8 octobre 2019 | Brian S. Conneely | John K. Diviney | Keegan B. Sapp | emploi & travail
le département du travail des États-Unis a publié un règlement final devant entrer en vigueur le 1er janvier 2020, augmentant seuil de salaire minimum des heures supplémentaires pour les employés exonérés en vertu de la Loi fédérale à 35 568$., Les employeurs de l’État de New York, cependant, doivent être conscients que, également à compter du 1er janvier 2020, ils doivent payer aux employés exonérés des salaires minimums nettement plus élevés, ou ces employés peuvent être éligibles à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Loi de L’État de New York pour toutes les heures réellement travaillées plus de 40 heures
plus précisément, le salaire annuel minimum des employés exonérés pour tous les employeurs de la ville de New York sera de 58 500 $à compter du 1er janvier 2020. En outre, le salaire minimum pour les employés exonérés dans les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester passera à 50 700 $à cette date., Le salaire minimum pour les employés exonérés dans tous les autres comtés de New York à compter du 1er janvier 2020 sera de 46 020$.
de plus, le nouveau règlement fédéral fait passer de 100 000 $à 107 432 $le seuil salarial des cols blancs hautement rémunérés. En outre, les primes non discrétionnaires, les primes incitatives et les commissions peuvent être utilisées jusqu’à concurrence de 10% du salaire minimum requis s’ils sont versés sur une base annuelle ou plus fréquente.,
en plus de ces nouvelles exigences en matière de salaire minimum, les employés exonérés doivent également satisfaire à certains critères de fonctions, sinon ils seront admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Ces tests de fonctions pour être exemptés de la rémunération des heures supplémentaires ont changé au cours des dernières années, mais le nouveau règlement n’a apporté aucune nouvelle modification à ces tests. À moins que les employés exonérés ne satisfassent aux critères salariaux et aux critères relatifs aux fonctions, ils seront considérés comme non exonérés et admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.
de plus, les taux horaires minimaux pour la plupart des employés non exemptés augmenteront également le 1er janvier 2020., Ces taux horaires minimaux varient en fonction du lieu de travail, du nombre d’employés qui travaillent pour l’employeur, du type d’industrie et/ou du type d’emploi.
Le salaire horaire minimum à New York à compter du 1er janvier 2020 passe à 15 $l’heure pour toutes les entreprises. Le salaire horaire minimum pour Nassau, Suffolk et Westchester est actuellement de 12 per l’heure et passera à 13 January l’heure le 1er janvier 2020; 14 per l’heure le 1er janvier 2021; et 15 per l’heure à la fin de 2021. Le salaire minimum pour les autres comtés de L’État de New York est actuellement de 11,10 per l’heure et passe à 11$.,80 $ l’heure le 1er janvier 2020, et de 12,50 $l’heure le 1er janvier 2021. Il existe également des taux horaires minimaux différents pour les employés de l’industrie de la restauration rapide et les employés qui reçoivent un pourboire
Les employeurs devraient examiner et/ou vérifier leurs ententes et accords de rémunération pour chacun de leurs employés et/ou toute personne qui fournit des services directement pour eux afin de s’assurer qu’ils respectent toutes les heures supplémentaires applicables, les paiements et avantages du salaire minimum, ainsi que les lois et règlements sur les heures salariales.
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