Liittovaltion lain ja ohjausta tässä asiassa olisi tarkasteltava yhdessä tämän jakson.
Kirjoittaja: XpertHR toimituskunta
Tiivistelmä
- Illinois laki kieltää työnantajan alkaen erotteleva ja kostamista vastaan työntekijät eri luokat suojattu. Työnantajien on myös huolehdittava raskaudesta ja uskonnollisesta majoituksesta, sallittava työntekijöiden pääsy henkilöstötiedostoihinsa ja sallittava palkkakeskustelut. Katso EEO, Diversity and Employee Relations.,
- Illinois rajoja preemployment luotto-ja rikollista tarkastukset ja palkka historia tiedustelut, ja on läpäissyt ”ban laatikko” laki. Katso rekrytointi ja palkkaaminen.
- Illinoisissa on vähimmäispalkkaa, ylitöitä, ateriataukoja, imetystaukoja ja lapsityövoimaa koskevia vaatimuksia. Katso palkka ja tunti.
- Illinois on lakeja, jotka koskevat työntekijän palkka ja etuudet, kuten terveydenhuolto jatkoa, palkkojen maksaminen, maksa lausunnot, maksaa taajuus ja palkka vähennykset. Katso palkka ja edut.,
- Alle Illinoisin lain, työntekijät ovat oikeutettuja saamaan tiettyjä lehtiä tai aikaa pois, mukaan lukien perhe-armeijan lähteä, lapsen suru jättää, verenluovutus lähteä, koulun käynnin lähteä ja emergency responder lähteä. Katso Vapaa-aika ja Poissaololehdet.
- Illinois kieltää tupakoinnin työpaikalla ja käsikäyttöisen puhelimen käytön ajon aikana sekä sallii aseet parkkipaikoilla. KS. terveys ja turvallisuus.
- Kun työsuhde päättyy, Illinois työnantajien on noudatettava sovellettava lopullinen palkka, työn viite-ja massa lomautus-ilmoituksen vaatimukset. Katso Organisaation Poistuminen.,
Johdanto Työllisyys Laki Illinois
Illinois on monia lakeja, jotka tarjoavat paremman suojan työntekijöille kuin liittovaltion lain, mukaan lukien raskauden majoitus oikeuksia, korkeampaa minimipalkkaa ja lisäloma vaatimuksia, mutta yleensä seuraa liittovaltion lain suhteen aiheita, kuten ylityökorvaukset, tuomaristo tulli jättää ja työturvallisuudesta ja-terveydestä.
Valitse Illinois työllisyyden vaatimukset on esitetty alla auttaa työnantajaa ymmärtämään erilaisia työllisyys-lait, jotka vaikuttavat työnantajan ja työntekijän suhteen valtion., Työnantajan on noudatettava sekä liittovaltion että osavaltion lainsäädäntöä.
työnantajan on myös noudatettava sovellettavia kunnan lain velvoitteet vaikuttavat työsuhde, noudattamisen lisäksi valtion ja liittovaltion vaatimukset.,työntekijöitä erotteleva perusteella suojattu ominaisuudet, mukaan lukien:
- Sukupuoli;
- Raskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet;
- Ikä (40-vuotias tai vanhempi);
- Kilpailu;
- Väri;
- Uskonto;
- rikosrekisteri;
- Salattu ja piilotettu tuomioita;
- Siviilisääty;
- Asunto-tila;
- Seksuaalinen suuntautuminen;
- Kansalaisuus asema;
- Kansallinen alkuperä;
- Syntyperä;
- Sotilaallinen asema;
- Epäsuotuisa sotilaallinen vastuuvapauden;
- Vammaisten; ja
- Suojaava tilauksen tila.,
Samapalkkaisuus
Illinois tarjoaa samapalkkaisuutta useiden lakien mukaan.,
Illinois Equal Pay Act (EPA) yleisesti säädetään, että työnantaja ei saa syrjiä työntekijää maksamalla palkkoja nainen, tai Afrikkalainen-Amerikkalainen työntekijä, nopeudella vähemmän kuin nopeus, jolla työnantaja maksaa palkkaa toisen työntekijän, joka ei ole nainen, tai joka ei ole Afrikkalainen-Amerikkalainen, samaa tai olennaisesti samanlaista työtä ja työpaikkoja, jonka suorituskyky vaatii olennaisesti samanlainen taitoa, vaivaa ja vastuuta, ja joka suoritetaan samoissa työoloissa.,
Kuitenkin, työnantaja voi peruspalkka eroja laillinen syrjimättömiä tekijät, kuten virkaikää järjestelmä, ansio-järjestelmä, järjestelmä, mittaus tulos perustuu laatuun tai tuotannon määrän, tai jokin muu tekijä muu kuin sukupuoli tai rotu, edellyttäen, että tekijä:
- ei perustu tai johdettu ero korvausta, joka perustuu sukupuoleen tai rotuun tai toisella suojattu ominaisuus;
- On työhön liittyviä ja sopusoinnussa liiketoiminnan välttämättömyys; ja
- Tilit ero.,
minimipalkkaa Laissa säädetään vastaavia suojauksia kuten Illinois EPA, mutta kieltää palkkasyrjinnän sukupuolen perusteella ja psyykkinen tai fyysinen haitta.
