinois-arbejdsgivere overholde gældende endelige løn -, jobreference-og masseafdelingskrav. Se Organisatorisk E .it.,

Introduktion til Beskæftigelse Retten i Illinois

Illinois har mange love, der giver større beskyttelse til de ansatte end den føderale lovgivning, herunder graviditet overnatning rettigheder, en højere mindsteløn og yderligere orlov krav, men generelt følger føderale lovgivning med hensyn til sådanne emner som overtidsbetaling, juryen ferie og arbejdsmiljø.

Vælg Illinois-ansættelseskrav er opsummeret nedenfor for at hjælpe en arbejdsgiver med at forstå rækkevidden af ansættelseslove, der påvirker forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder i staten., En arbejdsgiver skal overholde både føderal og statslig lovgivning.

en arbejdsgiver skal også overholde gældende kommunale lovforpligtelser, der påvirker ansættelsesforholdet, ud over at overholde statslige og føderale krav.,medarbejdere fra diskriminerer på grundlag af beskyttede karakteristika, herunder:

Sex
Graviditet, fødsel eller i forbindelse med medicinsk forhold;
Alder (40 år eller ældre);
Race;
Farve
Religion
Anholdelse rekord;
Slettet og skjulte overbevisninger;
Civilstand;
Bolig status;
Seksuel orientering;
Medborgerskab status;
National oprindelse;
Herkomst;
Militær status;
Ugunstige militære decharge.
Handicap; og
Beskyttende for status.,

lige løn

Illinois giver lige løn beskyttelse under flere love.,

Illinois Lige Løn Act (EPA), der generelt bestemmer, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle ansatte ved at betale løn til en kvinde, eller en Afrikansk-Amerikansk medarbejder, der er lavere end den hastighed, som arbejdsgiveren betaler løn til en anden medarbejder, som ikke er en kvinde, eller der er ikke en Afrikansk-Amerikansk, for det samme eller væsentligt samme arbejde, på job, som kræver væsentligt samme kvalifikationer, indsats og ansvar, og som udføres under tilsvarende vilkår.,

Men en arbejdsgiver kan basere betale forskelle på legitime ikke-diskriminerende faktorer, herunder en anciennitet system, en fortjeneste system, et system til at måle indtjening baseret på kvalitet eller mængde af produktion, eller enhver anden faktor end køn eller race, forudsat at den faktor:

Er ikke baseret på eller afledt af et differentieret i erstatning på grund af køn eller race, eller et andet beskyttet egenskab.
Er job-relaterede og i overensstemmelse med en virksomhed nødvendighed; og
Konti for differentieret.,

Minimumsloven giver lignende beskyttelse som Illinois EPA, men forbyder løndiskrimination på grund af køn og psykisk eller fysisk handicap.

loven om lige løn gælder for arbejdsgivere med seks eller flere ansatte, der beskæftiger sig med fremstilling af en hvilken som helst artikel. Loven forbyder betaling af ulige løn for lige arbejde (efter tid eller stykke arbejde), medmindre variationen i løn skyldes anciennitet, erfaring, uddannelse, færdigheder, forskel i pligter eller enhver anden rimelig klassificering undtagen køn.,

loven om lønninger til kvinder og mindreårige forbyder en arbejdsgiver at betale enhver kvinde eller mindreårig en undertrykkende og urimelig løn eller en løn, der både er mindre end den rimelige og rimelige værdi af de ydede tjenester og mindre end tilstrækkelig til at imødekomme leveomkostningerne, der er nødvendige for helbredet.,

Drøftelse af Løn

Illinois EPA bestemmer, at en arbejdsgiver må ikke afskedige eller diskriminere nogen person for at forhøre sig om, at afsløre, at sammenligne, eller på anden måde at diskutere de ansattes løn eller den løn, af enhver anden medarbejder, eller medvirken eller opfordring til nogen person til at udøve sine rettigheder i henhold til loven.

en arbejdsgiver kan heller ikke kræve, at en medarbejder underskriver en kontrakt eller afkald, der forbyder medarbejderen at afsløre eller diskutere oplysninger om medarbejderens løn, løn, fordele eller anden kompensation.,

