Gender Matters

Die stetige Lawine von Geschichten von Überlebenden über sexuelle Belästigung ist eine starke Erinnerung an die Allgegenwärtigkeit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, auch Jahrzehnte nachdem ein solches Fehlverhalten von den Gerichten für illegal erklärt wurde. Frauen und Männer aus allen Lebensbereichen erleben sexuelle Belästigung bei der Arbeit. Sexuelle Belästigung ist definiert als unerwünschte Kommentare, Anfragen, oder Handlungen sexueller Natur, die zu einem Begriff oder einer Beschäftigungsbedingung gemacht werden, verwendet, um die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers zu beeinträchtigen, oder streng oder durchdringend genug, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.,

Obwohl Forscher viele verschiedene Aspekte sexueller Belästigung untersucht haben—wie die Häufigkeit der Anklagen, die Erfahrungen verschiedener Arten von Arbeitnehmern und vielversprechende Präventionsstrategien—, bleiben Fragen zu Auswirkungen, Umfang, Wurzeln und Reichweite sexueller Belästigung unbeantwortet. Insbesondere hat sich zu wenig Forschung auf geschlechtsspezifische Unterschiede bei den Gebühren für sexuelle Belästigung konzentriert, und wie Geschlecht eine Rolle spielen kann, wo Ansprüche entstehen und wer ins Visier genommen wird., Ein tieferes Verständnis der unterschiedlichen Erfahrungen von Frauen und Männern und der Rolle des Geschlechts beim Auftreten sexueller Belästigung kann dazu beitragen, spezifische Probleme und Bereiche zu ermitteln, in denen gezielte Interventionen am dringendsten erforderlich sind.

Verständnis der Daten über sexuelle Belästigung Gebühren

Der öffentliche Diskurs diskutiert oft sexuelle Belästigung als ein Problem, das in erster Linie Frauen konfrontiert. Die verfügbaren Daten zeigen, dass sexuelle Belästigung einen überproportionalen Einfluss auf Frauen hat., Mehrere Umfragen zeigen, dass die Mehrheit der Frauen angibt, irgendwann in ihrem Leben sexuelle Belästigung zu erleben, oft schon in jungen Jahren. Die Auswirkungen sexueller Belästigung für Frauen sind enorm. Forscher haben herausgefunden, dass Frauen, die unter sexueller Belästigung am Arbeitsplatz leiden, mit größerer Wahrscheinlichkeit finanzieller Belastung ausgesetzt sind, eine geringere Arbeitszufriedenheit haben, und höhere Umsatzabsichten und tatsächliche Kündigungsraten haben als Frauen, die keine sexuelle Belästigung erfahren.

Aber sexuelle Belästigung ist nicht nur ein Frauenproblem., Daten der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der wichtigsten Bundesbehörde, die für den Erhalt und die Untersuchung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz verantwortlich ist, zeigen, dass im Geschäftsjahr 2017 nur weniger als ein Fünftel-16,5 Prozent—der von der Agentur erhaltenen sexuellen Belästigungsgebühren von Männern erhoben wurden, wobei die restlichen 83,5 Prozent der von Frauen erhobenen Anklagen erhoben wurden., Während diese Zahlen deutlich machen, dass Frauen, die umfassen etwa 47 Prozent der Belegschaft, sind unverhältnismäßig häufiger Datei sexuelle Belästigung Gebühren im Verhältnis zu ihrem Anteil an der Belegschaft, sie zeigen auch, dass ein bemerkenswerter Teil dieser Gebühren werden auch von Männern eingereicht.

Bevor jedoch größere Schlussfolgerungen aus den Daten zur Anklage wegen sexueller Belästigung durch das EEOC gezogen werden, ist es wichtig, die Daten in einen breiteren Kontext zu stellen., Das EEOC erhielt im Geschäftsjahr 2017 mehr als 84,000 Diskriminierungsvorwürfe, und fast ein Drittel dieser Vorwürfe betrafen den Vorwurf irgendeiner Form von Belästigung, entweder aufgrund von Geschlecht, Rasse, nationaler Herkunft oder einem anderen Faktor. Betrachtet man speziell diese Belästigungsanklage Einreichungen, fast die Hälfte—46 Prozent—beteiligt eine Behauptung der Sex-basierte Belästigung., Diese Sex-basierte Belästigung Gebühren umfassen Anklagen wegen Belästigung sexueller Natur-gemeinhin als sexuelle Belästigung bezeichnet—und Anklagen wegen Belästigung, die nicht homosexuell ist, sondern basierend auf dem Geschlecht einer Person, wie Belästigung mit abfälligen Begriffen über Frauen. Sexuelle Belästigung gilt als illegale Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unter Verstoß gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII), das wegweisende Bundesgesetz zur Diskriminierung von Arbeitnehmern, das hauptsächlich vom EEOC durchgesetzt wird.,