tasa-arvolakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään kuusi työntekijää, jotka valmistavat mitä tahansa pykälää. Laki kieltää maksun epätasa-arvoisista palkka samasta työstä (aika tai työ), ellei muutos maksaa, koska virkaikää, kokemus, koulutus, taito, ero tulleja tai muita kohtuullisia luokitus lukuun ottamatta seksiä.,
Palkat Naisten ja Alaikäisten suojelu Laki kieltää työnantajaa maksamasta tahansa nainen tai alaikäinen ahdistava ja kohtuuton palkka, tai palkka, joka on sekä pienempi kuin oikeudenmukainen ja kohtuullinen arvo palveluista ja vähemmän kuin riittävästi vastaamaan elinkustannukset tarpeen terveyden.,
Keskustelu Palkkojen
Illinois EPA säädetään, että työnantaja saa purkaa tai syrjiä mitään henkilöä tiedustelee, luovuttaminen, vertailu, tai muuten keskustella työntekijän palkka tai palkat ja muut työsuhde -, tai auttaa tai kannustaa henkilö harjoittaa hänen oikeuksiaan lain.
työnantaja voi myös vaatia työntekijää allekirjoittamaan sopimuksen tai luopuminen kieltää työntekijää ilmaisemasta tai keskustella tietoa työntekijän palkat, palkka, edut, tai muita korvauksia.,
Raskaus Majoitus
IHRA edellyttää työnantajaa tarjoamaan kohtuullisia majoitusta, joka perustuu raskauden, synnytyksen tai liittyvä sairaus., Kohtuullinen majoitusta voivat sisältää, mutta eivät rajoitu:
- Enemmän usein tai pidempään, kylpyhuone -, vesi-tai lepotaukoja;
- Yksityinen tila (ei kylpyhuone) ilmaista rintamaitoon ja imetys;
- Sopii istuimet;
- Apua käsityötä;
- Tilapäinen siirto vähemmän rasittava tai vähemmän vaarallisia asennossa;
- Muokattu tehtäviä, laitteita, käytäntöjä tai työn aikataulu; ja
- Aikaa pois.,
Uskonnollinen Majoitus
katettu työnantajan on kohtuudella sijoittaa työntekijä, jonka vilpittömästi pidettiin uskonnollinen vakaumus on ristiriidassa työn vaatimus, alle IHRA. Työnantaja ei saa asettaa ehdoksi saada tai säilyttää työllisyys, termi tai sairaus, joka vaatii henkilö rikkoa tai luopua vilpittömästi uskonnollista käytäntöä, mukaan lukien yllään puku, vaatteet tai kasvojen hiukset mukaisesti uskonnollisia vaatimuksia, ellei työnantaja osoittaa kohtuutonta rasitusta., Työnantajaa ei kielletä säätämästä pukukoodia tai grooming-politiikkaa työpaikkaturvallisuuden tai elintarvikehygienian ylläpitämiseksi.
