October 8, 2019 | Brian S. Conneely | John K. Diviney | Keegan B. Sapp | Employment & Labor
El Departamento de trabajo de los Estados Unidos emitió una regulación final para entrar en vigor el 1 de enero de 2020, elevando umbral mínimo de salario de horas extras para empleados exentos bajo la Ley Federal A 3 35,568., Sin embargo, los empleadores del Estado de Nueva York deben tener en cuenta que, también a partir del 1 de enero de 2020, deben pagar a los empleados exentos salarios mínimos sustancialmente más altos, o esos empleados pueden ser elegibles para el pago de horas extras bajo la Ley del Estado de Nueva York por todas las horas realmente trabajadas más de 40 horas en cualquier semana laboral dada.
específicamente, el salario mínimo anual para los empleados exentos para todos los empleadores de la ciudad de Nueva York será de 5 58,500 a partir del 1 de enero de 2020. Además, el salario mínimo para los empleados exentos en los condados de Nassau, Suffolk y Westchester aumentará a 5 50,700 en esa fecha., El salario mínimo para los empleados exentos en todos los demás condados de Nueva York a partir del 1 de enero de 2020 será de 4 46,020.
Además, la nueva regulación federal aumenta el umbral salarial para los empleados de cuello blanco altamente remunerados a $107,432 de $100,000. Además, los pagos de bonificación no discrecionales, los pagos de incentivos y las comisiones pueden utilizarse hasta el 10% del nivel de salario mínimo requerido si se pagan anualmente o con mayor frecuencia.,
además de estos nuevos requisitos de salario mínimo, los empleados exentos también deben cumplir con ciertas pruebas de deberes, o de lo contrario serán elegibles para el pago de horas extras. Estas pruebas de deberes para estar exentos de pago de horas extras han cambiado en los últimos años, pero la nueva regulación no ha hecho ningún cambio nuevo a esas pruebas. A menos que los empleados exentos satisfagan las pruebas de salario y las pruebas de deberes, serán considerados no exentos y elegibles para el pago de horas extras.
Además, las tarifas mínimas por hora para la mayoría de los empleados no exentos también aumentarán el 1 de enero de 2020., Estas tarifas mínimas por hora varían según la ubicación del trabajo, el número de empleados que trabajan para el empleador, el tipo de Industria y/o el tipo de trabajo.
el salario mínimo por hora en la ciudad de Nueva York a partir del 1 de enero de 2020, aumenta a 1 15 por hora para todas las empresas. El salario mínimo por hora para Nassau, Suffolk y Westchester es actualmente de $12 por hora y aumentará a 1 13 por hora el 1 de enero de 2020; 1 14 por hora el 1 de enero de 2021; y $15 por hora a finales de 2021. El salario mínimo para otros condados en el estado de Nueva York es actualmente de 1 11.10 por hora y aumenta a 1 11.,80 por hora el 1 de enero de 2020 y $12.50 por hora el 1 de enero de 2021. También hay diferentes tarifas mínimas por hora para los empleados en la industria de comida rápida y los empleados que reciben propina
Los empleadores deben revisar y/o auditar sus arreglos y acuerdos de compensación para cada uno de sus empleados y/o cualquier persona que proporcione servicios directamente para ellos con el fin de asegurarse de que están cumpliendo con todas las horas extras aplicables, pagos y beneficios de salario mínimo, y las leyes y regulaciones de horas salariales.
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