Mehr als die Hälfte der beim EEOC im Jahr 2017 eingereichten Anklagen wegen sexueller Belästigung wegen sexueller Belästigung betrafen Vorwürfe sexueller Belästigung in Höhe von insgesamt knapp 6,700 Anklagen. Die beim EEOC erhobenen Anklagen wegen sexueller Belästigung stellen jedoch nur einen Teil der Vorfälle dar, bei denen es sich um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz handelt, die jedes Jahr auftreten. Gebühren für sexuelle Belästigung können auch bei staatlichen Stellen—sogenannten Fair Employment Practices Agencies-erhoben werden, die von lokalen Gerichtsbarkeiten eingerichtet werden, um Beschwerden über Diskriminierung bei der Beschäftigung zu erhalten., Viele dieser Agenturen haben Vereinbarungen mit dem EEOC und können Gebühren für sexuelle Belästigung bearbeiten, die in die Zuständigkeit des EEOC fallen. Diese Agenturen können jedoch auch Gebühren für sexuelle Belästigung erhalten, die nach verschiedenen staatlichen Gesetzen erhoben werden, die außerhalb des Geltungsbereichs des EEOC liegen.

Wenn die Anklagen wegen sexueller Belästigung innerhalb der Gerichtsbarkeit des EEOC—sowohl bei staatlichen Stellen als auch direkt beim EEOC—zusammengefasst werden, steigt die Gesamtzahl der Anklagen wegen sexueller Belästigung im Jahr 2017 auf fast 10,000 Anklagen., Andere Gebühren, wie sie nach einzelstaatlichem Recht erhoben werden, sind in dieser Nummer nicht enthalten. Darüber hinaus kam eine umfassende Studie über Belästigung, die von einer speziellen EEOC-Task Force durchgeführt wurde, im Jahr 2016 zu dem Schluss, dass sexuelle Belästigung stark unterreportiert wird. Der Studie zufolge berichten schätzungsweise 70 Prozent der Arbeitnehmer, die unter sexueller Belästigung gelitten haben, dies nie offiziell. Während die Daten des EEOC sehr informativ sein können, spiegeln sie möglicherweise nur die Spitze des Eisbergs wider.,

Analyse der Gebühren für sexuelle Belästigung nach Geschlecht und Branche

Die Untersuchung der Gebühren für sexuelle Belästigung anhand von Branchen-und Geschlechterunterschieden bietet einen guten Ausgangspunkt für die Bewertung der Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Einreichung von Gebühren für sexuelle Belästigung. Unveröffentlichte EEOC-Daten von FY 2010-FY 2015 zeigen, dass in diesem Zeitraum knapp 45.000 Anklagen wegen sexueller Belästigung erhoben wurden. Etwa 45 Prozent dieser Anklagen—fast 20.000 Einreichungen-enthielten Informationen über die Branche, in der die Anklage erhoben wurde.,

Da Brancheninformationen nicht für jede Gebühr verfügbar waren, haben die Daten Einschränkungen. Dennoch bietet es einen einzigartigen Schnappschuss, der einige erste Einblicke geben und zukünftige Forschung informieren kann. Insgesamt erheben Frauen und Männer in allen Branchen Gebühren für sexuelle Belästigung. Der Großteil der Gebühren wird von Frauen erhoben und variiert je nach Branche.

Die Aufschlüsselung der Gebühren nach Geschlecht erzählt nicht die ganze Geschichte, zum Teil, weil unterschiedliche Prozentsätze von Frauen und Männern in verschiedenen Branchen arbeiten., Ein genauerer Blick auf die Daten, neben dem Prozentsatz der Frauen und Männer in der Belegschaft in jeder Branche, zeigt, dass der Prozentsatz der sexuellen Belästigung Gebühren von Frauen in jeder Branche eingereicht ist konsequent höher als der Prozentsatz der Frauen, die in der Branche arbeiten. Umgekehrt ist der Prozentsatz der Männer, die in jeder Branche Gebühren für sexuelle Belästigung erheben, konstant niedriger als der Prozentsatz der Männer, die in dieser Branche arbeiten., Zum Beispiel, obwohl 41 Prozent der sexuellen Belästigung Gebühren in der Bergbauindustrie während des Zeitraums eingereicht wurden von Männern eingereicht, dieser Prozentsatz ist weit weniger als die 86,9 Prozent der Männer in der gesamten Bergbaubelegschaft.