Pääsy Henkilöstö-Tiedostot
Henkilöstön tietojen tarkistuksen Laki vaatii työnantajia, joilla on viisi tai enemmän työntekijät (pois lukien perheenjäsenet), jotta nykyiset ja entiset työntekijät tarkastaa henkilöstön asiakirjoja, joita käytetään, on käytetty tai on tarkoitus käyttää määritettäessä sitä, että työntekijän pätevyys työllisyyden edistäminen, siirtoa, lisäkorvausta, irtisanominen tai muita kurinpitotoimia., Työntekijän pyynnöstä on annettava enintään kaksi kertaa kalenterivuodessa ja seitsemän työpäivän kuluessa pyynnöstä.
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.,
lisätietoja EEO, monimuotoisuus ja työntekijöiden välisten suhteiden käytäntöjä Illinois löytyy Illinois Työntekijä Käsikirja Sisällysluettelo, Vammaisten (ADA): Illinois, EEO – Syrjintä: Illinois, EEO – Häirintä: Illinois, EEO – Kosto: Illinois, HR Management: Illinois, Illinois Työpaikalla Työ-ja työoikeuden Julisteita ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois? Liittovaltion vaatimukset löytyvät Vammaisten (ADA): Liittovaltion, EEO – Syrjintä: Liittovaltion, EEO – Häirintä: Liittovaltion, EEO – Kosto: Liittovaltion ja HENKILÖSTÖHALLINNON: Liittovaltion.,
Rekrytointi ja Palkkaaminen
– Näppäintä Illinois vaatimukset vaikuttavat rekrytointi ja palkkaaminen ovat:
Luotto Tarkastuksia
Illinois’ Työntekijä Luotto Privacy Act (ECPA) yleensä baareissa työnantajia saamasta haltuunsa tai käyttämällä hakijan luottotiedot varten tekemään vuokraamalla päätös. Kuitenkin, käyttöoikeus kuuluu nimenomaisesti sulkee pois pankkien, säästö-ja laina yhdistykset, luotto-osuuskunnat, vakuutus tai vakuus yritykset ja perintätoimistoja., Lisäksi ECPA ulkopuolelle jäävät työnantajat, jotka pyrkivät täyttämään paikkaan, jossa tyydyttävä luotto historia on bona fide ammatillisia vaatimus työtä.
Rikollisen Tarkastuksia
Illinois Ihmisoikeuksien Laki kieltää työnantajan kanssa 15 tai enemmän työntekijöitä kyselemällä osaksi työtä hakijan pidättää historia. Lisäksi työnantaja voi pyytää hakijoita noin rikollinen historia, joka on poistettu (pidätykset), suljettu (tuomioita) tai joihin sovelletaan executive armahduksen tai armahduksen (tuomioita, jotka eivät ole oikeutettuja tiivistys)., Kuitenkin, työnantaja voi kyseenalaistaa työnhakijoita noin rikostuomioita (rike tai rikos), että ei ole sinetöity tai armahduksen. Työnantajat ovat nimenomaisesti oikeus tarkistaa työnhakijan on vakuuttunut, historia, onko tai ei-se on sinetöity, tiettyihin ammatteihin (esim. opettajien, terveydenhuollon työntekijät, lastenhoito työntekijät, aseistetut vartijat).
Ban Laatikko
Työn Mahdollisuuksia Pätevien Hakijoiden Laki kieltää työnantajat, joilla on 15 tai enemmän työntekijää pyytää rikosrekisteri kysymyksiä työhakemuksia., Työnantajat voivat laillisesti tehdä rikosrekisteriä tiedusteluja sen jälkeen, kun ehdokas on valittu haastatteluun tai, jos siellä ei ole haastattelu, kun ehdollinen työllisyys tarjous on tehty.,Illinois EPA on palkka historian tutkimuksen kielletään ja kielletään yleisesti työnantajalle tai työvoimatoimistoon, tai työntekijän tai asiamiehen alkaen:
- Seulonta työnhakijoita perustuu niiden nykyinen tai aiempi palkka historia;
- Pyytää tai edellyttää palkan historia ehtona: (1) pidetään työllisyyttä; (2) haastateltiin; (3) jatkamista voidaan harkita työtarjouksen; ja (4) työtarjouksen tai tarjouksen korvauksesta; tai
- Pyytää tai edellyttää, että hakija luovuttaa palkan historia työsuhteen ehtona.,
lain mukaan työnantaja tai työvoimatoimisto voi antaa hakija, jolla palkkatiedot tarjotaan suhteessa kannan ja keskustella palkka odotukset.
