Fairness am Arbeitsplatz

Hat Illinois staatliche Überstundengesetze, die sich vom Bundesgesetz unterscheiden?

Nach dem Gesetz von Illinois müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern eineinhalb des regulären Stundenlohns zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Woche arbeiten.

Einige Mitarbeiter sind von der Überstundenpflicht befreit. Mitarbeiter, die in administrativen, exekutiven, beruflichen, externen Vertriebs-oder landwirtschaftlichen Tätigkeiten tätig sind, sind von der Überstundenanforderung befreit., Darüber hinaus sind folgende Mitarbeiter von der Überstundenpflicht befreit:

• Verkäufer und Mechaniker, die mit dem Verkauf oder der Wartung von Autos, Lastwagen oder landwirtschaftlichen Geräten bei Händlern befasst sind
• Regierungsangestellte
• Mitarbeiter von Radio-oder Fernsehsendern in bestimmten Städten
• Teilnehmer an Arbeitsortaustauschvereinbarungen
• Mitarbeiter von Bildungs-oder Wohneinrichtungen für Kinderbetreuungseinrichtungen
• Beauftragte Mitarbeiter

Hat Illinois einen Mindestlohn, der sich vom Bundesgesetz unterscheidet?

Der aktuelle Mindestlohn in Illinois ist $8.25 pro Stunde., Mitarbeiter unter 18 Jahren können 50 Cent weniger pro Stunde bezahlt werden, derzeit 7,75 $pro Stunde. Mitarbeiter, die keine Trinkgelder erhalten, können 7,75 USD für ihre ersten 90 Tage bei ihrem Arbeitgeber erhalten.

Im Allgemeinen können Arbeitgeber keine anderen Beschäftigungskosten verwenden, um den erforderlichen Mindestlohn zu senken. Arbeitgeber können den Mindestlohn nicht um die Kosten für die Bereitstellung und Wartung von Uniformen senken. Arbeitgeber können jedoch Tipps und Trinkgelder verwenden, um den Mindestlohn auf 4,95 USD pro Stunde zu senken., Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren sowie in den ersten 90 Tagen bei einem neuen Arbeitgeber beträgt der gekippte Mindestlohn 4,65 USD. Arbeitgeber können den Mindestlohn auch um die Kosten für Verpflegung und Unterkunft senken, wenn der Arbeitnehmer sie erhält und der Arbeitgeber sie üblicherweise zur Verfügung stellt.,

Die folgenden Mitarbeiter sind von der Mindestlohnanforderung befreit:

• Bestimmte landwirtschaftliche Mitarbeiter
• Beschäftigte von Arbeitgebern mit weniger als vier Mitarbeitern
• Hausangestellte
• Externe Verkäufer
• Bestimmte religiöse Mitarbeiter
• Arbeitsstudierende
• Mitarbeiter von Kraftfahrzeugen
• Lagerberater

Machen Sie alle Städte oder Landkreise in Illinois haben einen Mindestlohn, der sich vom staatlichen oder bundesstaatlichen Recht unterscheidet?,