Die Daten deuten auf noch stärkere Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Meldung sexueller Belästigung hin, wenn die Melderate berechnet wird, um den tatsächlichen Prozentsatz der Frauen und Männer zu berücksichtigen, die in dieser bestimmten Branche arbeiten., Zum Beispiel zeigen die Daten, dass Frauen-die weniger als ein Viertel der Belegschaft der Transportindustrie ausmachen—10-mal häufiger sexuelle Belästigung an die EEOC melden als Männer in der Transportindustrie.

Frauen berichten weltweit häufiger über sexuelle Belästigung als Männer

Die unveröffentlichten Daten des EEOC zeigen, dass Frauen in jeder Branche eine höhere Rate an sexueller Belästigung aufweisen als Männer., Dieses Ergebnis steht im Einklang mit anderen Studien, aus denen hervorgeht, dass sexuelle Belästigung nach wie vor ein Problem darstellt, mit dem Frauen in der gesamten Belegschaft überwiegend konfrontiert sind. Die Daten legen nicht fest, wie viel wahrscheinlicher es ist, dass Frauen in bestimmten Branchen sexuelle Belästigung erfahren als Männer, es zeigt nur an, wie viel wahrscheinlicher Frauen sexuelle Belästigung dem EEOC melden als Männer.

Die Daten erklären auch nicht, warum es in bestimmten Branchen höhere Melderaten für Frauen im Vergleich zu Männern gibt., Die höhere Melderate könnte höhere Diskriminierungsraten für Frauen widerspiegeln, oder es könnte mehr Vertrautheit zwischen Frauen mit den verfügbaren rechtlichen Schutz widerspiegeln, oder ein anderer Faktor. Männer könnten zögerlicher sein, sich in bestimmten Branchen wegen sexueller Belästigung zu äußern, vielleicht aufgrund geschlechtsspezifischer Annahmen darüber, wer Belästigung erfährt und wer nicht.,

Die Melderaten von Frauen für sexuelle Belästigung sind in von Männern dominierten Branchen höher

Die Daten deuten darauf hin, dass Frauen in überwiegend männlichen Branchen häufiger als Männer sexuelle Belästigung melden. In der Bauindustrie zum Beispiel sind 91 Prozent der Arbeiter männlich. Frauen in dieser Branche melden dem EEOC 27-mal häufiger sexuelle Belästigung als Männer. In der Gesundheits – und Sozialhilfeindustrie, in der 21 Prozent der Arbeitnehmer männlich sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sexuelle Belästigung melden, nur 1,2-mal höher als bei Männern., Dieser Befund steht im Einklang mit anderen Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass Frauen in von Männern dominierten Branchen einem höheren Risiko sexueller Belästigung ausgesetzt sind.

Im Jahr 2017 ergab eine Umfrage des Pew Research Center, dass mehr Frauen in von Männern dominierten Branchen sexuelle Belästigung erfahren hatten als in von Frauen dominierten Branchen-mit einem Unterschied von 28 Prozent gegenüber 20 Prozent., Untersuchungen, die den Schnittpunkt von Geschlecht und Macht am Arbeitsplatz untersuchten, kamen zu dem Schluss, dass Frauen Ziel von Belästigung sein können, wenn sie aus wahrgenommenen Geschlechtsnormen herauskommen, z. B. indem sie Autoritätspositionen und/oder historisch männliche Berufe einnehmen. Strategien zur Verringerung der beruflichen Segregation und der Ungleichgewichte zwischen den Geschlechtern in verschiedenen Branchen könnten dazu beitragen, langjährige Annahmen über die Beschäftigung von Frauen und Männern in Frage zu stellen und den dringend benötigten Kulturwandel am Arbeitsplatz voranzutreiben., Darüber hinaus ist eine wachsende Körperforschung, die die effektivsten Strategien zur Bekämpfung sexueller Belästigung untersucht, zu dem Schluss gekommen, dass eine größere organisatorische Vielfalt und die Erhöhung der Anzahl von Frauen in den höchsten Rängen eines Unternehmens dazu beitragen können, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Das Gesamtbild sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist noch nicht klar

Die bestehende EEOC-Forschung zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kratzt nur an der Oberfläche. Diese Daten vergleichen nur die Wahrscheinlichkeit, sexuelle Belästigung zwischen Männern und Frauen in einer Branche zu melden., Obwohl Frauen 27-mal häufiger sexuelle Belästigung melden als Männer im Baugewerbe, bedeutet dies nicht, dass Frauen sexuelle Belästigung in der Bauindustrie mit einer höheren Rate melden als Frauen sexuelle Belästigung im Gesundheitswesen und in der Sozialhilfe. Mehr Forschung könnte dazu beitragen, die Wahrscheinlichkeit von Frauen oder Männern, sexuelle Belästigung zwischen Branchen zu melden, zu beleuchten.