työnantaja ei ole vastoin lakia, kun palkka historia on vapaaehtoisesti ilmoittaa, jos työnantaja ei pidä tai käyttää tätä tietoa tekijä: (1) määritetään, onko tarjota hakijalle työtä; (2) tehdä tarjouksen korvaukseen; tai (3) määritetään tulevaisuudessa palkat, palkka, edut, tai muita korvauksia.,
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.
lisätietoja rekrytointi ja palkkaaminen käytäntöjä Illinois löytyy Preemployment Seulonta ja Testaus: Illinois, Haastattelemalla ja Valitsemalla työnhakija: Illinois -, Työllisyys-Tarjous: Illinois ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois?, Liittovaltion vaatimukset löytyvät Preemployment Seulonta ja Testaus: Liittovaltion, Haastattelemalla ja Valitsemalla työnhakija: Liittovaltion ja Työllisyyden Tarjous: Liittovaltion.
Palkka-ja Tunti
– Näppäintä Illinois vaatimukset vaikuttavat palkat ja työajat ovat:
minimipalkka
valtion minimipalkka on $11.00 / tunti. Poikkeuslupia myönnetään työntekijöille, alaikäisille, oppijoille, harjoittelijoille ja vammaisille henkilöille.
Ylitöitä
Nonexempt työntekijöillä on oikeus maksaa yksi-ja-puoli kertaa niiden säännöllinen palkka, jos he työskentelevät yli 40 tuntia työviikon.,
lounastaukoja
työntekijä, joka on töissä seitsemän ja puoli tuntia tai enemmän, on toimitettava 20 minuutin aterian aikana. Ruokailuaika on järjestettävä viiden tunnin kuluessa siitä, kun työntekijä aloittaa työt.
Imettävät Tauot
Imettäville Äideille, Työpaikalla Lain mukaan työnantaja, jolla on enemmän kuin viisi työntekijää (pois lukien perheenjäsenet) antamaan kohtuullinen palkallinen tauko aikaa joka päivä työntekijä, joka tarvitsee ilmaista rintamaitoon hänen infant lapsi, ellei tarjoavat tällaisia taukoja aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia., Taukoaika voi kulua samanaikaisesti minkä tahansa työntekijälle jo annetun taukoajan kanssa.
lapsityö
lapsityövoiman lakeja, Illinois rajoittaa ammateissa, joissa alaikäiset voidaan käyttää ja useita tunteja ja kertoja, jonka aikana he voivat työskennellä.
alle 16-vuotiailta alaikäisiltä kielletään työskentely erilaisissa ammateissa.,
Alaikäinen alle 16-vuotias ei saa työtä:
Alaikäisten voivat työskennellä sekä lauantaina ja sunnuntaina ei enemmän kuin kahdeksan tuntia joka päivä niin kauan kuin alaikäinen ei toimi:
- Enemmän kuin kuusi peräkkäistä päivää viikossa; ja
- yli 24 tuntia viikossa.
alle 16 on oikeutettu 30 minuutin ateria-ajanjakson jälkeen ei ole enempää kuin viisi tuntia jatkuvaa työtä, ja ei ole ajan vähemmän kuin 30 minuuttia katsotaan keskeyttää ”jatkuva” ajan työtä.,
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.
lisätietoja palkka-ja tunnin käytäntöjä Illinois löytyy Illinois Työntekijä Käsikirja Sisällysluettelo, minimipalkka: Illinois, Ylitöitä: Illinois, työtuntien: Illinois, lapsityövoiman: Illinois, Illinois Työpaikalla Työ-ja työoikeuden Julisteita ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois?, Liittovaltion vaatimukset löytyvät minimipalkasta: liittovaltio, ylityöt: liittovaltio, työtunnit: liittovaltio ja Lapsityöt: liittovaltio.