Graviditetsophold

IHRA kræver, at en arbejdsgiver leverer rimelige boliger baseret på graviditet, fødsel eller en beslægtet medicinsk tilstand., Rimelige tilpasninger kan omfatte, men er ikke begrænset til:

hyppigere eller længere badeværelse, vand eller pauser;
Private rum (ikke et badeværelse) for at udtrykke modermælk og amning;
Egnet siddepladser;
Assistance med manuel arbejdskraft;
Midlertidig overførsel til en mindre anstrengende eller mindre farligt position;
Modificeret opgaver, udstyr, politikker eller arbejdsplan; og
Tid fra.,

religiøs indkvartering

en overdækket arbejdsgiver skal med rimelighed imødekomme en medarbejder, hvis oprigtigt holdt religiøs tro er i konflikt med et arbejdskrav under IHRA. En arbejdsgiver må ikke som betingelse for at opnå eller beholde beskæftigelse pålægge nogen betingelse eller betingelse, der kræver, at en person overtræder eller afstår fra en oprigtigt holdt religiøs praksis, herunder iført noget påklædning, tøj eller ansigtshår i overensstemmelse med religiøse krav, medmindre arbejdsgiveren demonstrerer unødig modgang., En arbejdsgiver er ikke forbudt at vedtage en påklædningskode eller plejepolitik for at opretholde arbejdspladsens sikkerhed eller fødevaresanitet.

Adgang til Personale-Filer

Det Personale, Record Review Act kræver, at arbejdsgivere med fem eller flere ansatte (undtagen nære familiemedlemmer) til at give alle nuværende og tidligere medarbejdere til at inspicere alle medarbejdere dokumenter, der er, har været eller er beregnet til at blive anvendt til at bestemme, at medarbejderens kvalifikationer i forhold til ansættelse, forfremmelse, forflyttelse, en yderligere kompensation, opsigelse eller andre disciplinære foranstaltninger., En medarbejders anmodning skal gives op til to gange pr.kalenderår og inden for syv arbejdsdage efter anmodningen.vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.,

Yderligere oplysninger om EEO, mangfoldighed og medarbejdernes relations praksis i Illinois kan findes i Illinois Medarbejder Håndbog Indholdsfortegnelse, Handicap (ADA): Illinois, EEO – Forskelsbehandling: Illinois, EEO – Chikane: Illinois, EEO – Gengældelse: Illinois, HR Management: Chicago, Illinois Arbejdspladsen, Arbejds-og ansættelsesret Plakater og Gør Denne Lov Gælder for Min Organisation i Illinois? Føderale krav kan findes i handicap( ADA): føderal, EEO – diskrimination: føderal, EEO – chikane: føderal, EEO – gengældelse: føderal og HR-Ledelse: føderal.,

Rekruttering og Ansættelse

– Tasten Illinois krav påvirker rekruttering og ansættelse er:

Kredit Kontrol

Illinois’ Medarbejder Kredit Privacy Act (ECPA) generelt barer arbejdsgivere fra at opnå eller ved hjælp af en ansøger kredit historie for at gøre en beslutning om ansættelse. ECPA udelukker dog udtrykkeligt banker, opsparings-og låneforeninger, kreditforeninger, forsikrings-eller kautionsselskaber og gældsopkrævere., Derudover udelukker ECPA arbejdsgivere, der søger at udfylde en position, hvor en tilfredsstillende kredithistorie er et bona fide erhvervsmæssigt krav til jobbet.

Kriminel Kontrol

Illinois Human Rights Act, forbyder en arbejdsgiver med 15 eller flere medarbejdere fra spørgende til et job med anholdelsen historie. Derudover kan en arbejdsgiver ikke spørge ansøgere om kriminel historie, der er blevet slettet (arrestationer), forseglet (domfældelse) eller underlagt udøvende klemency eller benådning (felony overbevisning, der ikke er berettiget til forsegling)., En arbejdsgiver kan dog stille spørgsmålstegn ved jobansøgere om straffedomme (forseelse eller forbrydelse), der ikke er forseglet eller benådet. Arbejdsgivere har udtrykkeligt tilladelse til at gennemgå en jobansøgers overbevisningshistorie, uanset om den er forseglet eller ej, for visse jobkategorier (f.eks. lærere, sundhedsarbejdere, børnepasningsarbejdere, væbnede sikkerhedsvagter).