Mehr Forschung ist auch über die verschiedenen Erfahrungen von Überlebenden sexueller Belästigung erforderlich., Untersuchungen legen nahe, dass farbige Frauen aufgrund von Faktoren wie dem Schnittpunkt von Rassen-und Geschlechtervorurteilen, erniedrigenden sexuellen Stereotypen und einer größeren Wahrscheinlichkeit, dass farbige Frauen in Niedriglohnjobs arbeiten, in denen die Machtungleichgewichte am stärksten sein können, auf sexuelle Belästigung abzielen können stark. Außerdem, Es gibt zu wenig Daten über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Erfahrungen von LGBTQ und nichtbinären Personen., Zwei bestehende Studien deuten auf eine hohe Rate sexueller Belästigung durch viele dieser Arbeitnehmer hin: Eine Studie des Williams Institute ergab, dass 35 Prozent der LGB-identifizierten Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz waren, gaben an, bei der Arbeit belästigt zu werden, und die Nationale Transgender Discrimination Survey fand das 50 Prozent der Transgender-Personen gaben an, bei der Arbeit belästigt zu werden. Die National Transgender Discrimination Survey ergab auch, dass das Risiko von Belästigung am Arbeitsplatz und sexuellen Übergriffen am Arbeitsplatz für Personen mit geringerem Einkommen höher war.,

Schlussfolgerung

Die Bekämpfung sexueller Belästigung erfordert einen bewussten, umfassenden Fokus auf die realen Erfahrungen aller Arbeitnehmer. Nur durch einen solchen Fokus können Arbeitsplätze und politische Entscheidungsträger die verschiedenen Faktoren—wie systemische Machtungleichgewichte, Geschlechterstereotypen und Lücken im Schutz am Arbeitsplatz—identifizieren und auf sie abzielen, die beeinflussen, wann und wo sexuelle Belästigung auftritt. Die hier diskutierten Daten liefern einen nützlichen Schnappschuss, um geschlechtsspezifische Unterschiede in der Berichterstattung über sexuelle Belästigung zu untersuchen., Sie schlagen auch vor, gezielte Anstrengungen zu unternehmen, um geschlechtsspezifische Annahmen darüber zu bekämpfen, wo Frauen und Männer arbeiten können und sollten. Darüber hinaus sollte die laufende Arbeit, um mehr Aufmerksamkeit auf den Kulturwandel am Arbeitsplatz zu lenken und Arbeitsplätze zu schaffen, die für alle Arbeitnehmer einladend und integrativ sind, weiterhin oberste Priorität haben. Der Mangel an Daten und Forschungen zu sexueller Belästigung macht jedoch auch deutlich, dass auf allen Ebenen—sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor—konkrete Investitionen erforderlich sind, um die vielen Fragen zu beantworten, die noch unbeantwortet sind., Dazu gehören mehr Bundes-und Landesgelder, die sich auf die Verbesserung der Qualität der über sexuelle Belästigung gesammelten Daten konzentrieren, und die Analyse von Daten, die nach Rasse, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, LGBTQ-Status und anderen Merkmalen aufgeschlüsselt sind, um die Erfahrungen aller Überlebenden besser zu verstehen. Die Finanzierung weiterer akademischer Forschung kann wichtige evidenzbasierte Erkenntnisse über Best Practices bei der Bekämpfung von Belästigung hinzufügen., Darüber hinaus können Arbeitgeber selbst Anstrengungen unternehmen und berichten, um das Arbeitsplatzklima, die vielfältigen Erfahrungen der Arbeitnehmer an ihrem Arbeitsplatz und die Wirksamkeit verschiedener Strategien zur Ausrottung diskriminierender Praktiken zu bewerten. Es ist wichtig, diese und andere Strategien anzunehmen, um sinnvolle Schritte zu unternehmen, um den Arbeitsplatz ein für allemal von sexueller Belästigung zu befreien.

Die Fraueninitiative von CAP ist ein umfassender Versuch, das breite Fachwissen von CAP zu nutzen und öffentliche Politiken zu fördern, die es Frauen ermöglichen, sich voll und ganz an unserer Wirtschaft und Gesellschaft zu beteiligen.