Palkka ja Etuudet
– Näppäintä Illinois vaatimukset vaikuttavat palkka ja etuudet ovat:
Terveydenhuollon Jatkoa
Työntekijät ja heidän katettu huollettavien ovat oikeutettuja enintään 12 kuukautta terveydenhuollon jatkoa kattavuus, jos kattavuus päättyy työntekijän vähentäminen tuntia tai työsuhteen päättymiseen.,
mikäli työntekijän kuolemasta tai eläkkeelle, tai avioero, puoliso ja huollettavana olevat lapset ovat oikeutettuja saamaan enintään kahden vuoden jatkoa kattavuus. Jos puoliso on 55-vuotias tai vanhempi, kattavuus kestää siihen asti, kunnes puoliso on oikeutettu Medicareen.
Huollettavana olevat lapset ovat oikeutettuja saamaan enintään kahden vuoden jatkoa kattavuus, jos työntekijän kuolema (ja kattavuus ei ole käytettävissä puolison kattavuus määräykset) tai riippuvainen saavuttaa rajoittamalla ikä alle politiikka.,
palkanmaksun
Illinois työnantajat voivat maksaa työntekijöille käteisellä, sekillä, suoraan tallettaa tai palkkahallinnon debit-kortteja.
pay Statements
Illinois ’ n työnantajien on toimitettava jokaiselle työntekijälle eritelty selvitys palkasta tehdyistä vähennyksistä jokaiselta palkkakaudelta.
Palkkataajuus
palkattomat työntekijät on maksettava puolivuosittain. Toimeenpanevan, hallinnollisen ja ammatillisen ryhmän vapautetut työntekijät voidaan maksaa kerran kuukaudessa. Palkkioita voidaan maksaa kerran kuukaudessa.,
Maksu olisi tehtävä sisällä 13 päivää sen jälkeen, kun maksaa päättyy (jos semimonthly tai joka toinen viikko maksaa aikana) tai seitsemän päivän kuluessa (jos viikoittain maksaa kauden). Vapautetut työntekijät on maksettava viimeistään 21 kalenteripäivän kuluttua siitä, kun palkka on ansaittu.
Palkka-Ilmoitukset
Illinois työnantajan on ilmoitettava työntekijöiden tuolloin vuokraus:
- palkka; ja
- aika ja paikka maksu.
Mikäli mahdollista, ilmoituksen on oltava kirjallinen ja molempien osapuolten on tunnustettava se.,
työnantajien on myös ilmoitettava työntekijöille kaikista palkkatason muutoksista tai maksuajasta ja-paikasta ennen muutoksen tekemistä.
Palkka Vähennykset
Vähennykset voidaan tehdä, että:
Ole tietoinen siitä, että siellä, missä on päällekkäisyyttä, liittovaltion, valtion ja/tai paikallisen lain, noudattaa lakia, joka tarjoaa suurimman oikeuksia tai etuja työntekijä ei yleensä sovelleta.,
lisätietoja palkka ja etuudet käytäntöjä Illinois löytyy palkanmaksu: Illinois, Tahdosta riippumattoman ja Vapaaehtoisen Palkka Vähennykset: Illinois, Terveydenhuollon Jatkaminen (COBRA): Illinois, Illinois Työpaikalla Työ-ja työoikeuden Julisteita ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois? Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: liittovaltion, tahattomat ja vapaaehtoiset palkanalennukset: liittovaltion ja terveydenhuollon jatkaminen (COBRA): liittovaltion.,
Aikaa Pois ja virkavapaudet
Illinois on useita lakeja, jotka liittyvät vaaditaan aikaa pois ja jättää ilman työntekijää.,>
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.
lisätietoa aikaa pois ja virkavapautta käytäntöjä Illinois löytyy Illinois Työntekijä Käsikirja Sisällysluettelo, USERRA: Illinois, Jury Duty: Illinois, Muut Lehdet: Illinois, FMLA: Illinois, työtuntien: Illinois, Illinois Työpaikalla Työ-ja työoikeuden Julisteita ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois?, Liittovaltion vaatimukset löytyvät userra: Federal, valamiehistö velvollisuus: Federal, muut lehdet: Federal, FMLA: Federal ja työtunnit: Federal.
Terveys ja Turvallisuus
– Näppäintä Illinois vaatimukset vaikuttavat terveys ja turvallisuus ovat:
savuton Työpaikka
Illinois kielletään tupakointi paikoissa, työllisyyden ja sisällä 15 metriä tahansa sisäänkäynnin paikka työllisyys.
