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- on August 12, 2013
Einige Unternehmer und Manager fürchten, random drug Tests fast so viel wie die Mitarbeiter, die wissen, dass Sie wahrscheinlich fehlschlagen des tests.
Warum? Weil sie glauben, dass der Mitarbeiter, der den Test nicht bestanden hat, gekündigt werden muss.
Wenn Sie jemals an einer Schießerei teilgenommen haben, wissen Sie, dass dies eine sehr unangenehme und stressige Situation sein kann., Es ist natürlich hart für den gekündigten Mitarbeiter — aber auch für die Person, die die Entlassung durchführt. Und oft fällt die Moral am Arbeitsplatz wie ein Stein.
Am schlimmsten ist es, wenn ein einigermaßen zuverlässiger Mitarbeiter entlassen wird, weil er einen zufälligen Drogenbildschirm versagt hat, verliert das Unternehmen die Zeit und das Geld, die für die Rekrutierung und Schulung des Mitarbeiters aufgewendet wurden. Dieser Verlust wird verstärkt, wenn mehr für die Rekrutierung, Einstellung und Schulung eines Ersatzes aufgewendet wird.
Also sollten zufällige Drogenbildschirme reduziert werden? Natürlich nicht. Tatsächlich ist es genau das Gegenteil — Unternehmen und Organisationen benötigen mehr zufällige Drogentests, nicht weniger.,
Untersuchungen zeigen, dass im Durchschnitt 15-17% der Mitarbeiter in US-Unternehmen Substanzen missbrauchen. Diese Tatsachen zu ignorieren wäre gefährlich und riskant.
Drogen und Alkohol am Arbeitsplatz sind Ihr Problem, wenn Sie ein Unternehmen führen — ob Sie es erkennen oder nicht. Es wird nur schlimmer, wenn du deinen Kopf im Sand vergrabst.
WIE VIEL VON EINEM PROBLEM?
Der Konsum und Missbrauch von Drogen und Alkohol durch Mitarbeiter kann negative Auswirkungen haben, nicht nur auf den Benutzer und seine Familie, sondern auch auf den gesamten Arbeitsplatz.,
Alkohol – und Drogenkonsumenten nehmen dreimal so viele Krankheitstage in Anspruch, es ist wahrscheinlicher, dass sie sich selbst oder andere verletzen, und es ist fünfmal wahrscheinlicher, dass sie Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer einreichen.
Diese zusätzlichen Krankheitstage und die Erhöhung der Entschädigungsansprüche der Arbeitnehmer kosten das Unternehmen Geld und verringern seine Fähigkeit, höhere Löhne und Leistungen zu zahlen. Die Zahlung niedrigerer Löhne und Leistungen verringert die Moral und erschwert die Rekrutierung guter Mitarbeiter.
Mitarbeiter, die Alkohol und Drogen konsumieren und missbrauchen, können auch die Leistung und Einstellung von Mitarbeitern negativ beeinflussen., Das liegt daran, dass Mitarbeiter oft in Gefahr gebracht werden, verletzt, oder muss härter arbeiten, um einen Substanzmissbrauch Mitarbeiter wieder zu tun oder zu decken.
RISIKOMANAGEMENTTOOL
Intelligente Unternehmer und Manager verwenden zufällige Drogentests als Risikomanagementtool. Es hilft, ein Problem zu identifizieren, bevor es außer Kontrolle gerät, und wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter oder das Endergebnis des Unternehmens aus. Und ein gutes Testprogramm kann stärkere, gesündere und loyalere Mitarbeiter aufbauen.
WELCHE ANDERE OPTION GIBT ES AUßER KÜNDIGUNG?,
Wenn Sie zufällige Drogentests verwenden, welche andere Option haben Sie neben der Entlassung von Mitarbeitern, die einen Test nicht bestehen?
Sie können sie Behandlung erhalten. Und Sie können sie schließlich wieder an die Arbeit bringen. Die Behandlung ist aus vielen Gründen das Richtige. Sie helfen dem Mitarbeiter und seiner Familie. Aber Sie werden auch Ihrem Unternehmen helfen.
Es gibt praktische Beweise dafür, dass ein Mitarbeiter, den Sie zur Behandlung schicken, nach der Behandlung und Rückkehr zur Arbeit oft gewissenhafter und loyaler wird., Die Moral am Arbeitsplatz steigt oft auch, wenn andere Mitarbeiter die Veränderung des Mitarbeiters und die Loyalität des Unternehmens zum Mitarbeiter bemerken.
Was ist mit dem finanziellen Aspekt? Es ist ziemlich klar, dass die Aufnahme eines Mitarbeiters in die Behandlung oft weniger kostet als die Rekrutierung, Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters.
Der Inhaber eines bekannten Talgeschäfts ist seit langem Kunde von Worklife von Meridian, unserem Gesundheits-und Wellnessarm für Mitarbeiter. Unser Kunde glaubt, dass zufällige Drogentests eine bessere Arbeitsumgebung schaffen.
“ Zufällige Drogentests sind ein Vorteil, kein Hindernis für unsere Organisation., Die Mitarbeiter, die Drogenscreens versagt haben und in Behandlung gegangen sind, kommen normalerweise als bessere Mitarbeiter heraus — einige der besten, die ich habe“, sagt unser Kunde. „Es hat mir viel Geld gespart, um Drogen zu testen und zu helfen, sie in die Behandlung zu bringen, anstatt sie zu feuern und jemanden anderen einzustellen und auszubilden.“
Das Endergebnis? Für ein besseres Unternehmen, halten Sie die zufälligen Drogentests. Wenn ein Mitarbeiter einen Test nicht besteht, sollten Sie eine Behandlung anstelle einer Kündigung in Betracht ziehen. Ihr werdet beide froh sein, dass ihr es getan habt.
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