Forbyd boksen

loven om jobmuligheder for kvalificerede ansøgere forbyder arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte at stille kriminelle historiespørgsmål om jobansøgninger., Arbejdsgivere kan lovligt foretage kriminelle historieforespørgsler, efter at en kandidat er valgt til et intervie.eller, hvis der ikke er et intervie., efter at der er fremsat et betinget ansættelsestilbud.,Illinois EPA har en løn historie undersøgelse forbud og generelt forbyder en arbejdsgiver eller arbejdsformidling, eller medarbejder, eller agent:

Screening af jobansøgere, der er baseret på deres nuværende eller tidligere løn, historie;
Anmoder om, eller som kræver en løn historie som en betingelse af: (1) at blive anset for beskæftigelse, (2) at blive interviewet; (3) at fortsætte med at anses for et tilbud om beskæftigelse; og (4) et tilbud om ansættelse eller et tilbud om kompensation, eller
Anmoder om, eller som kræver, at en ansøger oplyse lønnen historie som en betingelse for beskæftigelsen.,

i henhold til loven kan en arbejdsgiver eller arbejdsformidling give en ansøger lønoplysninger, der tilbydes i forbindelse med en stilling, og diskutere lønforventninger.

en arbejdsgiver er ikke i strid med loven, når lønhistorikken frivilligt afsløres, hvis arbejdsgiveren ikke betragter eller stoler på disse oplysninger som en faktor i: (1) at bestemme, om han skal tilbyde en ansøger ansættelse; (2) at tilbyde et tilbud om kompensation; eller (3) at bestemme fremtidige lønninger, løn, fordele eller anden kompensation.,vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

Yderligere oplysninger om rekruttering og ansættelse af praksis i Illinois kan findes i Preemployment Screening og Testning: Illinois, Interview og Udvælgelse af Job Ansøgere: Illinois, Beskæftigelse Tilbud: Illinois og Gør Denne Lov Gælder for Min Organisation i Illinois?, Føderale krav kan findes i Preemployment Screening og test: Federal, Intervie .e og vælge job kandidater: Federal og beskæftigelse tilbud: Federal.

løn og Time

de vigtigste Illinois-krav, der påvirker lønninger og timer, er:

mindsteløn

den statslige mindsteløn er $11,00 pr. Der er undtagelser for tippede medarbejdere, mindreårige, elever, praktikanter og personer med handicap.

overarbejde

ikke-fritagne arbejdstagere har ret til at betale halvanden gang deres normale lønsats, hvis de arbejder mere end 40 timer i en arbejdsuge.,

Måltidspauser

en medarbejder, der skal arbejde syv og en halv sammenhængende timer eller mere, skal have en 20-minutters måltidsperiode. Måltidsperioden skal leveres inden for fem timer efter, at medarbejderen begynder at arbejde.

Amning Pauser

Den Ammende Mødre på Arbejdspladsen Act kræver, at en arbejdsgiver med mere end fem ansatte (undtagen nære familiemedlemmer) til at give en rimelig betalt pause tid hver dag til en medarbejder, der har brug for at udtrykke modermælk for hendes spæde barn, medmindre der leverer sådanne pauser vil skabe en unødig byrde., Pausetiden kan løbe samtidig med enhver pausetid, der allerede er leveret til medarbejderen.

børnearbejde

love om børnearbejde i Illinois begrænser de erhverv, hvor mindreårige kan være ansat, og antallet af timer og tidspunkter, hvor de kan arbejde.

mindreårige under 16 år er forbudt at arbejde i en række erhverv.,

Mindreårige under 16 år må ikke arbejde med:

Mindreårige kan arbejde både lørdag og søndag for ikke mere end otte timer hver dag, så længe de mindre virker ikke:

Mere end seks på hinanden følgende dage på en uge, og
Mere end 24 timer i en uge.mindreårige under 16 år har ret til en 30-minutters måltidsperiode efter højst fem timers kontinuerligt arbejde, og ingen periode på mindre end 30 minutter anses for at afbryde en “kontinuerlig” arbejdsperiode.,vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.
Yderligere oplysninger om løn-og time praksis i Illinois kan findes i Illinois Medarbejder Håndbog Indholdsfortegnelse, Mindsteløn: Illinois, Overarbejde: Illinois, Arbejdstimer: Illinois, børnearbejde: Chicago, Illinois Arbejdspladsen, Arbejds-og ansættelsesret Plakater og Gør Denne Lov Gælder for Min Organisation i Illinois?, Føderale krav kan findes i mindsteløn: føderale, overarbejde: føderale, arbejdstimer: føderale og børnearbejde: føderale.