Aseet Työpaikalla
Työnantajat Illinoisissa voi kieltää aseet työpaikalla, jos asianmukaista merkkejä on lähetetty.,
Kuitenkin työntekijä, joka on piilossa aseita lisenssin haltija voi kuljettaa piilossa aseen sisällä auton pysäköintialueelle tai säilyttää ampuma-asetta piilossa hansikaslokero, konsoli-tai runko (pois plain view) lukitun ajoneuvon pysäköintialue. Lisenssin haltija voi myös kuljettaa ampuma-asetta noin lähialueella ajoneuvon, jos ase on purettu ja tarkoituksena on tallentaa sen tai palauttaa sen takakonttiin.
Turvalliset ajotavat
Illinoisissa on lainvastaista tekstata tai käyttää käsikäyttöistä puhelinta ajon aikana., Laki myös nimenomaisesti kieltää kuljettajia katselemasta tai suoratoistamasta videota sähköisellä viestintälaitteella ajon aikana.
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.,
lisätietoja terveys-ja turvallisuuskäytäntöjen Illinois löytyy Illinois Työntekijä Käsikirja Sisällysluettelo, Työntekijän Terveys: Illinois, Työpaikan Turvallisuus: Illinois, HR ja Työpaikan Turvallisuus: Illinois, Illinois Työpaikalla Työ-ja työoikeuden Julisteita ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois? Liittovaltion vaatimukset löytyvät työntekijöiden terveys: Federal, Workplace Security: Federal and HR and Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.,
Organisaation Poistu
– Näppäintä Illinois vaatimukset vaikuttavat organisaation exit ovat:
Lopullinen Maksaa
Onko työntekijä lopettaa tai potkut, kaikki lopulliset korvaukset on maksettava seuraavan säännöllisesti aikataulun palkkapäivä.
Jos työntekijä kuolee ja on pieni estate ($100,000 tai vähemmän), työnantajan on maksettava palkat velkaa, jopa 20 000 dollaria, eloonjääneelle puolisolle. Lisäksi työnantajan on maksettava palkka on enintään 10 000 dollaria, kerrottuna määrä pieniä lapsia ja aikuinen, huollettavia lapsia, jotka asuivat kanssa leskelle silloin, kun työntekijä kuoli., Jos elossa olevaa puolisoa ei ole, samat määrät jaetaan tasan alaikäisten ja aikuisten huollettavien lasten kesken.
Jos työsopimus tai työnantajan politiikka tarjoaa maksettu lomat, kaikki ansaitut, mutta käyttämättä jääneet loma on maksettava sopimuksen päättyessä, jollei toisin ole säädetty työehtosopimuksella. Työsopimuksissa ja työnantajajärjestelyissä ei saa määrätä ansiolomapäivän menettämisestä irtisanomisen yhteydessä.,
Massa Lomautus Ilmoitukset
Illinois Työntekijä Säätö-ja Uudelleenkoulutus Ilmoitus (VAROITTAA) Laki edellyttää työnantajien kanssa 75 työntekijää tai enemmän antaa vaikuttaa työntekijöiden ja valtion ja kuntien virkamiehet 60 päivää etukäteen massa lomautus, siirtäminen, työpaikkojen menetys tai tehtaan sulkeminen.
Alle Illinois työhistoria Disclosure Act, työnantajat ovat immuuneja vastuu niiden vilpittömässä mielessä tietojen luovuttaminen he uskovat olevan totuudenmukainen nykyinen tai entinen työntekijä on työpaikan suorituskykyä., Vilpittömyysolettama voi kadota, jos tieto oli tietoisesti väärä tai loukkasi kansalaisoikeutta.
huomaa, että jos liittovaltion, osavaltion ja / tai paikallisen lainsäädännön välillä on päällekkäisyyttä, sovelletaan yleensä lakia, joka tarjoaa työntekijälle suurimmat oikeudet tai edut.
lisätietoja organisaation exit-käytännöt Illinois löytyy palkanmaksu: Illinois, Tahattomat Päätteet: Illinois, Kehityskeskustelut: Illinois ja Ei Tämä Laki Koske Minun Organization Illinois?, Liittovaltion vaatimukset löytyvät palkanmaksusta: liittovaltion, tahattomat päättämiset:liittovaltion ja suorituskyvyn arvioinnit: liittovaltion.
Vastaa