die Stadt Chicago und Cook County separate Mindestlöhne höher als Illinois‘ minimum von $8.25.
Chicago, Illinois hat einen Mindestlohn von $12.00 pro Stunde für nicht-gekippte Mitarbeiter ab Juli 1, 2018, die auf $13.00 pro Stunde im Juli 2019 erhöht. Der Mindestlohn für Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten, beträgt 6,25 USD pro Stunde. Der gekippte Mindestlohn kann auch im Juli 2019 steigen, wurde aber noch nicht verifiziert. Dieses Minimum gilt für Mitarbeiter, die zwei Stunden in jedem zweiwöchigen Zeitraum in der Stadt Chicago arbeiten., Arbeitgeber können noch Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer in den ersten 90 Arbeitstagen 50 Cent weniger zahlen. Ausnahmen umfassen einige staatlich finanzierte Positionen und Unternehmen mit drei oder weniger Mitarbeitern.
Cook County, Illinois hat einen Mindestlohn von $ 11.00 pro Stunde für nicht-gekippte Mitarbeiter ab Juli 1, 2018, die auf $12.00 pro Stunde im Juli 2019 erhöht. Der Mindestlohn für Mitarbeiter, die Trinkgelder erhalten, beträgt 5.10 USD pro Stunde. Der gekippte Mindestlohn kann auch im Juli 2019 steigen, wurde aber noch nicht verifiziert., Der Mindestlohn von Cook County gilt nicht für Mitarbeiter unter 18 oder Mitarbeiter in den ersten 90 Arbeitstagen, die beide nach Illinois-Recht noch mindestens 7,75 US-Dollar zahlen müssen. Tagesarbeiter (wie Zeit-oder Saisonarbeiter) müssen jedoch weiterhin den Mindestlohn von Cook County zahlen.

Funktioniert haben, Illinois Essen und Ruhe brechen Anforderungen, im Gegensatz zu Bundes-Gesetz?

Illinois hat eine Essenspause Voraussetzung, aber keine Ruhepause Anforderungen. Mitarbeiter müssen eine 20-minütige unbezahlte Essenspause einlegen, wenn sie 7,5 Stunden oder länger arbeiten., Die Essenspause muss spätestens fünf Stunden nach der Schicht erfolgen.

Wie kann ich Lohn/Stunde oder Arbeitsstandards Anspruch in Illinois?

Sie können eine Klage bei der Lohnforderungen Abteilung des Illinois Department of Labor einreichen. Dies kann durch Ausfüllen eines Mindestlohn-und Überstundenantrags erfolgen. (Aplicación en Español.) Die Einreichung sollte so viele Informationen und Unterlagen wie möglich enthalten. Die Einreichung eines Lohnanspruchs in Illinois kann mit oder ohne Anwalt abgeschlossen werden.,

Informationen zur Einreichung einer Mindestlohnforderung bei der Stadt Chicago finden Sie in der Übersicht über die Durchsetzung des Mindestlohns und im Formular für eine Beschwerde eidesstattliche Erklärung. Weitere Informationen zur Einreichung einer Klage bei Cook County finden Sie unter Beschwerde wegen Verstoßes gegen die Mindestlohnverordnung einreichen.

Was sind meine Fristen?

Wenn Sie haben ein Lohn – /Stunde Beschwerde für den Zustand von Illinois, zögern Sie nicht, Kontakt mit dem Department of Labor Datei eine Anspruch. Es gibt strenge Fristen, in denen Lohnforderungen eingereicht werden müssen., Damit die Agentur in Ihrem Namen handeln kann, müssen Sie die Beschwerde innerhalb von einem Jahr ab dem Datum des Anspruchs einreichen. Um eine Privatklage einzureichen, müssen Sie die Beschwerde jedoch innerhalb von drei Jahren einreichen.

Da Sie möglicherweise andere rechtliche Ansprüche mit kürzeren Fristen haben, warten Sie nicht, bis Ihre Frist abgelaufen ist. Möglicherweise möchten Sie sich vor der Einreichung Ihres Anspruchs mit einem Anwalt beraten, wenn möglich. Wenn Sie jedoch keinen Anwalt finden können, der Ihnen hilft, ist kein Anwalt erforderlich, um Ihre Forderung einzureichen.,

Wie kann ich oder mein Anwalt verfolgen einen Anspruch vor Gericht in Illinois?

In Illinois, kann ein Mitarbeiter die Datei eine private Klage zu erholen, unbezahlte Löhne, Vertragsstrafen, Schadenersatz, Anwaltskosten und-Kosten.

Staatliche Labor Agency

Web: https://www.illinois.gov/idol/Pages/contact.aspx

Illinois Workers‘ Compensation Commission
(866) 352-3033 (toll-free in Illinois)