Løn og tillæg

– Tasten Illinois krav, der påvirker løn og fordele er:

Sundhedspleje Fortsættelse

Medarbejdere og deres pårørende, der er omfattet, er berettiget til op til 12 måneder af sundhedspleje fortsættelse dækning, hvis dækningen slutter på grund af medarbejderens reduktion i timer eller ophør af ansættelsesforholdet.,

i tilfælde af medarbejderens død eller pension eller skilsmisse er en ægtefælle og afhængige børn berettiget til op til to års fortsættelsesdækning. Hvis ægtefællen er alder 55 eller ældre, dækning varer, indtil ægtefællen er berettiget til Medicare.

børn er berettiget til op til to år for fortsat dækning i tilfælde af medarbejderens død (og dækningen er ikke tilgængelige i henhold til ægtefællebidrag dækning bestemmelser) eller den afhængige nå at begrænse alder under politik.,

betaling af løn

Illinois arbejdsgivere kan betale ansatte kontant, med check, ved direkte indbetaling eller ved lønningsbetalingskort.

Lønopgørelser

Illinois arbejdsgivere skal give hver medarbejder en specificeret Erklæring om fradrag foretaget af lønninger for hver lønperiode.

Lønfrekvens

ikke-fritagne medarbejdere skal betales halvmånedligt. Fritaget medarbejdere i de udøvende, administrative og faglige kategorier kan betales en gang om måneden. Provisioner kan betales en gang om måneden.,

betaling skal ske inden for 13 dage efter, at lønperioden slutter (hvis en halvmånedlig eller hver anden uge) eller inden for syv dage (hvis en ugentlig lønperiode). Fritaget ansatte skal betales på eller før 21 kalenderdage efter den periode, hvor lønnen blev optjent.

Lønnsmeddelelser

Illinois arbejdsgivere skal underrette ansatte på tidspunktet for ansættelsen af:
- lønsatsen; og
- tidspunkt og sted for betaling.
når det er muligt, bør denne meddelelse være skriftlig og anerkendt af begge parter.,

arbejdsgivere skal også underrette medarbejderne om eventuelle ændringer i lønsatsen eller tidspunktet og stedet for betalingen, inden ændringen foretages.

lønfradrag

fradrag kan foretages, at:

Vær opmærksom på, at hvor der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af den lov, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.,

Yderligere oplysninger om løn og ydelser i praksis, i Illinois, kan findes i Udbetaling af Løn: Illinois, Ufrivillige og Frivillige Betaler Fradrag: Illinois, Sundhedspleje Fortsættelse (COBRA): Chicago, Illinois Arbejdspladsen, Arbejds-og ansættelsesret Plakater og Gør Denne Lov Gælder for Min Organisation i Illinois? Føderale krav kan findes i betaling af løn: føderale, ufrivillige og frivillige løn fradrag: føderale og sundhedspleje fortsættelse (COBRA): føderale.,

afspadsering og Fraværsblade

Illinois har flere love vedrørende krævet afspadsering og fraværsblade for ansatte.,>
barselsorlov for børn (der dækker arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte);
orlov for skolebesøg (der dækker arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte);
bloddonororlov (der dækker arbejdsgivere med 51 eller flere ansatte);
orlov for vold i hjemmet;
juryorlov;
Vidneorlov;
stemmeorlov;
valg Officiel orlov (der dækker arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte);
militær orlov;
Civil flyvepatruljeorlov (dækker arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte);
orlov til beredskabspersonale; og
hviledagskrav.,

Vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og / eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.yderligere oplysninger om fridage og fraværspraksis i Illinois kan findes i Illinois Employee Handbook Indholdsfortegnelse, USERRA: Illinois, Jury pligt: Illinois, andre blade: Illinois, FMLA: Illinois, arbejdstimer: Illinois, Illinois arbejdsplads arbejds-og ansættelsesret plakater og gælder denne Lov for min organisation i Illinois?, Føderale krav kan findes i USERRA: Federal, Jury pligt: Federal, andre blade: Federal, FMLA: Federal og arbejdstimer: Federal.

