Employee reference letter sample

Cómo escribir una carta de referencia

primero, cuando alguien le pide una carta de referencia, piense si realmente puede darles una buena recomendación. Si no estás seguro de poder recomendarlos sin pensarlo dos veces, lo mejor es rechazar cortésmente el envío de la carta de recomendación en lugar de ser obligado a mentir (o hacer comentarios negativos que arruinen las posibilidades de la otra persona).,

si está seguro de que puede escribir una carta de referencia profesional positiva, siga este proceso:

1. Refresque su memoria sobre la persona. Por ejemplo, pregúntale a recursos humanos cuál era su título exacto cuando trabajaban en tu equipo y durante cuánto tiempo se quedaron. Consulte sus propios registros para ver si hay notas útiles sobre ellos.
2. anote dos o tres cualidades que caracterizan a esta persona. Si puede recordar ejemplos específicos que prueban estas cualidades, póngalos también en su carta de referencia.,
3. piense en las experiencias específicas que tuvo con esa persona. Especialmente los casos en que mostraron una actitud positiva o conocimiento. Incluya un ejemplo en su carta si es posible.
4. utilice nuestra plantilla de carta de referencia para dar forma a su propio formato de carta de recomendación.

en cualquier caso, es posible que deba pasar media hora más o menos para escribir una buena carta de recomendación, pero si tiene cosas buenas que decir, esta persona vale la pena.,

Aquí está nuestra plantilla de carta de referencia:

estimado ,

siempre he puesto un valor entre los miembros de mi equipo y nunca he dejado de entregar. Un ejemplo fue cuándo .

es una delicia trabajar con y no dudaría en contratar de nuevo.

Si tiene más preguntas sobre, no dude en ponerse en contacto conmigo en .

Gracias,

Cómo utilizar este formato de carta de referencia:

• desarrollarlo. Usa una o dos oraciones para dar contexto a cada uno de tus ejemplos.
• sea flexible., Use la plantilla como guía, pero escriba con su propia voz y diga lo que cree que es importante.
• sea honesto. Su ex-empleado o colega puede preguntar sobre los ejemplos proporcionados. No embellecer para que se vean bien ya que esto puede salir con el tiempo.
• estar dirigido, si es posible. Si tiene información sobre el trabajo o programa al que el empleado está solicitando, adapte su carta para reflejar los requisitos específicos. Por ejemplo, si sabes que este trabajo requiere habilidades de liderazgo, da ejemplos relevantes.,

aquí hay un ejemplo de carta de referencia basado en nuestra plantilla:

Estimado Sr. Skywalker,

le escribo para recomendar a Leia Thompson. Trabajó conmigo en Acme Inc. como Gerente de Producto Senior y me informó en mi posición como vicepresidente de ingeniería.

como empleada, Leia siempre fue confiable e ingeniosa. Durante su tiempo en mi equipo, se las arregló para llevar a cabo una investigación de usuarios de alto impacto y hacer una serie de recomendaciones clave que resultaron en un producto mejorado (y, posteriormente, un aumento de las ventas).,

siempre he puesto una prima en la iniciativa y la voluntad de aprender entre los miembros de mi equipo y Leia nunca dejó de cumplir en ambos frentes. Un ejemplo fue cuando sugirió que creáramos una reunión interna regular donde los empleados más veteranos pudieran responder preguntas de otros empleados sobre su trabajo. Ella fue la primera en aprovechar el conocimiento que estos meetups ofrecían e implementarlo en su propio trabajo.

Leia es una delicia trabajar con – un jugador de equipo con una actitud positiva, puede hacer todo el camino. No dudaría en contratarla de nuevo si surgiera la oportunidad.,

Si tiene más preguntas, no dude en ponerse en contacto conmigo al +10000000.

Gracias,

Sarah Long

VP de ingeniería, Acme Inc.