sundhed og sikkerhed

de vigtigste Illinois-krav, der påvirker sundhed og sikkerhed, er:

røgfri arbejdsplads

Illinois forbyder rygning på arbejdssteder og inden for 15 meter fra enhver indgang til et arbejdssted.

våben på arbejdspladsen

arbejdsgivere i Illinois kan forbyde våben på arbejdspladsen, hvis der er sendt korrekte tegn.,

Men en medarbejder, der er et skjult våben licens indehaveren kan foretage en skjult skydevåben inden for et køretøj i parkeringsplads eller gemme et skydevåben, der er skjult i et handskerum, konsol eller kuffert (ud af plain view) i en aflåst køretøj i parkeringspladsen. En licensindehaver kan også transportere skydevåben rundt i køretøjets umiddelbare område, hvis pistolen er losset, og formålet er at opbevare den i eller hente den fra bagagerummet.

sikker kørselspraksis

i Illinois er det imod loven at tekst eller bruge en håndholdt telefon under kørslen., Loven forbyder også specifikt chauffører i at se eller streame video på en elektronisk kommunikationsenhed under kørsel.vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.,yderligere oplysninger om sundheds-og sikkerhedspraksis i Illinois kan findes i Illinois Employee Handbook Indholdsfortegnelse, medarbejder sundhed: Illinois, arbejdspladssikkerhed: Illinois, HR og arbejdspladssikkerhed: Illinois, Illinois plakater til arbejds-og ansættelsesret på arbejdspladsen og gælder denne Lov for min organisation i Illinois? Føderale krav findes i medarbejdernes sundhed: føderal, arbejdspladssikkerhed: føderal og HR og arbejdspladssikkerhed (OSHA-overholdelse): føderal.,

Organisatoriske Afslut

– Tasten Illinois krav påvirker organisatoriske exit er:

slutløn

uanset Om en medarbejder holder op eller bliver fyret, alle endelige erstatning, som skal betales på det næste regelmæssigt planlagte payday.

Hvis en medarbejder dør og har en lille ejendom ($100,000 eller mindre), skal arbejdsgiveren betale løn, der skyldes op til $20,000, til den overlevende ægtefælle. Derudover skal arbejdsgiveren betale løn på op til $ 10.000 ganget med antallet af mindreårige børn og voksne afhængige børn, der boede hos den overlevende ægtefælle på det tidspunkt, hvor medarbejderen døde., Hvis der ikke er nogen overlevende ægtefælle, fordeles de samme beløb ligeligt mellem de mindreårige og voksne afhængige børn.

Hvis en ansættelseskontrakt eller arbejdsgiverpolitik indeholder bestemmelser om betalte ferier, skal al optjent, men ubrugt ferie betales ved opsigelse, medmindre andet er fastsat i en kollektiv overenskomst. Ansættelseskontrakter og arbejdsgiverpolitikker giver muligvis ikke fortabelse af optjent ferietid ved opsigelse.,

Masse Fritstille Meddelelser

Illinois Arbejdstager Justering og Omskoling Anmeldelse (ADVAR) Act kræver, at arbejdsgivere med 75 eller flere medarbejdere til at give de berørte arbejdstagere og statslige og lokale embedsmænd 60 dage i forvejen en masse fritstille, flytning, beskæftigelse tab eller anlæg lukning.

i henhold til Illinois Employment Record Disclosure Act er arbejdsgivere immun fra ansvar for deres godtroende videregivelse af oplysninger, som de mener er sandfærdige om en nuværende eller tidligere medarbejders jobpræstation., Formodningen om god tro kan gå tabt, hvis oplysningerne bevidst var falske eller krænkede en civilret.vær opmærksom på, at hvis der er overlapning mellem føderal, statslig og/eller lokal lovgivning, vil overholdelse af loven, der giver de største rettigheder eller fordele for medarbejderen, generelt gælde.

Yderligere oplysninger om organisatoriske exit praksis i Illinois kan findes i Udbetaling af Løn: Illinois, Ufrivillige Afslutninger: Illinois, præstationsvurderinger: Illinois og Gør Denne Lov Gælder for Min Organisation i Illinois?, Føderale krav kan findes i betaling af løn: føderale, ufrivillige opsigelser: føderale og præstationsvurderinger: føderale.